不错，每个人都有个性，但当女人的个性与她所在的公司文化出现矛盾的时候，尤其是当这种个性成了她与他人正常交往的芒刺时，她就得“削足适履”了。如果那个女人偏偏要唱反调，那你也不必手下留情了。
Shirly最近就在办公室里处于四面楚歌的困境。往日对她放任自由的上司吴突然对她说“你不许这样”、“不要那样”，对Shirly的态度由春暖花开突然变成数九寒天，让Shirly难以接受。
Shirly是在一次酒会上认识上司吴的，两人真是“一见钟情”，然后一拍即合——Shirly第二天就向原公司老板打了辞职报告，第三天就来到上司吴所在的广告公司上班，并且立即成为广告公司的骨干人物。
Shirly是一个很有个性的女孩，在人群中总是十分显眼。她处于鹤立鸡群的地位，工作干得也很出色。但是Shirly同样有一个“著名”的毛病，那就是喜欢在重用甚至是宠爱她的上司手下干活，但是讨厌上司干涉她的穿衣打扮。
跳槽之前，Shirly已经跟上司吴“丑话说在了前头”。她说，我这个人挺能干，但也挺不愿意被人约束，只要你不干涉我的穿着打扮，另外再容忍我的一些小毛病，那么“给我一个机会，还你一个奇迹”。
在最初的几个月，上司吴果然以他的宽宏大量为Shirly创造了一个人文环境，Shirly也果然不负众望。Shirly的朋友曾形容她：“上至高官名人，下到修鞋老头看门大爷”，只要让Shirly遇上，一会儿工夫便能搞定。与Shirly一起吃龙虾，她能一声“姐姐”，然后三言两语让富态的老板娘乐颠颠的白送一盘大龙虾：你若想同哪个名人影星联系，Shirly只要一个电话过去一切安排就绪。Shirly的确是个公关天才。
上司吴正是看中了Shirly“天才”的那部分而把她从别处挖到自己旗下的。Shirly很快就在业务上显示出她的天才。
但是好景不长，危机发生了。
Shirly所在的办公室的职员集体向上司吴递交了辞呈，原因是他们无法忍受领导对某人的偏爱，更无法忍受Shirly的“不拘小节”，其中Shirly的“奇装异服”（Shirly身材丰满且爱紧身、吊带装）被列入几大罪状之一。而更严重的是，上司吴的太太听到风言风语后居然找到了公司门上。Shirly的处境可想而知。
Shirly的悲剧在于她触到了办公室的“雷区”。
（1）穿着过于性感Shirly在上司吴那里首先争取的就是“打扮自由”，但上司吴的首肯并不等于同事的默许。通常视觉印象往往只需在7秒钟内形成。衣着和外表也是一种交流的形式。如果一位职业女性脚穿高跟鞋，身着短衫和迷你裙并化浓妆，那么她表示的是性挑逗而不是职业上的交流。所以要想在工作中取得成绩，女性的穿着应该符合她的身份。
因此女人们不必丢弃女子的温柔气质，但也不要穿得过于招摇。穿着应当效仿比自己职业高一层的人。例如如果你是管理人员，那么不妨穿的像个经理。
（2）与上司的关系过于近乎Shirly与上司吴的关系如果是私交，便会安全得多，但在办公室里，那种关系便超越了上级与职员应有的关系，这是Shirly的败笔。老板永远是老板、是上级，千万别因为老板赏识而得寸进尺，忽略了彼此之间的距离。老板一般时候也许可以维护你，但当发生情况的时候，你一定只是他手下的一个棋子而已。
因此伟大的女性同胞与老板至少保持“一米线”的距离，尊重他、服从他。
（3）不注意在办公室的形象打电话是件小事，但却关系到你的形象。Shirly经常在办公室中大声打电话，而且眉飞色舞。在一句话末尾突然提高音调，给人的感觉好像是要提出什么问题以表现出自己对此事的不相信。办公室里打电话一定要顾及同事的感受，不可太张扬。
伟大的女性同胞应该试着降低声音的结束语调，使之听上去更有权威性。
（4）还未下班就提前松懈总算快下班了，虽然是“黎明前最黑暗的5分钟”，也一定要管好自己……将近下班的时刻，仍需定下心来，将一天的工作做个妥善的总结。
例如可以在最后5分钟整理备忘录。备忘录上记载了一天的工作摘要，包括当天会见的人士，新获得的名片资料等。内容多半繁杂无章，故在一天工作结束前将它整理一下；检查工作表。当天应进行的工作项目，已完成的做上记号，对未完成的项目也做到心中有数；拟打次日的工作表。把当天的工作表检查完毕后，接着列出次日应进行的工作项目，拟订工作表，此时可参照备忘录，以防疏漏；最后整理办公桌。下班前将办公桌整理得干干净净，才算真正结束一天的工作。做好这些后，就可以迈着轻柔的步子，轻松地下班了。
Shirly“出师未捷身先死”的悲剧至少给女性，特别是那些个性十足的女性一些警示：办公室是方圆之地，有它的规矩，一些个性注定要被“泯灭”；办公室是展示个人魅力的地方，而不是寻求个性的地方。在办公室追求个性的女人不只是把自己的事业前途断送了，同时断送的还有人生的幸福。你连工作都没了，还能有多少幸福可言？
对于个性十足的办公室女性，男同胞们一定要多加留心。因为，你一不小心便会被这种个性所传染，而且欲罢不能，到最后落得“老婆很生气，后果肯定很严重”。如果她是你的手下，不要因为她的能干而迁就她的一些“小毛病”，因为你的迁就可能会使更多的人才离开你，如果不想变成一个孤家寡人，那你就给她一份“解聘书”。
