毕业了，工作了，生活有了一个新开始。在全新的生活当中，很多二十几岁的大学毕业生都规划着自己要如何如何去做，诸如：要认识公司里面所有的同事，要恶补一下外语，要去某个学校进修，要晋升为公司的总裁……他们的想法固然很多，但是三五年过去了，他们脑袋里面的那些想法却一个也没有实现。是他们的能力不够吗？是他们缺少实现想法的机会吗？答案是否定的。他们之所以没有实现这些想法，是因为他们根本就没有付出行动。一拖再拖，结果时间如流水一样匆匆而过，他们的脸上增加了一些皱纹，可是心中想实现的愿望却逐渐化成了泡影。
其实，不管是对于二十几岁的大学毕业生来说，还是对于那些久经职场的老手而言，有了切实可行的想法之后，就一定要迅速行动起来将其实现。若总是想得太多，做得太少的话，最终的结果只能是一事无成。对此，有这样一则小故事，可能会对二十几岁的大学毕业生有所启发：
在远古的时候，有两个朋友，决定到遥远的地方去寻找人生的幸福和快乐。一路上风餐露宿，在即将到达目标的时候，遇到了风急浪高的大海，而海的彼岸就是幸福和快乐的天堂。如何才能顺利地到达彼岸呢？对于这个问题两个人产生了分歧。其中的一个人认为，应该造一条小船，然后乘船过海。而另一个人则认为，这样太耗费精力，与其辛苦地花费时间和精力造船，还不如在大海的这一边，休养生息，等到这条海流干了，再轻轻松松地走过去。
因为意见不统一，所以这两个人也就各自行动了。建议造船的人每天砍伐树木，辛苦而积极地制造船只，并顺带着学游泳；而另一个则每天躺下休息睡觉，然后到河边观察海水流干了没有。直到有一天，已经造好船的朋友准备扬帆出海的时候，另一个朋友还在讥笑他的愚蠢。
主张乘船到达海的那一端的人，乘坐自己所造的船，顺利地到达了大海的另一端，找到了人生的幸福和快乐；而另外一个人则依旧在大海的这一端，等待大海干涸。可是若干年过去了，大海依旧没有干涸，而那个人也在等待当中结束了自己的生命。
从上面这则小故事当中可以得出这样的结论：人们做事不一定每件都成功，但不去做则一定没有机会成功！成功不是等来的，而是通过积极行动争取来的。如果你总是在原地踏步，不去为了心中的梦想而行动的话，那么最终你也只能是和心中那个美好的愿望遥遥相望。但是若是你积极行动起来，即使不能将心中的愿望实现，也会离它的距离越来越近。
打破思维定式是成功的关键
创业，你一定要敢于创新，敢于尝试。有些公司不惜花重金雇用那些有朝气、有活力、观念新的人有一个很重要的原因，就是因为这些人可以打破传统思维的定式，而这种思维定式的打破有助于推进公司的向前发展。
在前面，本书讲述过，对于二十几岁的大学毕业生而言，因为走上社会的时间比较短，所以对于外面世界的风云变幻，对于该如何提升职场当中的技能，对于该如何与人交往，对于该怎么样才能获得事业上的成功，还知之甚少。这种情况之下，若是希望自己能在短时间内，取得比较大的进步的话，有一个很便捷的方法就是模仿别人的成功经验。
模仿固然能提升一个人各方面的能力，但是模仿的同时也要打破思维定式。这是因为通过模仿得来的，那毕竟还是别人的成功经验，是别人在打拼中总结出来的。这种经验固然有一定的宝贵价值，但是因为每个人所面对的实际情况是不一样的。
这种经验可能对别人比较适用，但是对自己却未必也全是适用的。当我们在打拼事业的过程当中，遇到了困难的时候，遇到了一些模仿他人的做法也解决不了的问题的时候，这时候就需要静下心来，突破传统的思维模式，想一想解决问题的新办法。也许就是你一个小小的创新，就可以很轻松地将自己拉出困境。
