更多的机遇
"你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制"。
或许你是名忠诚且敬业的员工，但你还是不能得到青睐，为什么呢？
兢兢业业、尽职尽责并不够，老板需要的是全力以赴、尽善尽美。
不要坚守本分毫不逾矩，老老实实地按时上下班。有些事情不需要老板交代。工作中，你要做需要做的工作，而不仅仅是"我分内的工作"。热情主动地对待你的工作，你一定可以做得更好。主动出击吧，你会获得比别人更多的机会。
只做老板交代的，就错了
在现代职场里，有两种人永远无法取得成功：一种人是只做老板交代的事情，另一种人是做不好老板交代的事情。员工只有积极主动，才能发挥出自己的才能和潜力。如果一味等待老板吩咐，那绝对不是一位好员工。不要辜负老板对你的期望。
有一个古老的故事。两个年轻人，汤姆和约翰差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久约翰受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。汤姆却像被遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天汤姆忍无可忍，向总经理提出辞职，并痛斥总经理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马屁的人。
总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎总缺了点什么，缺什么呢？三言两语说不清楚，说了他也不服，他忽然有了个主意。
"汤姆先生"，总经理说："您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。"汤姆很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。"一车大约有多少袋，多少斤？"总经理问。汤姆又跑去，回来后说有40袋。"价格是多少？"汤姆再次跑到集上。
总经理望着跑得气喘吁吁的他说："请休息一会儿吧，看看约翰是怎么做的。"说完叫来约翰，对他说："约翰先生，您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。"约翰很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他带回几个让总经理看。这个农民一会儿还将弄几箱西红柿上市。据他看价格还公道，可以进一些货。像这种价格的西红柿公司大约会要，所以他不仅带回来几个西红柿作样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
总经理看了一眼红了脸的汤姆，说："你明白了吗？"
故事很老套，可是道理是真理。在公司中，总有这样的人，从表面上看，他们工作好像很敬业、很努力，可是结果总不是特别令人满意。这样的结果不仅耽误时间，也浪费了精力，无论是对个人还是公司，都没有丝毫的益处。他们不清楚，老板不可能事无巨细地一一交代，他们有责任把事情做得尽可能完美。
在现代职场，过去那种听命形式的工作作风已不再受到重视，个人主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是要做的事，就立刻采取行动，而不必等老板交代。
工作是为了充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干。主动工作，积极进取的员工，会容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。
只做老板交代的事情，意味着什么呢？意味着你没有思想，对目前所做的工作不够热爱，不肯动脑筋多想一步。还说明你不肯为工作投入自己的热情和智慧，只是被动地应付工作。虽然遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。如果一直是这样的心态，渐渐地，会连老板交代的任务也完成不了。
很多人就是这样，认为自己是给老板打工的，只做与自己职责相关，并与自己所得薪水相称的那些工作，这样一种心态定位，使他只盯着自己分内的那些工作，而不想额外多干一点，甚至经常以老板苛刻为理由，连自己分内的工作都不努力去做，敷衍塞责，偷懒混日，被动地应付上司分派下来的工作，结果几年过后，除了拿那点薪水，毫无所获，甚至因态度不积极，自己的那份工作和薪水也保不住。抱着这样的心态工作，只会不断失去工作。
