职场升职的秘密
很多人天真地相信，只要自己专业过人，工作脚踏实地，又不惹是生非，总有一天老板会注意到自己这块金子的。但结果往往事与愿违，因为专业不是升迁的唯一指标，躲在电脑后面，不与同事交流的人，很难有机会成为管理者乃至领导者的。
不要认为办公室的革命是高层人员才有的钩心斗角，跟普通员工没有关系，事实上，管理层有管理层的理念，普通员工也有普通员工的哲学。上班族应认清办公室的争斗没有旁观者的现实，这是一场你不参赛就是自动判你出局的游戏，想要独善其身的人，下场可能是被大家遗忘，甚至哪一天你就得卷铺盖走人。
因此，如何在办公室争得一席之地，需要适当地掌握办公室的生存之道：
1.夸赞对方，但应有度
对同事独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职业女性来说是很有必要的。很多研究发现，女性员工喜欢从“我们”来考虑事情，同事是工作伙伴，不可能要求人们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你，很多时候，同事之间最好保持一种礼貌平等的伙伴关系。
2.不要拉帮结派
大家一起工作，共事久了之后，同事间关系肯定会有疏、密之分，但切不要将这种亲密关系在办公室里张扬。
孔老夫子说，“君子不群”，倘若你还是搞不清楚状况的新人，千万不要着急建立自己的帮派或是加入别人的小圈子，万一不小心触了高层的大忌，踩了别人的地盘，那就别想再在办公室混下去了。真心地建议你跟每个同事都要保持良好的关系，尽量不要搞帮派、入团伙。
如果你想进一步提升，不仅需要勇气和自信，另外还要花一些时间来做些必要的准备：
（1）记录自己的成就。记录自己新学的知识、通过实践掌握的技能和获得的经验。找出哪些与你的发展目标相关，向着自己的目标而努力，为自己的升职做好充分的准备。
（2）分析比较。将自己的记录和自己下一步要获取的职位要求进行比较，看看自己的差距有多大，找出差距的原因，进行合理的分析制定并实施学习及提升计划。
（3）寻求反馈。在和你的老板正式会谈之前，找朋友练习一下，听听朋友们的建议。当你准备充分后，再与老板交谈。这样，即使老板不会立即给你这个想要的职位，至少你的想法能够说出来，对你自己也是有益而无害的，一旦有类似的空缺时，老板头脑中首先会跳出你的名字。
（4）找到榜样。职业女性在晋职的过程中，可找找公司内部是否有类似的成功案例，留心观察，看她们是如何得到领导注意、如何展现积极的工作态度、如何参与到决策中、如何提出有价值的建议和自己的想法、如何处理压力；她们有怎样的职场风范；她们的着装、谈吐、举止如何，等等。
不要刻意去模仿任何一个人，要不就成了邯郸学步了，只要能准确地表达自己就OK了。但你必须去分析什么样的人才能在这个单位里有发展前途。
30多岁的女性在职业生涯中的不断进步，还有许多其他的方法和技巧。在此提醒大家，成功除了不懈的努力外，还要做工作和生活中的有心人。
就算不能第一个到办公室，也不能做最后一个姗姗来迟的那种；就算不能最后一个下班，也不要在所有人都埋头工作时扬长而去。越是疲倦的时候，就越要打扮得有精神。无论如何，都不要被认为是一个很情绪化的人，也不要涉及同事以及领导之间敏感的话题。
女人30，跳槽是个槛儿吗
30岁跳槽对于职业女性来说，要慎重考虑，大多数认为此阶段的职业女性要面临年龄的尴尬。30岁左右的职业女性，要到新的岗位重新开始，是不是要付出更多的代价呢？30岁左右的职业女性对待工作，还能像年轻时那样，随心所欲吗？跳槽，对每个人来说都是一次新的挑战，而30岁的职业女性接受这个挑战，胜出的机率又有多大呢？这会不会是一道槛儿呢？那么就让我们听听下面几位有过跳槽经历的30岁女性是怎么说的：
30岁，自信才跳槽
杨小姐，女，33岁，私企副总，曾在机关、外企任职，最终倾心商业管理职业。
我大学所学的专业是经济管理，毕业后分配到机关，工作干得不错，在那段时间里，职称、职务之类的，一样没落下。28岁结婚生子，好像该有的都有了，就忽然想换工作了。虽说都是工作，但不同环境毕竟心情和感觉都不一样，也是因为机关太死板，我想去个开放、活跃的单位。29岁的时候第一次跳槽，当时没觉得这有什么大不了的，倒是别人不理解。可能是当时太顺了，职称、房子……没什么生活压力，所以反而不看重这些，则更看重的是自身的发展，也想在自己喜爱的领域里一展身手。
