没有牛哄哄的经历，也要有清爽爽的简历。
职业“装”的第一步，就是装点一份清爽得体的简历。这是求职成功的第一步，也可能是最难的一部分。再大的波浪也死在沙滩上，再牛的求职者也许就在这一步被无情拒绝，初入职场的菜鸟们更是其中的主角。
我有一个做HR的闺蜜，经常跟我抱怨说又收到了一大堆无用简历，大多数都是应届毕业生，而她“看都懒得看”。并不是这些简历的主人自身条件太差，而是简历本身实在惨不忍睹。“错别字连篇、格式不正确、重点找不到，”我亲爱的闺蜜说，“我一天得看多少封简历啊，遇到这样的直接右键删除。”
其实，大多数毕业生的人生履历比较类似，HR们也并不指望一个初出茅庐的菜鸟有多闪亮，但一份清爽明晰、格式正确、重点突出的简历，是他们接受你的底线。连制作一份得体简历都不行的人，会被接纳才是怪事。
得体简历第一步—工整、工整、还要工整。
首先简历格式一定要规范工整。比如，用IT大佬、众多菜鸟求职者心中的神殿—“微软”的话说，简历一定要“界面友好”。就是得让看简历的人第一印象不错，不至于只匆匆扫一眼就直接扔进垃圾桶。其实，说白了就是该对齐的地方要对齐，该空行的地方要空行，该用黑体、该用大号字的地方要用黑体大号字。
得体简历第二步—重点、重点、要有重点。
也有的人太想表现自己对于Word操作的熟练程度了。一篇简历一千字不到，就用超过五种的字体，还不包括阴影、斜体、下划线、加重号。其实，HR们都是老手，看过无数份的简历，对于一份正确格式的简历，他们很容易就会看到重点，不需要再用各种各样个性的字体、符号将自己认为的光辉事迹着重体现出来。过多的特殊格式会让简历显得凌乱不堪，让本来就已经很烦躁的眼球没有往下看的愿望。
当然，适当将自己的“牛掰”重点强调出来是可以的。好钢用在刀刃上，要真正牛掰才可以。比如你曾在麦肯锡实习过，比如哪位业界大牛给你写过推荐信、比如你大学负责的项目拿到了行业大奖……类似这样的事迹才有突出的必要，而且宜少不宜多，少才精，才重点突出。类似什么“学院晚会掰腕子冠军”“校运动会跳绳比赛第七名”这样的事迹，放在兴趣爱好里点到即可，真的用着重号突出的人，脑袋一定是被门夹过。
也有菜鸟想把内容压缩在一页纸上，又生怕遗漏任何一个自己的优点，搞得一张纸上密密麻麻的，让人头皮发麻。我诚恳地提醒大家，HR也是有审美的好吗！HR也都懂国际美学设计惯例是要留白好吗！部分HR也是有密集恐惧症的好吗！所以一定要注意空行，让简历显得更清爽。这就必须要鼓足勇气删掉很多自己想摆上简历的东西。
得体简历第三步—照片PS，侬晓得伐！
那些审查简历的人在招聘期间每天都要审查太多太多的简历，如果你没有特殊的教育背景、工作经历，怎么才能在第一时间引起别人的注意、尽可能增加别人看你的简历的时间呢？这个时候，美图秀秀、魔法照片软件你一定要必备哦。贴一张美化过的标准照无疑是个好方法。脸小一点、眼睛大一点，再就是满脸有大痣能说明你胸有大志吗？不能！那就抹掉。
什么？你说忠于自己才是美！长成林志玲、金城武那个模样，我会让你不忠于自己吗？可你偏偏往曾大叔、赵大妈那个方向长……所以，一张亲切、微笑、自信，重点是美化过的标准证件照，会比洋洋洒洒的很多文字给别人的印象深刻。
当然，假如你应聘的是某深度技术岗位，这个倒不那么重要。
适度注水，为简历“隆胸”
80、90一代人大多是美剧《老友记》的粉丝，那你一定记得Joey在简历造假那一集。他自称会跳芭蕾、会说法语、会弹吉他，但其中没有一项是真的。后来获得面试机会，结果出了大糗事。别老盯着Joey的糗事，你怎么不看看，如果不是这份超高水分的简历，他连面试资格都没办法拿到。
当然，我不是鼓励你学他造假，这往往会弄巧成拙，为了撒一个谎，可能要继续撒十个谎才能圆了前面的谎，你被录用后会陷入非常麻烦的境地。但是，适度地为简历“注水”，让它看起来更好一些，是绝对可行的。要不然，女人们干吗都抢着去隆胸呢！
