“职场万象”
“对老板心存感激？怎么可能？大家是雇用与被雇用的契约关系，本质上是平等的，凭什么对老板感恩戴德？没向工会投诉老板剥削、压榨我们就已经够客气的了！”在职场中，我们常常发现一些员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却对朝夕相处的老板的种种恩惠视而不见。他们将老板给予自己的一切视为理所当然，认为双方就是纯粹的商业交换关系。果真如此吗？
表面上看起来，员工为老板干活，老板为员工发工资，似乎是公平至极。然而你可曾想过：老板凭什么招你而不是张三或李四进公司？在公司人才济济，老板凭什么升你做主管？本着这一点，我们就需要对老板表达感激之情。
关于对老板的感激之情，我们不妨看看石油大王洛克菲勒在给儿子的信中是如何说的：“现在，每当我想起我曾供职的公司，想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生，内心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的基础，我永远对那三年半的经历感激不已。”感谢老板的知遇之恩，感谢老板提供给自己工作的机会，正是靠着这份感恩之心，洛克菲勒才能在职场上脱颖而出，开创出一片属于自己的事业。同样给予我们知遇之恩的老板，我们是否对其表达过感恩呢？
“工作漫步”
王志明和李晓是公司销售部的业务员，虽然是新员工，但由于公司最近业务繁忙，老板仅仅对他们做了一些简单的培训，就派他们外出跑市场。
一周之后，李晓就显得有些吃不消了，愤愤不平地说：“真是太不公平了，你看老板，每天坐在办公室，什么也不做，舒舒服服地赚那么多钱。可我们呢？整天累死累活地东奔西跑，还挣不了几个钱！”
听到李晓如此抱怨，王志明则平静地说：“其实咱们老板也挺不容易的，咱们每天愁的是怎么跟客户打交道，而老板就不一样了，你别看他每天只是坐在办公室中，却想着如何跟别人谈判，公司未来发展的方向在哪里，对手下的员工如何管理等问题，他面对的压力并不比我们小。况且，老板给了我们这份工作，让我们有了施展才能的舞台，就凭这个，我们难道就不应该感恩吗？”
“你呀，太傻了，只知道替别人卖命，却从不知替自己想想。”李晓对王志明的话不以为然。
“老板也和我们在一起工作啊，大家只是分工不同而已，老板那么辛苦，我们难道就不能体谅点吗？”尽管王志明竭力进行劝解，但李晓全都当做耳旁风。
后来，公司陷入财务危机，李晓心想：“我可不能陪老板一起往火坑里跳，现在不走，更待何时？”李晓离开了公司，而王志明却留了下来，每天坚持努力工作。
经过几个月的努力，公司终于走出了危机的阴影。后来，公司里凡是与老板同舟共济的员工都被加薪，而懂得感恩的王志明更是被提拔为销售部的经理。相反，在企业陷入危机时出走的李晓由于总把老板放在与自己对立的一面，工作一直不顺利，至今仍然忙碌着参加各种招聘会。
“指点迷津”
你还在抱怨老板对自己的“压榨”吗？你还在埋怨自己每天为房子发愁而老板躲在别墅里享乐吗？你还在怨恨自己囊中羞涩而老板的保险柜里却装满了黄金吗？当我们在牢骚、埋怨时可否想过，是谁给了我们就业的机会？是谁供应给我们养家糊口的薪水？又是谁给了我们自我发展的空间？如果我们还在认为自己深受老板的压榨，那么何不现在就一走了之，结束这种受压榨的生活呢？事实上，当我们对老板发泄不满时，可曾想到过老板当初创业时的艰辛？又可曾见到过老板每天废寝忘食地为企业的发展殚精竭虑？老板在为公司鞠躬尽瘁的同时还在对我们进行培养和提拔，就凭这一点，难道我们就不应该对老板表达感恩之情？
感谢老板，具体需要我们做些什么呢？具体说来，包括以下两点：
将老板视为自己的伯乐
感谢老板的前提是摒除对老板的偏见，将“万恶的资本家”的念头扫进历史的垃圾堆。在工作中，老板就是对我们有知遇之恩的那位伯乐，正因为有了老板的支持，我们的聪明才智才能得以充分地发挥；正因为有了老板的教导，我们的知识和经验才能不断地积累；正因为有老板的关照，我们才能在事业的漫漫征途中少走很多弯路。
贡献自己的价值
感谢老板，并不需要我们对其三拜九叩，也不需要对其厚礼相赠，需要的就是我们能够在平时的工作中贡献出自己的汗水，在企业陷入危机时，与老板立场一致，并肩战斗，帮助老板取得成功。唯有如此，我们才能成为企业的中坚力量，才会成为令人羡慕的成功人士。
著名成功学家安东尼曾经说过这样一句话：“成功的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。”一个优秀的老板总是千载难逢的，我们不可错过。试想一下，除了父母之外，有谁会花钱供我们去学习？老板给我们发薪水，提供实战的学习环境和晋升的平台，我们何不发奋工作报答老板的知遇之恩，让老板取得成功，也让自己成功呢？
