社长大怒，且别说公司鼓励的是专职专注，编辑做私活是制度所不允许的；郝多多对接的还是公司的客户，她多接一个单，公司就损失不少钱。换句话说，这种私活是和公司有着直接利益冲突的。
社长想，这郝多多胆儿也太大了些。他问龚喜：“以前这类事公司是怎么处置的？”
龚喜迟疑了一下，以前确实有过两三个类似事例。他答道：“开除。”
社长一听正中下怀，干脆地说道：“那就没什么好说的了，照惯例行事吧。”
阮微站在一旁，总觉得蹊跷，虽然编辑时常要借东西拍照，所以跟品牌有联系很正常。可她想郝多多是《Q》的编辑，这客户却是《服·妆》的。这时候开口说道：“中间会不会有什么隐情？”
社长有些不耐烦，说道：“能有什么隐情？帮公司做的话，做个软广也不过四五页，加起来不到500块钱，帮客户做的话，翻10倍都有可能！而客户给她的钱，连付给我们四分之一都不到。”
龚喜点点头，以前因此开除过的两位编辑，都是出于社长说的同样原因。
社长且说了，就算什么天大的隐情，不能触犯公司利益是基本原则，这一点决不能姑且。
社长话说到这份儿上，事实又摆在眼前，阮微也就不再吭声了。
社长交代龚喜：这事情关系到客户，在内部处理就行了。别闹腾到外面去。
龚喜也知道事关客户利益，小看不得，因此说：“我会亲自跟她谈的。”
社长点点头，他最恨吃里爬外的事，抬手看了看表，说：“今天晚了，最迟明天，抓紧让她走人吧。”
第二天上午，郝多多一边收拾东西，一边暗暗掉眼泪。她早上接到龚喜的电话，龚喜简单说完公司不许接私活的制度，以及开除的决定后，问她还有没有其他的话要说。多多并不知道总部对情况了解得不全面，只是单纯地以为自己触犯了制度，所以公司下此决定。她心里觉得委屈，却一点儿办法也没有。
多多也不愿意格外强调自己是帮广告部做事，她还不知道公司将会怎样处罚张锐泽，又担心自己的说辞会对张锐泽不利。于是摇了摇头在电话里说：“没有了。”
多多被开除的消息传遍了整个广州办。张锐泽跑到古莉兰的办公室里，一五一十说明了情况，他先是诚恳地认了错，然后请古莉兰帮忙，跟北京总部求个情，出面保一下郝多多。
张锐泽说：“她当时都是考虑到销售额才答应帮忙的，又新来不久，根本想不到那么多。”他想古莉兰在实质上好歹算是郝多多的半个领导，说出的话上面多少会有所重视的。
古莉兰事先不知道这件事，这会儿知道了情况，少不得要把张锐泽一顿狂批，直说他“糊涂”。
她反问张锐泽道：“如果上报的话，最后少不得要查到是你牵的这根线，到时候你和钱俊调换客户的事也跟着一块泄露了，怎么办？”
摩那对广告业绩的奖惩方式是按等级进行的。每个级别有一定的数额限定，比如11万到20万是一个等级，21万到30万又是一个等级。超过基数没有奖励，低于顶数却马上降为另一个等级。
仍旧拿刚才的例子来说：30万和21万在奖金上没有区别，但19和21万之间只隔着2万，却马上有等级之分了。如此一来，业务员少不得要在数目上相互做做手脚。譬如做到13万的拿出2万来，分给只做了9万的——从个人来说，13万的那位没有损失；9万则变成了11万，销售额马上增多了一个等级。从团队来说，也是有利无害：总体销售额自然也同比上升。
这种“互补”方式，总归是给了的不吃亏，得到的赚大便宜。至于赚到的钱，是对半分还是下一次礼尚往来，就各有协议。
古莉兰对此的态度是睁只眼闭只眼，一来是为了笼络人心；二来，整体的销售额也因此上涨不少，团队的成绩就是她古莉兰领导能力的最直接证明，对于手下的这番做法，她自然不会过多干预。
这次荷芭芭的单子，用的正是同样手段，张锐泽把他多出来的份额分给了大客户部的钱俊——也就是说，活儿是张锐泽干的，向总部报的是钱俊的名。如果郝多多事件顺势追查的话，少不得要殃及池鱼的。古莉兰在广州办向来一手遮天，还不得益于总部对她的信任，这一来免不了信任度要受影响，古莉兰可不想结束这种坐山为王的好时代。
张锐泽事先没想到这一层，被古莉兰一质问，他张了张嘴，答不上话来。