我觉得我的适应能力很强。这份新的工作挺富有挑战性。做了一年半后，自我感觉提高了，但同时感到要想再超越或者突破已经不太容易，又有点儿不知道该怎么办了。
然后就有了第二次跳槽，大概31岁左右。那时就不像第一次全凭兴趣了，而且起点也高了，就想发掘自己的潜力，干一份更新更有挑战性的工作。没考虑会不会压力太大，自己承受不了，或者万一失败了怎么办，就觉得必须得这么做，不能后退，也不想后退。我不认为30岁是个槛儿，只要确实有换工作的必要，别说30岁，就是40岁也照样跳槽。不同的工作阶段会给自己带来不同的收获，很多变化都是从那时开始的，它能帮助你从不同角度理解社会。
第一次跳槽很重要
李小姐：34岁，结婚1年，从商贸公司跳槽到文化公司。
我从没觉得年龄是问题，30岁怎么了？30岁结婚不结婚都没什么，换个工作怎么了！
我离开原公司的原因很简单，仅仅是因为在那里干的时间太长了，整整6年没动，我觉得有点厌倦了。在原公司待了那么长，感觉已经到头了，再做上去也就是个部门主管，耗下去没意思，索性换换地方。刚好有个朋友在文化公司工作，整个公司十几个人，是新组建的。正赶上他们需要人手，我就来了，一过去的职位就是副主任。
离开商贸公司的时候也没多想，反正要走的想法酝酿了很久，朋友那边文化公司也急着要人，手续很快就办完了。我现在的公司收入不如以前好，但我不后悔，因为跳槽之前已经有思想准备。30岁再跳槽当然不像年轻时那样，不喜欢就跳，跳得不好再换。现在考虑问题周密多了，综合比较一下，适合自己发展的才会去。
要说顾虑，我觉得倒是第一次跳槽很重要。我最早是在国有单位工作，坐办公室，一坐就是两三年。那时我好多大学同窗都纷纷进入了外资企业，我也坐不住了。看了招聘信息，跳进那家商贸公司。现在想想，其实当时挺盲目的，想跳就跳了，换了现在一定不会那么冲动。不过后来的一切还算顺利，那次跳槽经验至今对我都有积极的影响。如果那次跳砸了，以后的心理负担可能会重一些。别看那会儿年轻，压力也不小，那种跳槽才称得上质变。
跳槽多了上瘾
王小姐，31岁，26岁时开始跳槽，连跳过几家公司，现为某公司人事主管。
我学的是师范专业，毕业后一直在一所中学当语文老师，过了四五年，心里多少有些厌烦。你想吧，从初一到初三，带了几个来回，那几本教材翻得都快倒背如流了。我这个人心高，看周围的朋友同事跳槽，而且好多人都越跳越好，自己也有点不甘心，就想试试。开始时心里没底，就偷偷想了个办法——假装请病假，不让单位知道。怕新工作没找好，又被学校开除公职，弄得两头都丢了。
26岁时我第一次跳槽，这年龄现在觉得小，而那时却不觉得年轻。应聘的时候，身边站着的都是学校刚毕业的小姑娘，个个鲜活伶俐的。我当场就有点怯，后来心想，讲了那么多年的课，开过那么多年的家长会，面试算什么。后来被录用，在公司做文员。3个月试用期一过，我就把人事关系转到人才交流中心了。
跳槽容易上瘾，不到三年我又换公司了，30岁的人，尤其是女人，当然不会贸然辞职，边干边留心，骑着马找马，有合适的就多个心眼，等那边手续办妥，这边再办交接。后来又跳过一次，随着年龄的增大，即使跳槽也总要有个职务，否则会心理不平衡。每次跳槽都是一次新的开始，以往的工作经历都是非常宝贵的经验积累，为自己下一步的发展奠定了良好基础。
我从不后悔跳槽，只是后悔出来晚了，外面的世界真的很精彩，总是给我激情。虽然我原来学校的有些同事现在过得也不错，但如果真能昔日重来，我仍然会离开学校。跳槽还是挺有意思的，不管从个人的角度还是事业工作方面，与年龄无关。既然如此，30岁跳槽怎么会是个槛儿呢？
作为女人而言，不必要把过多的责任放到年龄问题上来，而要更宏观地考虑，是否适合自己的发展才是最重要的。
女人35就从职场退休吗
都说年龄是女人的致命伤，是真的吗？
女人到了35岁，依然觉得自己靓丽迷人，可到了别人嘴里却成了“徐娘半老，风韵犹存”。比如说在饭桌上有人问年龄，自己脱口而出，话音未落就立刻有人说：“不像不像，你挺显年轻的。”