很多事情老板并没有交待，但是你需要站在老板的立场上考虑，考虑老板的需要，考虑怎样才能把事情做到完美。如果你能以老板的心态来工作，那么，你就会以全局的角度来考虑你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到做分内工作的最佳方法，会把工作做得更圆满，更出色。同时，你也不会拒绝上司派来的、你有时间和精力来承担的工作。你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。这样，你就会因工作做得出色而使薪水得到提升，即使你没有得到提升，你也会因纵观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升，从而为你将来自己创业准备条件。
记住，有些事情，不需要老板交待。
从"要我做"，到"我要做"
工作中，我们不应该抱有"公司要我做些什么"的想法，而应该多想想"我要为公司做些什么"。某些时候，全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
当然，你没有义务去做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。积极的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。
世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。
有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来："记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。"
她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说："你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。"
这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看得出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内的、而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。她已经研究过拿破仑·希尔的风格。因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所写的完全一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。
但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接收了这项职位。由于她在下班之后，以及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。
不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职位请她担任。她的薪水也多次得到提高，最后已是她当初时作为普通速记员薪水的4倍。
我们不应该抱有"我必须为公司做什么"的想法，而应该多想想"我能为公司做些什么"。一般人认为，忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了，但这还远远不够，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好。
一开始我们也许从事秘书、会计和出纳之类的事务性工作，难道我们要在这样的职位上做一辈子吗？成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。
如果你是一名货运管理员，也许可以在发货清单上发现一个与自己的职责无关的未被发现的错误；如果你是一个过磅员，也许可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失；如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确到达，也许可以做一些超出职责范围的服务。。。。。。这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成"问题"的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中唯一的想法就是如何将问题解决。
个人的主动进取精神很重要，许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，你却能自觉而且出色地做好需要做的事情。一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。