古莉兰叹一口气，郝多多做事勤快又负责，的确帮了广告部的不少忙，她也不愿意多多被开除。但两其害取其轻，她一下子就算得出来，还是牺牲掉郝多多划算。
主意既定，古莉兰说：“如果事情泄露，你们俩少不得跟郝多多类似的下场。尤其张锐泽，又牵线又搞调换。”她有意避开整个广告部，也就是对她自己可能受到的影响，而把后果矛头直接指向了两个手下。
陈述了一番利害之后，古莉兰分析道：“现在北京都没有再追究这件事，我们自己不要惹祸上身。”
她交代张锐泽和钱俊，不仅不要跟公司说这件事，就算公司追问下来，也要推得一干二净。
张锐泽毕竟良心不忍，喃喃地说道：“这样对郝多多也太不公平了。”摩那是中国数一数二的杂志集团，从这里被开除出去，以后在行业里再找个饭碗是难上加难。这一点大家都很清楚。
古莉兰眼看张锐泽面色无光，有些不忍。她安抚性地说道：“上面已经作出决定了，就算我们这边再去反映，郝多多的情况也不会有好转，最多由开除转为停职——这两者有什么区别？”
古莉兰的总结是：事情总要有一个人出面的，搭上更多的人就不值当了。
从古莉兰办公室出来，张锐泽和钱俊的心里都不好受。尤其张锐泽，内疚外加羞愧，他觉得实在难以面对郝多多，干脆借口要去拜访客户，躲了出去。
时钟敲在下午四点。以往这个钟点，是多多和同事们喝下午茶的时候。多多会一边打外卖电话，一边热热闹闹地问：“是波仔糕吗——红豆的还是菠萝的？”“雪梅娘要不要？”
而现在她收拾完了东西，又把交接全部做完，正和大家一一告别。多多已经到洗手间把眼泪处理了一把，看起来又变得笑嘻嘻的了。如果不是眼睛还红肿着，谁都看不出她哭过的痕迹。
在同一个办公室相处了好几个月，郝多多为人热情又正直，大家都很喜欢她。这一下突然离开，大家和多多一一拥抱，气氛少不得有些压抑。
小白平素就喜欢哭鼻子，这一下哭得最厉害，她早上听说多多的事后，心思散淡，已经在MSN上闲泡了一下午，好在古莉兰心思不在这里，也懒得管她。这会儿她抱着多多说：“一定要经常回来看我们呀。”
多多故作轻松地说：“会的，到时候开读编会的时候，你们要记得把我作为忠实读者邀请回来呢。”她本是想缓和气氛，可下一回见面就由编辑变成了读者，大家想到这里都有些唏嘘，卞琳也不好受。
卞琳心里清楚，眼下这场面都是自己一封信造成的，她前一阵听钟亦美说过北京有编辑因为私接软广被开除的事，因此对制度清楚得很。因为心虚，她整个过程都没太正视郝多多，告别时勉强对视了一会儿，也马上就把目光转移开了。
卞琳也不知道为什么，事情总算按自己的计划如愿以偿了。她却没有感觉到预期中的喜悦。
钱俊平时里最是懒散自我了，连热水器的水喝完了也不肯换的。这会儿特绅士地把郝多多送到楼下，还帮她叫了辆出租车。
第二天张锐泽无精打采地来到公司，眼睛下意识地往多多的工位上看去。他本以为自己会看到一个空荡荡的位置，没想到上面已经摆满了文具。
张锐泽不由惆怅地感慨摩那招人真是神速，他顺口问了问小白新编辑是谁。
小白白他一眼，说道：“什么新编辑，是郝多多！”
张锐泽惊讶得眼珠子都快弹出来了，忙问小白怎么回事。
小白告诉他说，郝多多当时都快上出租车了，北京那边打来电话，说重新考虑了她的情况，念她是新人，又是初犯，所以本着不知者不为重过的原则，给了她一个机会。
说完之后，小白看着张锐泽，气呼呼地说：“你看看，这事都是你害的。”
张锐泽心里很高兴，他不好意思地嘿嘿笑了两声，说道：“那这下郝多多可以‘官’复原职喽？”
小白脸色板了一下，说：“哪这么容易啊？她的办公用具是暂时放回来了，人是停职待岗！什么时候可以重新工作都说不定的。”
张锐泽听闻脸色也变了。
停职待岗是一个漂亮措辞，其实讲白了就是公司挟迫员工离职的一个手段。对于犯了错误或能力不足的正式员工，发最基本的低薪，并限制其前往上班。这样无论从经济还是面子上对于员工都是一个挑战，基本上遭此待遇的人都会选择自动离职。