与其凭空捏造，不如仔细发掘身上的优点，再发挥想象力和创造力，用比较酷的方法表达出来。因为简历的最终目标，就是让你在用人方的第一轮选择中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，你完全可以装点一下，使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人机构的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧！
放聪明点，别让你说缺点，就什么都说。
很多机构在选择简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的真实情况，但同时又被你的其他长项所吸引，就不会过早淘汰你。比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人机构留下换工作频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。还比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其他说明。
来点创意好吗。
如果你想去的是文化传媒类型的公司，要在浩如烟海的求职简历中脱颖而出，真得动点脑筋装一装。
比如你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些好看的图案；如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的“民居”形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢！这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
我有个刚要毕业的侄女，有一家著名的4A广告公司到他们学校宣讲，整个现场被学生投来的简历占满了。她对自己能不能胜出实在没有信心。忽然看见了校园里卖圣诞贺卡的小商店，于是马上买下一张精美的音乐卡。在首页用好看的钢笔字写下对招聘官的问候，翻开来，伴随着动听的音乐，是她贴得工工整整的简历，并且亲自把这份“祝福简历”送到招聘官手里，于是进入了第一轮面试！
愿意还是不愿意，废话当然是Ido
对某些经常需要加班、出差的工作，如果你想要去这家公司，一定要直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就可以凭此获得机遇。
知道哪些地方是可以注水的安全区。
一、你的学生经历。班干部、学生领袖、学校活动，适度美化和虚高都可以，没人会去调查。
二、特长。“特长”这个词往往在别人眼里是一个盲点，适度地增加一些特长，能让你整个人显得更丰富有趣，但可千万别学Joey。
最后说一句，装点简历注点水，无伤大雅。但一定要把握一个度，不装不成器，装得太狠，又容易栽跟头。个中玄妙，自己试几次就知道了。
看看男人装，画个精致的职业妆。
为什么《男人装》卖得那么好？封面上千娇百媚、欲露还休的美女当然是第一要义。不仅如此，现代社会，美丽已经成为一种经济。在商场，富有商业经验的管理者，会选择漂亮迷人的姑娘作为商场导购人员，美女们甜甜地一笑，总能牵动不少人的钱包；在车展，千姿百态的车模们成为会场的宠儿，成千上万的男士们忘情地流连其中，不知道是在看车，还是在“赏花”；更有精明的商人，已经不再停留于靠美女赚钱的阶段，而大张旗鼓地做起了“美女经济”，他们靠漂亮女人为服装、饰品、化妆品做广告，吸引着无数爱美、要美的女人争相追逐，而这些女人由此获得的回报又使她们“无法自拔”地沉醉其中。总之，这个世界总是为美人开道，似乎上帝都更眷顾美人。
菜鸟要从俏皮可爱的学生转型到干练爽朗的职场先锋，在为人生的崭新路途做好所有的准备时，合适的妆容，不仅能让你赢得别人的好感，甚至可以帮助你得到“专业”“能干”的认可。一个蓬头垢面，灰头土脸的人出现在面试官面前时，会让每天工作忙碌的HR们多么失望透顶。
