拿破仑曾说：“人类要靠虚荣和美名来点缀。”他用这种方法来领导他的军队，他创造了荣誉勋位，颁给军士“十字勋章”并封了十八个将军为“陆军元帅”。
这个“赋予虚名”的政策，能为拿破仑所用，当然也能为你所用。例如，一位朋友恩尼斯特·杰安特，住在纽约史卡斯达尔。她因一群男孩跑过她的草地，破坏了她的草地而烦恼。她尝试过斥责、哄骗，但两者都没有效果。于是她试着给那群孩子中最坏的一个一个名号，给他一个权威感。她命令他做她的“探长”，由他负责驱逐所有草地入侵者。这解决了所有的问题。她的“探长”在后院烧起一堆火，烧了一块烙铁，并威胁其他的孩子，别踏进草地，否则他就要给他们烙上一记。
一位优秀的领导者，应该把下列规则记在心中，当需要去改变人的态度或举止时：
1.要诚恳，别答应你无法兑现的事，忘掉自己的利益，专心为别人的利益着想。
2.要确切地知道你希望别人做些什么。
3.替别人设想。问你自己，别人有何需要。
4.估量一下别人若照你的建议去做，利益何在。
5.把这些利益与他的需要配合一下。
6.当你提出你的要求时，要让别人感觉，他将会因而获益。
所以如果你想在不招致对方怨恨与不满的情形下改变他，指正他的行为，就请记住：顾全他的面子，使其乐于接受你的建议；给予高尚的“头衔”，使之发挥高度的责任感与荣誉心。
