1.华为的七条核心价值观
（1）追求。
华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。
（2）员工。
认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们的事业可持续成长的内在要求。
（3）技术。
广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信强企之林。
（4）精神。
爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。
（5）利益。
华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
（6）文化。
资源是会枯竭的，惟有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，惟有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……精神是可以转化为物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。
（7）社会责任。
华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区做出贡献。
2.万科的核心价值观
创造健康丰盛的人生。
客户是永远的伙伴。
人才是万科的资本。
“阳光照亮的体制”。
持续的增长和领跑。
3.伊利集团的核心价值观
核心价值观之一
伊利人爱岗敬业，提倡创新，忠诚诚信，团队合作，效率，服务。
我们吸引和招聘杰出的、有抱负的，有各种专业技能的管理技术人才。
我们为员工提供培训和职业发展的机会，我们选拔、提升和奖励员工的主要标准是他们的业绩表现。
我们坚信公司成功与失败的决定因素在于发挥员工的巨大力量和才能。
核心价值观之二
持续成功的惟一道路是不断创新；我们挑战陈规，努力发现新的方法去满足消费者的需求，我们极为重视重大的、全新的产品创新；消费者是我们创新的源泉，满足消费者需求的过程应是一个创造和完善的过程。
伊利人勇于探索，敢做别人不敢做的事。
我们不断进行自我评估，鼓励创造性思维，不断改进工作流程和提高技术研发水平。
核心价值观之三
我们和员工、客户、供应商、政府以及我们生活的社区有着共同的目标，我们要与所有为实现公司宗旨做出贡献的各方建立和谐友好的关系。
我们的各个部门之间互相信任、紧密合作，作为一个团队以使公司利益最大化为目标，充满自豪地共同取得成功。
我们提倡个人服从整体、局部服从全局，具妥协意识的合作精神，追求整体的凝聚力和最佳的效益。
核心价值观之四
伊利人对企业、对团队、对同事高度忠诚。
提倡讲真话，反对假话、空话、大话、套话。
我们始终努力去做正确的事情，我们诚实正直，坦率待人；我们的业务运作恪守法律的文字规定和内涵精神。
我们坚信，不讲诚信，其道不正；不讲诚信，其财不远。
我们在采取每一次行动，做出每一次决定时，始终坚持公司的价值观和原则；我们坚守并履行我们的承诺，对公司忠诚，对客户真诚，对同事坦诚。
核心价值观之五
我们以最快的速度对消费者的需求、对外部市场的变化、对公司内部的问题采取有效行动。
我们积极进取，在工作中争取最高的职业标准，并努力把我们所做的任何事情都做到最好。
成本是成功之本，省钱就是赚钱。
节俭曾是我们成功的原因，也将继续促动我们未来的成功。
提倡务实，反对官僚主义。
核心价值观之六
我们注重与消费者、分销商、供应商之间相互提供优质快速的服务，创造共赢局面。
我们同时也提倡集团不同部门之间、不同事业部之间、总部与事业部之间、上级与下级之间的相互服务精神，通过服务来提高内部的效率。
我们应该对所处的社区、城市提供一定的服务，通过积极参与公益活动来服务于社区，提高伊利的社会形象和品牌价值。
4.星巴克核心价值观
尊重自己的员工，依靠自己的员工来宣传品牌。
尊重自己的顾客，把顾客当成自己的朋友。
尊重所有的供销商，与合作者利益共享。
回报社会，让社会品味咖啡风情。
5.宝洁的核心价值观
以员工为圆心，四周环绕的是领导能力、诚实正直、信任、积极求胜的热情及主人翁精神。
以顾客为目标。
6.诺基亚核心价值观
（1）客户满意。
客户满意是我们战略和行动的指南。
我们预见、了解并满足客户的需求。
我们为客户创造价值。
我们尊重、关心客户，给客户带来快乐。
相互尊重。
我们信任、尊重他人。
我们坦诚待人。
我们追求多元化。
我们珍视身边的环境和社区。
（2）追求成功。
我们为共同的愿景和目标所激励和鞭策。
我们愿意为成功而拼搏。
我们有责任并勇于承担实现成功的重任。
我们奖励并庆祝成功。
不断创新。
我们相信终身学习的动力来自于对变革与发展的不断追求。
我们有勇气创新并塑造未来。
我们从经历的挑战中，学习并分享成功的经验和失败的教训。
我们永不自满。
7.联想的核心价值观
服务客户。
精准求实。
诚心共享。
创业创新。
8.柯达的核心价值观
尊重个人。
正直不阿。
相互信任。
信誉至上。
自强不息。
论绩嘉奖。
9.万达的核心价值观
（1）我们追求全赢。
企业的成长壮大，必然使其愈具社会性；愈良性发展的企业，对社会的贡献就愈大；在社会性上有自觉意识的企业，获取的不仅仅是一城一池的局部利益，而将是整个世界。万达追求自身的持续发展，更追求国家、社会、客户、员工的持续成功！
（2）经营服务一体化。
以客户为中心，围绕客户的实际应用需求，利用自身的技术和研发实力、整合相关信息技术和产品，为客户提供一体化、个性化、专业化、集成化的解决方案；并通过服务，使客户的IT投资收益最大化。全员参与、专业化、个性化、流程化是服务经营、服务一体化的特征。
（3）管理的终极目的应该是无管理。
管理的结果应该是员工之间默契增强、团队意识突出，但是并不意味着个人的能力发挥受到限制；管理将同时给每个人提供一个良好的工作和创造的平台。我们鼓励并欣赏个人的成功，同时更强调团队的胜出。好比一艘航空母舰，它希望每架飞机都十分优秀，同时更希望飞机之间以及机群与航母之间有效地配合；没有协同，想取得战争的胜利无异于痴人说梦！
（4）万达是我家，我爱我家。
万达认为人才是企业的重要资源，在IT业界尤其如此。对企业而言，一方面是如何培养和拥有这种资源，另一方面是如何有效地利用这种资源，这两方面都要抓，两方面都要行之有效。提供广阔的发展空间是留住人才最重要的因素。万达追求企业和员工的共同发展，企业是员工的“家”！
