西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。工作中，我们是否也应该拒绝任何借口，做一个勇于担当的人呢？
任何借口，都是推卸责任的言辞
有些人不敢担当责任，他们善于寻找各种各样的借口来为自己的失职推脱。“我可以早到的，如果不是下雨堵车。”“那个客户太挑剔了，我无法满足他。”“手机没电了，所以我没有联系上那个客户。”只要用心去找，借口就像海绵里的水，总是有的。
这些人宁愿绞尽脑汁去寻找借口敷衍塞责，也不愿意多花点心思把事情做好。借口或许可以让这种人暂时逃避困难和责任，但是时间长了，推卸责任就成了一种习惯。借口说出来很容易，但是要消除在老板心中的坏印象就难了，这对个人的发展是很不利的。
某家大型企业最近一个月的业绩明显下滑，老板非常着急，于是召集各部门负责人开了个月度总结会。在会议上，老板让公司的几个负责人讲一讲公司最近销售方面发生的问题。
销售经理首先站起来说：“最近销售做得不好，我们部门有一定的责任。但是，主要原因不是我们不努力，而是竞争对手纷纷推出新产品，他们的产品明显比我们的好。”
研发部门经理说：“最近，我们推出的新产品非常少，但是我们是有实际困难的。原本不多的预算，后来被财务部门削减了不少。依靠这些资金，我们根本研发不出有竞争力的产品。”
财务经理说：“我是削减了你们的预算，但是你们要知道，公司的采购成本在上升，我们的流动资金没有多少了，公司面临很大的财务压力。”
采购经理忍不住跳了起来：“不错，我们的采购成本是上升了，可是，你们知道吗？菲律宾的一个锰矿被洪水淹没了，导致了特种钢的价格上升。”
大家说：“原来如此。这样说，这个月的业绩不好，主要责任不在我们啊，哈哈……”
最后，大家得出的结论是：应该由菲律宾的矿山承担责任。
公司的老板面对这种情景，无奈地苦笑道：“矿山被洪水淹了，这样说来，那我们只好去抱怨该死的洪水了？”
故事中的那些部门经理不但不承担自己的责任，积极主动地寻找解决办法，反而尽力找借口推脱。一旦所有的部门都形成了这种风气，就会造成整个团队的战斗力锐减。大家对公司的利益漠不关心，最终这个企业将走向没落，树倒猢狲散。公司和个人都要为这种推卸责任的恶习埋单。
实际上，任何借口都是在推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。在工作过程中，总是会遇到挫折，是迎难而上还是做一只把头埋在沙子里的鸵鸟？如果总是找借口推卸责任，就很难给自己带来不断进步的动力，即使工作上出了什么问题，你也不会从中吸取教训，学到东西。但是，有了机遇或者好的职位，同样也轮不到你。
在1968年墨西哥城奥运会马拉松比赛上，坦桑尼亚选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。
这场比赛的优胜者早就领了奖牌，庆祝胜利的典礼也早已经结束。因此，艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，整个体育场已经几乎空无一人。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕完体育场一圈，跑到终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远地看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么这么吃力地跑至终点，为什么不放弃比赛呢？
这位来自坦桑尼亚的年轻人轻地回答说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不只是让我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
多么感人、质朴的话语。假如艾克瓦里中途放弃的话，没人会怪他，而且会有“第一次参赛，经验不足”、“状态不佳”的借口，坦桑尼亚人估计还会说他虽败犹荣……但是，他用实际行动向世人证明责任需要的是承担而不是借口。他以另一种方式赢得了全世界的尊重，这种尊重甚至超过了奥运会冠军。