这一阶段的女性，在考虑职业发展的问题时，还有一个不得不面对的问题，那就是家庭和事业的兼顾。一方面，很多女性在这一阶段职业正处于上升时期；而另一方面，家庭尤其是孩子，更需要自己投入精力来照顾。双重的压力以及由此带来的心理和生理的极度疲惫，也使得很多女性都把这一时期看作是人生发展的最重要的一道坎。有的人选择了放弃事业，而有的人因此牺牲了家庭。
如何才能两全其美，不管是主动或者被动的选择，职业生涯与生儿育女的冲突是所有职业女性所要面临的首要难题。生存压力那么大，要想立足并取得成功，就必须全力以赴。而生养孩子导致的事业中断几乎是不能避免的。而这个阶段恰巧是女性职业生涯再上一个台阶的关键时期，此时中断，意味着前期的所有努力都白费了。
说35岁是跳槽的分水岭，不是别的原因，只是一个心态问题，主要是当事人已习惯于原来的工作和生活，而不愿再折腾了。对女人来说，35岁已逐渐开始走向纯家庭角色，也不会再轻易出外挣扎讨生活了。
35岁其实正是最佳的工作年龄，而且也是最可实现自我价值的年龄。二十多岁的人被许多产业型企业认为尚需锻炼，四十多岁的人不受提拔或非技术骨干，往往被企业认为是“鸡肋”，在许多大厂里还成为年轻人的绊脚石。35岁代表着丰富的经验、旺盛的精力、资深的阅历、熟练的技能，正是最受企业欢迎的人才。
但是到了35岁，跳槽肯定要三思，不要什么岗位都和年轻人去拼。一个人工作到35岁，只有扬长避短，才能找到适合自己的岗位。
中国加入WTO后，对一个勤奋、努力的人来说，并不是一件很可怕的事，也许机遇还会大于挑战。所以，处在这个年龄段的女人不要放弃学习新的知识，不要放过任何机会充实自己。随着年龄的增长，手中的经验和技能会变得更多，所以，女人不要怕年龄会影响你的工作。
走出校门没几年的年轻人与35岁以上的人各有优势。如IT和证券等行业的年轻人云集，这类行业除了专业性强以外，更大的特点是对创新意识和能力有着很高的要求，在该行业中年轻人的优势大。而那些已经很成熟的传统行业，尽管专业性也很强，但其对工作经验、社会关系和客户资源等一般都有要求，所以35岁以上者在此类行业中的优势要远远大于那些初出茅庐的年轻人。
孔小姐，35岁，现任高校经济学讲师，曾在金融单位任职。
十几年前大学毕业后，我被分配到某大专院校当教师，评上讲师后，我调到了金融单位。那时我年富力强，联系客户、做业务，生活圈子大了好多，收入也成倍增加，居住、生活条件也大为改善。但随着时间的推移，我发现自己升职的希望很渺茫，因为这个行业提拔的大多是年轻、高学历者。于是我就想到了跳槽，想拥有一片属于自己的天空。
所有的人都劝我，说“35岁以上的人，还折腾什么！”我不管这些，开始行动了，我的目标是高校。我对高校的择才标准留心了2年，发现了自己的劣势，便因地制宜为自己“加油”，考上了经济师，又获得了行业内高级经济师资格证书。应聘时，我的对手是清一色的年轻硕士、博士生，但我有近10年在金融单位工作的经历，上财经课，我能更贴近实际，对其中的热点问题能抓得更准，我的教学思路正符合该大学的教改思路。再度进入校门，我如鱼得水，各方面都很顺利。
女人35一道坎的存在，表面上看来，是年龄因素造成了职业发展以及其他诸事的不顺，究其根源，最主要的问题还是你有没有明确的职业发展方向；有没有为自己的职业发展做一个切实可行的长期规划；在不同的职业阶段，有没有建立起那个职业阶段应有的核心竞争力；有没有把工作、家庭、心理做一个很好的调节和平衡。如果这些问题解决了，我相信，年龄非但不是问题，反而只会成为你在当前职业发展阶段的最大优势！
不做为了文凭放弃职业的傻瓜
在谈论这个话题之前，我们先来看看一个报纸上的小故事：一个通过自学成为电脑高手的青年在学成后强烈地希望从事IT业，但总是因为没有相关专业的毕业证而被拒之门外，迫于无奈，他购买了一张计算机专业的毕业证书，顺利通过求职的关口。现在，他已经做到经理的职位，可是对他来说，那张假文凭却成为他心中永远的痛。
文凭只是你进公司的一块敲门砖，但这块“砖”却难住了很多有才华的人。有过求职经历的人往往都遭遇过这样的局面：在简短的求职信背后附上厚厚一摞证书，其中重量级的当推是毕业证书和学历证明，而且对用人单位而言，最好越高越好，越多越佳。
