公司是我们职业生涯的舞台，通常，选择什么样的公司，决定选择什么样的未来。只有选择一个好舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。
公司就好比一块肥沃的土壤，你可以尽情地在土壤的滋润下无拘无束地生长伸展，做出骄人的业绩，拥有精彩的人生，做一个快乐的职场人士。那么，如何来鉴别这里就是一块适合自己发展的肥沃的土壤呢？
首先要通过对公司的内部环境分析，来了解公司在本行业和新的发展领域中的地位和发展前景。可从以下几个方面分析：
1.公司是否有实力要分析公司在本行业中是具备了很强的竞争力，还是处于一个很快就会被吞并的地位；发展的前景是什么；最核心的竞争力在哪里。在激烈的市场竞争中，不一定是最大、最强的公司就能生存，即不是强者生存而是适者生存。只有适应这个环境、适应发展趋势的公司才能生存。
2.公司文化是否优秀企业文化决定了一个公司如何看待其员工，故员工的职业生涯是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也难以在论资排辈的公司中受到重用。如果你的价值观与企业文化有冲突，也就难以适应本公司的文化，也就难以在组织中得到发展。从公司角度，也倾向于吸收那些迅速理解和适应其文化的人。所以企业文化是个人在制定职业生涯规划时应当考虑的一个重要因素。
3.公司的规章是否健全，公司制度是否合理公司员工的职业发展，归根结底要靠企业管理制度来保障，价值观、公司经营哲学也只有渗透到制度中，才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度制定得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。
4.管理者的管理水平及业务能力是否强公司的文化和管理风格与其领导人的素质和价值观有直接的关系，公司主要领导人的抱负及能力是企业发展的确定性因素。
通过对公司的内部环境进行分析，可以使个人及时地了解公司的实际发展状况和发展前景，有利于个人做出合适的职业生涯规划。因此，判断公司优劣的针对性很强，应该更多地从内在需要出发，综合上述可归纳为以下几种价值取向：
应该看到，相同的行业，做相同的业务，不同公司之间的收入差距也相当大。人们习惯于选择那些能够提供更高收入和福利待遇的公司，这似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我们在选择时仔细考虑。
一些公司可以增进我们对于某一行业的喜爱，而另一些公司则使我们的满腔热情化为乌有。这是人们通常所认为的优秀公司和劣质公司，然而大多数人并不懂得，真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区分。
譬如，如果我们的职业选择是成为一名高级职业经理，那么跨国公司的工作经历就有利于提升自己的职场地位。
如果说美好的人生需要一个好的职业规划来实现的话，那么职业生涯则需要一个个公司的工作经历来完成——我们不可能在一家没有前途的公司实现自己的理想。
李祥是一家私营小公司的员工，他工作努力，业务出色，曾为公司做成了几项大业务，创下了很大的利润，但却一直得不到加薪、升职。因为公司小，而且老板贪图小利、故步自封，没有把公司做大的勇气和魄力，对他屡次的进言都不理不睬。他知道虽然老板很器重他，很多业务都交给他做，但只是利用他赚钱而已。对他的出色表现，也只是偶尔发些小额奖金。李祥清楚在这样的小公司里，他的事业不可能有很好的发展，于是在另一家同行的大公司高薪挖角时，他毅然离开了公司，同时也找到了自己想要的广阔空间。
选择公司与选择职业有许多共同之处，也许判断一份好职业更抽象些，而判断一个好公司更具体些，比如好公司薪水高。
谁都希望到一个实力雄厚、高薪的公司去稳定发展，获得一种成就和满足感。当然，高薪人人都向往，但公司的高薪如果与你做人的标准发生冲突时，我们还是应当义不容辞地离开，就是给多少薪金也不宜追随。
当今美国，薪水高低绝不是雇员衡量一个公司好坏的唯一标准。
职业问题专家杰弗琳曾对全美500余名男女雇员作了一次问卷调查，结果证实，雇员心中“好公司”的定义，除了收入较丰厚外，还包括下列几个方面：
一是让雇员有充分的信任感；
二是有友好、宽松的工作环境；
三是使雇员满怀自豪感。
如果雇员都能为自己的工作自豪，那么这个公司必然有极强的凝聚力。即使遇到困难或挫折，雇员和管理层也会同心同德地携手走出阴影。
好公司优越的待遇、良好的文化、光辉的前途都是吸引人才的重要因素，如果公司处在这个阶段，人才会自动地聚集在其周围。而那些效益差、管理不善的公司，只能眼睁睁地看着人才大量流失，相应地，由于缺乏人才，公司也很难再重整旗鼓。
