在办公室的激流暗涌里，最容易发生被同事争功事件，自己辛辛苦苦的成果，被同事巧取豪夺，心里肯定是不好受的。
女人都渴望真正的友谊，但大多聪明女人被自己的好朋友算计了。职场如战场，即使亲密好友，也不可抛一片心，永远保留彼此私人的秘密，才能让你的友谊更长久。
水蓝升职以后，发现原来的竞争对手渺渺并不像想象中那么难相处，相反，渺渺还很愿意主动与水蓝配合。
水蓝感动之余，就开始和渺渺走得很近。虽然也有人提醒，可水蓝坚信自己的眼睛不会看错人。
周末的晚上，水蓝接受了渺渺的邀请一起去酒吧，兴奋之余，她竟将自己正在酝酿中的部门发展计划倾囊相告。没想到，几天后，渺渺就抢先一步把这份计划报给了顶头上司……
是的，在办公室这个波涛暗涌的微型世界，充斥着的种种竞争使，
你无处逃避。尤其是当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳据为己有。
面对这种情况，你该怎么办？ 总不能整天气急败坏吧？ 其实，只要你能按照以下几个步骤行事，就能轻松化解这份办公室竞争带来的尴尬。
用有利的方式澄清事实
争功诿过，人之常情。所以，你最好不要与其针锋相对，而应该选择有利的方式澄清事实，比如短信。当然，短信内容一定不能让对方产生不快，更不能有任何坏的影响。发短信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变成今天这份完整的计划的。
另外，在短信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。如果真的有人把你的功劳忘记了，想把功劳归属于自己，那么，这个方法将为你争回功劳起一定作用。
用赞赏寻求切入点
对挖你功劳的同事的独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别需要，可以很快地攻破对方的心理防线，有助于轻松地化解尴尬。
当然，如果你的同事也是想设法干出最好的工作，而且他对要做的事情也有独到的看法，也许会有助于你解决这个棘手的问题。
不过，当你觉得这个方法比较适合时，就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。
审时度势。退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。
但对某些人来讲，这或许是最好的。
首先，你应该问一问自己：是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉更重要？ 同时，你也应该考虑一下，跟同事理直气壮地理论“挪用他人想法” 的问题，得花费多少精力？ 尤其是，当你正要接受一次重要的提升，却又要付出大量的时间和精力证明所有权，只能使你疲惫不堪……在这些情况下，退出争夺战显然是明智之举、上上之策。
聪明的职场女性，在面对同事的争功时，不妨来一场心理战，夺回自己的劳动果实。但是，要切记，能争则争，争不回来也不要低迷消沉，因为你还拥有创造劳动果实的能力。
