一个知名企业的老总对他的员工说：“我们的工作，并不是要你去拼体力，而是需要你带着大脑来工作。”这就是说，一个好员工应该勤于思考，善于动脑分析问题和解决问题。成功的秘密很简单，就在于开动脑筋去想问题，用智慧去解决问题。思想决定行动，头脑决定前途，有思想、有头脑的员工最有价值，因为他们总能找到解决问题的关键。所以，不论工作有多么繁忙，也要腾出时间来思考，而不是盲目地去拼体力，任何时候都要做一个有头脑、有智慧的员工。
智慧型的员工能够系统化地思考问题，将各方面的知识融会贯通用于工作。可以说这样的员工是用头脑工作的员工，也是每个企业在发展过程中最需要的员工。任何一个企业，都有各种各样的员工，他们来自五湖四海，能力、性格等方面也是千差万别，而用智慧工作可以使一个能力一般的人做出非凡的业绩。所以，职场中往往一些能力一般的人却平步青云，创造辉煌的业绩，而有的人虽然才华卓越，却在工作中平淡无奇，无所作为。
因此，我们提倡做一个智慧型员工，因为只有这样的员工，才能在瞬息万变的职场中经受住市场的洗礼，成为公司发展的顶梁柱、老板的左右手，同时自己也能有一个更好的发展前景。搜狐首席执行官张朝阳说：“会动脑筋思考的人，总能掌握住问题的关键，并能够解决它，通常在工作中能高效率地完成任务。由于比别人更快，所以他们就容易在竞争中脱颖而出。”
无论是成功的企业家，还是平常工作岗位上的员工，难免都会遇到或多或少的问题。当你遇到问题时，能否主动运用你的脑子想办法解决，是一个人是否有智慧的表现。好的员工总是带着智慧去工作的，他会先分析工作的具体情况，然后看该怎么做，而且在工作中不管有多大的困难，他们总是能够想方设法去解决。
高平是一家设备公司的员工，最近老板给他安排了一个“讨债”的艰巨任务。有一家客户在半年前买了200万元的设备，却一直没有将余款结清，到现在还差10多万元。高平心里有数：这债能不能讨回来将决定他今后在公司的地位和发展。于是他暗下决心，一定要将这笔钱要回来！经过几番较量，高平发现，对方公司的马总真的不好对付，无论他怎么软磨硬泡，人家就是不给钱。
眼看老板要求的期限就快到了，可是钱还没有着落。而唯一的效果是门口传达室的刘师傅和他成了“熟人”。高平在总结自己的工作后，决定从刘师傅这里寻找突破口。
于是，他经常腾出一些时间，拿一些好茶到刘师傅那里喝两杯。在和刘师傅的谈话中，得到了不少有价值的信息，比如马总是个很爱面子的人，平时只有一周的后几天在公司等等。一来二去，就将对方的情况摸得差不多了。
有一天，一见面，刘师傅就笑着说：“你这次又要白跑了，马总开会去了。”高平忙问怎么回事。
原来，马总今天到工商局去参加一个表彰大会，大会的主题就是“重合同、守信用”。在会上，作为这方面的模范公司，马经理要做发言，而且还邀请本市媒体做现场报道。了解到这些信息后，高平突然意识到：这是一个千载难逢的好机会。他灵机一动，立刻向刘师傅借了纸笔，快速地写了几行字，就直奔工商局去了。
高平赶到会场的时候，马总的发言刚刚到最精彩的部分，市内几家著名媒体的摄像机、闪光灯都对向他，讲台上的马总神采飞扬。突然，马总看到了高平，不禁有点发慌。马总从讲台上下来的时候，高平悄悄移到他身边，轻轻说道：“马总，您的发言真是太精彩了，在本市的老总中您绝对是最守信用的一个。您看我们公司那笔余款是不是……”马总立刻道：“你放心，回公司就办这件事。”
“好，我就知道马总是言出必行的大老总！”高平不动声色地说：“不过您今天这么忙，麻烦您就太不好意思了。这样吧，您只要在这个条子上签个字，余下的事交给我就行了。”说完，高平将早在传达室写好的那张纸拿了出来，铺在马总面前，顺手将笔也递了上去。马总看了一眼纸上的字，不由得笑了出来，看了高平一眼说：“还真有你的！”大笔一挥，签上了名字。原来，那张纸上写的是：拖欠××公司余款时间过久，务必在今天将余款结清。
高平带着这张纸，马不停蹄地赶回马总的公司，然后和对方的财务一起到银行，将余款全额划到了自己公司的账户上。高平凭借这份功绩，不仅被破格转为正式职员，还提升了职务，并且给上司留下了一个深刻的印象，为他以后的发展做了很好的铺垫。
可见，任何工作，任何问题，只要多动脑子、多用心，就一定能解决。所以，我们每个人在工作的时候，不妨多问问自己：我是用大脑在工作吗？我是不是智慧型的员工？带着这些问题，你就会在工作中习惯地去思考，去寻找解决问题的有效方法。那么，无论你在哪个岗位，都能出奇制胜。
但是，总有这样一些员工，他们在遇到问题时，不是去多问几个“为什么”，而是逃避问题，推卸责任。这样的员工不仅不受企业欢迎，而且在职场上也难以发展。做任何事情都需要条件，条件不够是产生工作难题的原因。当外在条件有限时，不少员工往往只做到条件允许的程度，不再发挥自己的主观能动性，甚至干脆将条件有限当做推脱工作的借口。
很多人之所以不能成功，是因为他们把自己看低了，把困难放大了；把外在的难度看高了，把自己的智商看低了。过于依赖条件在工作中所起的作用，常常会使自己的智慧埋没，使本来可以成功的机会从身边溜走。
而智慧型员工，首先不会考虑条件有限，而是想到如何运用自己的智慧，让问题得到最好的解决。如果总向外界要条件，没有满足条件就不做事，条件不足或“不成熟”就不去努力，那么，事业就不会发展，个人也不会有大的成长。其实，每个人的内在潜力都是无穷的，如果事事先从挖掘自己的智慧开始，那么在有限的条件下，也有可能创造意想不到的奇迹。
现实生活中，能够一举成功的人少之又少，多数人在事业之初都做着平凡甚至不被人重视的工作。如果你能善用智慧，带着思考去工作，你也会成为优秀的人物。
智慧是一个人最大的财富，但如果不主动运用智慧，智慧只能变成一堆毫无价值的废铁。在职场中，每个人都应该做一个智慧型的员工，把自己的智慧变成实实在在的成绩，智慧才有价值。所以，遇到问题时，先想能不能用自己智慧的办法解决，发掘自己的智慧，你就能想出许多原来想象不到的思路和方法。那么，看似不可能解决的问题就会迎刃而解，机会和成功也会不期而至。
§§法则7 经营好你的人脉，借力而行
一个人的力量毕竟是有限的，聪明人都懂得借用一些外界的力量来达到自己的某种目标。翻开人类历史，王者以借力取天下，智者以借力谋高官，商人以借力赚大钱，不善于借助外力的人，一定是不容易取得成功的人。善于“借力”的人，会借他人之花献自身之佛，借亲友之助登上事业之巅。
东方有荀子“君子性非异也，善假于物也”之说，西方牛顿有“踩在巨人肩上”的智慧，可见“借力”确实是一门实用的成功哲学。不嫉妒别人的长处，善于发现别人的长处，并能够加以利用，与合作人之间建立良好的信誉，是职场成功的基本法则。