若是想突破传统的思维模式，就要有冒险的精神。冒险精神对于创新的重要影响，国外的有关专家曾经做过一个有趣的试验。这个试验是这样的：国外专家请了一个活动的主持人，让主持人手中拿了一个信封。那个白色信封里面可能是50元钱，也可能是一张罚款单，也可能是别的惩罚。你有三种选择：（1）可以打开信封，但必须遵从信封里的要求；（2）也可以不打开信封；（3）还可以传给同伴，让同伴打开。有很多人不知道信封里面是什么，所以都不敢将其打开，而是将其传给了自己的同伴。
这个调查结果让专家感到很吃惊，按道理来说，人们的探索欲应该是非常强的，但是就是因为大家不知道自己打开信封以后会面对什么样的状况，所以就很少有人敢将信封打开了。这说明了什么，说明人们缺少一种冒险的精神。
去做一件事情，结果是不能预想的，结果可能令人满意，当然也可能让人感觉到懊恼。但是如果不去做的话，就会一直停滞不前。去冒险了，做一个勇于创新的人，固然要承受的一定的风险，但是这种风险的背后也可能是无限的风光。现在很多人，都不敢放手去做一件事情，都不敢在工作当中有所创新其实就是顾忌太多了。有时候，想到了就去做，又何尝不是一件好事呢？
贾琳这个1980年后出生的小伙子没有做金山词霸总裁之前，金山词霸的发展陷入了困境。当他任职的时候，可以说也是金山词霸发展最困难的时候。虽然金山词霸的发展困难重重，但是他却没有被吓到，相反而是迎难而上，积极地去想办法解决公司在发展过程当中遇到的困难。
他带领公司的团队分析了金山词霸发展遇到层层阻碍的原因，那就是金山词霸的功能过于单一。虽然也和其他的公司一样，注重市场宣传，但是因为金山词霸的功能过于单一，所以市场前景依旧不是很好。
找到问题的原因之后，他决定在产品的功能上做一次创新。2010年10月10日金山词霸走出了互联网转型第一步，推出了集合词典翻译、即时通讯、英语资讯、电子宠物等多种应用于一体的新版金山词霸2010Beta3版，同步推出词霸HAPPYLife用户中心，打破了词典软件作为工具的局限性，让用户在互动中得到学习和提升。该网站集成了个人空间、博客、相册、邮箱、论坛、英语资讯、教育点评、国学百科、时尚生活、娱乐等栏目，成为英语爱好者互动交友的首选社区之一。此外，在金山词霸的标识上也做了一次不大不小的创新。
一直以来，金山词霸从未改过标识，但是贾琳上任总裁后，却将金山词霸的标识改成了小蜜蜂。当然，这不是设计者的突发奇想，而是公司里面的员工思考之后一致表决通过的。之所以将金山词霸的标识换成蜜蜂，是因为蜜蜂也有查找的意思，辛勤的寻找花蜜。对于金山词霸的用户，正是像小蜜蜂一样，在辛勤的寻找需要的知识和资源。蜜蜂采的花蜜可以生成甜口而又营养的蜜汁。金山词霸的用户们寻找到的知识和资源可以生成一种智慧而彰显出知识的力量。
只要敢于创新，敢于冒险去尝试，就有成功的可能性。为此，我们一定要敢于创新，敢于尝试。有些公司不惜花重金雇佣那些有朝气、有活力、观念新的人有一个很重要的原因，就是因为这些人可以打破传统思维的定式，而这种思维定式的打破有助于推进公司的向前发展。
若是你想将来变得与众不同，那么从现在这一刻起你的思想必须与众不同。二十几岁的大学毕业生，将来能成为什么样的人，身价是否会一路飙升，当然和个人的辛苦努力有关系，但是更重要的是他们自身是否是一个创新型人才。只有他们是创新型人才，并且敢于冒险去尝试新的想法，他们就一定会在激烈的市场竞争当中成为一个“抢手货”。
