作为职场中人，要想得到快速提升，就必须尽快成为上司的左膀右臂。在有些单位，经常可以听到，某某是老板的四大金刚之一，等等，这就是说某某是上司非常器重和信任的得力助手，在单位说话是很有分量的。一个人只有让自己成为上司的得力助手，才能够获得最佳的学习和实践的机会、才能够有人捧场，能力才能快速地形成、才能快速做出业绩、才能够快速实现提升。
如果你要想和上司搞好关系，并且得到上司的赏识，成为他离不开的人，你就必须不断表现出自己的工作能力。凡是在你的上司视力所及的地方，你都要努力去做。在目不能及的地方，你同样也要努力。你应该相信，上司在时刻关注着你，你尽职尽责的表现，上司总会注意得到。一旦成为上司离不开的人，就证明你已经接近或达到不可替代的境界了。即便因为工作性质的原因，你不能直接地为集体、为企业创造效益，但在你为上司分忧的过程中，你的价值也能得到体现。
作为全球零售业的巨头，沃尔玛公司是一个非常重视发挥团队精神的公司，公司对员工最基本的要求，就是要服从上司的指令。
沃尔玛亚洲事务主管的私人助理，是一位善解人意的年轻人，总能在第一时间领会主管的意图，所以很得主管的器重和赏识。在工作上，每天的日程表、记录、会议安排，助理都按照主管的意图，妥善安排，让主管工作起来更省心，更高效。
不仅如此，对于主管生活上的小细节，这位助理也总是想得面面俱到。由于主管健康状况不佳，他就与主管的私人医生保持密切联系，随身带着一些必备的药品。他还着意了解主管的习惯和爱好，安排好主管的饮食起居。一次，主管出差到日本东京，一进下榻酒店的房间，就惊喜地发现窗帘是自己最喜欢的米黄色，床上则摆着自己平时习惯用的那种枕头——原来，助理早在两天前预订房间时，就已安排好了一切。
后来有一次，这位助理出差到美国去处理一些事务。他刚走没两天，主管就感到很不习惯，他对一个下属抱怨说：“他这一走，我就像失去了右手，只能用笨拙的左手来工作，这可真是要命！”最后，在主管的频频催促下，助理迅速处理完了美国的事务，返回亚洲。
后来，主管因健康的原因辞去了工作。在他的极力推荐下，年轻的助理接替了他的职位。
“上司最离不开你”，这是彰显员工价值的一个很重要的标准。在秘书、助理等职位上，这一点尤为重要。如果你是一个工作不到三年的人，同事你很希望自己能够迅速得到提升。想实现这样的目标，你就应该像上述那个主管助理那样，为你的上司鞍前马后地效劳，成为他最离不开的人。你一旦成为了上司的左膀右臂，你升职的日子就不远了。
