现实中，总有相当一部分人都是永不知足的。得陇望蜀，这山望着那山高。许多人因为贪心，而在求职中频频跳槽。岂不知，这样做永远无法满足自己永无止境的金钱欲望。
某职业咨询公司的一份调查，给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟：大约有60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的；另外还有12%的跳槽者在新公司竟然未能通过试用期。
高先生在一家世界著名的外企工作，虽然职位不高，是一个技术工程师，但工资绝对不能算低，中等偏上。本来日子过得平平稳稳，直到有一天，他接到了一个神秘的电话，是一家猎头公司打来的，问他愿不愿意去他们公司，并且开出了比他当时收入高出两倍的薪水。他们公司绝对不可能给出这个价钱，他心动了。一个星期之后，高先生果断地向部门经理递上了辞呈，附上不菲的违约金，那些钱当时在他看来也就是跳槽后一个月的工资罢了，因而他毫不在意。去了新公司，他才发现这家公司在国内只有一个办事处，所谓的员工都是以租借的形式给其他大公司干活，而公司的盈利来源就是他们这些人力资源，不过看在钱的份上，他也没放在心上。开始几个月公司很爽快地发薪，他暗暗为自己明智的选择高兴。可是后来慢慢不对劲了，先是工资常常晚到账，而且越来越晚。那时，他又恰好接了一个外地的项目，查询不方便，等到他回到上海发现公司欠他3个月的工资时，才意识到事情的严重性。他打电话到办事处问，没人；亲自去了一趟，才发现已经人去楼空。他心一横，决定查个究竟，毕竟3个月的工资对他来说不是小数目，再说也咽不下这口气。于是，他找到了位于香港的总公司，没想到依旧是“铁将军”把门，他只好灰溜溜地回到了上海。这次跳槽对他可谓是赔了夫人又折兵，不仅拖欠的工资要不回来，而且由于公司驻上海的办事处就此撤销，投诉无门，原先的好工作也没了。细数这惨重的损失，他才真正体会高薪往往是引人们上钩最好的诱饵，掩盖了其他一切跳槽不利的因素。
贾先生在一个古板的单位做了很久枯燥的工作，越做越不开心，就有了跳槽的念头。可能当时跳槽心切，何况新公司给他的是一个主管的头衔，有很大的发展空间。得到新公司录取通知的时候，真的有迫不及待的感觉。就是因为心切，他没有充分考察新公司的情况，这让他大吃苦头。这家表面平稳的公司，内部却矛盾重重，外方和他们无论是在财务管理、经营理念还是发展方向上都有着非常大的分歧。其实，这一情况只要稍加留意就能发现，他却被跳槽的喜悦冲昏了头。就在他跳槽没多久，双方合作彻底谈崩，外方用巧妙的方法退出了股份，抽走了大部分资金，剩下他们收拾残局。问题是，公司积压的产品一直滞销，根本没有办法盘活，剩余的资金在维持短短几个月的周转之后，终于无法支撑。而且，贾先生作为主管，还不能说走就走，面对手下众怒难犯的职工，还必须做好善后工作，并且付出相应的散伙费。这些琐碎的工作持续了好几个月，就这样，让他满怀憧憬的跳槽就此失败。
2002年秋，正当孙先生在扬子江大酒店干得热火朝天之际，某猎头公司来电称，有一家中德合资的制药企业急聘信息部经理，开出的工资是他原来的二倍。在还没搞清楚实际工作性质的前提下，他被利益冲昏了头，急急忙忙辞了职。然而一到新岗位，他立刻就傻了。虽然名义上是MIS经理，但事无巨细，都要向老板请示汇报，连买个电脑鼠标都要老板亲自点头，不够乖巧的他在试用期内就被炒了鱿鱼。
因此，想跳槽时首先要想明白：自己究竟为何而跳槽。倘若是为了工作本身，跳槽无可非议；但若是被永不能满足的私欲所促动，那跳槽时就要睁大眼睛，三思而后行，以防一“跳”之后，发现脚下只是一个大大的陷阱。到那时，想“跳回来”也不可能了。