如果你不太会化妆，可以多多翻阅一些美容时尚杂志，或者请教一些会化妆的“闺中姐妹”，她们都会告诉你一些化妆的技巧和窍门。比如一些常识性的妆容知识：底妆要选择有保湿效果的粉底。尽量选用接近自己肤色的自然色彩，即使肤色偏黑，也不要去挑选颜色低于2号的粉底，以免显得不自然。又不是去应聘艺妓，千万别硬生生把自己涂得像是刷过了多乐士墙面漆。倘若肤色偏白或黄，则在粉底外，再扑上些粉红、粉紫色的蜜粉，营造白里透红的光彩。稍微涂点儿唇彩，一定要轻而薄。记住唇线不要太明显，否则会显得品位很差。同时，在选择口红颜色的时候，一定要掌握分寸，以不抢眼为好。
平时多关注一些美容类节目和潮流杂志，你要知道，以后融入老鸟们的世界，这些都是你丰富的谈资来源。
职业装闪亮登场，闪瞎对方的氪金眼。
不管是面试还是入职，也要装得像久经沙场的老鸟。尤其是入职以后，没有人会因为你是新人而对你格外优待。破洞牛仔裤、帆布鞋、荷叶边的花裙子，拜托你把这些东西都压箱底去吧。职场上穿得太幼稚随意，大家只会觉得你装嫩不成熟。
该怎么穿？看看你的同事们，瞅瞅他们是什么风格，照葫芦画瓢你总会吧。还有一个保险的方法就是买几套有质感的职业套装。成熟得体的职业套装，能让你装出一副靠谱的职场人形象。在一群奶味浓厚的新人中，你这样闪亮登场，让老鸟们觉得你是他们其中的一员，当然也更易获得赏识。
不过，好一点的套装往往价格惊人，然而投资在一套优质套装上也还是物有所值的。廉价的套装虽然款式还可以，但它的材质、工艺、细节等内在品质必定大打折扣。穿这样的套装是让人一眼就看穿你的面子的。多花些钱买一套优质套装，选择经典的款式、适合自己的色彩，一般至少可以穿三年而不过时。
套装具有优雅、大气、穿着简便的优点，但往往缺乏一些灵气与活力，为了提高套装的灵活度，可以多变变花样。比如，一件品质精良的针织无袖背心、一条色彩鲜明的丝巾、一件荷叶边的衬衫，都能为套装增添“内秀”，让搭配更上一层楼。善于把套装“拆开”的人可以大大提高自己灵活多变的形象。比如，用套装上衣搭配一条同色系或者黑色等百搭色的中裙，套装的裙子或长裤则搭配无袖背心，加上一条披肩，既可以稳坐办公室，也可以去参加Party，无论在哪都不会有失体面。
另外还有几点必须要说明的服装搭配建议。首先，你在选择服装的时候一定要考虑自己的肤色。肤色白净的人，适合穿各色服装；肤色偏黑或发红者，忌穿深色服装；肤色发黄或苍白者，宜穿浅色服装等。大部分中国人还是以白为美的，假如你有蜜糖色的深色肌肤，建议还是去国外的沙滩上显摆，在国内你就老老实实的不要选择黄色衣服。
而不同的形体条件也是你选择服装的依据，再好看的服装也要合适你的尺码。记住这一点：没有不好看的衣服，只有不合适的衣服。以下是著名时尚编辑关于服饰搭配的建议，仔细看一看，千万别撞上了“雷区”。
不要在凉鞋里穿上肉色的短丝袜，这样的搭配已经属于30年以前。一身都是黑色也许能够显出知性、沉稳的风格，但是也稍微给人一点亮点吧。一条亮色的围巾，一些晶莹的配饰都不会让你显得那么死板僵化。饰品的佩戴要少而精，别把自己装扮成了“圣诞树”。
当你穿上得体的职业套装、画着精致的职业妆，就在一群乳臭未干的菜鸟们面前尽情地显摆吧，让他们知道你才是他们中间话语权的掌握者。
高调秀“反骨”的人，慢走不送！
年轻人嘛，没有点叛逆，都不好意思称自己是年轻人。人人都觉得自己特立独行超有型，好像天生有一根“反骨”，热爱表现自己反传统的观念和与众不同的行为方式。时下的种种媒体，包括图书、杂志、电视等也都在跟风宣扬个性的重要性。不过报了个7天5晚欧洲行的人，也开始叫嚣“果然是民主风，大家都不惧展示出自己的个性”。
千万别被误导啊！展示你的个性当然没错，但也要注意场合。在面试时，适当显露一些独立思考、个性张扬的品质，是可以接受的。有时候也能在众多面试者中凸显出来。但一定要把握好度，如果你敢挑战面试官的忍耐度，非得唱反调不可……
我的HR好友曾经遇到过个性张扬的前卫女孩。从她的打扮来看，她热爱无拘无束的生活方式，把平凡、规矩、条条框框视为死敌：露脐装、超短裙、冲天辫，手腕上一串数十个银手链……
看在她的专业能力和外语口语能力都不俗，我朋友对她说：“你的条件很优秀，可以胜任这项工作。不过，我想提醒你，我们公司对着装方面有一定要求，不能太随便，更不允许暴露……”没想到立即被对方抢白：“我的能力与我的衣着没有任何关系，这么穿我觉得最舒服。难道贵公司要以衣装取人吗！”说完还展示了一个自信的笑容，完全不知道HR手中的笔，默默在“录取”这个选项旁画了一个大叉。
