当你和你的同事以相同的背景、同等的学历、相仿的工作经验一起进入同一家公司之后，为什么他在任何条件下都能把工作做得很好，你却相形见绌；为什么他被委以重任，薪资大幅提升，你尽管长年累月的忙忙碌碌，职务和薪水却总在原地踏步……难道是老板偏心？或者你天生就比他笨？这些都不是，最关键的一点就在于对方能更精明、更灵活的对待工作。
张华和王汉是好朋友，他们都非常年轻，也都拥有相同的理想，因此，同时到一家超市应聘，并且都非常幸运的被录取了。来到新的工作环境，两人都非常认真、努力的工作起来。没过多久，王汉就获得到了升迁的机会，并且很快就从普通员工做到部门经理。而张华呢？他也是同样的努力，但是，老板却好像没有看到，他一直工作了好几年，却依然只是一名普通的职员。看着条件和自己相同的王汉已经成为了部门经理，而自己依然是一名非常普通员工，张华特别苦闷，他也曾努力寻找其中的原因，非常可惜的是一直没有找不到。有一天，张华实在无法忍受这般冷遇，因此决定辞职，在向总经理提出辞职的同时，他非常激愤地指责总经理：待人不公，缺乏眼光……总经理没有打断张华的讲话，只是静静地听张华说完。总经理很了解张华，知道他勤恳、努力，但他也很清楚张华身上的缺陷，只是不方便直接讲明，因为按照张华的性格，即使直接给他指出来，他也不会信服。在略加思索之后，总经理告诉张华：“张华，你讲得我都已经听明白了，也许是我真的看错了……这样吧，我们现在就证实一下你和王汉究竟谁优秀！你马上到采购部去，看看超市目前都缺少哪些商品！”稍过片刻，张华便风风火火的回到总经理办公室，他告诉总经理：“超市只缺乏饮料。”“那么，总共有几个厂家向我们供应饮料呢？”总经理提出了第二个问题。“这……”由于事先没有准备，他根本无法回答总经理的问题，于是，张华只好又急返回采购部。很快，他便回来告诉总经理，总共有五个厂家向超市供应饮料。“究竟是哪五家呢？他们都向我们提供什么品牌的饮料？”总经理继续提问。张华听后，刚要再返回采购部询问，总经理说道：“你先不用去了，暂时休息一会儿，让我们看看王汉是怎样做的吧！”很快，王汉就来到总经理办公室，总经理对他说：“王汉，你现在马上到采购部去，看看超市目前最缺什么商品。”没过多久，王汉就回来了，他告诉总经理，超市目前最缺饮料，共有五家厂商向超市提供饮料。说完后，他还递给总经理一张报表，上面写有五个厂家所生产的饮料的品牌系列；超市的销售情况；厂家的信誉程度、商品价格、运输成本、供货能力、联系方式等等。最后，他还建议总经理说，洗衣粉和卫生纸的存量不多了，估计只能维持一周的时间，现在需要考虑进货。张华在一旁听着王汉的叙述，羞得满面通红，同时请求总经理同意自己收回辞呈。因为他已经明白了自己和王汉之间的差距，也知道自己该怎么去做了。此后不久，张华也顺利当上了部门经理。当你和你的同事以相同的背景、同等的学历、相仿的工作经验一起进入同一家公司之后，为什么他在任何条件下都能把工作做得很好，你却相形见绌；为什么他被委以重任，薪资大幅提升，你尽管长年累月的忙忙碌碌，职务和薪水却总在原地踏步……
难道是老板偏心？或者你天生就比他笨？罗伯特·F·凯利（美国卡内基—梅隆大学企业管理研究生院教授）认为，对方之所以能脱颖而出，成为办公室中的明星，关键就在于对方能更精明、更灵活的对待工作。你是不是也想成为办公室里的明星呢？那就赶紧努力吧！
（1）不要输在起跑线上
莉莉研究生毕业后，便应聘到了一家外资企业。由于公司初建，需要面向全国招聘，因此，新应聘人员每天的工作就是：拆应聘信，翻译；拆应聘信，翻译……其中就有莉莉，面对大量的枯燥乏味的工作，所有人都忙得四脚朝天，就算是做梦也往往在重复白天的动作，由于现实与当初的美好憧憬相差很大，很多人都牢骚满腹，但莉莉却依然不急不躁、耐心仔细地工作着。10天之后，莉莉被公司任命为人事部经理。提升她的理由很简单：名牌大学毕业的硕士生，每天都能千篇一律地拆信，并不厌其烦地在大量信件中整理出有价值的信，将其推荐给上司，这展示出了她人事管理方面的才能，正因为如此，总裁认为，连这种小事都能做得很出色的人，其他事情肯定也会做得很好。因此，莉莉率先得到了提升。如果你想成为办公室里的明星，最主要的就是懂得马上在工作中有所表现。因为任何一位到新公司或新部门任职的上班族，如果能在很短的时间内熟悉该部门的组织架构，并能表现自己的特长，他必然会备受重视。如果抱着“刚刚来，可以慢慢学习”的态度，就必定会输在起跑线上了，即便上司说“公司能提供给你一个良好的学习环境”，但薪水是需要老板每月都支付的，他自然希望你能尽快创造出业绩，如果你的学习时间过长，老板又怎么会开心呢。
（2）在“灰色地带”发光