在大专院校里，流传着这样一段经典的话：如果没有“三证”——毕业证、英语等级证、计算机等级证，那毕业就意味失业。于是在4年之中，光阴就在追求三证中流逝，如果因为某些原因而没有能使三证齐全，他们就会想各种办法来得到，假证就是其中的一种。不过这在校园里只是极少极少的一部分，而对于许多没有机会接受正规教育的人而言，在所谓的知识经济年代中要为自己找到机会，购买假文凭便成了一条捷径。
人们现在已经将文凭视为一张通行证。这种重视程度一方面来自传统文化的影响，长期的科举选择人才的制度，使人们一直将文凭的认证作为一种进阶之梯。所谓“学而优则仕”大抵就是这种心理写照吧；而另一方面也是因为现在一些用人单位的那种扭曲的用人心态。在他们看来，单位里高学历的人越多，才越显得自己有档次、有水准。尽管有很多工作并不需要那么高学历的人去做，他们却依然不切合实际的加高“门槛”，将许多有才却无证的人拒之门外。
现在我国的企业大都还处在发展初期，其发展是极为不规范的，由于企业中人事部门的负责人自身的水平限制，仍然还是把文凭作为招聘的首要条件之一。从国外情况来看，大多数的国外企业则更重视能力的测评，文凭在那里只是一个参考。企业的招聘者们将会用面试和试卷等各种形式来综合考查受聘者们的实际能力，单凭一纸文凭而获得某一职位在西方几乎是天方夜谭的事情。
一家美国跨国公司对于新员工的要求中关于文凭的要求并不是太多，而重要的要求通常集中于能力，如应变、进取心、专业技能、学习能力、创新能力、承受压力的能力、团队合作精神，等等。在SMC（中国）有限公司，其中层管理者所应具备的14项能力中，只有专业技能一项可能会涉及学历背景并且还仅仅是作为参考，他们更关注中层管理者的责任心、决策能力、公正性、精力、积极心态、行动力、协调能力、学习能力、创新意识、指导训练能力和仪表修养。
而目前我国国内的许多企业却恰恰相反，一些公司甚至会有这样的标准，说某一层次必须要求何种学历，甚至一些只需要本科生就足以应付的职位也为“顺应”整个社会人才高消费的普遍潮流，限制必须在硕士学位，不注重实际能力和从业经验及片面的人才高消费被认为是导致出现假文凭的原因之一。
有的人看到卖菜的把最好的菜放在最上面就以为别人卖的菜全是好菜；看到别人穿戴不错就以为他是大款；看到别人有张高文凭就以为是人才，其实最主要的是要看看他是否具有真才实学。
“你是哪所大学毕业的啊？你拿的是什么文凭啊？”这是我们在日常生活中常常会被问到的一个问题。
“文凭”是结果吗？至少不应该是学习的最终结果，所谓学海无涯，学习本无止境，又何谈什么“最终结果”呢？
虽说“文凭不等于能力”，但文凭又为何会如此抢手呢？甚至有人把它视为人生的最高目标。根源在于我们的人才“价值观”的正确与否。人才价值观的扭曲，使我们用人的导向发生了偏差，选拔人才时，不是选贤任能，而是以文凭的高低论英雄，把文凭当作是能力的标签。文凭，在很多人眼里也就成了能够让自己出人头地的“绝招”。
“文凭”应该是什么？
“文凭”应该是我们继续学习的心理基础，这样说我们并不是要把拿到手中的文凭撕掉，但是我们绝对要撕掉心理的文凭；我们不能以追求文凭作为最高目标，而应该透过文凭找目标；我们也不能藐视文凭，应该科学地、理智地对待文凭。
联想集团总裁柳传志说过：“联想在择才方面的标准是‘善于总结’”；另一位老总说：“学历文凭只能代表一个人的静态能力，而学习才是一个人的动态、实在可用的能力”。
先学经验后赚钱
刘美，34岁，南京市某美容机构总经理。
刘美看起来就是那种温文尔雅的女性，浅蓝的毛衣，黑色的西裤，把她的肤色衬托得非常白皙。她在大学里是学中文的，可是一毕业就没干过本专业，她的工作经历一如她的衣装那样简单。
毕业后，她进入一家效益特别好的公司，从业务员做起。一干就是十几年。后来企业效益一路下滑，四年前，她终于办了停薪留职，回了家。“兢兢业业干了十几年，却没有了岗位，我心里失落极了。”刘美说，“30多岁的女人，说小不小，说大不大，在家里养老年轻了些，出去找工作又怕没人要。虽然家里条件挺不错，可是待在家里，每天打扫卫生、接送孩子，我真难受。”她也曾做过办公室行政工作，可是她总觉得那不长久，仍然心里发慌，总想找点属于自己的事情干干。“我很早就对女人行业感兴趣，美容、插花、茶道都是我喜欢的，其中美容我最喜欢，于是，我想到了去学美容”刘美说。2001年冬天，最冷的那一个月，她在美容学校里却依然挥汗如雨，化妆、皮肤护理、文刺、修甲……她一个一个地过关，最终拿到了中级美容师的证书。那期间，刘美收获最大的就是认识了几个好朋友，她们都是开美容院的，其中有一个还是在对美容一无所知的时候就开了店，在个人的努力下，克服了许许多多的困难，店的经营越来越好。“那时我就想，别人能做，我为什么不能做”刘美说。就在那时，她萌生了开家美容院的想法。
