公司其实就是一个大家庭，每一个员工应该以“顾家”为己任，把自己当作“顾家”的一分子，将自己的事业、家庭与整个公司大家庭紧密相连，同命运共呼吸，为这个大家庭的发展尽自己最大的努力。
为公司要有所作为
有一位企业职员，他每天和别人一样按时上班，按时下班，有任务交给他，虽然做得不很出色，却也勉强按时完成，连他自己都承认，他是得过且过，做一天和尚敲一天钟。
随着时间的流淌，公司里也发生了变化。公司业绩提高不小，人员也有不同的状态，有的同事得到了提升，有的加了薪水，可是他却越来越对这件工作感到厌烦，他已经不再为自己当初能够敷衍了事、得过且过而“窃喜”了，相反感觉自己每天都在做着相同的工作，每天都只是在机械地重复，他终究疲倦了，懈怠了，生气了，绝望了，最后终于决定辞职不干了。
总还要养家糊口，总还得去找工作，可是，这么激烈的环境下，找一份合他心意的工作谈何容易，他在辗转颠簸了两个月以后，还是没有找到满意的工作，要么薪水低，要么还是工作单调，要么就是心里压根抵触，不喜欢。后来他降低自己的标准，又是辛辛苦苦大半个月以后才勉强获得一份工作。可是做了几天，仔细想想：看看那里的工作条件，开出的薪水，还有换了环境，人脉关系全无——换来换去，现在的工作还不如以前的呢。
“做一天和尚敲一天钟”这种心态要不得，抱这样心态的人完全把自己的命运交给了别人，自己没有一点的主动，没有一点争取。他的美梦随时都会被别人叫醒，随时会中断自己的职场生涯。失业对他们来说，就和下班一样平常。
所以，无论我们在什么企业，都要对公司有所作为，否则的话，抱着混日子的心态，到头来，失去的将是自己的未来和前途。
那么，作为一名普通员工，怎样才能在公司中有所作为呢？
首先就是要有踏实为公司奋斗的信念。
公司不管大小，只要它给予我们发挥的平台，努力就是有价值的，付出就不会白费，不会像流水。其实更多时候我们不缺少机会，只是当机会在眼前晃悠的时候，我们习以为常，甚至将其视作负担。只要你认定了一件适合自己的工作，然后踏实地去做，用心地去做，相信事情一定可以做好，那一定地做成功的。
什么才是适合我们的工作？很简单，就是我选择的工作，正在从事的工作。在最初选择的时候，谨慎自问，这件事我有几成胜算？能不能做好？如果不行，扭头就走，不要想当然的暂时在此“委屈”一下。如果觉得好，或者可以尝试，那就踏踏实实、心无旁骛、埋下头去干出一番业绩来，不要让自己的时光消磨在无聊与观望之中。
现今社会上，每年有大批的大学毕业生等待就业，这批人大多都是自我定位很高，或者说是普遍大众对他们要求很高，可是，事实是，大学生的就业越来越难，就业后的待遇也不想我们想象的那么高，为什呢？企业为什么要对这些“天子骄子”这样呢？其中很重要的一个原因就是：他们中很多人都没有踏实为公司奋斗的信念。
其实，好多企业每年都要招进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企业未来的精英与栋梁。而每年新进员工的“跳槽”率之高又让不少企业头疼不已。有的纯粹是为了工作经验，有的是嫌薪水太低，还有的是其他种种原因，都有理由。可是，我们想的是，理想是要追逐的，但是必须谨慎选择，这种不安定的心理、浮躁的表现怎么让公司放心，怎么让公司给出优厚的待遇？
站在公司的角度，公司需要的是能够为公司创造价值创造财富的人才，而不是整天想着公司能给予多少报酬的人，不是只想利用公司提供培训的人，不是想混两年经验拍拍屁股走人的人，当然更不是只想在公司死死混下去的人。
其次，要想在公司有所作为，就要从小事做起，慢慢地成功就会随之而来。我们来看看李嘉诚先生的例子，看他是如何从小事做起，最终步入成功的。
李嘉诚先生是公认的华人世界里的财富翘楚，被人们称为“商神”，他口袋里的钱，已突破了200亿美元。
