胡锦涛总书记在纪念十一届三中全会三十周年大会上的讲话中提到“不折腾”，其中蕴含着大道理，含义深刻。无论是国家、企业还是个人，只有不折腾，才能进步和发展。深刻认识这一点，我们在工作中才能有所进步，有所提高。
不折腾就是要稳定，稳定压倒一切不折腾是对稳定压倒一切的再次强调，没有稳定什么事情也办不成。无论是国家还是个人，只有在稳定的环境下，才能避免折腾带来的动荡，才能稳定、持续地发展。
所谓折腾就是没事找事，无事生非，人为地制造矛盾，自己给自己找麻烦。在今天，不折腾，就是不要开历史倒车，不要对改革开放三心二意，不要动摇改革开放大局，不要引起大起大落，不要过热、过冷交加。
“不折腾”并不等于简单的循规蹈矩，得过且过。人类的创造力会在循规蹈矩带来的安逸和满足中萎缩殆尽。中国传统文化推崇“天行健，君子以自强不息”的人格力量，就是在对生存法则深刻体悟下作出的睿智反应。因此，不能把所有改变现状的努力都误认为是“折腾”。
不折腾意味着我们不再以过去那种激烈的疾风骤雨式的方式来改变某些事情，而是采用一种更加平和、理智、科学甚至是谨慎的方法谋发展、求进步。激烈之余才会懂得平淡之美。
纵观历史长河，折腾与不折腾产生的后果是截然不同的。但凡是历史上的繁荣盛世，例如“文景之治”、“开元盛世”、“康乾盛世”莫不是因为统治者能够做到不折腾。轻徭薄赋、安抚百姓，创造出一个稳定的发展环境，只有这样才会出现经济的繁荣和政治的稳定。而那些历史上的短命王朝，例如秦朝和隋朝，都是因为不断的折腾而使国家元气大伤，民间怨声载道，起义不断，最后导致国家的灭亡。近现代的中国可谓饱受折腾之苦。在旧时代，频繁的改朝换代是折腾，血腥的军阀混战是折腾，派系的争权夺势也是折腾。不停的折腾闹得民不聊生，民怨四起，国破家亡。新中国成立后，又不幸经历了“大跃进”的折腾，“文化大革命”的折腾，民生凋敝，经济几乎到了崩溃的边缘。历史经验已然反复证明：大折腾大倒退，小折腾小倒退，折腾不停，国无宁日。今天折腾人，如同自残；明天折腾事，造成内耗；后天又折腾“理”，争论“姓社姓资”什么的，这样下去只能搅得人心涣散，军无斗志，无法聚精会神搞建设，不能全心全意促发展。改革开放的三十年是中国飞速发展的三十年，我国的经济取得了史无前例的快速发展，社会安定太平，人民生活水平不断提高。因此，胡锦涛主席提出的不折腾是对我国改革开放三十年经验的深刻总结，只有不折腾，国家才会安定团结，人民的生活才会越来越好。
不折腾对于国家发展的重要性不言而喻，对于个人的发展与成功同样具有指导意义。
费迪南德是美国一家电视台的记者，但是工作了十多年，一直没找到发展的机会，职位和薪水也不太理想。费迪南德自己觉得，尽管努力工作了，但公司却总是给予他令人难以接受的评价。费迪南德十分生气，经过一番考虑后，很想提出辞呈一走了之。但是在做出最后决定之前，他还是向自己的朋友征求意见。
朋友对他说：“没错，也许你说的全部是事实，但是造成现在这种情况，你思考过是什么原因吗？你尝试过去了解你的工作、喜爱你的工作吗？你是否真正努力工作过呢？如果仅仅是因为对现在的工作或职位、薪水感到不满而辞去工作，那么你也不会找到更好的选择。不如稍微忍耐一点，尝试着改变自己的工作态度，从现在的工作中找到价值和乐趣，也许你会有意外的发现和收获。”
费迪南德听从了朋友的建议，重新认真地审视了他过去的工作经历，并试着多一些乐观的想法，于是找到了以前绝对无法体会的“乐趣”，了解到他的工作性质是可以认识很多人，也能交到很多的朋友。自那之后，费迪南德广交朋友，于是在不知不觉中，曾经对公司的不平、不满情绪也消失了。数年后费迪南德在公司内得到的评价是——“擅长建立人际关系的费迪南德”。
很快，费迪南德不但获得了提升，他本人也成为了美国著名的节目主持人。