“从小到大，我都是个很听话的人，在家听父母的，在公司听领导的，总是依赖别人，让别人为自己拿主意，从来没为自己做过主，可这一次我就要为自己做主！”刘美说。她的想法得到了在国外定居的父母与兄长的支持，哥哥说，做吧，别给自己留遗憾。老公也说，想做就做，不要有什么压力，不管怎么样我都会支持你的。
在家人的支持下，刘美开始寻找合作品牌，经过近1年的考察，2002年9月，她确定下了深圳一位朋友推荐的品牌。接下来，她就开始选址、装修、招聘、购物、培训、办手续，一系列工作忙得她团团转，“这么多年来，我就没这么忙过，可是我真的忙得很愉快。”刘美笑着说。经过2个月的忙碌，她梦想中的装修典雅、温馨洁净的美容院终于开业了。
朋友和员工都说我不是个经商的料，“可是公司开业时间不长，就有了不少长期客户，我真是感激客户对我的支持，”刘美说，“开这个公司对我来说，挣钱只是目的之一，最让我感到高兴的是，我能够为自己做主，迈出了人生非常重要的一步，让我重拾久违的自信！”
梁凤仪这个如雷贯耳的名字，相信大家都不会陌生。在读者的眼里，梁凤仪只是香港一个著名的财经小说作者而已。但是，她却利用了她对文字的独特理解，在生活中取得了连她自己都意料不到的成功。梁凤仪在生活中扮演着作家、商人和太太的不同角色，其中写作占了她生活中的大部分时间。梁凤仪在永固纸业集团工作时，她的写作热情得到了升华。一开始，她写散文，在好几家报纸开辟了专栏。当时《明报》连载她的散文，需要取一个栏目的名称，梁凤仪便去找《明报》当时的董事长金庸先生，想要他帮着取一个名。金庸先生对梁凤仪的到来也十分高兴，二话没说，略加沉吟，就在宣纸上写下了两个大字：勤+缘。
“勤+缘”系列散文在读者中反响极佳，写着写着，梁凤仪觉得不过瘾，便打算写小说了，1989年4月，梁凤仪发表了她的第一部小说《尽在不言中》，为她的写作生涯开了个好头。此后，梁凤仪开始以难以置信的速度，以近乎批量生产的方式，有系统地创作起小说来。
1990年，梁凤仪写出了《醉红尘》等六部长篇小说；1991年，梁凤仪更上一层楼，竟然一口气出版了《花帜》等一系列作品，“梁旋风”刮起来了。当时，梁凤仪的财经小说发行量特别大，出她的书的出版商都赚了钱。梁凤仪想，自己的小说如此受欢迎，如此能创造经济价值，那为什么不自办出版社呢？说干就干，她亲任董事长和总经理，在香港把“勤+缘”的出版社办起来了。
“勤+缘”出版社获得了很大的成功，由此而来的是巨大的效益。仅仅在建社一年半以后，“勤+缘”出版社就收回了八位数字的投资，并在两年以后，一跃成为香港3家营业额最高的出版社之一。
通过梁凤仪的例子，我们不难发现，在生活当中，能挖掘自己潜力是十分重要的，在积累了足够的经验后，成功将会有如滔滔长江之水，挡都挡不住！希望所有的女性都能找到自己的位置，像梁凤仪的小说结局一样都能圆满。现在女人想要自立和自强，就应该拥有自己独到的本领，所以在年轻的时候，一定要多学多看，尽一切最大的可能把自己的优势发挥出来，早日争取到属于自己的一席之地。
自创业，保持积极乐观的心态
根据美国《福布斯》杂志最近公布的2003年至2004年度全球富豪排行榜，目前全球财富在10亿美元以上的富人共有587位，其中女性占53位。报道指出，53名女性相对于534名男性而言，这是一个比较悬殊的比例。不过，这53名女性却代表着一股正在上升的力量，她们是全球商界一大批女性的杰出代表。过去十多年来，女性开办的公司和商店呈爆炸式增长。在世界范围内，女性企业家的比例目前正处于上升趋势。