"我要做"某件事情，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。
完成"分内事"，多做"分外事"
乔是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。乔的工作单调而乏味，很多人都这么认为。但乔不觉得，她觉得自己的工作很好，乔说："检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。"
乔整天做着这些工作，做久了，乔发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。
于是，乔除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了乔的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，乔的建议中很多条都被采纳了。
老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，乔也被老板委以重任。
你能否也像乔一样，多做出一点点的努力？
一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上"每桶4美元的标准石油"字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做"每桶4美元"，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说："竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。"后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上"每桶4美元的标准石油"，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。也许在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务。
如果你能比分内的工作多做一点，那么，不仅能够彰显你勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使你具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是告诉自己"这不是我分内的工作"。做一些"分外"的事，会为你带来更多机遇。
一位学者一次到某个商场买东西时，顺便拜访了一下在商场工作的两位朋友。两年前，这两位朋友同时进入这家大商场做销售员。而今，一位是商场的业务主管，另一位还是销售员。叙谈后，学者要走，商场的两个朋友就一起送她到电梯口。这时，做业务主管的朋友发现墙上贴着的商场通知单没有黏牢，快要掉了。做销售员的朋友说，掉就掉吧，也不关你的事。但是那位做主管的朋友还是把通知单先揭了下来，说，一会儿，我再黏好。
通过这件小事，你可以明白，为什么一位升为业务主管，另一位还是销售员。那位业务主管的一个动作，反映出他对商场的责任心、责任意识和敬业态度。做这件事，可能就是举手之劳，但首先，这位业务主管想到的是这对公司有利，我应该做，而不是归不归我管、关不关我的事。
不要满足于完成分内的任务。因为严格地说，只是单纯地执行任务，你只是个"执行者"。只做上司吩咐的工作并不足够，乐于"多管闲事"才是高等境界。没有最好，只有更好，任何工作都有改进的余地。如果你能精益求精地对待自己的工作，做到令老板惊喜，那么，离高升也就不远了。
只要是需要做的事情，就可以去做。而不需要去管老板有没有交待，是不是自己分内的事。主动的人，会把工作做得尽善尽美。主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。所以，主动的人从来不缺乏加薪和升迁的机会。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则，一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
先做后说，老板喜欢
子曰："先行其言，而后从之。"意思是先把要说的事做了，然后再说出来。
先把事情做完了，然后再说你曾经有过的想法。因为具体的成果已经摆在这里了，所以别人只会称赞你。可是如果你事先就大肆宣扬，结果事情却没有成功，那么往往是自取其辱。作为公司的一名职员，更要谨记。做事情之前的夸夸其谈，会让你的人品大打折扣。不妨等见到成效之后再发表你的看法。对老板来说，你说什么不重要，做出什么来才是重要的。