成功的企业对人才来说，就像是一块“磁石”。可口可乐、高盛、摩根斯坦利、诺基亚这些成功大企业都是利用良好的形象来吸引人才的。
但是我们要注意到，在选择公司时依然有许多幻象和诱惑影响我们，使我们陷入一些误区。一般情况，人们判断公司的优劣往往有思维上的定式：大公司比小公司好。譬如在许多年轻人看来，跨国公司就比私人公司要好一些。
很多人大都将进入规模较大还是较小的机构作为衡量职业生涯起落的标尺。这是一个很常见的、代价极其昂贵的错误。为了提高进入职场的速度，要特别注意那些雇员在20人以下的单位。
虽然，小公司的利润和福利比不上大公司，但另一方面，它们更易于接近，你更容易看到老板，而没有个人保安或人力资源部将你拒之门外，更为重要的是，那里有更多的表现机会。小公司最直接的好处是能参与公司从小到大的创业过程，能积累个人事业的经验。由于小公司人员少，升迁机会大，甚至你有可能一开始就被委以重任。在小公司里，你的一切都是有价值的且是必需的，不会被视为“附属品”。可能薪水会稍低一些，但更具挑战性。公司期望每个职员都竭尽其能，因此你将能接触到如何运作一个企业的全过程。在小公司里，你可以快速地从管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。
因此，如果你想加速自己的求职进程，务必将注意力集中在个人喜爱的领域的每一家小公司上。长期以来，新的就业机会中有相当一部分是由新兴公司制造的。许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。
现在，让我们来分析一下去不同公司的好处：你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。
在大公司，你可能学到很多管理规则和方法。还有一个优点是职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。
由于大公司组织庞大，繁文缛节比较多，运作不如小公司灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，所以，想在其中脱颖而出很难。大公司分工又过于细致，工作时间一长可能会感到单调，同时也不利于对整个领域的全面掌握，而且有被裁员的可能。
一般来说，大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。同时，小公司更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。而大公司喜欢把你培养成为和他们风格一样的人，为此，他们情愿付出很多。
很难断定到底哪种选择更适合你。不同的环境都去体验一下，肯定要好过单一性的经验。实际上，自身的素质也许是更重要的。善于学习、勤于思考，在任何地方都是必要的。反之，无论去哪里，都很难有所作为。
无论大公司还是小公司，通常只有选择一家适合自己发展的公司才是你快速发展的阵地。从表面上看，每个人好像都差不多，可是实际上却是大不相同，千人千面。对于这一点，员工是如此，老板是如此，公司也是如此。公司与人一样，每个公司都具有自己的特殊“气质”。
有的公司企业文化气氛好，人员素质高，能在公平向上的竞争环境中给员工更好地施展才能的机会；有的公司不管干什么都互相扯皮，因而缺乏办事效率，在这样的公司里，活人都能被拖死；而有的公司，无论什么事情都可以互相支援，雷厉风行，在这样的公司里，很快就可以培养出能人来。
因此，你必须对此有所了解、深入了解。
每一个希望得到快速发展的职场人，都应该尽可能地选择一家适合自己发展的公司。
所谓“合适”，一般包含以下两种意思：一是这家公司应该具有现实的或潜在的发展前景；二是这家公司最好与自己的个性和才能相适应。要经过多方分析后再决定最适合自己的公司是哪家，充分考虑个性、行业循环、产业前景等因素。要想做一个成功的职场人，就应当清楚地认识到公司气质与自身气质相协调的重要性，那么，在你选择值得跟随的老板的同时，也应该认真地为自己选择一家适合自己发展的公司。
如果你能努力地适应公司，并做到了这一点，你就很有可能在最短时间内得到公司领导及同事的认可，并做出成绩。
同样的道理，如果你与公司领导的气质不一样，也可以采取同样的方法来加以改进。
如果你不能通过改变自己来适应这种公司的氛围，你就应该有自知之明，尽快“炒”了这家公司的“鱿鱼”。
现代人，特别是年轻人，应勇敢地面对现实，做反陈规的先锋、面向未来的强者；还要敢于急流勇退，选择出路。
