干出成绩需要能力，能力的获得靠的是后天的培养，主要手段就是学习。
只有通过不断的学习，你才能在工作中提高自己的实际能力，作为一名员工，不论处在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。可以说，主动学习已经成为了当代企业以及个人永远立于不败之地的法宝。
CE前总裁韦尔奇说：“每个组织都要学习，通用电气也不例外。”所以他时常鼓励他的经理们去仔细搜索好点子并据为己有，这被称为“合理的剽窃”。韦尔奇说：“借鉴的就是最好的。”也许有人会奇怪，通用电气作为美国最强大的企业之一，还要向别人学习找好点子，通用公司应该引导其他企业，让其他企业借鉴才对啊。可韦尔奇却认为学习是促使通用电气发展的最快方法。
在西门子，每一个员工都要求积极主动地从工作过程中学习，向同事学习，从商业实践经验中学习，并通过和他人分享知识来学习，保证自己的进步和未来的成长。西门子的员工，他们有个性，不平庸；他们或充满热情，或平静沉稳，或勤于思考，或感情冲动，或精明能干……他们都具有一点，那就是他们随时愿意接受新的东西。这就是西门子之所以能发展到现在的原因。
不管是企业还是个人，要想长久地发展下去，就必须得学习。只有学习，才会创新。正如壳牌石油公司董事长皮雷特所说：“年轻人就业初期应该懂得，他们正在为自己的职业打基础。大学毕业后的最初5年内，他们在自己的工作领域还有许多东西要学。他们应该乐于学习。”巴西埃索石油公司董事长格尔克也说：“专业人才应该像海绵一样，不断努力地从周围发生的事情中吸取营养。他们应该不断学习，不断完善自己，把工作做好。”
惠普公司董事长兼首席执行官有全球第一女CEO的卡莉·费奥莉纳女士在惠普公司从秘书开始做起，一步步地走上了惠普CEO的位置，并且惠普公司是一家技术性的企业，而卡莉学的是法律、历史和哲学。对于一位对技术毫不懂的人怎么能坐上CEO的宝座呢？答案就是学习。
卡莉说：“不断学习是一个CEO成功的最基本要素。这里说的不断学习，是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。我在刚开始的时候，也做过一些不起眼的工作，但我还是从自己的兴趣出发，找最合适的岗位。因为，只有我的工作与我的兴趣相吻合，我才能最大限度地在工作中学习新的知识和经验。在惠普，不只是我需要在工作中不断学习，整个惠普都有鼓励员工学习的机制，每过一段时间，大家就会坐在一起，相互交流，了解对方和整个公司的动态，了解业界的新的动向。这些小事情，是能保证大家步伐紧跟时代、在工作中不断自我更新的好办法。”
关于领导才能，她说：“很少有人能够具备与生俱来的领导能力，真正成功的领导者肯定是在工作中不断积累经验、不断学习而逐步成功的。”
正是这种永不止步的学习，最后使得卡莉在一个男性的世界中干出了自己惊天动地的成绩。
现在是一个竞争白热化的时代，只有具有能力和实力的人才能在这场竞争中生存下来。谁不学习，就会落后。职场中有些人，不去通过学习提高自己的能力，而是抱怨公司、领导对自己不够重视。实际上，问题出在他们自己身上，对于一个不去学习、不提高自己能力而干出成绩的人，老板怎么会青睐呢？
任何企业，任何领导都喜欢主动进取、不断学习的员工。如微软招聘时，颇青睐一种“学习快手”——在短时间内，主动学习更多的有关工作范围知识，主动提高自身技能的人。
身在职场，如果你想干出成绩，能力是你的前提，而能力的获得就必须通过学习，也许你一开始干不出成绩，但是只要你坚持去学习，提高自己的能力，相信总有一天成绩会降临你的身上。可在工作中怎样去学习提高自己的能力呢？
第一，热爱你的工作。如果你热爱自己的工作，随时都可以在身边发现值得学习的东西，而那正是最有用的、最适合你职业的学习内容。
第二，在工作中总结经验，不断适应新形势，追求更好的方法和最高的效率。