从资料来看，女性参与商业活动比较集中的行业是信息产业和金融领域。在最近的二十多年里，美国信息产业所创造的岗位2/3被女性所垄断，女经理们所掌控的公司中有61%涉足的是电子商务。目前，美国妇女在家庭互联网用户中的比例高达52%，其中有很多人充当着因特网顾问、网络设计师和技术服务提供者等不同的角色。据悉，到2008年，软件业将发展成为年产值870亿美元的庞大军团，这也给女性在该领域的发展提供了更加广阔的发展空间。与此同时，女性在企业中进入领导层的机率也比以前增多了，特别是金融领域，这种情况就更为明显：美国大银行中的经理岗位上，妇女人数和男人一样多；在工厂里，担任关键职务的妇女人数比例也达到了26%。
在经营和管理的过程中，女性相比较而言有自己的优势。美国妇女创业者基金会曾就男女企业家思维方式的差异进行过调查，发现两者的思维方式及理念大致相似，但领导风格却有所不同。男性更偏向于自主、独立、竞争，而女性更注重人际交流、相互依存、合作共事等等；在决策过程中，男性更强调合理性，女性则力求既合理又合情；女企业家往往肩负着事业与家庭的双重担子，必须兼顾工作和生活的各个方面，因此她们往往能把管理家庭的素质和人格力量施展在自己的职业角色中，这也是她们能够走向成功的关键因素之一。
当然，女性在财经界异军突起，除了自身的因素外，也与科技的进步有着不可分割的联系。在信息时代里，以往男子身强体壮的优势已日趋淡化，体力上的优势逐渐被智力上的优势所取代。现在的一切几乎都是在键盘或按钮上比高低。与此同时，许多经营企业的女性，不仅有着不逊于男性的学历和学识，而且她们在企业内外的沟通能力、团队协作精神以及对市场细分、市场定位方面的敏感性比男性更强。
报道最后指出，毋庸讳言，时代赋予了女性越来越多的机遇，而现代女性自身所表现出的独立性和拼搏精神，使女性大改昨日面貌，立足于商界。随着社会的进步和现代科技的进一步发展，相信在经济领域中，由女性撑起的那半边天空会变得越来越精彩。
如今，我们生活的这个时代，有着越来越多的女性，她们纵然千娇百媚，却也像男人一样有着强烈的创业精神，并因此拥有了一份属于自己的事业。创业，给女人罩上了一层迷人的光环，让我们走近她们，关注她们——
孙静，29岁，上海某商贸有限公司经理，股东。她身着在巴黎购买的红色短款羊绒外套，黑色的西裤，干练的短发，自然的淡妆，将她装扮得既职业又不失时尚气息。
1993年，计算机专业毕业的孙静没有回西安老家，自己在北京找了一份工作留了下来。做软件开发可以说是专业对口，但是她不感兴趣。几个月后，抱着锻炼自己的想法，她去了一家外企，在那里她学到了许多管理知识。1995年，偶然的机会，她得知一家知名化妆品企业集团深圳公司招聘员工，出于对化妆品事业的热爱，她赴深圳应聘到该集团的文字宣传岗位。后来为了离家近一些，她调到集团的天津公司，很快做到了售后服务部门的主管。“在那个大公司里面工作，我感到很骄傲。我每年都有出国学习的机会，还会经常到香港接受培训，每年都要参与组织几次大型的会议。”孙静笑着说，“我在那里学到了许多东西，至今还很留恋那个大公司。”2000年，她为了爱情，辞去了天津公司的工作，和爱人到青岛做旅游开发。1年后由于资金问题，她回到北京重操旧业，在朋友的公司负责软件的市场开发。“那份工作只是在为我赚钱，我依然没有兴趣。2002年7月，我到北京一家比较有实力的化妆品公司做招商部经理。虽然辛苦，但是我确实学到了经验。从拟定招商办法到具体地谈客户，都是我亲历亲为。现在那家公司的网站上，发布的招商制度还是我制定的。”天津、北京、广州、青岛、济南，在这些地方的工作为孙静积累了丰富而宝贵的经验。
在奔波中，她为自己选择了一项颇具发展潜力的项目——代理香薰精油。说干就干，2002年10月她来上海考察市场，办理手续。虽然新公司一开张就遇上了“非典”，但是在非典之后，经过合理的市场运作，公司的业务很快就进入了发展轨道，目前状况良好。她为自己制定了3年目标：3年内将自己的公司做成市内知名的中高档化妆品公司。她说：“我现在非常投入地工作，前一段时间天天出差，一天一个地方。也许有人觉得这样太辛苦，可是对我来说，谈成一个客户的成就感比有多少经济效益更让我快乐。”
更何况没有人能随随便便成功！
30以后，职业生涯如何设计