刚从学校毕业，小张接手了一家处于亏损状态的美容健身文化学校。老板告诉他，不要急于盈利，要用时间去积累品牌。一句话让他的心态从容起来。他很快进入细节工作，开始近一个月，学校没有急于招生，而是修正完善广告设定、接待洽谈、教育方向、教学质量等相关工作标准。"源头清理好，流水就会清澈，制度标准完善了，工作也就顺畅。"他说。
接着，他去北京考察首都的行业教育市场，更深刻感受到学校品牌的无形资产不可估量，而教育品质的积累至关重要。暑假过后，9月份学校开始招生。每天8时，小张准时坐在前台，示范员工接电话，从问候语，到业务知识，他都一一把关。每周，学校都要开会，整理思路，把握调整教学方向，不久，他又提出，打破传统的一个老师带班教学的方式，实行学员全日制学习，一门课一个专业老师，不再一人多职，以便保证教学质量，同时在教学内容上大大拓宽外延，除了专业美容健身课，增加了心理课、营养课等，还涉及色彩学、经营课、中医理论、芳香疗法等学科。
同时他还发现，不少毕业后的学员有从事健身事业的意愿，于是他又产生了开办加盟店的想法--教会了学员技术，再辅导创业，这是学员对学校的信任，也是学校品牌的延伸和验证。他很快制定了加盟方案，10月中旬，第一家加盟店开业了，老板对此很惊喜，对他说："以后工作怎么做，你说了算，我放心！"
"我虽不是老板，但对待工作，越来越懂得变被动服从为主动安排，先做后说。"谈起打工生活，小张别有一番感受：先做后说，多做少说，才能真正站在行业的尖端，做好一份事业的同时，赢得员工和老板的充分信任。
踏踏实实工作，认认真真做事是对一个职业人的基本要求。
一个年轻人，3年前来到一个陌生的城市。当时他们正在建发电厂，包工队的老板雇他当他们的送水员，而在两周之后，他就当上了计时员。
有一天晚上，老板看到他把几米长的红色法兰绒布撕开，然后包在日光灯上。他们看起来是没有足够多的红灯来照明的。他十分抱歉地说他们没足够的资金购买新的设备来替换那些旧的。他的全部回答就只这么多，他从不喜欢说一句无益的话，只是默默工作，并且把事情做到最好。
他总是早上第一个到电厂上班，晚上最后一个离开。他在那个水电厂勤勤恳恳地工作了一年。当包工队要走的时候，他已经成为了包工队的老板助理。每次，包工队的老板要去外地开会的时候，总会把所有的权力下放到他身上。没有正式的合同，他就那么自然地接替了老板的所有工作。
不久后，包工队又在另一座城市找到了另一份工程。包工队的老板去那个城市指挥工作时，把这里的一切事务又交给了这位年轻人全权处理。
最后，发电厂工程完全竣工，发电厂开始正常发电运行时，当地政府把这个能干的年轻人留了下来，让他来管理这个电厂。
包工队的老板说什么也不肯放人，而政府则下定决心要聘用他。尽管他自己也认为应该跟随当初收留他的包工队，但政府用1000美金的股票作为薪金最终把他留了下来。
现在，他成了政府的财产，也是这个城市的一员。他很少说话，却特别专注于他的工作，他从不参加到任何纷争中去。现在，他把水电厂管理得很好，他还常鼓励大家学习和运用新知识。他常草拟计划、画草图，向大家提出各种好的建议。只要你给他一定的时间，他定能把一切你希望他做到的事做到最好。
形胜于言。在结果没有出来之前，多说无益。不如多花些精力把事情做好。
提高对任务完成的期望
美国波音公司与欧洲空中客车公司是世界上最大的两家飞机制造商。这两家公司都一样历史悠久，工艺精湛，同时都是实力雄厚，提供最优质服务的国际性大公司。
一次，利比亚国家航空公司需要采购一批大型客机，利比亚选择了这两家公司作为投标对象。两家公司都提出了极其诱人的条件，在行内人士看来两家公司的条件都已经无可挑剔了。但是，利比亚最终选择了空中客车。原因何在呢？
原来空中客车的员工经过调查发现，利比亚国航采购的飞机中有一部分需要在沙漠中飞行，起降等机场都在沙漠中。而在沙漠中的飞行服务和一般地区还是略有不同的，他们立即将这一情况向空中客车总部作了汇报，并提出了他们的建议--改进售出飞机的部分性能以使飞机能够适应利比亚有部分飞机要在沙漠地区飞行的要求。空中客车公司对这个汇报立即做出了回应。
最后，波音和空中客车向利比亚国航各自提交了两份都很出色完美的销售方案，然而，空中客车公司的方案却因为额外考虑了利比亚需要在沙漠里面起飞的特殊情况，这使得利比亚国航大为感动。不久便与空中客车签订了购买合同。
一件事情完成后只会存在一个结果。结果的好与坏，关键就看我们做事的态度了。
其实我们有许多人在很多时候往往不愿意把事情做得尽善尽美，只用"差不多"、"还可以吧"来搪塞了事。结果因为没有把根基打牢，所以用不了多长时间，就像一所不稳定的房屋一样倒塌了。失败的最大祸根，就是养成敷衍了事的习惯。而成功的最好方法，就是把任何事情都做得精益求精，尽善尽美。
尽力把事情做到更好，精益求精，不但可以使你的心情愉快、精神饱满，并且可以使你的才能迅速进步，学识日渐充实，当然，它还将大大地影响你的性格、品行和自尊心。一位工作得完美无缺的人，不管走到何处，总会受到别人欢迎的。聪明的你，应该早些打定主意：一定要把所有事情都做得尽善尽美。对于每一件事情，你都应该倾注全部精力去做。
