“职场万象”
职场“蘑菇期”,指的是那些被置于阴暗的角落——不受重视的岗位,或打杂跑腿的工作;浇上一头大粪——无端地批评、指责、代人受过;任其自生自灭——得不到必要的指导和提携。
“蘑菇期”是每一个职场新人都必须要面对的现实,因为这些情况都是不可避免的。
很多刚刚走出校园的大学生对于工作的期望值都很高,觉得自己十年寒窗苦读,在公司里面就应该得到重用,得到好的待遇。他们往往会把工资放到第一位,拿工资来衡量自身的价值,一旦他们在工作中没有被重用,没有得到很好的待遇,他们就容易失去信心,会否定自身的价值,会失去对工作的热情,因而总是消极地对待工作。
“工作漫步”
胡军在学校的时候经常到一些公司去做兼职,那时候他就表现出了很强的才能,在那些公司里也是小有名气。
毕业后,胡军凭借自己的能力,应聘到了当地一家有名的公司。那时,他怀着雄心壮志,希望自己在公司里大显身手,不希望别人小瞧他是个刚毕业的学生。
报到的第一天,胡军被安排在办公室做一些基础的杂活儿,这些活儿高中生都可以做,这是他万万没有想到的。从前的骄子一下子沦为了平民,胡军心里顿时凉了大半截。
后来他经过冷静思考:这也许是公司对他的一种考验,这肯定是暂时性的,这种状况应该不会持续长久的,过几天就会给我安排到业务那里去了。同时他也相信,凭他的努力,他一定很快就可以摆脱这种命运。想到这里,他又安下心来,踏踏实实地去工作了。
这天,公司里例行会议,大家照例汇报完工作后等待经理的点评。可是经理在听完了大家的汇报后,却一言不发。过了一会儿,经理让胡军对最近的工作做一个总结,胡军当时就有点儿懵了,他的工作怎么总结啊,就是平常的一些打杂的工作。后来经理针对此事对胡军进行了通告批评,并让他写了检查。
胡军不满的情绪终于到了一个爆发点,他再也不想在这里干了,他感觉在这里真的委屈了自己,埋没了自己的才能,两个月的时间里,公司只是让自己干一些打杂的工作,还不如自己原来在学校的时候做兼职的地位呢。
他越想越别扭,第二天就递交了离职申请。在此之前,原本想着经理会对他进行一番劝解,哪想到经理什么也没有说,就直接让他到财务那里结清剩余的工资。
后来胡军听说,和他同来的几个同事都经历了同样的事情,都受到过经理的批评,写了检讨,而这只是公司对新人的考验。有几个坚持下来的,不但已经转正,而且现在都被调到市场部了。胡军这才明白,但是后悔已经来不及了。
在胡军辞职后不久,与他同时进公司的另一名和他有过同样经历的同事就转正了,并被调到胡军梦寐以求的前台:做市场开发。胡军闻知,心里那个悔呀,可是,覆水难收!
“指点迷津”
总会听到不少刚刚走入职场的人抱怨自己备受冷落,满腔抱负没有施展的机会,参与不到核心工作中。在他们看来,埋头苦学了十几年,终于有朝一日可以大展宏图了,却猛然发现,自己竟做着一些“初中没毕业都能做的事情”。于是他们觉得苦闷,觉得怀才不遇,觉得生活对自己太不公平,于是,有些人干脆就放弃了这份自己当初千挑万选得来的工作。
达尔文曾经说:“要想改变环境,就必须先适应环境。”
这用在职场上也十分有道理,公司不会因为你的到来而改变,因此要学会适应工作环境、工作方法。有些公司从表面上看对员工十分严格,其实这就在培养我们良好的工作态度和工作习惯。
职场新人往往对小企业不屑一顾,其实这是一个错误的想法,一些小企业的工作环境更适合锻炼新人,而且这些企业对新人也会非常照顾,新人往往更容易从中脱颖而出。而且在小企业里学到的知识会更多一些,遇到的事情也会比较多,这样新人可以学到很多大企业学不到的东西。
那么我们在遭遇“蘑菇期”时,该如何轻松面对呢?
分析自己的能力,保持好心态
职场很现实,也很残酷。空有学历没有经验,以往的天之骄子并不能成为叱咤职场的砝码。应该清晰地认识到,在学校里面只是学到了最普通的理论知识,而我们还缺乏很重要的实践经验,如果我们没有实践,没有亲手去做,那么只能永远做一个“理论高、实践低”的瘸子,不会大步前进。
所以要充分认识自己的不足,然后加以改进,保持良好心态,让自己尽快成长,对于新人来说这才是最重要的。
端正态度,使自己喜欢这份工作
很多职场新人往往只重视自己的薪酬,而忽略了一个比较重要的问题:究竟我喜欢不喜欢这份工作?对这样的工作是否感兴趣?
如果我们已经做了这份工作,就应该端正自己的态度,学会从工作中发现乐趣,使自己喜欢这份工作。只有喜欢了,才能踏踏实实做好,才有可能成就一番事业。
做好合理的规划,朝自己的目标去发展
无论做什么工作我们都要有一个合理的规划,给自己制定一个行程表,每隔一段时间就要看看行程表,看自己是否偏离了自己的规划。
有时候在一个长时间没有变化的环境当中,我们很容易丧失激情,丧失斗志,从而偏离自己想象的轨道。而我们做好规划之后,就可以在这个时候提醒一下自己,使自己朝规定的目标发展。