在工作中遇到了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，千万不要为自己找借口、推卸责任。借口找多了，人会疏于努力，不再设法争取成功，而把大量的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。任何一个老板都欣赏勇于承担责任的员工，不喜欢什么事情都有借口的“废物”，找借口推卸责任只能让员工在职场的道路上走下坡路，最终沦为碌碌无为的庸才。
在工作中，无需任何借口，许多失败，就是那些一直麻痹着自己的借口导致的。迟到了就是迟到了；事情办砸了就是办砸了；项目失败了就是失败了，再好的借口也无济于事，再美丽的谎言也不过是不负责任的遮羞布。如果那些一天到晚总想着如何找借口的人，肯将一半的精力和创意负责任地用在工作上，他们一定能在职场上取得卓越的成就。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，而不是强调困难；他们总是尽全力配合同事的工作，对团队的责任从不找任何借口推脱或延迟。“没有借口”看似冷漠、缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大的潜能。如果员工能够将找借口的创造力用于寻找解决问题的方法，情形也许会大为不同。
那些实现自己的目标，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态，他们从不找借口推卸责任，而是勇于承担，竭尽全力去圆满地完成任务。在现实生活中，职场上缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口的人。工作之中不找任何借口，体现的是一种负责、敬业的精神，这种精神是所有企业和团队的宝贵财富。
不找借口推卸责任的人能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、寻找借口。想要在职场上获得成功，就必须改正把问题归咎于他人或者周围环境的习惯，停止寻找或高明或笨拙的借口，勇敢地担起自己的责任。在自己的岗位上，尽最大的努力把事情做好，一切后果自己承担，决不找借口，不推卸责任。如此，才能在职场这个战场上攻无不克，战无不胜。
惜时守时也是一种尽职尽责
惜时守时是中华民族的传统美德，也是一个人的基本道德品质，更是员工在职场上立足的最基本的职业素养。那么，何为惜时守时呢？即对时间惜之、珍之，严守约定，按时上班、按时赴约、按时参加会议等，不拖拉，不找借口，惜时守时是对工作尽职尽责的一个基本要求。
然而，很多人在工作中做不到惜时守时，他们经常挂在嘴上的是各种各样的借口：“不好意思，路上堵车了，我迟到了”、“今天睡过头了”、“我记错时间了”等等。对工作不守时既是对他人的不尊重，也是对自己的工作不负责任，要成就一项事业或者在职场上出人头地，做不到惜时守时是不行的。
托马斯·威廉是一家公司的业务员，他打电话给客户康纳德先生，约好第二天上午10点钟前去拜访，康纳德先生欣然答应了。第二天早上，威廉按照他预计的时间乘车前往康纳德先生的公司，这家公司在离城市郊区的一个小镇上，城市和小镇中间隔了一条河，威廉只能乘车到河边，然后步行去小镇。
来到河边时，一个好心的路人告诉威廉，他不能再往前走了，因为河面上那座桥前一天晚上坏了，很危险。威廉下了车，看了看桥，中间的确已经断开了一大截，人是过不去的。“附近还有别的桥吗？”威廉焦急地问。
路人回答说：“有，不过在河的上游，离这里3.5公里远。如果你现在赶过去的话，还需要40分钟的时间。”
威廉看了一眼表，已经九点半了。他计算了一下，如果现在去走上游那座桥的话，那么再到康纳德先生的公司就迟到了，怎么办呢？威廉环视了一下四周，看到一个伐木工人，他想到了一个办法，就是用圆木搭在桥上走过去。于是，他跟那位工人商量高价租赁他几根木头搭桥，过了桥之后就还给他。很快，伐木工人就把几根木头架在了桥上，威廉谢过伐木工人后，平安地过了桥，一路飞奔，终于在十点之前赶到了康纳德先生的公司。
由于某些原因，他们的生意当时并没有谈成，威廉也没有对康纳德先生提起自己为了按时赴约而租木头过河的经过。但是后来，康纳德先生无意中听人讲了此事，于是他主动打电话给威廉：“在我看来，对工作守时的人是非常值得信赖的，我愿意和您合作。您还有兴趣吗？”
