第92章 六尺巷

心态是无形的。水有没有心态？云有没有心态？假如从拟人化的角度看，它们都是有的，如“行如流水”、“行如流云”，皆是说法。详而细之：水的心态是不争的，总往低处流动，但万物又不可离开它；云的心态是游动的，不在一处停留自己的存在，用变化的姿态构成供人仰望的景致。这种不争和游动正是庄子做人之道的两大精髓。所以他很爱说“除去是非”、“游动内外”之类的话，这是一种非常高妙的做人心态。

在工作或生活中，我们总是渴望成功。可是，在竞争激烈的今天，别人不比我们傻，我们也未必比别人聪明，那么我们凭什么成功？答案是：“比别人多做一点！”

感恩的人，就是一个有情有义的人；感恩的人，就是一个内心富有的人。感恩的人生才懂得付出；感恩的人生才明白富贵。感恩的人生，是幸福的人生；感恩的观念，是智慧的财富；感恩的心灵，是丰富的宝藏；感恩的习惯，是做人处世的榜样。人，应该培养感恩的美德，时时心存感恩，人生何其美好！

心态决定一切！智慧创造一切！这是一个人人追求成功的时代，心智的力量具有创造成功态势的无穷魔力！即具有成功暗示的随着灵感牵引的成功力。

话术和生活息息相关。利润不是销售出来的，是谈判桌上谈出来的。例如：当客户为难你的时候，你要利用交换的原则，来快速反应，组织你的语言，客户提出：“帮我免费送货吧。”你可以笑笑说：“可以，如果您能再帮我介绍一个新客户。”如此一来，为难的人还是你吗？

一次命运的转世轮回，一个全新的弄臣和绅！一部绝对yy的小说！有人说他忠，也有人说他奸，他行商天下富可敌国，他无处不贪震惊天下，他有众多的妻妾，贵妇小姐，江湖侠女，风尘女子，甚至妖媚仙姑，每一个都和有一个美丽的爱情故事。

意外穿越？怕什么，身为有智慧会思考的现代人，区区历史得心应手，弄清楚是哪朝哪代，一定能混得风生水起。可是……天定王朝，白氏一族，未知历史，谜样乱世——这是什么鬼？乱世皇权，阴谋诡诈，诸国暗战，步步维艰——吓死本宝宝了！某女狂笑：“嘿，我既然穿越了，一定是主角！位高权重，荣华富贵，美男环绕，一样别少。”一道惊雷，天上飘来一行字——你想得可真美！真相是——爹娘俱亡矣，寄人篱下活，人人可欺凌，生活不如狗。某女扶额，“这设定太坑爹辣！穿越不应该是主角吗？！”嗯，主角？要当主角就记住，人生如戏，全凭演技，游刃有余，就可主宰命运。(本文纯属虚构，请勿模仿。)

乐斗大陆，一个奇特的世界，这里的人是上天的宠儿，每一个人与生俱来，都会至少获得一种天赋神技。李阳，一个Q宠大乐斗的骨灰级玩家，在他一觉醒来后，他发现，自己居然来到了乐斗大陆，成为乐斗大陆唯一一个获得均衡发展体质的斗者。且看李阳如何凭借均衡发展特殊体质，一步步走向武道巅峰。

她是权臣府中最不打眼的小小姐，她也是钱庄的幕后老板。她的愿望很简单，发大财，找个好男人。他是盛世帝王，却被太后架空，成天花天酒地，酒池肉林，直到她被送入宫中，妄图以她的美勾来帝王的心，他有了新爱好，天天玩爱妃。于是，玩着玩着，玩出了火花，情绵一生。他是年轻俊朗的外姓王，一手掌控乾坤，他跺跺脚，风云将变。他一手打下江山，却因为她的逃开，黯然失色。他是武功卓绝，神秘莫测的杀手之王，心藏惊天秘密，带着血海深仇而来。他以为可以忽略她的悲伤，最终把自己的一切都给了她。这是一场强者的聚会，腹黑对隐忍，冷酷对残忍。他们都觉得可以藐视一切、唯我独尊，却忘了这世上唯情字不能算计、不能欺骗。

一个脸皮奇厚的马屁高手、才高九斗的无耻之徒、现代黑道的混混头子穿越来到了清朝乾隆年间，他将会在封建的传统黑道中掀起怎样波澜壮阔的动荡，美女征服，黑道争霸是他兽血燃烧的旋律，看他怎样从一个无名的异世混仔逐步成为一个身边美女无限，手下小弟过万的黑帮风流巨佬……

自觉自愿地工作比被动地接受工作指令更容易获得成功。当你把公司的每件事情当成自己的事来干，并自觉自愿地把它干好，将是老板最乐于看到的。要知道，没有一个消极、懒惰、寻找借口的员工会成为一个公司成一个组织不可或缺的人物。

她是单纯迷糊又可爱善良的小狐仙，他是小心翼翼冷漠无情的一国之君。“令狐小小，我爱你！”爱……令狐小小疑惑的看着自己身旁的银发男子：“澈，爱是什么？”爱……银发男子诡异的一笑：“爱就是毁灭！”

蜕变只是为了更优雅的活着，让那些曾经看轻你的人，得到一份名为复仇的礼物。即使过的再辛苦，也不能放弃那段誓言，因为很多东西，一旦开头便没有回头的机会。毕竟，这个世上并不存在后悔，更何况所谓的后悔，只不过是种软弱的表现。十年之约，十年的蜕变，她最终是否会被这个社会打败？

真实与虚幻、秩序与自由、生死与职责、权力与财富，红颜与伴侣....假如能够无数次穿越时空，该怎样做才能不负初心？

宫惠珉先生在《用人大师》一书中系统地研究了很多世界级公司，分析它们如何实施人才战略、如何使用人才，建构公司的竞争优势，确实能为很多企业提供非常宝贵的参考价值。更为难得的是，宫惠珉在《用人大师》一书中结合中国传统文化的用人思想，使读者了解人才的战略性运用并非源于欧美领先企业，而是中国传统文化宝库的一部分。