我真不明白，一个应聘会计师的人为啥要穿得跟参加毕业鬼混Party一样，而且对掌握你生杀大权的HR毫不尊重。这样的人，只能送她四个字—慢走不送。
当然了，张扬个性肯定要比压抑个性舒服。但是如果张扬个性仅仅是一种任性，仅仅是一种意气用事，甚至是对自己的缺陷和陋习的一种放纵，那么，这样的张扬个性对你的前途肯定是没有好处的。
很多人乐衷于张扬的个性，相当一部分是一种习气，是一种希望自己能任性地为所欲为的愿望。他们不希望把自己的行为束缚在复杂的条条框框中，他们希望畅快地发泄自己的情绪。但社会是一个由无数个体组成的人群，每个人的生存空间并不很大，所以当你想伸展四肢舒服一下的时候，必须注意不要碰到别人。当你张扬个性的时候，必须考虑到你张扬的个性是什么，必须注意到别人的接受程度。如果你的这种个性是一种非常明显的缺点，你最好的选择还是把它改掉，而不是去张扬它。
爱叫板的你现在是不是要告诉我，爱因斯坦在日常生活中不拘小节，巴顿将军性格极其粗野，画家凡·高是一个缺少理性、充满艺术妄想的人，他们能这样，为什么我不能这样？拜托，一百年里难有一个爱因斯坦，但粗心大意不拘小节的人倒是有千千万。在你成为第二个谁谁谁以前，在你连职场大门都还没踏入以前，像面试这样的场合还是收起反骨为妙。
华丽丽的开场白，小清新般微微笑。
首先说，面试开场白真的很重要。尤其对于新人来说，HR知道你没有什么工作经验，所以会特别看重你面试时的表现，而往往他们从你的第一句话就开始判定你。
怎样才是精彩的开场白呢？你想想，在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，在做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你，打动你？在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去，最后达成购买意愿？
还是讲讲我的闺蜜HR告诉我的故事，她遇到过一个资浅的新人。刚说了一句“那我们先简单了解一下你”，就引来了那个女孩子的长篇大论。开始是她的经历，从大学开始，读什么专业，上哪些课，为什么读这个专业，为什么读这个大学，这个大学有多好（前一百名里都搜不到），在大学里做过什么，然后是怎么找工作，以前上班做得怎么不错，多次受到上司的表扬（我的Boss一天不知道要表扬多少回我），然后是为什么离开，等等，只差连感情心路历程都龙门阵出来了。我的闺蜜耐心倾听了15分钟以后打断了她。
因为HR的每一次面试都要考察应聘者将近10个方面的素质，诸如沟通能力、分析能力、适应能力等，而且还要在30分钟内让面试者清晰和明确地了解他将来所要从事的工作，所以时间是比较紧的。可这个女孩子的演说完全没有顾及到和HR的交流和沟通，只是一味地想表现自己。你毕竟是个资浅的新人，有多少成绩能真正让HR动容呢？只会让HR觉得你太过自恋，又缺乏沟通的技巧和意愿。闺蜜说，最后她问这个女孩子感觉怎么样，女孩儿自信地对她说，“挺好的！那我等你电话啊！”
拜拜了您呐！不送！
其实，成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。蹩脚的自我介绍，会在主考官面前大打折扣—急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；夸大表现自己，长篇大论，夸夸其谈。
自信没有错，但一定要说重点。短短几分钟，还是与该公司有关的好。如果是一家电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如果是一家金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须谨记，话题所到之处，必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、降低成本、发掘新市场等。