就这样，康纳德先生成了托马斯·威廉的忠实客户。
优秀的员工之所以优秀，就归功于他们在工作上的守时，对时间的有效控制，从而变成了时间的主人。这样的人，很容易得到别人的好感和信赖，容易赢得更多的成功机会。现实生活中，很多成功的人都把严守时间当做工作的座右铭。他们认为，要干成一件事，没有严格的时间观念不行，为自己的不惜时、不守时找借口的人是不负责任的，当然也是不可信赖的。
惜时守时是有责任心的表现，为自己的不守时找借口，是很拙劣、很不负责任的行为，这种人很快就会失去同事或者合作伙伴的信赖，因为没有谁会愿意跟一个浪费自己时间的人打交道。这种没有责任心的人，办事不能让人放心，老板不会喜欢，客户不会喜欢，同事也不会喜欢的。试问，这种人在职场上怎么可能取得大的成就呢？
很多人上班迟到，“不好意思，路上堵车了”成为了那些不守时员工说得最多的话，因为在他们的意识里迟到一两次没事儿，将时间观念置之脑后。诚然，谁也不能保证预料之外的情况发生，但是不能为迟到寻找借口，不能为失职寻找理由。老板允许偶尔的特殊情况发生，但是他们不能容忍员工为自己找借口、这是对自己工作的不负责，这是在推卸自己本该承担的责任。如果给老板留下这样的印象，那就很难获得老板的认可和信任了。
卡内基大师曾说过：“如果你想结交好朋友、成为有影响力的人，就要做到准时。”的确如此，在工作上惜时守时的人总是容易取得老板、顾客以及同事等每一个人的好感和信赖。
在职场上奔波的人，要做到惜时守时并不是非常困难的事情，其实只要加强一点责任心就够了。不要再为自己的不守时寻找蹩脚的借口，要对自己负责、对工作负责，做到惜时守时，做个有担当的人。如此才能立足于现时代激烈竞争的社会，做一个合格且成功的职业人。
拖延是破坏成功的慢性毒药
在公司里，人们经常会听到同事这样说：“今天任务很轻松，我先喝杯茶再做吧。”“离下班还有三个小时呢，等会儿我再做也不迟。”“报告不是周末才交吗？今天不用急。”这种拖延工作的借口乍听上去似乎没什么不妥，反正不耽误事就行了，细细思量，却根本不是这么回事。
时间管理专家皮尔斯曾这样说过：“千万不要以为拖拖拉拉的习惯是无伤大局的，它是一个能使你的计划、抱负落空，破坏你的幸福甚至夺去你的生命的恶棍。”为拖延找借口的员工对于自己的工作缺乏必要的责任心，他们只是被动地完成任务而已：如果时间充裕，他们就会浪费；如果时间刚好或者稍微有点紧张，他们的工作就不能按时完成。他们早已为自己的懈怠找好了借口：“等会儿再做好了。”殊不知，在你“等会儿”的时候，成功的机遇已经悄悄溜走，一去不回头了。
艾佳在一家网络公司做网站编辑，她很有才华和创新精神，但是她的效率也总是让人不敢恭维。在工作中，她总是拖拖拉拉，时常不能按时完成老板布置的工作任务，还总为自己的拖延找理由。
有一次，老板将新签约的一个产品宣传方案交给艾佳，并告诉她客户非常急切，要求必须在三天内完成。艾佳接过任务，心想还有三天时间，便将工作暂时放在一边，不急不慌地偷个菜，刷新下“围脖”，浏览一下团购网站看看有没有便宜货……
当艾佳玩了两三个小时，准备开始工作的时候，却被人力资源部门的领导叫去参加一个半天的培训班。等到培训结束回到办公室之后，艾佳不慌不忙地泡了杯咖啡，这才翻开了那个方案。不过，等到她心不在焉地准备着手时，她发现还有半个小时就下班了，于是她干脆停下来等着下班。她想：“不着急，等明天再做工作吧！”
第二天到了公司，艾佳想起好久没有玩以前的一款游戏了，先玩会儿再工作吧。就这样边玩边工作，很快一天的时间过去了，这时候方案完成了还不到一半。
第三天依然如此，正当艾佳玩得兴高采烈时，老板的电话来了：“艾佳，工作进行得怎么样啦？其他同事已经交任务了，你呢？”艾佳这才想起今天已经是第三天了，她以学习耽误了时间为借口，请老板不要着急，自己正在赶工，最终虽然完成了任务，但是后面的部分非常仓促，几乎是在应付。
最后这个方案被客户完全否定了，客户认为这个方案纯粹是在敷衍。为此，艾佳受到了老板的严厉批评和警告。
