不管从能力还是人际关系上看，蒋白都是当主管的上上之选，他的经理也很欣赏他，还跟其他经理夸奖过他如何如何能干。不过，最终蒋白还是被经理打发走了，原因就在于他的表现“功高震主”。而且，有什么功劳全是他一个人的，从来不说这份功劳里也有经理的指导和支持。这让经理心里很不舒服，如芒在背，最后只能痛下“毒手”，把蒋白辞退了。
这事看起来就像官场小说的翻版，但这样的事在现实生活中还有很多很多。
一些刚进入职场的年轻人，能力很强，但是在如何处理与领导的关系方面却缺少经验。每有成绩、荣耀和功劳，他们往往不懂得把这顶高帽子送给领导。结果明明是功劳，最后却成了烫手山芋。也正因此，在职场上，我们经常能看到这样的现象：有些能力突出、成绩卓越的年轻人，反而不如能力不如他、成绩不如他的人受器重，升职、加薪就更不用提了。
有了功劳，却不能正确对待，其实是一件非常危险的事情。如果你经常在大老板面前表现得比你的上司还出色，那么一般情况下就会有两种结果：其一，假如你的上司很“君子”，他只会敲打敲打你：“小子，别踩过线了，别想鸠占鹊巢。”其二，假如你的上司很小人，那么他会说：“年轻人，好好表现。”你以为你遇到了伯乐，其实他会暗中给你使绊子，一把让你摔到阴沟里。或许年轻人会问：“上司不可能都是这种嫉贤妒能的人吧？他们真的都这么小心眼吗？”
那我们不妨换位思考一下，如果你是上司，而你的手下却总是表现得比你强，你心里会不会不舒服？你心里会不会抓狂？事实上，你的上司和你一样，他也是个凡人，他也要养家糊口，他也需要在老板面前表现得称职，他也需要保住自己的位置。你在老板面前抢他的风头，那就是威胁他的地位，那就是和他的饭碗过不去。你想，他能坐视不管吗？
所以，真正有心计的人，不会处处都表现得比领导高明，在有了功劳的时候，他们更会把自己的功劳拱手让给自己的领导。也正为这样，领导总是对他们分外照顾，升职、加薪也总是忘不了他们，也正是这些人，在职场里游刃有余、如鱼得水。
自己的功劳自己要，虽说合理，但却不合人情的捧场之需，甚至是一件很危险的事情。所以，年轻人进入社会和职场之后，有了功劳一定要先想到领导，然后把功劳归于他们。
心计提示：
职场新人，无论能力多强，也不要因“功高盖主”而让领导不安。我们不可“独自居功”，而是要把功劳归于领导，给领导面子，让领导高兴，从而为自己的美好前程添砖加瓦。
