如今，越来越多的公司都在提倡员工的团队精神，毕竟，团队的力量总是大于个人的力量。但是，由于人性中存在着嫉妒的劣根性，在别人取得成绩时，内心充满了愤怒以及不安，甚至可能会做出一些中伤他人等过激行为。
嫉妒是一种心理上的病态，也是一个人前进的绊脚石，它就像是一片乌云，遮住了原本晴朗的心，假如一个人在与同事竞争的过程中，产生了嫉妒心理，那么从这时候开始，他就要永远生活在阴暗的角落中，备受心理煎熬，说话做事再也不敢磊落坦荡，不仅不敢正视同事取得的成绩，面对他人的成功或者优势，变得咬牙切齿。
在嫉妒心理的影响下，一个人在工作中是不可能学习到别人的长处的，假如在心里种下了嫉妒的种子，就等于为自己埋下了失败的伏笔，吹响了“毁灭”的前奏。
王琪在一家电器公司做销售主管，他工作能力出色，长期业务量都遥遥领先于其他同事，但是最近，王琪有一种很不安的感觉，他觉得自己的地位岌岌可危。因为在公司里，他手下的一位销售员小刘的业绩量已经大幅增加，有超过他的趋势了。假如自己被他超过，那么按照公司的晋升制度，只要业绩获得第一，那么他就必须拱手让出已经担任了五年的销售主管一职，奖金和福利都会成为泡影，自己将什么都得不到，重新从一个普通业务员做起。
因为这件事，王琪寝食难安，他一直想找到机会打败小刘，保住自己的位置，即使铤而走险也在所不惜。一天，王琪听其他同事说小刘最近谈了笔大单，假如这个单子能顺利拿下来的话，小刘的销售业绩就已经超过他了。得知这个消息的王琪十分惊讶，他觉得自己必须想尽一切办法阻止小刘签下这笔单子。
听过王琪四处打听，他终于弄到了小刘的客户资料，在得到小刘客户的电话后，王琪主动给他该客户打了个电话，邀请该客户一起吃饭，对方听说是合作公司的管理者，欣然答应并前往。
双方在饭桌上聊得非常尽兴，王琪趁机向客户提出了一个要求，他向客户许诺只要他愿意取消与小刘的合作或者是推迟合作的话，王琪愿意给客户一大笔回扣。客户在听到王琪的请求时，非常吃惊但又不好一口拒绝，于是说：“等我回去仔细想想再给你答复好吗？”
听客户这么说，王琪心里的一块大石头落地了，不管怎么说，对方毕竟是心动了。于是，王琪一改往日的愁云满面，笑逐颜开地走进了办公室。刚坐下没多久，总经理秘书就来到王琪的办公室，并通知他立即去总经理办公室一趟。
毕竟是做过亏心事，王琪惴惴不安地走进了总经理办公室，看着总经理阴沉的脸，王琪就知道大事不好。总经理直接告诉王琪说：“我相信你一定会对我今天的决定心服口服的，我很遗憾地告诉你：你被解雇了。”王琪张了张嘴，想为自己辩解，但又不知道该说什么才好。总经理顿了顿说：“我知道你还疑惑，但是你做的一切我都知道了。公司命令禁止给客户回扣，更不允许抢其他同事的客户，这种在背后捣鬼的行为是可耻的。”
王琪没有得到自己想要的，反而提前下了台。原来，该客户回去以后，左思右想觉得不对劲，于是刚这件事汇报给了自己的上司，而那位上司则是王琪公司总经理的妻子。
一旦有忌妒之心，就说明存在差距。这时候，一定不要任其泛滥，而应该正确评析双方长短，要善于化忌妒为激励自己奋起直追、积极的动力，不断充实自己，发挥自己最大的潜能和优势。而一味的忌妒，只会引火上身。
俗话说得好：“人外有人，天外有天。”在我们的生活中，即使再优秀的人也难免会遇到比自己优秀的同事，在这种情况下，该怎么做更好呢？
●不要将怨气写在脸上
即使你认为取得好成绩的同事确实不如你，而现在他受到了上级的表扬，同级的羡慕，而你什么都没有，心理不平衡是在所难免的。你可以不高兴，但是不要把怨气都表现在脸上，因为这么做可能会影响到别人，也会给别人留下可乘之机，让同事在背后说你的一些闲言碎语，例如：“这人真不行，连自己部门的同事都嫉妒……”，等同于在给别人留下把柄。
●取人之长，补己之短
要知道，同事的成绩获得他人的认可，是一定有他突出的地方的，虽然他的能力可能真的不如你，比如说，他的人际关系可能比你好，或者是他待人友善，等等。因此，在与同事相处的时候，眼睛多看看同事的长处，克服心里的种种不良反应，找到他的优点长处，发现自己的短处，再多向同事的长处学习，补自己的不足，才能完善自己，使自己进步。
●树立信心，奋起直追
我们常常在生活中听别人说：“同事取得了成就，而我还是原来的我。”虽然听上去十分凄凉，但如果因为这个心生嫉妒并且气得不行，实在是不值得。面对优秀的同事，不如一边心怀赞美，一边树立起信心，奋起直追，为自己加油，坚持下去，自己就不会是“原来的我”了。
