常言道：“臭肉搅坏满锅汤。”一个企业中的多名员工中，时常会有“害群之马”存在，他们一般没有多大能力，却会将自己标榜得很高。这种人一般不能重用。
有一个人高中毕业后，凭借自己能说会道的本领到一家食品店做销售工作。刚开始由于他工作勤奋，很快便融入了当前的工作，受到了同事的羡慕和老板的夸奖。可他却有点恃才傲物，别人的事情，他都爱插手，虽然提的意见有时很有道理，但是别人都不买他的账。
有一次开会时，员工提出来一个方案，他马上进行了反驳，并提出了自己的意见，员工表面点头允诺，却对他心生怨恨。而在接下来的工作中，此人能力平平，还屡犯错误。后来老板不得不找了一个借口，将他辞退了。
老板要想管理好自己的员工，就要悉心掌握员工的情况，对一些影响经营的“害群之马”，一定要摈弃门外。
（1）好高骛远者
这种人一般是细致的事情不会做，而简单、粗浅的事情又不愿做。这种人不管在哪个领域工作，最终都会以失败而告终。
（2）自怜自欺者
自己本身没有才高识厚的能力，又不愿为别人服务，聘用这种人只能将生意带入困境。
（3）孤独自处者
不能与好人接近，又不能疏远坏人的人，最终会被好人鄙弃，其结果往往很危险。
（4）滥交无友者
虽然相交满天下，却没有真正的知己，别人不批评他，他也不会批评别人，这种人会使公司陷入困境，不能取得任何成就。
（5）随波逐流者
有一些人没有主心骨，往往是“墙头草”，哪边风大往哪边倒。这种人是典型的“两面派”，不能委以重任。
（6）牢骚太盛者
这些人传染性很强，自己有一些令人沮丧或不幸的经历，就戴上“有色眼镜”看世界，嫉妒身边比自己幸福的人。这种人不能取得多大成就。
（7）极其敏感者
这种人心理承受能力差，十分忧郁、内向，会给自己带来许多麻烦，他们做出的事情经常会令人瞠目结舌。这种人当然不能重用。
（8）、极左极右者
这种人经常以追求真理的面目出现，考虑问题太极端、片面。重用这类人容易使经营滑向失败的边缘。
（9）挑拨离间者
这些人天生有反骨，唯恐天下不乱，经常会将整个单位搅得乌烟瘴气。有这些人存在，你的经营将无法进行。
（1O）善于说谎者
这些人喜欢“陈芝麻、烂谷子”地侃侃而谈，他们说的每一句话都会令人半信半疑。
（11）大言欺人者
这些人讲话不重道理、言辞繁多，听起来意义深远，实际却非常浅显。他们没有实际能力，不能重用。
（12）曲意逢迎者
这种人善于迎合别人的意见，好像什么都了解、什么都明白，真正办起事来却是一知半解。
（13）似是而非、不懂装懂者
这种人碰到疑难问题不去钻研，而是故意装懂，表面上自己什么都明白，实际却什么都不懂。
（14）浅尝辄止者
这种人对精通大道理的人非常仰慕，但只能了解到别人的“皮毛”，实质问题仍然不了解。这种人看上去好像“万事通”，办实事却八字没一撇。
（15）争强好胜者
争强好胜的人通常不顾常理，理屈词穷还自鸣得意，以至于强词夺理，看似有理实则无理。
俗话说：“害群之马不可留。”解雇那些“烂苹果”式的员工不能手软，以防他们将整个经营场所搞得乌烟瘴气。
