一个优秀的管理者是不会强制别人的，他会让下属心甘情愿、心情愉快地做事。如果是与人合作，就更要站在对方的角度上去思考，找到对方的利益所在，达到互利的效果。
猫是害怕辣椒的，怎样让猫吃辣椒？
有人说，把辣椒塞进猫嘴里，然后用筷子捅下去。可是这种办法太强硬。
有人说，让猫饿三天，然后，把辣椒裹在一片肉里，如果猫非常饿的话，它会囫囵吞枣般地全吞下去。办法好一点了，但欺骗了猫。
最好的办法是，把辣椒擦在猫屁股上，当它感到火辣辣的时候，它就会自己去舔掉辣椒，并为能这样做而感到兴奋不已。
这个小笑话，很有哲理。
让猫吃辣椒，如果按照常规的做法，包括使用强硬的手段和欺骗的方法，都是行不通的。但是，作为一个管理者，想要服众，又得需要用巧妙的办法来解决这种让“猫”吃“辣椒”的难题，最好是让猫自愿。
汉武帝想削藩，但又怕诸侯们反对，万一再来个“七国之乱”怎么办？
有个大臣叫主父偃，向汉武帝献谋说：“现在诸侯们一般都有十多个子弟，但仅嫡长子可继立为王侯，其余的虽同是亲骨肉，却得不到尺寸的封地。这不能体现您作为天子的仁义孝悌之道。您如果让诸侯们给他们的每个子弟都分封一块土地，各自据以为列侯。这样，诸侯王的子弟都满足了自己的心愿，感受到您给每个人都施予了恩泽。而实际上，您已把各地的诸侯国化整为零，分而治之。不用我们动手削封，他们的势力也就自然衰弱下去了。”
汉武帝听后，觉得这个计谋很好，所以就立即付诸实施。果然，通过广封列侯以削减诸侯王势力的方式，确使诸侯王坐大不羁的格局得到了控制。
这个办法好，好就好在当事人自愿。允许诸侯把土地再分配，所有的孩子都可以有份，诸侯们高兴，皇帝也高兴。土地像蛋糕一样越切越小，想造反也造不成了。
一个优秀的管理者是不会强制别人的，他会让下属心甘情愿、心情愉快地做事。如果你用权力强制别人，别人不敢不听，但也是口服心不服，在执行的时候给你暗中打折扣，事情只会更糟。
如果你是与别人合作，强制就更行不通了。要设法使你的目标与别人的利益相一致，别人自然会乐于接受。
三国早期，刘备还在刘表手下做事。刘表有两个儿子，长子叫刘琦，小儿子叫刘琮。刘表偏爱刘琮，冷落刘琦。刘琦听说诸葛亮学识渊博、智慧出众，就想求助诸葛亮。诸葛亮给他指条出路：现在江夏正好少一个太守，公子可以请求带兵驻守江夏。那样就可以避免灾祸了。刘琦接受了建议。
第二天，刘琦求见刘表，说想去防守江夏，刘表犹豫不决。请刘备来商量。刘备说：“江夏是重地，别人防守不太可靠。正好公子愿去，我认为此事可以答应。”于是刘表就命刘琦领兵3000人赴江夏镇守重地去了。
在这场谋划中，诸葛亮就逼着刘琦这条鱼自愿咬住镇守江夏以自保这个鱼饵，达到了自己的目的。其实，诸葛亮的本意是帮助刘备夺取荆州，偏偏刘备不肯乘刘表内外交困时下手，只好利用刘琦请求避祸之计的机会，提出镇守江夏的建议，为刘备将来不敌曹操时，留一个去处。
现实生活中也是这样，很多时候，你若直接去寻求帮助，可能会一无所获；这时，你一定要站在对方的角度上去思考，找到对方的利益所在，达到互利的效果。
