“水能载舟，亦能覆舟。”君主如船，百姓如水，水既能使船安稳地航行，也能使船沉没。何况在职场中，要想升职就必须要有“群众基础”，不求做到众望所归，但最起码别当众矢之的，拥有“群众基础”也就是升职的筹码。
很多人认为，只要我尽本分把事情做好，做出该有的业绩，老板就会对我如何如何。可是，事实并非如此。在很多主管眼中，他认为你的表现不过是平平而已，除非他认为你确实很重要，你的作为让他感到脸上有光，公司不可一日没有你，否则你很难得到升迁。再者，如果公司有人和你条件相等，主管通常提拔和他自己相近的人，如此才好巩固他的地位。
这个道理很简单，其实就是“大树底下好乘凉”。没有大树的荫庇，在公司内很难出头。除非你背后有重要的贵人全力护航，不然你无法打入公司的核心，出线的机会则小之又小。
你不必怀疑这种论调。研究组织管理的剑桥大学拉文生博士就说得很清楚：“所有的组织必定有小派系。因为，组织是由互相扶持的个人或团体共同组成的，以完成工作。”你不妨想想周围那些已经坐到好位置的人，背后是不是都有贵人。这些贵人可能是他的上司、老板、师傅，也可能是公司外的人。
