有一次，老板外出，在那天半夜里，保安紧急通知几位主管，公司前不久因违纪开除的三名员工纠集外面一帮“朋友”打进厂里来了，已打伤了数名保安和员工，砸烂了写字楼玻璃门。其他几位主管因为对老板心怀不满而不愿担负责任，就干脆装做不知道。而当祥刚接到通知后，立刻赶赴现场，他首先想到的就是报警，接着又请求治安员火速增援。为控制局面，他用喇叭喊话，同对方谈判，稳住对方，直到民警和治安队员赶来将这帮肇事者一网打尽。
这件事情过后，祥刚赢得了其他部门主管的敬佩与认可，老板也对他极为倚重，公司里任何重大决策必经他的参与及认可。
企业的发展不可能风平浪静，企业的管理也不可能滴水不漏，老板的才能也不可能没有欠缺，一个勇于负责的员工应当在老板需要的时刻挺身而出，该出手时就出手，为老板分担风险，这样你必将赢得其他同事的尊敬，更能得到老板的信任和器重。而那些认为多一事不如少一事、逃避责任的员工，是永远不会进入老板视野的，也永远成不了公司的核心员工，成不了公司发展的核心力量。
敢担当的人才能赢得老板青睐
老板青睐的员工，个个都是负责任的人。只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中优秀的员工。
作为一个员工，要切记的是：当工作中出现了问题，如果是自己的责任，应该马上勇于承认，并设法及时补救。胡乱推卸责任并试图将自己置之事外，以为上司没察觉的做法是很愚蠢的。上司之所以能够排除万难建立他的事业，必有他的过人之处，对一些小问题也自然能分辨谁是谁非。
“我警告我们公司的人，”美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查莱普说：“如果有谁说‘那不是我的错，那是他（其他的同事）的责任’，若是被我听到的话，我马上就开除他。因为说这话的人显然对我们公司没有足够兴趣——如果你愿意，站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或一个没有穿救生衣、只有2岁大的小孩单独在码头边上玩耍——好吧！可是我不容许你这样做。你必须跑过去保护那2岁的小孩才行。同样的，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都该毫不犹豫地加以维护。如果你想使老板相信你是个可造之才，最好最快的方法，莫过于积极寻找并抓牢维护公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。”
微软初创业时，一天，一名叫丽塔的女雇员匆匆走进比尔·盖茨的办公室，一屁股坐在椅子上。
她在公司客户服务部工作，几周以来，客户们纷纷打来电话抱怨货物发运有误，弄得她应接不暇。她对这种情况感到厌烦透了，要求比尔采取点措施，不然她就准备辞职了。
“好吧，丽塔。”比尔·盖茨像往常一样说，“我会搞清楚是怎么回事的。”
她道了谢，起身离去。
像丽塔这样的员工总能得到他们寻求的东西：一点安慰，一点保证。但她却因此暴露了自己的心态：我是一个“小人物”，不应当成为处理问题的人；我只想每天来上班，一切都顺利就行，我可不想动脑筋并承担任何责任。
事实上，用这种推卸责任的态度去工作的雇员，无异于在告诉老板或主管，他们不打算承担更多的责任，不想用自己的能力去找出解决问题的办法。因此也很难得到老板的重视。
不要以为上司都是“忠奸不分”的人。如果你已经推卸责任而上司仍然用你的话，那并不说明他赞同你的做法，或许仅仅是因为他一时找不到更适合的人手，而你又有其他长处可用。虽然他不愿当众揭穿你推卸责任的行为，但是，在上司的心中，早已把你定位成了一个并不可靠的人。
不要觉得“我只是按照上司的指令行事，错不在我”。这样想你就错了，在企业上层领导的眼中，每一个企业雇员都应是责任人。所以，不要把因为服从而犯下的错误推给上司。作为一名优秀的员工或说是榜样员工，必须将对事业负责任作为自己服从的第一准则！
微软有几万名员工，每一个人都肩负着一份工作责任。对此，比尔·盖茨认为：“让员工感到自己的责任，他们才能更高效率地进行工作，推进工作的进展速度。”
现如今的企业，老板越来越需要那些敢做敢当，勇于承担责任的员工。因为，在现代社会里，责任感是很重要的，不论对于家庭、公司、社交圈子都是如此。它意味着专注和忠诚。
工作本身就意味着责任。在这个世界上，没有不需承担责任的工作。在需要你承担重大责任的时候，你应马上去承担它，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了以后，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。
不要害怕承担责任，只要立下决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比别人完成得更出色。
巴顿将军指出，在作战中每个人都应付出并坚决地服从，要到最需要你的地方去，做你必须做的事，而不能忘记自己的责任。切记，千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。
