如果一个人的才华不能为别人带来丝毫用途，那么他的才华绝不能称之为才华；如果坚信自己确有过人之才，那么我们为什么不把它充分施展出来，造福于人呢？
1
大学时，阿明是我们学校中文系的大才子。在校报和社刊上经常会看到他的作品。毕业后，他成为一家图书公司的编辑。应该说，这正是他梦寐以求的职业。更可喜的是，公司有许多藏书，他如获至宝。
可一提到工作，阿明总是闷闷不乐。原来自从进入公司，阿明写的东西一直不被领导认可。领导总说他写的东西太软、不大气，而且总是就事论事，没有深度。阿明说，那些东西都是他平时生活中最真实的所感所想，可以说原汁原味。因为有在校的经历，阿明对自己的文笔深信不疑，每次都是一改再改，直到确认字字都经得起推敲，他才交稿。即便这样，他还是被领导一再退稿。
几次下来，阿明觉得自己怀才不遇，再干下去也是枉然，就干脆跳槽到了另一家公司。
在这里，阿明吸取上家公司的教训，转而操作自己早想写的历史类选题。经过两个月的精心准备，他交出了一份满意的策划。主管看后，并没有太多批评他，在表扬了他出色的文笔之后，委婉地指出他写的东西脱离现实，跟读者贴得不紧，建议他再换一个选题。
两个月的努力眼看就要泡汤，他只好据理力争，希望能获通过。
“不是我不同意，这样的选题即使报到出版社也会被毙掉。”看着他熬红的眼，主管惋惜地说。
“你把这本书卖给谁，你能给读者带来什么益处、解决读者哪些问题、满足读者哪方面的需求，这都是你在写作之前要考虑清楚的，而不是随心所欲，喜欢写什么就写什么，写到哪里算哪里。书写得好不好，你我说了都不算，读者最有发言权。”
“无论什么东西，有用才是第一位的。看你写的东西，我觉得你还是有些才华的，但如果不能抓住这一点，你的才华恐怕要白费了。”
一席话说得阿明如梦方醒。
2
许多年轻人，在刚入社会时总不被别人所承认。这一部分是由于他们缺乏恰当的表现手段，而大多情况，则是他们的才华在现实中很难找到实际的用处。
楠是我以前的一位老板，他不仅对图书市场有独到的见解，而且很有经营头脑，在一起的日子里，我们配合一直非常默契。
一天，我在他办公室的书架上看到一本小说，那是加西亚·马尔克斯的《百年孤独》。我早就听说了这本名著，就向他借读。可打开扉页却看到另一个人的名字。
“这是谁？”我指着那名字问楠。
“哦，那就是我。年轻时我常写些诗，这是当时用的笔名。”
“写诗？”我有些迷惑，楠怎么可能是写诗出身。
“怎么，不相信？”他笑笑说。
“……”
“其实，我年轻时酷爱文学，出过好几本诗集。那年我们还和海子一起参加过诗友会。”
“那为什么后来不写诗了呢？”我也是个文学爱好者。
“怎么说呢，诗是浪漫的，诗人却必须活在现实之中。就因为出那几本诗集，我欠了出版社好几万块钱。那段时间，我也非常苦恼，那些诗都非常好，为什么看诗的人却不多呢？”
“后来，我想通了，这些吟风弄月、赞景抒怀的诗，并不能为人们解决多少现实的问题。只有具备一定的用处，人们才会接受我。那么我为什么不把写诗的才华与现实的需要结合起来呢？于是，按照这个思路我开始写书，后来的事你都知道了。”
李白有句名诗：“天生我材必有用。”如果一个人的才华不能为别人解决任何问题，那么他的才华绝不能称之为才华；如果坚信自己确有过人之才，那么我们为什么不把它充分施展出来，造福于人呢？
这个世界不乏温情与浪漫，但也充满着现实的规则。只有把自己的才华与别人的需要巧妙地结合，才能使别人接受自己。而首先让别人接受自己，才是得到社会公认的第一步。
3
找工作时，许多大学生总关心一个问题：我的薪水是多少。那么，如何为自己的才华定一个价呢？我们看下面这位年轻人是怎么做的。
炎炎夏日，一场大型招聘会已经进入了下半场。一家知名民营企业的台前，招聘官把厚厚的一叠个人简历翻了一遍又一遍。没有找到合适的人选，他有些不耐烦了。
这时，一个年轻人来到了台前，递上了简历。招聘官边看边问：“你对公司有什么要求吗？”
“我想知道，我的薪水是多少？”
招聘官本来想告诉他，像他这样刚刚从学校毕业的学生，必须先到基层工作，也就是到公司的一线超市做销售员，试用期月薪只有800元加提成。但此时他换了一种口气：
“你想要多少？”
“不低于3500.”
“哦，”招聘官有些意外，今天来的大学生没有一个敢向他要这样的薪水，“能告诉我你的理由吗？”
“我的专业是国际贸易，不过我对计算机非常精通，尤其擅长网页制作。在校期间，我曾先后为5家公司设计制作网页。这是其中的两个网页的复印件。”
一边说，年轻人一边将相关的资料递上。
“按照现在的市场价，一个动态的网页最低不少于350元，我可以在两周之内完成一个网站和十多个网页的全部编程。所以我认为我的薪水应该不低于3500元。”
招聘官边听边翻复印件，什么也没说。
年轻人顿了一下，继续道，“现在网络已经成为各大公司必备的营销手段，像贵公司这样的大型企业，更应该拥有自己的网站，利用网络扩展自己的业务和影响。因此我认为自己比较适合贵公司的这个职位。”
“好，”招聘官轻轻点了下头，“您下周一早上8点钟到公司来，我们谈一下具体的事宜。”
这个年轻人后来果然被公司录用了。尽管他要的底薪比别人高出了几倍，招聘官还是爽快地答应了他。因为他清楚这个人的价值。
一个人才华高低，取决于他能为人们带来多少价值、能满足人们多少需要。
需要是培养才华的沃土，需要是展示才华的舞台。努力去展现自己的才华吧！满足大多数人的需要，才是你备受欢迎的关键。