最后告诉你开场白的大忌—切忌以背诵口吻介绍自己。一听就知道你熬了几个通宵写好的开场白，HR会觉得特别好笑。所以尽量自然流畅，中间还可以稍稍停顿，给对方报以微微一笑，让他觉得你既懂得礼貌，也懂得策略性地为自己赢得思考时间。总而言之，提前打好腹稿，说他所想，最后加上小清新的微笑，基本就搞掂了八成了。
善用“装腔作势”，不怕考官刁难。
一般情况下，HR们面试资深人士会问一些比较高难度的问题，但对待职场新人，大部分HR都有仁慈的一面。所以，刻意刁难大多数情况下不会发生。通常只有考官特别不喜欢这个面试者，或者特别欣赏这个面试者，这两种极端情况下才会发生。如果你不幸遇到前者，只有祝你一路走好。如果是后者，首先恭喜你，只要你面对刁难拿出对策，就一定会博得HR的赞赏，顺便在后期谈薪水等问题时也有了更大的余地。但是，如果你在面对刁难时没能让他眼前一亮，虽然不至于完全落选，但你也就失去了谈条件的资格。
HR的刁难往往针对求职者的薄弱点，提出的问题比较尖刻。通常对新人会有这样的刁难：“从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了。”或者“你资历太浅，恐怕不适合这一职位。”如果你直接回答“不对”“不会”“不见得吧”“我看未必”等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接，往往会引起HR的不悦。
这个时候你一定要善于“装腔”，首先微微一笑，假装认同他的看法，说“我的确存在这些不足。”然后勇敢地看着对方的眼睛，用较慢的语速对他说，“但您这样的说法也未必全对。”然后开始举例证明，理由中要直面你的弱势，承认它，然后再强调你的优势。造成的感觉就是，你知道你的不足在哪里，你会努力弥补，而相较缺点，你的优势更大。总之，面对这样一些带有挑战性的考题，委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
教你一招险棋—明里据理力争，暗地溜须拍马。
我有个朋友去某所著名大学面试讲师，为了一个实验课题，他与主考官起了争执。朋友据理力争，几个回合下来，主考官有些急了，说：“你的实验方案有10处以上的错误！”我朋友说：“那只能表明它还不成熟，正因为这样，我才愿意到您的门下学习。”这个时候，我朋友又谈起了一本据说“尤其推崇”的书然后原文引用了几句话说给主考官听，然后说“这是我多年前看过的一本书，这会儿已经记不清楚作者了，但其中的观点正是启发我进行这项实验的源头。”主考官这时笑着对他说：“年轻人，这正是我多年前的一本书。”
后来的结果，大家自己猜。
我这个狡猾的朋友，表面上是在和考官争论，实际上只是为了证明自己愿意坚持学术精神。那本“尤其推崇而忘了作者是谁”的书，则是他面试前千方百计找到的。他仔细研究了主考官的著作，挑了一本比较冷门的书。这样暗地里的溜须拍马实际上让主考官相当受用。
所以，表面上的据理力争，巧妙地拍了主考官的马屁。这样子的装腔很有姿势！不过，这一招需要头脑清晰智商高，一定要慎用，用得好了事半功倍，用不好就赶紧再投简历吧。
谈待遇要直来直去，掖着藏着只有自讨苦吃。
这里要跟大家说一下我大学刚毕业时的惨痛教训。我面试一家心仪的公司，几番笔试面试，终于到了谈待遇的环节。然后……然后我开始装清高啊，觉得谈钱伤感情啊，说没关系啊，说都可以接受啊……然后就悲剧了。
所以说，装腔也要装对腔，该装的地方装，不该装的地方千万别装。谈待遇这种时候，就是该直来直去的时候，你想要的条件一定要摆明。当然，作为一个新人，你应该对自己有基本的考量，不能漫天要价，但也一定要有底线。如果是特别好的平台，可以考虑略降低一些，但是底线啊底线，有时候是比底裤还要重要的事情。
当然，也有很多新人跟当初的我一样，根本就不知道应该怎么谈。这里就来告诉你，你的工资待遇都包括什么内容。简单地说，一个正规的企业，其工资待遇应当包括如下内容：
１．基本的月薪工资。这个待遇包括：每周不超过40小时的工作时间，也就是说每天的工作时间不能超出8小时。超出之后应该有加班补偿。但这一条要辩证地看，传媒、文化类行业就基本不会有加班补偿。