坚决服从上司的指令，并让人们看到你如何承担责任和如何从错误中吸取教训，这不仅仅是一种对待工作的态度，而且也会使同事和上司对你更欣赏和信赖。
没有勇于担当的心，就没有成功
强烈的责任感会让人表现得更加出色，但遗憾的是，许多人都没能了解这一点，他们眼中看到的只有责任带给自己的沉重负担，因而选择了逃避，放弃了承担责任的义务。
诚然，寻找借口虽然可以一时推卸掉责任。但是却因影响了执行而给他人留下了不好的印象。在执行中一遇到困难就千方百计寻找借口推卸责任，这种小花招虽然让你一时逃避了责任，但你有没有想过什么都不做的后果？
在困难面前消极逃避，你的工作能力自然得不到提高，长此以往，执行力也将大打折扣。只有迎难而上，积极应对，认真分析问题，找出解决的方法，并坚定不移地执行下去，才是正确的工作态度。当然，这需要你花费很大的精力，你可能要查阅大量的资料，可能要进行大量的市场调查，可能要加班加点坐在电脑前冥思苦想，可能要虚心向上司及有经验的同事请教，但这些都是你必须要做的。在一次又一次攻克难关的过程中，你会积累起丰富的实践经验，个人的执行力自然会随之大为提高。况且，你的自信心也会随之不断增强，当你坚信有能力克服一切困难时，你就不会再找借口推卸责任了。
巴顿将军曾说过：“自以为是而忘了自己责任的人，一文不值，遇到这种军官，我会马上调换他的职务。一个人一旦自以为是，不负责任，就会远离前线作战，这是一种典型的胆小鬼的表现。唯有勇于负责任的人，才会为自己从事的事业心甘情愿地献身！”
现实中有些人为了逃避责任，在问题面前不作任何决定，事事请教上司。一旦出现差错，他们就会理直气壮地说“是上司让我这么做的”，言外之意我可是服从领导、绝对执行的好员工，一切责任都应该由上司负，至少也应该由上司负主要责任。持有这种观点的人是非常可笑的，再自以为是付诸实施就是可悲的了。
有没有想过，在所谓的服从领导、绝对执行的背后，就是能力低下和缺乏主动工作的精神。没有一个上司喜欢这样的员工，如果你是一个初入职场的新人，对于你的勤于提问，上司一般会不厌其烦地指导你；如果你事事请教，会浪费上司的时间和精力，打乱上司的工作安排，难免会引起上司反感，当你再把责任推到他头上时，自然就会为你不负责任的行为付出沉重的代价。
要知道逃避责任只会自食其果。不愿承担责任的员工，很难把自己的本职工作做到尽善尽美。因为他无论干任何事情都小心翼翼，唯恐会出现什么差池需要自己承担责任，所以就会丧失创造力。而员工的第一职责就是做好本职工作，只有把本职工作做到最好，才能得到企业的支持和领导的认可。如果不能把本职工作做好，最终的结果就是被公司辞退，这是毫无疑问的。
不管何时何地，勇于承担责任对个人、对企业、对国家、对社会都是不可缺少的品质。如果一名士兵想成为好军人，就一定要遵纪守法，有强烈的自尊心，为自己的部队与国家感到无比的骄傲，对同志与领导有高度的责任、义务感，对自己表现出的才能充满信心。这样的要求同样适用于公司的员工。习惯于逃避责任的员工，往往很难避免失业的厄运。
所有的公司员工，都有维护企业利益与形象的责任和义务，如果在该负责任的时候逃避责任，就会让公司的利益受损。因为员工就是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表着企业的形象。假如一家企业的员工有不负责任的表现，那么整个企业就会给人一种不负责任的感觉，这种企业又如何能在社会上立足呢？
如果你不想使自己陷入孤立之中，那么就不要逃避责任。每个人在工作中都难免会出现一些失误，重要的是出现失误后的态度。如果抱着“所有的错都是他人造成的”的态度，总是一味地抱怨他人，不从自己身上找原因，那么就会引起同事的不满，这会为以后的合作造成障碍。如有错误，敢于承担，不逃避责任，这样才能赢得更大的成功，否则只会丧失成功。而那些逃避责任的人，也永远不会得到人们的尊重。
某报社有一位非常有才华的青年编辑，可这位编辑工作懒散，毫无责任意识。有一次，报社到了发稿时间，他却依然慢条斯理，最终影响了报纸的出报时间。当报社追究责任时，他却为自己找了很多理由，企图让报社来承担损失。可想而知，这位满腹才华的编辑几乎成了过街老鼠，同事们群起而攻之，最后这位编辑不得不自己承担责任。
这样的人想要得到尊重与提升几乎是不可能的，通常情况下，人们更喜欢去尊敬那些能力一般却尽职尽责的人。
一个尽职尽责的人，无论做什么工作，无论他的薪水多么微薄，无论他的上级多么的不赏识，他都会在工作中积极地投入自己的全部精力与热情，并勇于承担责任，他都会为自己的工作成就感到骄傲与自豪，同时也会赢得别人的尊重。以主人翁的精神和胜利者的心态来对待工作，工作自然就会成为非常有意义的事。
勇于承担责任，出现问题时不逃避责任。只有这样，我们在工作中才能一帆风顺。反之，如果一个人在应该承担责任时，总是选择逃避、推脱，那么等待他的只有失败。要知道，逃避责任的结果只有一个，那就是失败。
