问题通常都不会只有一个答案，工作中，老板交代你一个问题，你若能为其提供两套以上的解决方案，超越老板的期望，那么老板一定会对你赏识有加。比老板预想的多准备一套方案，就是超越老板的期望。
小唐和小周同时受雇于一家零售店铺，前三个月，他们俩拿着同样的薪水。可是三个月后，小唐的薪水翻了一倍，而小周的却纹丝未动。小周心想，我们俩来的时间一样长，干的工作也都一样，凭什么待遇不一样。他就向老板抱怨自己受到的不公正待遇，老板听完后，什么都没说。只是对他说：“现在，你去菜市场看看白菜什么价钱，咱们库里还有 5000斤白菜，看看能以什么价钱批出去？”
小周想这简单，转身就出去了，半个小时后，他回来对老板说：“今天早市上白菜的价格是 6毛钱一斤，我问了那个老板，他说批发价一般是 3毛。”
老板没有说什么，而是让他把小唐叫来，也给他出了同样的问题。
半个多小时后，小唐气喘吁吁的回来了，一手拿着本子，一手拎着一个装着两颗白菜的袋子。他翻开手里的本子，向老板报告说：“今天的白菜 6毛钱一斤，比往常贵了 1毛。但是我听老板说白菜之所以涨价，是因为附近的农田遭遇了大雨，使收成减少，我估计如果供应量不能增加的话，价钱很可能还会上涨。当然，一些销售商一定会想办法从别处往这运输，那时价钱估计又会回落。所以，我觉得现在是抛售白菜的不错时机。”
然后，他又打开装白菜的塑料袋，拿出一颗，说：“关于价格，我和老板商量了一下，因为他说今年市场上有两种白菜，一种长的比较结实，比较受欢迎，价格也相对高一点，今天早市上卖的就是这种。”接着，他又指了指另外一颗，说：“另外一种就是这种个头比较大，但是长的不结实，不太受欢迎，所以批发价格是两毛五一斤。”
老板点点头，只听小唐又接着说：“我又和老板商量了一下，他说如果咱们两种白菜的价格相差不是太多，他可以按照 3毛的 5的价格收。”老板说：“好，那你就去仓库具体查下这两种白菜各有多少，计算下哪种方式更合适。咱们仓库里的白菜就交给你负责了，快去吧。”转而，又对已经目瞪口呆的小周说：“你现在知道，为什么小周的工资比你的高了吧？他总是能够为我的问题，准备更多的答案。”
接到老板安排的任务，一种员工就像案例中的小周一样，仅仅提高一种简单的答案。而另外一种员工则会主动准备两种，甚至是三种答案，超越老板的期望。前者的工作态度是被动的，后者是主动的。如果你是老板，你更喜欢哪个员工呢？恐怕不是前者吧。
所以，那些在公司中抱怨自己得到的太少的员工，实在应该反思一下自己的行为，如果你只是在尽本分，或者唯唯诺诺，老板交代解决的问题，只求能想到一个答案就算完成任务了，对其它的答案根本不会用心去想，那么，你就无法获得额外的报酬，你只能得到属于你应得的那一部分——当然，这比你想象的要少。
其实，你是否能够让自己在公司中不断得到成长，这完全取决于你自己。如果你仅仅满足于现在的表现，凡事都做到“差不多”或者“将就”的程度，那你在公司的地位永远都不能变得更加重要，因为你不能达到老板的期望。反之，如果你能多做一点，为工作中的问题多准备一份答案，那么你就能赢得老板的赏识和提拔，就能成为公司中不可或缺的人物。