２．带薪休假。能够在满一年工作时间的时候，开始享受年带薪休假五天的待遇。
３．五险一金：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
这几点都是一个合法的、正规的企业必备的条件。当然，如果你的运气好可以进入外企或者其他好的企业的话，那么还会有：
１．每个月的奖金。
２．各种名目的补贴，如夏季高温补助费、手机话费、住房、租房、供暖费、交通费、服装费等。
３．每年多发1～3个月的工资。
４．在你加班的时候能够按照劳动法拿到加班费，比如平时的加班是本人日工资的150%，法定节假日加班将拿到日工资的300%。
这些东西在入职前就应该自己明确，如果对方开出的条件实在不合你意，完全超越了你的底线，那我奉劝你千万不要盲目入职。当然，部分自视太高的人，本节内容不适合你。
摆出忠诚的脸，留出撤退的路。
以下几节颇有些“教还不会爬的baby竞走”的意味。没错儿，我希望菜鸟们在入职之初就做好“跳槽”的准备。你当然是要装出一副忠诚的姿态，“以公司为家”，与老板共进退。但实际上，你自己得时时刻刻为自己留好后路。
是不是太夸张了？其实一点儿也不。夸张地说，没有一家公司会贴心考虑员工的利益。在需要抉择时，员工利益永远是被牺牲的。几乎每个企业都在宣称员工是他们最宝贵的财富，但这群人往往也是公司最容易放弃的财富。
所以，千万不要“愚忠”，把公司当家实在是很幼稚的想法。且不说公司自身还不够大，不够强，能不能坚持几十年尚未可知，就是世界五百强企业，也是不可依赖的。瑞典爱立信公司重组时，在瑞典的工厂裁减不少于1700名员工。为了赢利，对本国的工厂也开始痛下杀手。没有人怀疑爱立信会维持百年，但是也没有人相信自己一定能够在爱立信工作一辈子。谁也不知道什么时候公司会让你卷铺盖走人。
同样的事情也发生在其他的公司。很多全球五百强的企业纷纷裁员，许多被裁掉的员工已经在公司效力十多年甚至数十年。他们已经成为公司挣钱的阻碍，成为了垃圾箱。没有谁追问到底是为什么这些曾经为公司的发展做出巨大贡献的员工会在一夜之间成了公司的包袱，员工也根本没有任何权利申辩，除了默默离开，去寻找另外一份工作，或者节衣缩食，别无他法。
哪一家公司敢站出来说从来没有裁过员？哪一家公司敢说自己对得起所有的员工？又有哪一家公司在招聘员工时敢说：加入我们公司，我们会为你提供一生的保障！没有任何一家公司值得员工去托付终生，只有自己才永远不会出卖自己。
所以，亲爱的菜鸟们，当你进入职场时一定要勤奋工作，但千万不要把私人感情与公司关系混杂一堂。遇到别处递来的“橄榄枝”，也千万不要急着拒绝。任何时候都应该为自己想好一条全身而走的路。
未雨绸缪学“跳槽”
觉得谈这个话题太早了吗？其实这很可能是你马上就会遇到的问题。跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。一个猎头朋友总结出这样的跳槽小贴士，菜鸟们看仔细了。
跨行业跳？三思啊。
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业；这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻易换行业。
不满意就跳？三思啊。
独生子女一代，往往受不得一点气，稍有不满意就巴不得尽快逃离。但其实有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。新环境中老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。
一年一跳？三思啊。
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
三思而行，三百思就行不了。