只有努力工作不折腾，我们才会获得稳定和提升，那些总在不停折腾的人，往往就像浮萍一样到处飘荡，没有一个稳定的环境来施展自己的才能，到最后不但自己的才能得不到充分的施展，而且时间也在折腾中被白白地浪费了，到那时就只有悔之晚矣了。
由此看来，只有努力工作不折腾，才能脚踏实地走在前进的道路上，保持对成功的执着追求。无论是国家还是个人，只有不折腾，一心一意谋发展，才能创造辉煌，取得成功。从现在开始，就开始努力工作，不折腾！
“树挪死，人挪活”的时代局限性常言道：“树挪死，人挪活。”这句话说得明白点就是“树挪活变死，人挪死变活”。它是千百年来劳动人民经验和智慧的结晶，被很多人奉为至理名言。但是在如今的时代里，这句话却暴露出它极大的局限性。
“人挪活，树挪死”是目前“跳槽族”自我“鼓励”的有力理论支撑点。我们经常发现一些人，当在某个岗位上干得稍微不顺心的时候，就开始想入非非，并且尝试着要折腾一番。持有这种观念的人并不在少数。
一个准备跳槽的年轻人去参加面试，当面试官问起他为什么要跳槽的时候，年轻人振振有词地说：“在一个地方待的时间长了，憋闷得要死，想换个地方干干，俗话说‘树挪死，人挪活’嘛！”在这个年轻人看来，人要活得好，必须挪来挪去，蜻蜓点水般频繁地调换自己的工作；树要想活命，就得在其生长的地方从一而终。“树挪死，人挪活”这句俗话被很多人奉为座右铭甚至是至理名言，但是它真的是放诸四海而皆准的真理吗？生活在城市，街道两旁的树都是挪来的，但是却也活得好好的，所以说“树挪未必死”；人挪就一定活吗？也不见得，我们可以看到很多在各单位之间跳来跳去的人，却很少看见他们“有所突破和提高”，相反，倒是有很多踏踏实实在原来岗位上努力勤奋工作的人，做出了不错的成绩，所以人挪也未必“活”。如果抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心态去工作，不管走到哪里，都是很难做出一番成绩的。
身处职场中，当我们选择折腾一番，准备跳槽出走的时候，我们应该首先知道自己为什么要挪？如果真的是在一个地方呆不下去了，自己的才华得不到施展，而你又对自己的实力坚信不疑，那么跳槽“挪”走，或许是一种不错的选择。
商鞅是战国时期著名的政治家、思想家，他的经历为“人挪活”这句话做了一个完美的注脚。商鞅“少好刑名之学”，专研以法治国，受李悝、吴起等人的影响很大。后为魏国宰相公叔痤家臣，公叔痤病重时对魏惠王说：“公孙鞅年少有奇才，可任用为相。”又对惠王说：“王既不用公孙鞅，必杀之，勿令出境。”公叔痤死后，魏惠王对公叔痤的嘱托不以为然，也就没有重用商鞅。商鞅听说秦孝公求贤若渴，欲收复秦之失地，便携同李悝的《法经》到秦国去。通过秦孝公宠臣景监，商鞅三见秦孝公，提出了帝道、王道、霸道三种君主之策。秦王十分赏识商鞅的才华和魄力，决心变法图强。公元前359年商鞅任左庶长，开始变法，后升大良造。商鞅前后两次大规模变法，为秦国的强盛奠定了基础，秦国最后统一六国，商鞅变法功不可没。
虽然人“挪”有时候的确能活，但是这并不是一条金科玉律，如果一味地迷信人挪活，认为只要不断地跳槽就能为自己带来更好的机遇，说不定一不小心，反倒死在一个“挪”字上面，那时候就会后悔莫及了。
张阳在一家公司做销售主管，如今已是她进入工作岗位的第四年了。四年的时间也并不短暂，在这工作了四年，张阳收获很多，刚走出大学校门的时候一点社会经验也没有，而现在，她已经积累了一定的工作经验，也变得成熟而干练，并始终保持着不墨守陈规的冲劲和接受新鲜事物的勇气。有新东家频频向张阳送出橄榄枝，许诺不菲的薪水和比现在更好的位置。张阳有点心动了，在跳槽与不跳槽之间摇摆不定，但是在新东家的劝说和诱惑下，张阳最终选择了跳槽。原本把一切想得很美，但是到这家新公司之后，张阳感觉到明显的不适应，同事之间总是勾心斗角，有些下属甚至不服从张阳的工作安排，故意给她难看。张阳想起以前公司老板对她的照顾以及同事之间的和睦，突然心生悔意。