30岁之后，许多女人悲哀地发现，皱纹越来越多、越来越深了，热情和信心似乎也渐渐消退，迷失在自己的心境里，越来越不知道该如何安排和设计自己的生活了。很多时候，感觉生活好像并不属于自己，自己对生活似乎有些失控。还没有结婚的你，不得不时常忍受四面八方投射过来的各种怀疑眼光，左看右看，反正人家就是看你不对劲儿；结婚几年还没有要孩子的你，在跳槽或转换职业时会碰到很多麻烦——精明的老板是不情愿付产假工资的。
面对社会的重重压力，有些女性被磨炼得越来越坚强，她们在风吹雨打中坚守在自己所擅长的工作领域里；而有些女性在遭受打击之后，便产生了一种挫败心理，开始怀疑自己、怀疑社会、怀疑生活，从而失去信心。
让我们来看一个青岛丁亚管理咨询有限公司的职业咨询个案。
林林，在某美资公司一直做了5年，从基层业务员到销售总监，她对公司的贡献是有目共睹的。然而，过了30岁之后，林林却明显地有了种焦虑心理：面对迅速翻新的知识和众多后起之秀的挑战，她感到自己真的有些力不从心。她觉得无论是在精力分配和时间的投入上；还是在思维的敏捷性和学习的高效性上；或是在知识的新颖性和适应性上以及对外界变化的敏感性和快速反应方面，她都不占多少优势了。要停下来歇段时间吗？这些让她很难正确地看待和接纳自己，她并没有意识到，自己实际上是生活在别人的眼光和社会的标准中。
不管是哪种选择，只要是自己真正想要的，都是适合自己的工作方式乃至生活方式的。重要的是个人人生及职业方向要明确，只有这样我们才能获得真正的轻松。
单从年龄本身来讲，30岁对女性的职业发展并不足以构成挑战和威胁。而30岁女性的智力丝毫不逊于年轻的同事。但不管年龄多大，如果你停止了学习，你的智力发展也就停滞不前了。好比林林，正是在自己设置的年龄障碍中，时常地对自己进行一些心理暗示，以为自己老了，不再具备竞争的优势了。丁亚职业顾问认为，对于这样的情况，正确看待和接纳自己，增强自信心，是突破职业发展瓶颈的第一步。
从伴随年龄而来的各种社会责任来看，30岁的女性确实面临着更多的挑战和压力。相对于年轻女性而言，30岁的职业女性在家庭和事业之间可能会有冲突。因为越来越多的现代职业女性都在努力寻求着事业和家庭的平衡点，希望能够兼顾情感、婚姻、家庭和事业。丁亚职业顾问认为，及早规划自己职业生涯的发展，合理安排自己的生活节奏，是解决冲突、平衡心态的一个有效方法。
30岁的女性面对来自职业和家庭的双重压力，时常会经历双重角色的强烈冲突。例如，已经到了不得不考虑要孩子的年龄，然而生孩子却意味着你要跟自己的工作，自己的社会角色脱离一段时间，意味着你的发展会停滞一段时间，等你生完孩子回来之后，你可能不再适应自己的工作或者你的位置已经被取代，你的提升可能会延误甚至错过时机，你的老板可能不再欣赏你，等等，让你望而却步，从而不敢下决心去履行做母亲的职责。例如，你是家中的顶梁柱，需要将更多的精力投注在家庭生活上，而你自己的工作责任和压力也很大，常常需要额外加班。作为既重感情又重事业的现代女性，你感到要兼顾好家庭和事业真的好难、也真的好累。类似的问题可能经常发生，似乎无法看到出路。但是，如果我们能够及早规划自己的人生，合理安排自己的生活，那么问题会好解决得多。
制定个人的生活和职业发展规划，应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。首先，要分析自己的现状，确定自己的位置，知道自己拥有哪些资源；然后，要确定自己的人生目标，包括事业的、婚姻的、家庭的……在这个过程中，因为你并不是一个人在生活，而且你的决定可能会对你的家庭产生重大影响，所以你必须与家庭成员进行充分的沟通，使大家尽量能够达成一致获得家人的谅解和支持。
确定目标后，你还必须制定出达到目标的时间表和先后顺序，并协调某些目标可能发生的冲突。最后，你要找出目标和现状之间的差距，找出可行的解决办法。比如：希望能在40岁之前成为专业领域内的专家，同时还能做个好妻子、好母亲。但现实的情况是家庭需要你投入更多的精力，使你无法腾出更多的时间谋求专业上的提升。为了解决这个矛盾，你可以寻求父母的帮助，或请保姆来帮助你减轻生活负担，将节省下来的时间用于工作和学习，同时安排适当的时机与家人相聚。当然，遇到实际问题时这样解决还是有点难度的，但我们也可以寻求专业的职业咨询机构来帮助我们。
生活很复杂，但对于女性，年龄绝不是阻碍我们发展的绊脚石，只要我们明确自己真正的需要，并及早做出合理的规划，我们就可以面对和承受更多的挑战和压力，取得更大的职业成就。
