在紧张忙碌的工作之余，同事之间相互开个善意的、恰当的玩笑，可以调节严肃的气氛，缓解工作带来的压力，拉近同事之间的距离，增进大家的感情。一个团队中有一个喜欢开玩笑的员工，就像引擎有了润滑剂一样，同事间关系和谐顺畅。这样的人，带给团队的是另一种形式的凝聚力。
然而，玩笑又是一把双刃剑，过头的玩笑或者开玩笑时使用了不恰当言辞，就可能踩到同事之间交往的雷区，从而导致有些人处于尴尬境地，产生沮丧甚至愤怒情绪。这样不仅影响同事之间的感情，也会给公司造成压抑的气氛。鉴于此，我们与同事开玩笑时，必须把握分寸，并且掌握以下微沟通艺术。
——突破常规，善用奇思妙想
在职场中，如果说出的话能够出人意料，往往会取得令人捧腹大笑的效果。这种人很容易赢得同事的欢迎。
彭先生正忙得不可开交，电话铃响了。旁边的同事曹先生接起电话。
彭先生问：“谁打来的？”
曹先生说：“你妻子打来的。”
彭先生问：“她说有什么事？”
曹先生说：“她让你下班后早点回去，并且说给您一个吻。”
彭先生说：“好的，你先替我收下，然后再还给我。”
其他同事听到之后，不由哈哈大笑起来。
——随机应变，妙语解释同事的质疑
有一天午休时间，小潘和同事们一起聊天。聊着聊着，谈到男人和女人的话题。不知是在哪根神经的指挥下，小潘突然想到一个比喻，他说：“男人好像大拇指，女人却像根小指头……”没等他的话说完，女同事们不乐意了，你一言我一语开始攻击小潘。小潘灵机一动，说：“大拇指粗壮有力，小手指纤细柔弱，不知哪位女同事愿意颠倒过来？”
女同事们立即停止攻击，反而对小潘的应变能力和口才赞赏不已。
——采取自嘲的方式开玩笑
大兵是全公司最胖的一位员工，他性格开朗，而且喜欢开玩笑，深受大家欢迎。每当工作压力较大时，大兵总能说个笑话，缓解一下紧张的工作气氛。他最得意的方法就是“自嘲式”开玩笑。比如说，他会问大家：“一个非常胖的人从18层高楼跳下来，会变成什么？”
大家胡乱瞎猜，但答案都不太恰当，也不好笑。
这时大兵就说：“会变成死胖子！”
同事们哄堂大笑，本来压抑的心情马上开朗起来，时间也在愉快中一分一秒过去了。
——警惕玩笑误传为谣言
与同事开玩笑必须考虑后果，如果不注意这一点，本来是一句玩笑的话，可能误传为对同事不利的谣言。
有一次某公司聚餐，同事们酒后兴起，越聊越高兴。小施说：“今天小许有事没来，上次我们一起喝酒，小许喝得酩酊大醉，最后被家人接回去了。”
乘着酒意，小朱开了一句玩笑：“是吗？是喝醉酒被家人接回去的吗？不会是由于嫖娼被抓，警察才通知家属接他回去吧？哈哈。”
大家都知道小许喜欢喝酒，但作风正派，因此，明白小朱是在开玩笑，都没当一回事。
然而，酒桌上的另一位同事小魏喝得有些多，迷迷糊糊之中没弄清事情真相，以为小许真的曾经因嫖娼而被抓过。后来，小魏对其他同事讲了这件事情。结果人们以讹传讹，“小许因嫖娼被抓”的谣言传得沸沸扬扬。
小许非常生气，最后经过调查，终于弄明白原来谣言始于酒桌上的一句玩笑。然而，此时小许在同事心目中的形象已经大打折扣。虽然小施、小朱、小魏向他道歉，但小许同他们的关系彻底疏远了。
——开玩笑之前要经过考虑
某公司策划部召开部门会议。范琳琳汇报上个月的工作情况，谈到与小莉合作时，她想用开玩笑的口吻调节一下气氛，就说：“上个月小莉本来有一个非常好的创意，但由于种种原因，进一步深入策划时流产了。”范琳琳话音刚落，马上引起其他同事的反感，纷纷谴责她“不会说话”。原来，小莉刚刚怀孕两个星期，当时正处于怀孕的敏感期。
由此可见，开玩笑是一门沟通艺术，要想收到比较好的效果，一定要经过大脑的“揣摩”。像范琳琳这样不加考虑，想说什么就说什么，很容易适得其反。
总之，同事之间玩笑开得巧妙，能够促进相互的友谊，反之则会造成人际关系紧张。为了在职场中赢得更多人的喜爱，我们开玩笑时一定要做到以下三点。
——区分对象
玩笑不能见人就开，不要以为一个玩笑甲能接受，乙就一定能接受。每个人的性格、心情、承压能力等都不相同，因此对玩笑的接受程度也不相同。一般情况下，男性最好不要轻易与女性开玩笑，晚辈也不要同前辈开玩笑，下级也不适合与上级开玩笑。即使是在同事之间开玩笑，也应该注意对方的性格特征等，再决定是否与之开玩笑。
——注意场合
比如说，当我们的同事正在专心致志地工作或者学习时，就不应该与之开玩笑，分散其精力；出席一些比较重要、严肃的场合时，也应该避免开玩笑，包括开会时最好不要打闹嬉戏，否则很容易引起一些不必要的误会。
——内容力求健康高雅
很多职场员工开玩笑时不注意内容，比如以同事的生理缺陷开玩笑，或者捕风捉影谣传男女同事之间的关系等，都属于格调低、内容不健康的玩笑。只有健康高雅的玩笑，才能够给对方带来精神上的享受，也能够体现开玩笑者的修养和情趣。
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