事情不分大小，都应该使出全部精力，做得完美无缺，否则还不如不做。请相信，一个人如能养成这样的好习惯，他的生活也一定会过得满足愉快，一帆风顺。
取法乎上，仅得乎中；取法乎中，风斯下矣。把目标定高一些，如果你想追求稳定的收入，最后你可能连稳定都达不到。如果你只是满足于"差不多就行了"，那么可能连"差不多"都达不到。提高自己对工作的期望值，把目标定高一些，最后就算摘不到天上的繁星，至少树顶的那颗苹果是属于你的。
一名销售经理，他希望第一年能得到10万元的佣金。结果实现了，实际上他得到了11万元。第二年他计划赚12万，也超过了预期目标。五年之内，他赚得的钱每年递增额是一万元，从来没有落空。第五年，他的目标是打算赚17万，看来不会落空。
但他的朋友建议他说，可以把他的年盈利额增加到两万元。因为看起来他一直是满意的，看样子睡眠也充足，并不像劳累不堪的样子。把他每天的电话数增加一倍，也有足够的时间。他表示会考虑朋友的意见。
一年后，他的年收入真的增加了两万元。
对自己的期望值高一点，把目标定得高一些，会有意想不到的收获！
希望自己能做到100分，让自己的做事态度是百分之百的，虽然最后努力的结果可能只得到95分，但也比设定目标为80分，最终完成任务的好。把目标定高一些，在做的过程中多付出一些，得到的结果可能就会更好一些。
一点一滴地关注自己的职业，精心培育职业的发展，在职业获得拓展的同时，我们的心情也会不断保持良好的状态，不断产生成就感和超越感，这些良好的感觉和状态能够帮助我们不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，职位的提升，更大的发展空间，职业不仅仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发点和归宿，自己精心经营的职业才是有生命力的职业。不断提高对工作的期望值，才能使我们在未来的职业道路上越走越宽，越走越有信心。
在机会面前，毛遂自荐
毛遂在平原君门下已经三年了，一直默默无闻，总得不到施展才能的机会。
一次，秦国大举进攻赵国，秦军将赵国都城邯郸团团围住，情况十分危急，赵王只好派平原君赶紧出使楚国，向楚国求救。
平原君到楚国去之前，召集他所有的门客商议，决定从这千余名门客中挑选出20名能文能武足智多谋的人随同前往。他挑来挑去最终只有19人合乎条件，还差一人却怎么挑也总觉得不满意。
这时，只见毛遂主动站了出来说："我愿随您前往楚国！"
平原君一看，是平常不曾注意的毛遂，便不以为然，只是婉转地说："你到我门下已经三年了，却从未听到有人在我面前称赞过你，可见你并无什么过人之处。一个有才能的人在世上，就好像锥子装在口袋里，锥尖子很快就会穿破口袋钻出来，人们很快就能发现他。而你一直未能出头露面显示你的本事，我怎么能够带上没有本事的人同我去楚国行使如此重大的使命呢？"
毛遂并不生气，他心平气和地据理力争说："您说的并不全对。我之所以没有像锥子那样从口袋里钻出锥尖，是因为我从来就没有像锥子一样放进您的口袋里呀。如果早就将我这把锥子放进口袋，我敢说，我不仅是锥尖子钻出口袋的问题，我会连整个锥子都像麦穗子一样全部露出来。"
平原君觉得毛遂说得很有道理且气度不凡，便答应毛遂作为自己的随从，连夜赶往楚国。
一到楚国，已是早晨。平原君立即拜见楚王，跟他商讨出兵救赵的事情。可是这次商谈很不顺利，从早上一直谈到了中午，还没有一丝进展。面对这种情况，随同前往的20个人中便有19个只知道干着急，在门外跺脚、摇头、埋怨。唯有毛遂，眼看时间不等人，机会不可错过，只见他一手提剑，大踏步走进屋里，面对盛气凌人的楚王，毛遂毫不胆怯。他两眼逼视着楚王，慷慨陈词，申明大义，他从赵、楚两国的关系谈到这次救援赵国的意义，对楚王晓之以理动之以情。他的凛然正气使楚王惊叹佩服；他对两国利害关系的分析深深打动了楚王的心。通过毛遂的劝说，楚王终于被说服了，当天下午便与平原君缔结盟约。很快，楚王派军队支援赵国，赵国于是解围。
事后，平原君深感愧疚地说："毛遂原来真是了不起的人啊！他的三寸不烂之舌，真抵得过百万大军呀！可是以前我竟没发现他。若不是毛先生挺身而出，我可要埋没一个人才呢！"
毛遂自荐的故事大家耳熟能详，可是两千年过去了，今天的我们，是否有毛先生的勇气和魄力？机会并不是苦苦等待就会降临的。
斯迈尔斯说："碰不到机会，就自己来创造机会。"机会之门要靠自己的力量来打开，所以每天都要不断地努力，并且对工作充满自信和兴趣。
机会不会因为等待而来，所以你必须去争取！15岁的亨利向哥哥借了0.25元美金，在报纸上刊登了一行小字广告：做事认真，勤奋苦干的少年求职。
不久，他就被著名的比达韦尔公司雇用了。他开始当的是服务生，薪金很少，工作繁杂、紧张，但他总是挂着一脸微笑，对别人的工作也尽力帮助。后来，亨利受到董事长垂爱并获得资助，因开办制铁厂成为千万富翁。他的朋友钢铁大王卡内基在自传里称赞说："亨利就是这样自动地、积极地创造机会，开拓自己的前程。"
