在职场中，每一位员工都渴望自己的工作成绩与收入成正比，如果觉得业绩不错而收入太低，都希望向上司表达出提升工资的愿望。然而这种提议就像一个雷区，沟通方式稍有不当，我们的加薪愿望就会化为泡影。因此，当我们向领导提出加薪时，一定要充分运用微沟通技巧，慎重考虑说话的方式、语气、语境等多种因素，巧妙地把自己的意图传达给上司。即使没被上司接纳，至少也不要让双方陷入尴尬局面，影响日后的相处。具体来讲，职场员工可以采取以下方法与上司用“心”沟通，从而顺利实现加“薪”的愿望。
——拿经济困难做“引子”
如果我们不好意思直接向上司要求加薪，可以故意向同事借钱，但要巧妙地让老板知道这件事，却又不必向他当面说明自己的经济状况。如果老板体会出我们钱不够花，就会想到增加薪水。
当他询问我们想加多少工资时，可以这样回答：“老板这样看重我，我一定会加倍努力工作。至于工资待遇，最近我的经济情况确实有些紧张，您参考我的工作能力以及其他员工的标准，酌情处理吧。”这样一来，老板以为我们虽然经济困难，但并未把金钱看得太重，便会在同情与感动的心理作用下，给我们增加薪水。
——以退为进，制造跳槽的假象
如果职场员工的能力、经验以及业务熟练程度都没有问题，完全有权利在适当的时间向上司提出加薪要求。自己不好意思开口而老板又不主动提高工资待遇，我们可以采取“以退为进、制造跳槽假象”的微沟通策略。
宁晓峰在某私营广告公司一干就是三年，自认为工作态度和业绩都还不错。每年春节过后，他总想着该加薪水了，可老板却无动于衷。宁晓峰曾多次暗示，但老板总是假装糊涂。
有一天中午吃饭的时候，宁晓峰和一位与老板关系不错的同事闲聊，故意透露了一个信息，说有一家单位想把他挖走。第二天，老板找宁晓峰谈话，主动提出给他加薪。
宁晓峰这一招可谓立竿见影，他根本没用与老板沟通，只是略施小计，让同事充当了“传话筒”的角色，便得到加薪的实惠。需要注意的是，这种方法只适用于私营企业。那些实力雄厚的正规企业，都有公正、客观的评价体系以及规范的薪酬制度，如果制造跳槽假象作为要求加薪的方法，容易招致领导对我们忠诚度的怀疑。
——让业绩和数据“说话”
业绩是一个企业的生命，企业必须依靠利润才能维持正常运转。只要员工创造出业绩，无论在什么公司，都可以提出加薪要求。
闫小姐毕业于北京某名牌大学，参加工作两年后工资一直没动。第三年公司业绩评估报告出炉，闫小姐的业绩表现处于中上等，她决定抓住这个机会向上司提出加薪要求。
上司微笑着问她：“谈谈你要求加薪的理由。”
闫小姐先拿出一份资料，上面记载着她进入公司以来的优秀表现和重大业绩。接着她又打开一张两年来公司的工资变动曲线图，图表清晰显示，闫小姐的工资涨幅为零。此外，闫小姐强调说，自从参加工作以来，自己拿到了MBA学位，工作能力大有提高，薪水理应也上一个台阶。
老板听她说得头头是道，二话没说，答应了闫小姐的加薪要求。
上面的例子中，闫小姐只是阐述了自己的业绩，再加上简单明了的图表数据，上司没有反驳的理由，因此痛快地答应了她的请求。虽然没有言语上的过多陈述，但这也是微沟通的一种有效方法。
——故意抬高期望薪水的数额
西方有一句谚语说：“当你只想获得一棵树木的时候，不妨要上整片森林。”职场员工要求加薪时，也可以采取这种方法与上司进行巧妙沟通。
汪丽丽是一家投资公司的前台接待，她面容姣好，待人接物彬彬有礼，受到公司上下的一致好评，然而她的工资每月只有2500元。看到身边的姐妹都比自己挣得多，汪丽丽决定向上司提出加薪要求。
别看汪丽丽学历不高，但头脑聪明，而且精于沟通之道。当上司问她期望中的薪水是多少时，她脱口而出：“5000元。”其实她心想能涨到4000元就非常满意了。
上司低头沉思了一会儿，说：“5000元有些太高了。你来公司已经两年多了，干得也不错，以后每月4500元，怎么样？不过以后可要更加努力工作啊！”
就这样，上司答应的薪水超出了汪丽丽的预期目标。一个小小的微沟通技巧，便解决了令许多职场员工头疼的加薪难题。不过使用这种技巧时，要适可而止，不能狮子大开口。否则上司可能认为我们是个贪得无厌的家伙，这样沟通就会失败。另外，我们在提出要求之前，最好先问问自己“是否有资格加薪”，如果答案是肯定的，再付出行动；如果自己都没有底气，就不要希望轻松地说服上司了。
身在职场，虽然我们不仅仅是为了金钱而工作，但薪水可以体现我们的工作能力和人生价值。随着工作能力的提高和经验的不断丰富，向上司提出加薪要求还是理所应当的。当然了，在与上司进行沟通时，一定要避免引起上司的反感。