一年之后，张阳以前的那些下属有的已经成为公司的领导，薪水也大幅地提高了，张阳在这家公司依然没有多大的发展，并且心情一直无法放松。不久之后，张阳又跳槽了。
任何世故都有一个“情”字在里边，你对公司有感情，公司也不会辜负了你的深情。张阳如果继续呆在原来的那家公司，职位与薪水肯定还会有更大的提升。我们常常在一时的冲动之下就选择了跳槽，还经常用“树挪死，人挪活”来安慰自己，好像只有这样不断地折腾，才会活得更好。殊不知，往往事与愿违，当你与那些跳槽经验丰富的朋友聊天交流之后，你会明白：丰厚的薪水和合适的位置固然吸引人，但人际关系、业务推广、发展平台无不在以后的日子里令人煞费苦心，就像我们刚刚涉世，既希望能夺人眼球，又不得不小心行事。“走一城就不如守一城”，熟悉让我们心理上没有压力，已经开拓的工作格局令我们得心应手，曾经的明争暗斗在职场的大浪淘沙里早已初见分晓，朋友自是朋友，做不成朋友的也不必强求。
许多人在“树挪死，人挪活”这句话的鼓励下开始了不断地折腾，不断地跳槽。但是要想“人挪活”必须首先具备一定的条件，如果公司不适合自己的发展，那么换一个新的环境或许会有利于自己的发展，但前提是你必须拥有一定的实力。如果你没有一定的能力和工作经验，那么即使你再怎么折腾也是白搭，不但浪费自己的时间，工作能力也不会得到多大的提升。
现在社会每时每刻都在变，惟一不变的只有变化，这给许多人的生存方式增添了诸多不安全的因素。为了适者生存，为了能抓住自认为稍纵即逝的机会，就不再对一份工作从一而终，而是不断尝试新的挑战并且乐此不疲，也恰恰是这种观念，造就了一批批“挪活”的勇者，却也同时生产了一批批“挪死”的“莽夫”。“树挪死，人挪活”必须有诸多的条件支持，否则，这条古训有时就会成为误人的“糟粕”。
勤奋工作不折腾，成功源自勤奋成功源自勤奋。世界会给予你一切，无论是金钱还是地位，只要你勤奋努力地工作。只有勤奋工作不折腾，你的生活境况才会有所改变，你才会拥有一个光辉灿烂的人生。
古罗马皇帝在临终时给罗马人留下这样一句遗言：“勤奋工作吧！”当时，他的周围聚满了士兵。
罗马人有两条伟大的箴言，那就是勤奋与功绩，这也是罗马人征服世界的秘诀。那时，任何一个从战场上胜利归来的将军都要走向田间。那时的罗马最受人尊敬的工作就是农业生产，正是罗马人的勤奋品质，终于使这个国家逐渐变得富强。
但是，当财富和奴隶慢慢增多时，罗马人开始觉得劳动变得不再必要了，于是，这个国家开始走向衰败，懒散导致罪犯增多、腐败滋生，一个伟大的民族就这样消失了。
“业精于勤，荒于嬉。”不管从事哪个行业，想要获得成功，就必须勤奋努力，如果不付出辛勤的汗水和努力，不断地折腾，要想取得成功是极其困难的。世界上的那些百万富豪们，除38%是继承祖产家业致富之外，绝大多数的人都是从为人打工开始，白手起家致富的。他们住在高档社区的温馨住宅中，生活安稳，经济独立，非常懂得生活，又受人尊重。他们是怎么做到的呢？没有别的窍门，只有努力工作，比常人更加努力地工作。一个对本职工作不肯尽心尽力，只是阳奉阴违或是混水摸鱼的人早晚会被别人替代或被淘汰的。我们可以放眼看一下，不管从事的是什么行业，那些有所成就的人无不是凭着自己的勤奋与努力才换来今天的辉煌的。
法国作家福楼拜，他的书房窗户正面对着塞纳河，他每天晚上都是伏案写作，彻夜不息，久而久之，他的窗户成了渔人们夜里行船的灯塔，福楼拜正是由于勤奋惜时地写作而成为了举世闻名的作家。
在生活中，有一些人自恃才华出众而不认真对待自己的工作，总喜欢偷懒、耍点小聪明或者通过不断地跳槽来寻找机会，希望自己有一天突然飞黄腾达，获取成功。不要去嘲笑那些整天忙碌的人，不要因为自己在工作中投机取巧取得点“功名”而独自发笑，说不定你就此“笑”错过了成功的机会，即使你确实才华横溢。上帝是公平的，你只有付出了才会有收获。鲁迅先生曾说过：“伟大的事业同辛勤的劳动是成正比例的，有一份劳动就有一份收获，日积月累，从少到多奇迹就会出现。”