李嘉城十四岁时，他的父亲就去世了，临终时，他没有交代什么遗言，却问李嘉诚有什么愿望。李嘉诚当即承诺：“日后一定会令家人有好日子过。”就这样一个直接而又动人的愿望。
李嘉诚为养家糊口放弃学业，辗转到一家塑胶厂当推销员。他知道，要想成为一个出色的推销员，首要的就是勤奋，其次才是头脑灵活。在推销生涯中，他充分发挥了这个“窍门”：当同事们每天只工作八小时，甚至不到八小时的时候，他却工作十六个小时，天天如此。
李嘉诚对“打工”的看法似乎与别人不一样：“对自己的工作，我绝对全情投入。从不把它视为赚钱糊口，向老板交差了事，而是将之当作是自己的事业。”就这样，一年时间，他的业绩便超越其他六位同事，成为全厂营业额最高的推销员。他当时的销售成绩，是第二名的七倍之多。十八岁的他便受到老板的赏识，被提升为部门经理。一年后，他又因为新的出色表现当上了销售公司总经理。
这就是李嘉诚先生的第一步，他没有一开始便被老板看中，他是通过自己的点点滴滴的勤勉努力，让老板最终知道这个年轻人是一个可用之才，他没有过多的言语，只是努力将自己手头上的“小事”做好，将工作交给他，就是放心，就是踏实。每天十六小时的推销工作，是多么的需要信心与耐心，要是我们做得到吗？有的人可能只做八小时就觉得很累了，退缩了，抱怨了，而李先生是十六个小时，是一般人的两倍，而且这十六个小时他一定是用全部的精力与激情去做工作，或者说是去享受工作。
在李先生巨大的成功和财富背后，不是天降鸿福，不是天上掉馅饼，也不是从祖上那继承来的，而是一个从小职员开始点点滴滴、勤勤恳恳地奋斗起来的艰辛历程。
李先生自己总结年轻时的成功时也说“10年的成功，10％靠运气好，90％仍是由勤奋得来”，显然这是很实在的说法，而我想，那10％的运气，也是建立在90％的勤奋的基础上的，正是他的勤奋，使他有力量有眼光在运气来临时把它牢牢把握住。任何坐以等待运气来找自己的人，终究成不了大的气候。
第三，就是要用心专研，将工作做到最好。
“在其位，谋其政，成其事”，这句古语到什么时候都不会过时。无论做到什么样的工作，只要你处在那个位置上，一定要全力以赴做好，一定要为公司负责。不要期待好的生活像天上的馅饼一样，落到自己面前。
如果等待美好的机遇掉下来，也不是没有可能，可是，我要花多少时间去等待？等得起吗？直到那一天，我已经在职场“混”了多年，身心俱疲，甚至看上去已经青春不再，还有激情与斗志去完成新的挑战吗？那个时候面对机遇，恐怕只能独自兴叹，再次让它走掉吧。
人的生活状态是靠时间培养出来的，不要让冷漠的时光慢慢冲淡、消磨自己的斗志。工作万事趁早，不要观望，不要等待。从现在开始，从小事开始，在自己的岗位上，向李嘉诚一样去战斗。
积极面对，勇于争取，踏踏实实地把工作做到最好，要证明给别人看，我可以做好这样的事。我也可以证明给别人看，如果还有一个另外的机会，我同样能够做的很好，同样会有所作为，我是优秀的员工。
把公司当作家
在公司里，就需要有一种归属感，归属感是什么？做个非常不恰当的比方，但是希望将这个意思传达出来，有人在马路上随地扔垃圾，可是回到自己的家里不会；有人在公共的水龙头前经常忘了关上，可是在自己家里不会，这就是归属感，就是一种“我属于她，她也属于我”的感觉，就是把她当作自己的那种感觉。职工的归属感，就是要把企业、公司当成自己家一样，这当成家当然不是那种有人曲解的“以公司为家”，将公私财产混同，而是用尽全力去为之努力，为之流汗。
有人会问，我不过是区区一个普通职工，在整个公司里，简直是微不足道，我能以公司为家吗？整个公司那么多人呢，我以公司为家，别人呢？
其实，整个公司是一个有机的整体，每个人不管干什么样的工作，那都是不可或缺的一部分，都是主不是宾，除非你是吃白饭的。如果少了你，公司将运转受阻，如果你不出力，公司的前进将减速。只要自己在岗位上干出业绩来，干出特点来，不管是一个什么样的角色，都是这台大戏中的一员，都会得到人们的认可与尊重，人生的价值或者财富也就随之而来了。