阿莲曾经有个同事，不仅长得高大沉稳，而且机敏过人。但是，他却不会跳舞，也不喜欢谈恋爱，而是喜欢24小时呆在机房里，泡在系统的指示灯和说明书中。他虽然是学无线的，可不管有线还是无线，只要与电讯、通信有关，他逮到什么就看什么。渐渐地，他能够非常迅捷的排除故障了。有一阵子，他协助总部（美国）派来的一名工作人员搞设备安装、调试。由于每套设备都有一套英文说明书，专业名词特别多，看到它就会让人发怵。但他却不厌其烦的向外国工作人员请教，而且对那人鞍前马后，照顾得非常周到，对那个人提出的“十万个为什么”也百问不烦，百答不厌。半年后，他标准、流畅的英语让同事们大声惊呼，他对系统的了解更是让同行们羡慕不已。再回机房时，他就成为那里的核心了，每当同事遇到难题，他都会马上言传身教……两年之后，他被美国的一所大学录取了，那所大学了解到他在美国合资的电讯通信公司的表现后，不但免去他一年的学费，还聘请他担任助教。办公室里原本就有许多无法预测、无法界定的工作，当你率先跨出原有的领域，主动面对“灰色地带”时，它就会反过来助你脱颖而出。当然，在你参与额外任务之前，必须先做好分内的工作，而且，这项额外的任务还必须与公司的战略目标有关甚至相同，而不是一些无关紧要的杂事。
（3）当好助手
阿昆原本是一家杂志社的秘书，就是开会时做记录的那种，没有事情时就接接电话。这份工作有创造性吗？当然是一点也没有。但是，阿昆却一直在这个小小的文员位置上坚持着，哪怕是任何有助于工作的事，其中包括帮一个总是对他颐指气使的编辑接电话……可以说，不管工作大小，只要有机会，他就要做……正因为阿昆工作认真，并且任劳任怨，他终于受到一位主编的认可，并获得了一个好职位。想成为办公室里的明星，并非一定要做主导性的工作，也并非必须取得优异的成绩，充当助手也会很有价值：当你帮助别人获得成功时，对方也会反过来帮助你……因此，当你目前还只是一名普通的员工时，你不要自卑，也无须过分的谦恭，更不要过分自大，擅做主张，最好的办法就是：不惹怒领导，同时将任务做得最好。
（4）讲话需要注意分寸
琳达是某公司的境外主管，她曾经有位女下属（已经离职），精明能干，但就是很难讨人喜欢。记得有一天，琳达加班到深夜，当时饥肠辘辘，虽然对冰箱进行了一次大扫荡，但里面确实已经没有什么食物了，实在找不到可以充饥的东西，琳达便来到那个下属的桌子旁，想看看有没有吃的。终于，琳达在她的桌子上找到了一包饼干，琳达狼吞虎咽，很快就吃光了。第二天早上，下属上班时发现饼干没了，由于事先知道琳达头天加班，所以，她就直接找到琳达，问琳达是不是吃了自己的饼干。琳达原本打算午餐时去买一包还给她的，但看到她很生气的样子，便不仅承认自己吃了，还赶紧让助手去买一大包还给她。有了这次的“经历”之后，琳达饿死也不会想吃别人的东西了！但自己作为上司，无论对错，下属都不应该当众羞辱她。其实那个下属完全可以换个说法：“我的饼干放了好几天了，一直没人动，我还要多谢你替我解决了呢！”如果她这样说，大家都会觉得她很可爱。可惜她没有这么说，所以此后不久，琳达就因为一件小事情把她调离了现在的工作岗位。有人曾经说过，人际关系好是成功的三分之一，甚至是三分之二，但这并不仅仅意味着你只要合群、风趣或“人缘好”就万事大吉，你还需要了解每位同事，在讲话时注意分寸，因为人都是很敏感的，每个人都希望受到别人尊重，更何况对方的地位高或者资历老，所以，身在职场，一定要时刻注意自己的言行，不要“大咧咧”，而应牢记下面的这句话：就算是只言片语的不当，也有可能为自己树立一个敌人。
（5）以己之长换彼之长
如今的工作越来越复杂，很少有人能依靠自身的知识和技术独立完成，所以，互帮互助就成为必须，也是事半功倍的前提。想要成为办公室里的明星，你就应该对自己的优势和缺点都非常清楚，并且清醒地认识到谁有可能为自己提供支援，同时，还必须了解这种关系中的经济性，通常情况下，很多员工认为要求他人帮助自己是一种权利，只要一通电话，对方就应该无私的伸出援手。但是，如果你想成为办公室里的明星，你就应该知道这种想法是错误的，因为合作关系是以物易物的结果，想要得到别人的长处，就必须付出别人缺乏而你又有的专长。
（6）积累自我管理经验
一般人认为自我管理的意义在于对时间的控制。其实，真正的自我管理并不仅仅如此，真正的自我管理除了时间及计划的管理之外，还包括主动地创造机会，在工作上表现得极端优异，开创自己事业发展的方向，处理好人际关系……
（7）接纳不同的观点
普通员工习惯用自己的观点看世界，出类拔萃的员工则需要从自己的视野中跳出来，学会接纳不同的观点。比如：同事、老板怎么想？客户怎么想？竞争者怎么做……这样一来，他就好像接触了很多工作案例，并因此积累许多经验，总结出许多种认知模式，然后应用在自己身上。
