逢人只说三分话，未可全抛一片心。对付小人，只要提高警觉，谨守“防范”二字，就可以避免很多不必要的损失。
社会是复杂的。为了求生存，你必须要有慎重的生活方式和态度，这样才不至于上某些难相处的同事的当，吃大亏。当然，为人不要去欺骗别人，但是，对于那些爱害人的小人，你必须小心提防。
我们不主张整日与难相处的同事对峙，做“好战”之徒。但是，要干点事，就要有点防身之术，一旦有人侵害自己的正当利益，妨碍自己的事业，在警示无效的情况下沉着应战时，千万注意，莫忘防身。
下面，列举一些在工作和生活中应该重点防范的难相处的同事。
数年之前，有个大学生分配进厂，陈主任是个爱才之人，便对他另眼相看。那大学生也对他热情有加。时间一长，两人几乎成了推心置腹的朋友。陈主任什么都不瞒他，甚至连自己和副主任之间的龃龉也和盘托出。
后来，他渐渐感到，副主任与自己的矛盾日益加深，关系越来越僵，甚至时常当面进行顶撞，最后，发展到双方恶语相对，大闹一场。事后，两人都受了处分，并被调离领导岗位。
陈主任和副主任的矛盾本是因为工作而起，不当头头以后，矛盾也就少了许多。
日子一长，两人渐渐消除了旧怨，重新搭话，意外地发现，副主任当初对他敌意陡增、态度突变全是因为大学生在里面传话，为了有利于自己，传话中，不时说了许多双方互相指责的话，来从中挑起他们的争端。
陈主任这才如梦初醒，大喊上当。
痛定思痛，陈主任发现自己犯了无防人之心的错误。当你在领导岗位上时，别人对你总有几分敬意。你说话时，别人常会诺诺连声，但千万不能就此认为别人和你的想法是一致的。尤其是不该让下属知道的事（比如，领导与领导之间的矛盾），即使关系相当好，也绝不能透露。
有防人之心不等于对人一概存有猜忌、怀疑之心。
所谓的“防”，就是不说不该说的话，不说不利于同事之间团结的话；不做不该做的事，不做不利于同事之间团结的事。
有些难相处的同事处处为自己的利益着想，总会利用你，假装跟你套近乎、拉关系，以表示他对你的信任，而你有可能以为碰上了好同事而心存感激，无所防范，而他们却借与你接近之机收集你的隐私，造成你和他人之间的各种矛盾。对此不可不防。