而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早做改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2~3个月的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置。否则，跳槽或许是唯一的解决方案。泰坦尼克号上的每个人都是失败者—你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
猎头也会装，贪心就中招。
说起“跳槽”这个话题，就不免要提到猎头。当你有了一定的工作经验之后，假如你又做得还不赖，那总会有行业猎头盯上你，撺掇你跳槽去新的公司。在人人都装腔的职场江湖，你一定要留个心眼儿。
我听朋友说起过他的同事，一个老实巴交的技术工程师。他曾经接到神秘的电话，是一家猎头公司打来的，问他愿不愿意去某某五百强外企，并且开出了比他当时收入高出两倍的薪水。工程师心动不已，又在猎头的各种赞美中飘飘然。于是还没有摸清新工作的底，就贸然提交了辞呈，还附上不菲的违约金，那些钱当时在他看来也就是跳槽后一个月的工资罢了，因而他毫不在意。
去了新公司，他才发现这家公司只是那家著名外企的一个代理公司，在国内只有一个办事处，所谓的员工都是以租借的形式给其他大公司干活。看在钱的份上，我们的工程师忍了。开始几个月公司很爽快地发薪，可是后来慢慢不对劲了，先是工资常常晚到账，而且越来越晚。那时，他又恰好接了一个外地的项目，查询不方便，等到发现公司欠他两个月的工资时，才意识到问题的严重性。他打电话到办事处问，没人；亲自去了一趟，才发现已经人去楼空。明显是遇到了一家皮包公司。
险恶职场，这样的事情并不少见。猎头们没有帮你审查公司底细的义务，而且也存在着一些猎头，就靠着与骗子公司合伙坑蒙为生。只能提醒你，千万不要相信“免费的午餐”，即便对方投下了很大的诱饵，也一定要三思后行。
假如你在未来遇到猎头，也千万别急着辞掉手边的工作。装出一副“需要考虑考虑”的模样，然后仔细调查新公司的底细，弄清原委后再做打算。
对不公平SayNo！法律常识帮你撑足气场
这些常识无疑是很枯燥的，但熟记这些法律知识，你才能在职场上遇到不公正待遇时，为自己据理力争。比如，当HR一脸沉痛地告诉你：“对不起，你被公司解雇了。”这个时候你要哭哭啼啼还是摔门而去？当然都不是，你得沉着镇定地对他说：“按照《公司法》的规定，我有以下的权益。”然后将以下条例潇洒地甩给他，狡猾的公司才会敬你三分。
假如不幸遇到裁员—
关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案……；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案……支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。该规定明确了企业裁员必须征求工会或者全体职工意见，并向当地劳动行政部门申报并听取意见，确保了裁员的公平、民主和公正性。
关于解除劳动合同的规定。《劳动法》规定，企业单方面解除劳动合同，应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，用人单位如果是以企业文件形式作出决定且决定并未送达劳动者本人，则应视为未通知，企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定可以让下岗职工提前了解其面临的处境，并有一定的心理准备，保证其有一定的时间余地重新寻找工作。
想开掉我，没门儿
《劳动法》第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（以下简称《通知》）也规定：为保障职工家庭的基本生活，夫妻在同一企业的，不要安排双方同时下岗；不在同一企业的，如果一方已下岗，另一方所在企业不要安排其下岗。要尽量避免全国及省（部）级劳动模范、烈军属、残疾人下岗。这些规定，使一些特殊劳动者在特殊时期内得到了一定的照顾。
不幸中招被fire，一定记得拿补偿—
《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。