19世纪末到20世纪40年代，在剑桥大学的书摊上，人们总能见到一个口含雪茄、留了一撇小胡子、面带笑容的人，他就是书摊的主人台维。台维先生的书摊，在剑桥摆了40多年。因为价格便宜，书种丰富，有许多教授和学生曾光顾过这个书摊。其中最典型的是经济学大师，凯恩斯，后来他与台维还成了莫逆之交。
台维去世后，剑桥人为他观版了《剑桥的书摊》一书。他生前，学校还曾专门为他举办过一个盛大的午餐会，师生们把他敬为上宾，感谢他提供的“永恒而伟大的知识”。
剑桥校园时，还有两个小人物。一位是普普通通的石匠，他把一生的心血花在雕刻和管理学校的石头上；另一位是名叫白蒂的小姐，负责大学打字室工作50多年，从没出现过差错。这两个人被剑桥授予了荣誉学位称号。
一所大学，它的成功和出名除了要靠一些杰出人物的支撑外，更多的是许许多多无名的小人物全心全意的服务与贡献。一个公司也是这样，要想获得好的发展，不光需要老板，不光需要部门经理，不光需要各种各样的人才，其实所有的人，都是这个整体中的一份子，都值得尊重，都不是可有可无的。
有一个年轻人，他在一家商店服务都7年了，可还是没有培养出工作的激情，没有培养出“归属感”，他总认为公司的老板“目光短浅”，他认为自己的工作业绩没有得到赏识，他就郁闷，可是于此同时呢，他仍然“雄心勃勃”：“像我这样一个学历不低、年轻有为的小伙子，还愁找不到一个体面而有前途的工作？”
有一次，工作时间，他正在向别人倾倒他心中堵了多年的苦水，正说着，有位顾客走到他面前，要求看看袜子。这位年轻店员对这名顾客的请求就像没听到，不理不睬，仍继续发着牢骚，虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情，但他还是不理。最后，等他把话说完了，才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子的专柜。”
顾客又问，袜子专柜在什么地方。这位年轻人回答说：“你问总服务台好了，他会告诉你怎样找到袜子专柜。”
7年多来，这个内心抑郁的可怜的年轻人一直不知道自己为什么没有遇到“伯乐”，没有得到升迁和加薪的机会。真是愁煞人。
更糟糕的是，2个月后，公司人员调整时，他被解雇了。据说，“当时，他非常震惊，也非常激动和气愤……”而以后，他一改往日的“意气风发”，心情变得沉重起来，找了几个月也没有找到满意的工作。就整天奔波于各种面试之间，去追逐的工作机会也不比原来的好在在什么地方，但是他仍然感觉到了生存的压力和找工作的不容易，还是要去“为五斗米而折腰”。也许，如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，今天就不需要这样努力地去找工作了。
社会中有许多工作不顺利的人，他们充满了抱怨和痛苦。其实，他们自己所抱怨的东西，并不是导致失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为，刚好说明，他们不顺的处境是自己一手造成的。他们并没有把工作当成自己的事业，却心存种种不满，在他们不满的同时，老板同样已经对他们不满了。如果对待自己的工作，能够有一种“主人”的心理，像老板一样去为公司考虑，这样，工作能做不好吗？心情还会烦闷吗？老板还能不重视吗？
冯巩主演的电影《别拿自己不当干部》中，那个被人称之为“破工长”的乙班工长王喜，透过幽默的表面，看他身上所具有的特质，就应该是值得提倡和发扬的那种以厂为家的朴实品质。一个职工不管职务的大小，都应该把自己当成公司的主人，只要我在公司里待着，就要把自己的利益、财富甚至前途与公司融为了一体。到了公司，得像家一样，得有归属感，得有奋斗的动力。