事业与婚姻可以兼顾吗
爱情与婚姻熏这是个常见的话题，很多人说：“婚姻是爱情的坟墓，婚姻可以粉碎少女对爱情的所有憧憬”，真的是这样吗？那为什么还是有这么多人愿意作茧自缚呢？
爱情与婚姻到底是怎么样的关系呢？是先有爱情后有婚姻吗？不成立的，如果是先要有爱情才能有婚姻，那又何来古人的“指腹为婚”呢？先有婚姻再慢慢培养感情也不行。如今新时代的年轻人对前辈的“婚姻是父母之命、媒妁之言”，都嗤之以鼻，他们向往自由恋爱，爱得轰轰烈烈，再携手步入婚姻的殿堂。其实事业成功与婚姻幸福并不是矛盾的，更不会相互抵触。
但现实生活中也确有一些“先事业后婚姻”的人，他们总是想先成就一番事业，再考虑婚姻问题。一位在别人看来事业有成的人讲述了他的经历。他已经快40岁了，但仍是单身一人，虽然身旁不乏有一些愿意和他白头偕老的女性，但他自己却总是下不了决心，每次都对自己说等事业再成功些，所以一直没有结婚。其实，什么是事业成功的标准呢？是金钱还是地位？
古人云：四十不惑。试想，如果一个男人到40岁了，还没有承担家庭责任，还没有经历过夫妻生活，他能“不惑”吗？一个人，如果没有经历过他的年龄要求他经历的生活内容，无论他长到多少岁，也不会达到“不惑”的境界。
对事业的理解，不应采用那种狭隘的眼光，以“金钱”的多少、地位高低来衡量自己事业的成功。事业是多种多样的，对事业的评判标准也千差万别。其实，结婚成家，又何尝不是一个人的事业呢？人生一世，可以认为就是一个大事业，在这个大事业中，包含着诸如结婚、育子、成功立业等诸多的小事业。中国有个成语叫“成家立业”，从这个成语来看，成家和立业是同等重要的，而且，成家是排在前面的，若想立业，先要成家。成家是人生中的事业之一，相对而言是更容易一些的事业。如果一个人，连成家这一事业都觉得可怕，觉得负担沉重，又何以去建功创业？40岁，是一个容易成功的年龄，很多事业有成的人都是在这个时候。
但是，现实生活中，并不是每个男人一到40岁就一定事业有成，这不是绝对的。此时，年龄一大把，事业又不如意，你让他和谁结婚？年轻漂亮的姑娘都愿意跟事业有成的人，又有哪个姑娘不趁年轻貌美时嫁人，而甘愿等到三四十岁？
如果男人40岁才结婚，那么他可能享受不上子孙满堂的天伦之乐了。你想，当他80岁时，他40岁的儿子刚结婚，孙辈从何而来？即便他没有老死，恐怕也得急死！毋庸置疑，无论是打造一份成功的事业还是维系一段幸福的婚姻都绝非易事，要想两者兼得似乎有些痴人说梦的感觉。事实上很多专家都认为，企业家要想有一个稳定的家庭和婚姻，需要有很多常人难以想象的应对技巧。宾夕法尼亚州迪勒维尔谷家族企业研究中心的创始人亨利·兰德斯说：“这就好比在尼亚加拉大瀑布上走钢丝，无论你往哪一边稍微偏一点，栽下去便是万丈深渊。”
下面对现代女人们提出一些关于婚姻的建议：
（1）享受生活中的每一天。受惠于现代物质文明的21世纪女性，生活不仅仅是活着，而是充满色彩、趣味与生机的生命之旅，所以她应该懂得在起伏不定的生活中周旋打理，找寻快乐。
（2）和她约会。21世纪的新女性，追求友谊比追求爱情有过之而无不及。尤其是在爱情越来越不稳固的时代，友情更显得可贵，所以闺中密友必不可缺，要把与“她”的约会看作是人生一大乐事。
（3）自主决定后代的到来。不需要养儿防老，也不顾忌传宗接代，要不要孩子，21世纪女性不慑于外界迫力而服从自己内心的需要。旧的观念已被打破，把孩子带到一个资源日益紧张、环境日趋恶劣的世界上来，也可能是一种自私行为，无后也无妨。
（4）不放弃自由的天空。家庭的存在不妨碍21世纪女性单独行动的权利。她应追求灵魂上的自由空间，而这也是从根本上获得男人敬意的一种方式。
（5）开放式的婚姻。结婚不是“闭关锁国”的开始，而是两个世界的并驾齐驱。21世纪女性有对婚姻的负责态度，但绝不应让自己困守“围城”。如果婚姻变成“牢笼”，则宁可选择单飞，即便自由与孤独为伴。
（6）职场试比高。在男性丛林里像株妖娆植物生长起来的21世纪职业女性，有独特的性别优势，她的亲和、感性、细致、机敏和善于折中与回旋的特质，在相应的职位上可以发挥出巨大的力量，而具备整体高素质的优秀女性，通过历练，也尽可一展峥嵘，跻身领导层。
