管理寓言
动物王国的“快乐酒吧”里，狮经理执意要开除主管老虎，其他员工都极为不解。
山羊问：“老虎工作不是很勤奋吗？它曾经为咱们酒店服务质量的提升立下了汗马功劳呀！”
“是的，那是它以前的功劳。因此，酒店也没有亏待它，但现在它必须离开酒店。”
“为什么？”大伙儿齐声问。
“我们的企业文化规定，不遵守酒店原则的员工必须离职，而老虎呢，居功自傲，不思进取，其行为已完全违背了企业的宗旨、观念、目标和行为。因此，我有充足的理由开除它。”
管理解析
狮经理的话没错，任何员工都得遵守自己的企业文化规定，老虎的遭遇告诉了我们文化的力量。
每个企业都有自己独特的文化理念，这些理念渗透在企业的每一个角落里，影响着员工们的思考、语言和行为方式，甚至深刻地影响企业的整体运作。
管理经典
IBM公司的企业文化
约翰·科特曾经说：“只要你是成功者，你就会有一种企业文化，不管你是否想要。而没有企业文化的，只能是那些长期失败，而且预兆着继续失败的公司。”因此，构建一种好的企业文化对企业的发展有极大的促进作用。
IBM公司是企业文化建设的优秀代表之一。
在IBM公司企业文化理论里，就非常注意集体感受，即关心社会团体中人们情绪状态的相同之处。当良性的、肯定的情绪占上风时，集体中的人与人之间的关系，就纳入良性轨道中，集体情绪和观念的和谐一致，可以调节集体行动，创造最佳气氛。因此，可以这样认为，IBM公司的企业文化理论，已从对企业内个体的研究，转变为对企业内员工整体的研究。
作为当代全球最庞大的公司之一，IBM在世界上100多个城市设有分公司，拥有25万名员工，业务范围很广，使用尖端科技，走在时代前端。在IBM公司工作的员工，在衣着、思想、行为各方面都是相同的。他们具有同样的信念、价值观、习惯及语言。但IBM公司很看重独立和大胆的思考。公司有三重基本信念渗透整个组织：一是对顾客的服务；二是忠诚和快乐的雇员；三是不断追求卓越。虽然IBM公司的员工对工作十分重视，但他们同时非常关怀和爱护自身的家庭和同事，更愿意长时间艰苦工作。
另外，在具体的工作环境中，IBM公司采用了一套与众不同的方式，它不相信有所谓绝对的工作标准存在，只希望每个员工尽力而为，这使员工保持了本身的尊严，他们自然会尽职尽责地完成工作，而绝不会拖延、怠慢。
正是基于以上原因，IBM公司全体员工都全心全意地为公司工作，并把自己与公司目标完全认同，不分彼此。他们就是IBM公司，IBM公司就是他们。
IBM公司一流的企业文化，使员工们紧紧地团结、凝聚在一起，他们为自己是IBM公司中的一员而感到自豪，而也正是这种企业文化，最终促进了IBM公司的高速发展。
管理智慧
一流的企业必定有一流的企业文化，独特的企业文化是促使企业成功的有力保证。