他怀着极度内疚的心情打开邮箱，看见里面有关于郝多多停职察看的处分通知，全摩那人手一份。一看是从人事部发出来的，张锐泽不由得感慨，这龚喜也太铁石心肠了些。
北京总部这边，龚喜正在咐吩助理：“你把郝多多的档案从《Q》调出来，调到公共备用档里去。她现在是停职察看的状态，不再属于《Q》的对口编制。”
助理答应着退了下去。龚喜却把弄着手中的笔，回忆起了昨天的情形。
干他这一行的，开除也好劝退也罢，都是家常便饭。他也习惯了当事者哭哭啼啼甚至拿出一些事柄来做威胁的。说实话，这件事情事关客户，要是郝多多非要扯到这上面来，还真有些棘手。前两位有过同样情况的编辑，就曾闹得鸡犬不宁的，让他煞是头疼。
而郝多多听闻通知，又问明白没有挽回余地之后，一副好聚好散的态度，倒让龚喜有些不忍了。
不过龚喜毕竟在江湖上打滚多年，这不忍只持续了一分钟左右，很快就忘记了。中午在公司食堂吃饭的时候，他看到广州办的广告业务员张成，才重新想起这件事来。
说不清是有意还是无意，他把饭端到和张成一张桌上，话题很自然地扯到郝多多身上来。
结果张成快言快语的毛病犯了，他来北京总部培训好一段时间了，早上在MSN上听到小白说起郝多多的事，这会儿忍不住发表见解说：“照我看来，郝多多其实挺冤的……”
他察言观色，看龚喜不完全知情的样子，便一股脑儿把自己知道的情况说出来。还说：“她这都是受张锐泽怂恿。接私单的事她一个新人哪里有概念，而张锐泽就不同了，是明知故犯。”
张成说这话的原因还在于他跟张锐泽同为分管服饰业务员，素有利益之争，属于面和心不和的关系，这一次可以说是抓住机会，趁机奏上一本。
龚喜愣了一下，他心想为什么广告部没把情况反映上来呢？
龚喜饭也顾不得吃了，匆匆扒拉两口就赶往社长室。他交代张成别把两个人的对话说出去，张成觉得自己做了一桩好事，心领神会地说：“知道！”
在社长室，龚喜把从张成那里听来的情况作了汇报，他说道：“郝多多是出于帮忙的性质，自始至终都没有拿客户回扣。这么一来，恐怕连外单都称不上。”
社长也很吃惊，问道：“为什么郝多多自己没说？”
龚喜笑着说：年纪轻又经验不足，估计一来还不会转移矛头，二来担心事情会拖累其他人吧。
社长心不在焉地点点头，眼下他更关心的是为什么广告部没把事情反映上来。
龚喜已经将此考虑在前面，他让助理去调查过荷荷巴的合同签属情况，看到广州办报上来的签属人不是张锐泽，而是大客户部的钱俊，心下马上明白了几分。
他对社长说了自己的猜测，把“阶梯式奖惩形式”可能带来的弊端讲了一遍后说道：“我也是因为这件事才发现我们的奖惩制度有问题的。很明显，如果反映上真实情况的话，钱俊和张锐泽偷梁换柱的事就会相应败露。”而且，龚喜顿了顿说，“估计广州办这样做已经不止一回，所以说不定会扯出一连串的类似事情来。他们当然会有顾虑。”
社长觉得这番分析有理，他心情沉重地说：“上面一个小疏忽，下面马上就有大漏洞啊。看来以后要加强对分部的管理了。”
社长不再说话，一边把茶杯盖子在茶沿上来回摩挲，一边考虑接下来的处理方式。
最后社长得出的决定是：第一，让龚喜回去之后马上召集相关部门把现行的奖罚制度修改合理；第二，关于广州广告部的处理，因为目前还要用古莉兰此人，捅开了事情反倒不好收场，姑且不动声色，但要尽快调整组织架构。
龚喜一一记下，最后问道：“那——郝多多怎么处理？”
社长早忘记了这件事，以他每天要处理的事情，也顾不得再去考虑这个细节。他授权给龚喜道：“你看着办吧。”
龚喜准备退出来时，社长又叫住他，说道：“既然这事有人写了匿名信，就说明有人在关注这件事。”
龚喜领会了社长的意思，也就是杀鸡儆猴。
社长的思维是，不管怎么说，郝多多做的事情损害了公司利益，这是事实。因此犯了错就得受到惩罚。
龚喜最后找《服·妆》主编、北京广告总监商量的结果是，给郝多多进行停职察看，并且将事情在全公司进行邮件通报，以达到杀一儆百的效果。
