美国总统杜鲁门曾经说过："领导就是叫人做一件原本不想做的事，但事后却喜欢它。"一语道破领导者的意义，不只是个"职位"，而是一种影响过程。部属并不会追随一个职位，他要追随有能力影响他的人。俗话说："你可以牵牛到河边，但是你无法强迫牛喝水"，就是这个道理。
一个使用权力的管理者，他对别人的影响，往往是带有强迫性的。这种管理方法不能缩短领导与被领导之间的心理距离，这种被动服从，难以激发出积极性。
一个成功的领导者之所以成功，不在于他手中握有的权力，而在于他自身所具有的领导魅力。因而，每一位立志有作为的人，都应该在领导能力上下功夫，而不应该把时间和精力浪费在"职位"的追逐上。
凡是成功的领袖，他们自身好像一块磁铁，深深地吸引着别人矢志不渝地追随。在他们的领导下，人们的狂热情感时常被激起，总能不停地行动。这些成功的领导者身上体现出来的这种巨大的、宗教般神秘的力量就是魅力，即非权力影响力。
被领导的下属们被这种影响力深深地吸引着，他们认为：这种影响力是自然性的、非强制性的，不是凭借单纯的外力作用，而是在下属们心悦诚服的心理基础上，自觉自愿地接受影响的过程，并且感受到领导者与自己的关系和谐、心理相容。
富兰克林·罗斯福在39岁时不幸患有一种麻痹症，他再也无法站立起来了。在大部分时间里，他不得不坐在轮椅上。尽管病魔缠身，他还是以自己迷人的魅力，倾倒了美国人，他是美国历史上唯一一位连任四届的总统。
在二战期间，罗斯福身上那种非凡的个人魅力得到了最大的发挥。为了获得战争贷款，下属可以在他的影响下主动捐献自己的手表。
罗斯福被他的下属视为偶像，他的司机也这样说："罗斯福是一个非凡的领袖，我们需要他的领导。"
在管理美国的十多年时间里，罗斯福从没有训斥过一个下属。下属们时常感觉到来自于他内心的爱，如同母爱。
海因茨·亚当是联邦安全委员会的主席，他以诙谐的口吻说道："如果罗斯福将联邦安全委员会1.3万雇员集合起来，站在孟斐斯的亨纳达大桥上，并喊一声'跳'，会有99.9%的人跳进下面水流湍急的密西西比河里，你可以看出忠诚的力量。"
一个人之所以成为领袖，必须有能让众人倾倒的魅力为前提，否则他就不是一个真正的领导者，而只是一个管理者。
如果想成为一名优秀的企业家，那么你就必须培养和发挥你的个人魅力，以吸引你的员工。
美国好莱坞最成功的私人领导人之一肯克莱屋说得好："明星是被塑造出来的，不是自然天生的。"无论是一个什么样的成功者，他们的成功者的气质，无不是来自于他们愿意努力经营自己的自觉意愿，以及让自己达到成功者特殊地位的坚毅决心。领导者所表现出来的成功气质令下属们倾倒，愿意跟随着他去奋斗。
无论你是一个成功的企业家，还是一位普通的职员，"成功者气质"正是让你越过一些既定的标准，鹤立鸡群的某种特质。生活中，我们不难发现，一些公共场合某个人就像磁铁一样，人们的视线不约而同地汇集到他的身上，甚至是不管他站在哪里，身边总是吸引着一群人围着他。还有一些人，不管他的头衔是什么，总是不由得令人肃然起敬。想想看一些人，不管他在什么场合出现，都会成为最受欢迎的人，这就是成功者的魅力，成功者的影响力，成功者的气质——成功者的视觉标识。
获得成功者气质，获得这种成功者的视觉标识，没有捷径。
通过某些特定的方法，在头脑中塑造一个成功的自我形象，接下来就要展开一场激烈的心理战，其目标就是战胜内心的一切消极影响。只要看穿其本质，畏惧是很容易战胜的。当彻底明白之后，就会发现自我怀疑、畏惧总是既愚蠢又无形的。除了你的思想在作怪外，几乎什么也不存在。害怕失败可能是最常见的畏惧心理了，但是如果你拒绝接受失败，你就绝不会失败。一旦这样的自我怀疑从头脑里被完全赶走，你就可以集中注意力干好更重要的事情。
为了加强成功的自我形象所必要的自信心，必须作好充分的心理准备，百分之百地相信自己是最好的，也就是在赶跑消极情绪之后，建立起一种积极的心态。这样，面对一切情形，那种恐惧，自疑等障碍都被一扫而空了，从而拥有一个成功的自我形象。
本田技研工业公司是世界上最大的摩托车制造企业。创始初期，只有一间破旧车间，员工们都看不到成功的希望，只有企业的主人本田宗一郎站在一支破旧的箱子上对众人高喊："我们要造出世界上第一流的摩托车。"开始时，他的手下没有一个人能够相信这句话，但本田本人充满信心，成功的意识是自发的，来自于自己的内心，只有树立自信，就会相信自己能够成功。
本田宗一郎也一直以这样的目标鼓舞、激励员工，终于本田公司的员工被他的热情所感动，大家齐心协力，共同朝这一目标奋斗，竟使本田的产品达到了世界一流。
一个暮气沉沉的管理者，将难以领导一个朝气蓬勃的企业。企业的领导者决定着该企业的兴衰成败，但归根结底取决于对人才的管理。无论怎样，作为企业的领导者，再有能力，一个人的力量也是有限的。企业的成功，百分之十属于个人的能力，百分之九十则属于在其领导下，全体员工共同努力的结果。这就体现了老板领导能力的重要性，将远远重要于老板个人的才智与努力。
一个成功的领导者，并非在时间与精力上投入相当大，而是在于他个人的领导魅力，也就是影响力。因此，领导者应该树立自信，注重个人的气质！
