跨越职场三重门，克服职场的“水土不服”。
现在，每年的毕业生就业是一个非常热门的话题。在人才市场的大门外，总有一批批急于找到上作的毕业生在徘徊着。
“毕业生找不到工作，而企业也同样找不到合适的人才”，整个社会开始出现人才“过剩”与“过缺”同时存在的怪现象。
毕业生们发出疑问：“伯乐哪里去了？”企业也苦恼地呼吁：“人才到底在哪里？”在这样奇怪的时代里，到底是什么，让求职者和求才者同样怅然若失呢？
郑州举办的一次应聘会上，居然三万多名大学毕业生前往求职，把电梯都挤变形了，其竞争激烈程度可想而知。
据调查显示，有许多大学毕业生找不到工作，即使念到硕士、博士，失业在家的比例也非常惊人。而且，还有许多的应届毕业生，在踏出校门之前就已经负债，必须想办法偿还助学贷款。这种没工作又欠钱的双重压力，让不少学生对未来感到茫然。
随着独生子女时代来临，年轻人都习惯追求那种“钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒”的“好工作”。然而，我们都明白，对企业来说，他们的用人标准，就是找到那种对企业发展有利，能立即投入工作、创造价值的人员。显然，应届毕业生都不具备这样的条件。王迪是一名牌大学的毕业生，目前正在为找工作烦恼。在学校，他不仅成绩优异，还是学生会的干部，所以，他一直都对自己的职业定位很高，一般的公司他连简历都懒得投，总觉得太“委屈”了。他把全部的心思都花在那些“优质企业”上，但奇隆的是，他总是早早就被涮下来。
其实，去年有一家小型公司比较看好他，并允诺给他不错的待遇以及一系列培训计划，不过王迪并不热衷。“我能找到更好的工作！”他总是这么告诉自己，并把目光瞄准那些知名的跨国公司。但这些跨国公司并不需要他这样的人，于是，他就开始屡败屡战，屡战屡败。最后，别的同学都找到工作稳定下来了，他的工作却依旧没有着落。
每位职场的新人难道都逃不出“心比天高，命比纸薄”的命运吗？
一般来说，应届毕业生进入职场的前三个月，基本上都属于适应阶段，所创造的价值，可能连企业支付的薪水都不够。有的人觉得自己寒窗苦读，得到这样的结果很不甘心，其实这根本就不是你获得高薪的理由！
有的人找工作，最在意的就是薪水多少，这也是一种错误的思路。
就目前来说，我们不去想着如何在企业中学到东西，为将来打好基础，而这么快的考虑赚钱，显然是很不明智的。这也是很多人找不到工作的重要原因之一。
另外，二十多岁的人，都是刚刚走出校门的毕业生，本身就处于一种极不稳定的状态，而且也很难达到这些公司的要求。这些企业往往都有“工作经验”的限制，并要求有突出工作成绩，有时即便是录用应届毕业生，那也是挑选人中之龙。所以对一般人来说，这并不是一个适当的选择。
其实，刚找工作时，我们应该看重的是能否学到丰富的经验，并采用“先就业再择业”的方法，在薪水低的工作上积累经验，为下一份好工作做好准备。这才是真正的明智之举！所以在找工作时，一定要注意以下几点：
(1)降低标准但坚守目标卧薪尝胆的故事相信大家都知道，越王勾践的目标就是复国，所以他卧薪尝胆，极力讨好吴王，以求吴王放松警惕之心，最后他的目标实现了。而现在的年轻人却无法承受任何挫折和委屈，无论是在工作还是生活中，稍受委屈便立刻放弃，根本不管什么目标能否实现。
每个人毕业之后，都应为自己订立一个可行的目标，然后彻底执行，只有这样才能获得更大的成功。不过，目标的底线又不能太高，因为底线越高，成功率也就相对越低。
(2)学会坚持要想在工作上获得成功，就必须学会坚持，有的同学在最初找工作时，总是显得热血沸腾、异常兴奋，但这种情况维持不到两个月就泄气了。这样的人又如何能成功呢？
很多事情并不是一蹴而就的，我们永远都不应该急躁、冲动，抑或是感情用事，具有较强自制力的人，才是生活的强者。
(3)发现并利用好自己的优势由于社会的激烈竞争，没有优势的人将很难立足，所以在我们找工作之前，先要发现自己的优势，然后利用自己的优势，去增加自己的成功机会。
例如，你漂亮优雅，那就去应聘助理，很多公司老板都喜欢带漂亮的助手；如果你发表过无数的文章，那就去报社、杂志社当编辑；如果你实习的公司声誉很好，就留在那里继续发展；如果你父母做生意，已经赚了300万美元，就接手过来，把它扩大到600万美元。
我们要认真工作，不管你现在的工作在你看来有多么无聊，多么低级。因为任何成功都是从最小的事做起，或许你现在学不到多么了不起的知识，但起码你要学会良好的工作态度和工作方法。