机会偏爱有心人，它只留意那些有准备的头脑，只垂青那些懂得追求它的人，只喜欢有理想的实干家。倘若饱食终日，无所用心，或一处逆境就悲观失望，灰心丧气，那么，机会是不会自动来拜访的。把握机会，寻求机会对每个人的人生都非常重要。
动物王国里新建立了剧场，各个岗位都有了合适的人员，唯独缺少一名销售员。狗熊毛遂自荐要做这份工作。大家都讥笑它，但是因为没有合适的人选，所以狗熊很快就上岗了。
后来，狗熊的工作并没有它最初说的那样出色，但它毛遂自荐的精神却受到了狮子经理的肯定。
机会很少主动来敲门。我们要想得到它，必须积极地寻找机会，敏锐地识别机会，果断地抓住机会，准确地利用机会。而决不能只把希望寄托在那些偶然事件上，抱着守株待兔的侥幸心理去消极地等待机会。机会来临，当别人看不到你的时候，你就应该主动地站出来，让别人认识你，证明你的存在，亮出你的能力和实力。
记住，机会，寻可得，坐可失。
树立自己的职业品牌
弗兰克·贝特格在他的自传中，讲述了下面的故事：
在我刚转入职业棒球界不久，我就遭到了有生以来最大的打击--我被开除了。理由是我打球无精打采。老板对我说："弗兰克，离开这儿后，无论你去哪儿，都要振作起来，工作中要有生气和热情。"这是一个重要的忠告，虽然代价惨重，但还不算太迟。于是，当我进入纽黑文队时，我下定决心在这次联赛中一定要成为最有激情的球员。
从此以后，我在球场上就像一个充足了电的勇士。掷球是如此之快、如此有力，以至于几乎要震落内场接球同伴的手套。在烈日炎炎下，为了赢得至关重要的一分，我在球场上奔来跑去，完全忘了这样会很容易中暑。第二天早晨的报纸上赫然登着我们的消息，上面是这样写的："这个新手充满了激情并感染了我们的小伙子们。他们不但赢得了比赛，而且看来情绪比任何时候都好。"
那家报纸还给我起了个绰号叫"锐气"，称我是队里的"灵魂"。三个星期以前我还被人骂作"懒惰的家伙"，可现在我的绰号竟然是"锐气"。
不要跟自己的工作过不去。我们可以从工作中获取快乐与尊严，同时也实现你人生的价值。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。你将会被提拔，会被委以重任。因为出色的业绩已使你变成一位不可取代的重要人物。
生活是可以改变的，你也可以会成为上司眼中不可缺少的人才。不管你的工作多么艰巨，都要尽心尽力做好，千万不要表现出你做不来或不知从何入手的样子。接到工作立刻动手，迅速准确完成。。。。。。许许多多的细节可以帮助你树立起自己的职业品牌。
一位叫丽莎的房地产推销员，她的工作十分出色，引人注目。顾客们都愿意找她帮忙解决问题。有一次她售房给一位顾客，那位先生十分满意，还向她推荐了七位潜在顾客，其中一位顾客又向她推荐了十个人。
丽莎就是以优质的服务征服顾客的，即使买房以后，顾客仍能感受到她服务的魅力。比如，她注意了解供水是否正常。如果前房主拆走了水管，便马上退一部分定金，她也帮顾主安装电话。丽莎做工作很仔细，她知道当地某学校某年级学生教师的比例，甚至叫得出老师的名字。她能说出郊区火车月票的价格--精确到美分。她还告诉顾客快车上只有二十分钟开空调的时间等等。
每当新住户搬进新居前，她会准备一份礼物，并在到来的第-天与他们共享一顿美餐--她知道刚搬家时做饭还不方便，第-天晚上她会邀请他们到自己家共进晚餐。她还安排新来者加入当地的俱乐部：她了解住户的宗教信仰，与当地教堂联系："这里有新教友，见见面怎么样？"这些听起来不可思议，但丽莎做到了这些，她从各方面尽力帮助新住户迅速融入社区生活。
于是，她的名声迅速传开了。客户争着和她预约，找她买房子。
一个一流的职业人不需要满世界找工作。因为他将是公司不可或缺的人。他超强的工作能力和品质，已经树立起了自己的品牌。当一个人成功地在业界树立起了自己的品牌之后，还怕不能成功么？
当然，一个人的职业品牌的树立也是一个比较艰难的过程。罗马不是一天建成的，但持之以恒，你一定会成功。良好的职业品牌的树立，需要自己从灵魂深处接受和热爱这份工作，把自己变成工作的艺术家，工作能实现自身价值和人生成就。这种良好的职业品牌对于所有人来说，都是获得进步的必要因素。
当你的工作出色到足以引起别人的注意时，你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。出色的工作业绩会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
每家企业都在寻找对企业负责的人，当你拥有一种态度的时候，机会就会来找你。过去是不是很优秀，没有关系，重要的是你的未来是什么样的。重要的是，你今天在做些什么。心态比能力还重要，心态是最大的能力。
早日行动起来，着手建立自己的职业品牌吧，这将是你职业生涯的里程碑。