很多人跟艾佳一样，工作中没有紧迫感，经常不能按时完成任务，而且还特别喜欢为自己的拖延找借口：“手头的资料和信息不全啊，还是等到明天再开工吧！”其实，手头的资料足以完成任务的一半了，但是“今天”却被这个借口无情地否定了，好像今天不是工作时间，明天才是。
拖延，是一种很坏的工作习惯，为拖延找借口，更是不负责任的表现。没有责任心的人对工作敷衍应付，得过且过，能拖到明天做的事情绝不在今天着手，能下一分钟开始的事情，这一分钟绝不去想。这种人在接到任务以后，大脑里那个没有责任感的声音就会说：“反正领导不着急要结果，等一会儿再做好了”，“先看完这半场球再做，反正耽误不了多少工夫”，“跟老王研究研究，商量商量再做吧”……就这样自己把自己给说服了，然后心安理得地去拖延，任他风吹浪打，我自岿然不动，把工作往后一拖再拖，白白浪费了大好时间。
带着拖延这种不负责任的念头工作，就像是自己给自己放了假。虽然人在岗位上，但是心已经去休息了，这样很容易降低工作效率，这种做法只会使我们把“现在”这个时段浪费掉。同时，经常不能按时完成任务，也会使人们对自己越来越失去信心，感觉工作压力越来越大，最终导致自己在职场上一败涂地。
很多人常常因为拖延时间而心生悔意，然而下一次又会习惯性地拖延下去。三番五次之后，就会视这种恶习为自然，以致漠视了它对工作的危害。今天把工作推到明天，明天把工作推到后天，许多成功的机会就在一而再、再而三的拖延中失去了。
如果你发现自己经常为了没完成某些工作而制造各种借口，或是想出千百个理由来说服自己拖延也没关系，或者为没能如期实现计划而辩解，那么你已经是对自己和工作不负责任了，已经到了很危险的地步了，这时候一定要及时警醒，这样下去，你的成功只能是镜中花、水中月。
拖延是职场上影响人们成功的慢性却足以致命的毒药，是一种危险的恶习。拖延会侵蚀人的意志，消耗人的能量，阻碍人的潜能发挥。一旦遇事开始推脱，就很容易再次拖延，这样就常常会陷入一种恶性循环，拖延导致工作低效和情绪受到困扰，工作低效和情绪困扰又导致了继续拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。为此，人们常常苦恼、自责、悔恨，但又无法自拔，结果一事无成。
大家都知道，拖延并不能解决问题，大家也都不想拖延，给工作造成危害。但是很多人常常无意识地就为拖延找借口开脱，归根结底，还是因为责任心不够强。为拖延找借口，比拖延工作本身危害更大，一旦用这些愚蠢的借口说服了自己，就会觉得这种不负责任的拖延行为是无所谓的、正常的。如此下去，责任心就会像冰山一样一点点融化，最终完全丧失，到那时，即使还能在职场上勉强立足，也不过是苟延残喘罢了，成功会成为永远的可望而不可即的海市蜃楼。
所以，要想做个有责任心的人，要想成为一个在职场上取得瞩目成就的人，就要坚决把为拖延找借口这种恶习消灭在萌芽状态！
直面困难，办法总比问题多
有的人在工作中总是不能按时完成任务，若问其原因，他会理直气壮地给出理由：“这太难了，一点办法都没有。”“我能力有限，实在没办法。”“唉，我太倒霉了，做点事情竟遇到麻烦了。”……总之，他们不是认为自己没有好的机遇，就是认为父母和家庭没能给自己提供一个好的平台，或者动辄责怪他人，总觉得别人对不起自己。在他们看来，老板安排自己去做一个“不可能完成的任务”，根本就是跟自己过不去，上司责备自己事情办得不够完美漂亮，一定是妒忌自己的才能……
这些人其实都是没有担当的人，他们是在推卸自己的责任，为自己找借口。机遇不是别人给的，是靠自己去争取的；父母没让你成为“富二代”，但是却把你培养成人，你完全可以通过自己的努力走向成功；老板没给你好差事，上司认为你做得不够好，你有没有问过自己对工作是否尽职尽责了？
在职场上，没有人能随随便便成功，借口再多，也增加不了业绩，提升不了个人价值和能力，对工作中的责任不能勇于担当，而是一味寻找借口，不仅不能达成职场愿望，还会逐渐沦落为无人喜欢的办公室“害群之马”，会破坏整个团队的良好气氛，任何一位老板都不喜欢自己的团队里有这种人存在。
在国家队科技进步奖的评选中，联想汉卡被评为国家科技进步奖二等奖。按理说，这个奖项已经很不错了，可联想的老板柳传志却认为，从所创造的经济效益和实现的产值来看，联想汉卡都达到了一等奖的要求，但因为它是一块卡，所以容易给人留下技术含量不高的印象。
