《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。
根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。
需要特别指出的是，如果是劳动合同的必备条款无效，则必须依法进行修改，不得删除。如果是可选择的次要条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。
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