相书上有从说话上推断一个人命运的。说什么语音洪亮，语速不快不慢，说话条理清楚，是个大命之人。其中有没有道理、有多少道理无从考证，我们也不必管它。不过中国有句俗话，“锣鼓听声，说话听音”细分析起来不能说没有一定道理。“说话听音，”是说不但要听说话的意思，还可以从中听出弦外之音。也就是说，从说话上可以了解一个人的思辩能力、表达能力、工作能力、性格特点、思想意识、等多方面素质。
以谈话的方式考察一个人是古今常用的一种最简便有效的方式，历史上的曹操经常使用这种方式考察人才。
荀玉是三国时期曹操手下的重要谋士。他出身于官僚世家，从小就受到很好的教育。他从少年起，就显露出出众的才华，当时许多名人都说他有“王佐之才”。
东汉末期。有一年，董卓进京平定宦官之乱，荀玉经过对当时天下形势的分析，认为天下将要大乱，想出去建功立业。他开始投奔袁绍，经过观察，认为袁绍成不了大事。于是，他投奔了当时还在袁绍手下任东郡太守的曹操。曹操对他进行了认真的考察，跟他进行了一次长时间的谈话，与他讨论天下大势，谋求霸主的策略，荀玉对此分析的头头是道，有理有据。曹操高兴地说：“你就是我的张子房啊！”立刻任命他为司马，不久就成为曹操最信任的幕僚，经常形影不离。荀玉为曹操统一北方建立了卓越的功勋。他料敌如神，知已知彼，他谋划的事情许多都是按照他预测的思路发展的。后人评价他说：荀玉达到了谋士的最佳境界。
曹操选拔郭嘉也是采取这种方式选拔的。郭嘉跟荀玉一样，袁绍树起反董卓的大旗后，他去投袁绍。袁绍对他很敬重，待他如上宾。但是不久，他就发现袁绍难成大业。他对袁绍的另一个谋士郭图说：“智者要善于择主。袁绍表面上效仿周公礼贤下士，但却不懂得怎样使用人才，办事千头万绪抓不住重点；喜欢让大家献策，却又不能决断。这样的人成不了大事。”不久，郭嘉果断地离开袁绍，在荀玉的推荐下，投奔了曹操。
曹操亲自考察郭嘉。问他：“你说我能打败袁绍吗？”郭嘉说：“袁绍有十败，您有十胜。”接着他详细分析了袁绍的十大弱点，曹操的十大优势，头头是道，有理有据，说得曹操心服口服。最后他建议先打吕布，然后逐步扩大地盘，壮大自己。曹操对他考察后，高兴地说：“使我成就大业者必是此人，这正是我要找的谋士啊！”郭嘉也说：“这正是我要找的明主。”
郭嘉也确实没有辜负曹操的期望，曹操在郭嘉的谋划下，消灭了吕布，取得了官渡之战的胜利，又杀了袁谭和袁尚，安定了北方。他为壮大曹操的事业立下了不朽的功劳。
语言是交际的重要工具，但是每个人的语言能力是不同的。同样的意思，有的人说了就会让人心悦诚服，有的人说了却让人无动于衷；有的人语言迟钝，有的人口若悬河。演说家、外交家、谈判能手、优秀思想政治工作者，他们都是以雄辩的口才获得成功的。所以切不可以小看语言的作用。人的思想情感、性格气质、文明水准、工作能力等各方面都可以通过语言表现出来，通过语言的交谈就可以鉴别一个人有才没才。说话热情洋溢的人，善于团结人，凝聚人，给人以好感；说话逻辑严密的人，思维敏捷，思路清晰，善于处理复杂的问题；说话既能达意又幽默风趣的人，知识丰富，性情活泼，善于做鼓动宣传工作。以上几种人应该说都是具有一定能力的人，如果在其他方面合格的话，可以作为人才来重用。至于口齿不清、语言罗索等语病较多的人很难说是一个出色的人才。
现在企业招聘都有面试这一关。面试的一个重要环节就是通过谈话来考察应聘者的综合素质和能力。如果在其他条件相当的情况下，我相信谁也愿意要口才好的。所以说，谈话是识别人才的一个重要方式。