他对公关部经理郭为说：“我不要二等奖，我要一等奖。交给你一项任务，把二等奖变成一等奖。”
变更不是件容易的事。在专家组50名专家中，要有10名专家联名要求复议，然后再开大会，其中2/3的专家同意这个复议，才能够变更为一等奖。而且当时，评选结果已经在《人民日报》上公布了。
若换做其他人，可能会很生气，抱怨老板贪心，抱怨老板把烫手的山芋扔给自己。再说了，媒体都公布结果了，还能改变吗？但是，郭为没有拒绝这个任务，也没有丝毫抱怨，他对自己说：“就当是一次锻炼好了，看自己到底能做到什么程度。”
郭为不敢直接去找专家，他担心自己被专家误会“走后门”而弄巧成拙。他首先想到的是借助媒体的力量，比如中央电视台，不妨在有广泛影响力的媒体上宣传一下联想汉卡。这样就能够引起那些专家的重视。
过了一段时间，郭为认为时机到了，他便开始一家一家地登门拜访那些专家，请求他们到公司去，由工作人员再一次给他们展示联想汉卡。就这样，郭为一个人攻下了10个人。
最后，10名专家联名，50名专家开会，联想汉卡拿下了国家科技进步奖一等奖。郭伟自然也得到了柳传志对自己更多的欣赏与重用。
借口任务太困难是没有担当的表现，困难就像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。当工作上遇到困难时，很多人不是想办法解决，而是习惯找“工作太难，一点也没有办法”的借口推脱自己的责任，安慰自己的畏难心理。这是典型的鸵鸟心态，不敢面对困难，不敢正视责任，这种人永远不能成为优秀的员工。
每个人都该对自己的工作负责。的确，在工作中会遇到很多困难，有时候甚至看似无解，但是面对困难，如果选择一味地逃避责任，不敢挑战自己，不敢迎难而上，是无法激发自己潜力、取得大成就的。如果缺乏面对困难任务的责任心，就无法高质量地完成领导交付的任务，还会打消工作的积极性和创造性，对工作敷衍了事。这种做法，只能导致一个结果：工作做不好，得不到重用。
其实，很多时候困难是与机会为伴的。在工作中员工应该抱着负责的态度，充分认识到工作中各种困难的积极作用，把克服困难当成锻炼自己能力、促进自己发展的契机，这是彻底消灭“工作太难”借口一个很重要的方法。
海尔集团首席执行官张瑞敏说得好：“不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。”
带着责任心去工作，不是一句口号，而是一种务实的态度。怀着这样的心态做事，才能够对工作中的困难不逃避、不退缩，在困难面前才不会再找“这太难了，一点办法也没有”这样消极的借口。勇于承担自己的责任，才能够开动脑筋，想出更好的创意，发现别人难以发现的问题，做到别人难以做到的事情，进而让老板发现你的才能，最终实现自己的目标。
如果你总是逃避责任，遇到困难就找借口退避三舍，不敢承担，那么老板自然会认为你没有担当，这样一来晋升之路也就被自己堵死了。老板给员工安排工作，并不是天马行空，老板会参照员工的能力来确定任务，他不会给你一个远远超出你能力之外的任务，白白浪费人力物力的。既然让你去做，老板就觉得你能做好，即使有困难，通过你的努力也应该能够完成，因此，找借口逃避困难是殊为不智的。试想：如果你是领导，一个连本职工作都要找借口逃避的人，你可能将重任交给他吗？
职场上的成功者不需要编制任何借口，因为他们面对困难能担当起责任，不怕迎接任何大的挑战，能勤奋努力地工作。如此，再难的工作任务也能完成。记住：没有过不去的坎，办法总比困难多，与其找借口逃避，不如想个办法再试一次，再坚持一下，也许成功之门就会为你开启。
“找借口”是毒瘤
每个人都有自己的习惯，这种习惯会被不自觉地带到学习和工作中。比如，早上工作前习惯喝一杯咖啡，习惯把一些需要创意的工作任务安排到晚上，那时候灵感更多一些……这些习惯都是无关紧要的，只要不损害身体健康，可以更好地完成任务，就可以维持下去。然而，还有一种习惯，可以说是“陋习”，就不得不戒掉了，比如习惯给自己找借口。
职场中，喜欢找借口的人，不在少数。他们缺乏责任心，习惯为自己的不负责任寻找各种各样的理由。如果第一次利用某种借口，让老板原谅了自己的过错，或是为自己开脱了责任，他们会沉浸在这种暂时的“安全”之中。尝到了借口带来的“好处”，他们就会把这种行为延续到第二次、第三次中。久而久之，形成习惯。
寻找借口，是个消极的心理习惯。一旦借口成为习惯，只要出现问题或遇到困难就找借口，而不想着怎么解决问题。这种习惯会让责任心消失殆尽，让人在工作中毫无锐气和斗志，变得拖沓而没有效率，最终一事无成。
卡罗·道恩斯原是一家银行的职员，但他却主动放弃了这份职业，来到杜兰特的公司工作。当时杜兰特开了一家汽车公司，这家汽车公司就是后来享誉世界的通用汽车公司。
道恩斯在工作中尽职尽责，力求把每一件事情都做到完美。工作六个月后，道恩斯给杜兰特写了一封信。道恩斯在信中问了几个问题，其中最后一个问题是：“我可否在更重要的职位从事更重要的工作？”
杜兰特对前几个问题没有作答，只就最后一个问题做了批示：“现在任命你负责监督新厂机器的安装工作，但不保证升迁或加薪。”
杜兰特将施工的图纸交到道恩斯手里，要求他依图施工，把这项工作做好。道恩斯从未接受过任何这方面的训练，但他明白，这是个绝好的机会。虽然自己看不懂图纸，但是工作没有借口，困难再大也要完成，决不能轻易放弃。
道恩斯知道自己的专业技能不强，便自己花钱找到一些专业技术人员认真钻研图纸，又组织相关的施工人员，做了缜密的分析和研究。终于，他提前一个星期圆满完成了公司交给他的任务。
当道恩斯去向杜兰特汇报工作时，他突然发现紧傍杜兰特办公室的另一间办公室的门上方写着：卡罗·道恩斯总经理。杜兰特告诉他，他已经是公司的总经理了，而且年薪在原来的基础上在后面添个零。
“给你那些图纸时，我知道你看不懂。但是我要看你如何处理。如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会辞退你。我最欣赏你这种在工作中不找任何借口的人！”杜兰特对卡罗·道恩斯说。
靠着这种对工作不找任何借口、尽职尽责的态度，卡罗·道恩斯最终成长为一名千万富翁。
很多企业都要求自己的员工做到：只为结果找方法，不为失败找理由。很显然，工作需要的是结果，是业绩，借口再多、再动听都不会对工作结果产生影响。一个优秀的员工对于工作绝不会找任何借口，面对工作，他们总是以极大的责任心去解决遇到的各种难题，“没有任何借口”是他们的行为准则。而那些习惯找借口的员工，永远都不会得到上司的信赖和尊重。
任何一个企业都希望自己的员工能够负责，而不是处处找借口。虽然，工作过程中会面临很多困难，但有责任心的员工总是具有强烈的责任心和必胜的信念，责任心促使他们在工作中能够发挥出自己的潜能，不会浪费时间，更不会错过任何机会，这样的员工在职场上必定能够走得更远，更成功。
在工作中，每个员工都应该抛弃找借口的习惯。与其浪费精力去寻找一个像样的借口，还不如多花时间去寻找解决方案。如果把精力专注于工作，相信就没有什么问题能够难倒你，圆满地完成了任务，那就更不需要找借口了。
不找任何借口，就可以没有私心杂念，全力以赴地做事；不找任何借口，就可以更好地挖掘自身的潜力，不断提高自己的能力；不找任何借口，专注于工作目标，工作效率就会更高；不找任何借口，勇于承担责任，就会得到更多人的欣赏，成功的机会也就更多。如果员工一开始就不找任何借口、对自己的工作尽职尽责，专注于如何解决问题而不是寻找借口，每次都竭尽全力完成好自己的任务，那么总有一天，会品尝到丰收的果实，在职场上更上一层楼。
在职场中打拼的人，千万不要养成寻找借口的恶习，这种习惯就像健康身体上发生癌变的毒瘤，它能逐渐侵蚀你的责任心，瓦解人的斗志，消磨人的锐气，最终使人走向平庸。养成这种习惯的员工，必将沦为办公室里让人鄙夷的配角，最终会被无情地淘汰。
在职场上不管做什么样的工作，如果想做出成绩，就应当保持一种负责的精神，用负责的态度去对待每一件事，脚踏实地去做，这样才能够赢得他人的尊重，为自己赢得尊严和机会。当你付出了这份责任心之后，工作自然会给你带来回报，你的付出和成绩会得到上司的肯定和鼓励，老板必将回报你的责任心。
勇敢地承担起责任，抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会大量的解决问题的技巧，不断地提升自己的个人价值，这样借口就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近，最终梦想成真。