从前，有个以勤奋著称的将军死后进入了天堂。一天上帝带他出去散步，看到了一个年迈的修鞋匠，他满脸沧桑，皱纹已经覆盖了整个脸庞，眼睛也是没精打采的。上帝指着他对将军说：“本来他也会像你一样成为一个将军，但是他因为年轻的时候自作聪明，不勤奋工作，最终一辈子只能做一个修鞋匠。”
所以，不管你拥有多高的资质，也不管你拥有多高的文凭，你都要踏踏实实、勤奋努力地工作，千万不要因为自己的一点小聪明而丧失了机遇和美好的前途。要知道，天才不勤奋也会沦为庸才，碌碌无为的人只能在阴暗的角落度过自己的一生。在职场中，那些能够独当一面，年轻有为的人无不是通过自己的勤奋与努力换来机遇和成功的。
李明是一家广告公司的创意文案。一次，某著名洗衣粉制造商委托李明所在的公司做广告宣传，但是负责这个创意的几位策划人都拿不出令制造商满意的方案。
李明也参与了这个项目，当别人都放弃和退缩之后，他却仍然一连几天都在办公室辛苦工作。每天下班之后，办公室里只剩下李明一个人。他常常抚弄着一整袋的洗衣粉在想：“这个产品在市场上已经非常畅销了，人家以前的广告词也非常有创意。那么，我怎么下手才能找到一个闪光点，做出一个与众不同、又令人满意的广告创意呢？”
功夫不负有心人。有一天，他在费尽脑筋之后，把手中的洗衣粉放在办公桌上，又翻来覆去地看了几遍，突然间他想到把这袋洗衣粉打开来看一看。于是他找来了一张报纸铺在桌面上，然后，撕开洗衣粉袋，倒出了一些洗衣粉，一边用手揉搓着这些粉沫，一边轻轻地嗅着它的味道，寻找着感觉。
在阳光的照射下，他突然发现了洗衣粉的粉沫间遍布着一些特别微小的蓝色晶体。他觉得特别奇怪，审视了一番后，他确信不是自己的眼睛看花了。他便立刻起身，亲自跑到制造商那里询问这些蓝色的晶体是什么东西。制造商告诉他这些蓝色的晶体是一些“活力去污因子”。因为有了它们，这一次新推出的洗衣粉才具有了超强去污、洁白的效果。
李明终于产生了灵感，他从“活力去污因子”这个概念入手，做出了最好的文字创意，这项产品的销量也因此急速攀升。
勤奋可以创造一切。在职场中要想获得成功，勤奋工作是必不可少的条件。那些勤奋的员工往往会更加容易得到老板和同事的喜欢，得到的机遇也会更多。在当今就业形势不好的特殊时期，要想保住自己的饭碗，就必须更加专注于手头的工作，全力以赴地对待它，凸显出自身的价值，才有可能为自己增加更多留下的机会。而那些在工作中稍有不满就折腾的人，往往要付出沉重的代价，折腾本身就具有一定的冒险性，因为现代社会竞争如此激烈，各种不确定的因素逐渐增加，要想找到比先前更适合的工作并不容易。折腾还要浪费很多时间和精力，往往使人身心疲惫，费力不讨好。
亚历山大·汉密尔顿说：“有时候人们觉得我的成功是因为天赋，但据我所知，所谓的天赋不过就是努力工作而已。”有些人的确天赋不错，但对绝大多数人来说，勤能补拙，“一份耕耘一份收获”。很多天资聪慧却疏于劳作的人，只靠想像，期待奇迹会出现，而不是付出劳动去争取，最终还是两手空空，一无所获。
喜欢折腾的人是小聪明，不折腾的人才是大智慧喜欢折腾是耍小聪明的表现，那些不折腾的人才蕴含着巨大的智慧，不折腾，以不变应万变。只有不折腾，才能在稳定中取得理想中的结果。
很多人天性喜欢折腾，认为人生就得不断地折腾，这些人中少数或许在折腾中实现了自己的理想，但是对于大多数人而言，要想通过折腾来使自己成功，实在是难上加难。那些喜欢折腾的人往往抱着侥幸心理，希望通过自己的小聪明来使自己突然成功。小聪明并不是每次都管用的，有时候甚至要付出沉重的代价。很多职场人随着性子跳来跳去，一年能换四五份工作，希望瞎猫碰见死老鼠，一夜之间找到一个好工作，但是哪一份也干不长久。最后在面试时，常常会被问到“你为何选择这么多家公司，仍没有安定下来的想法？”很尴尬，很茫然，一个忠诚度不高的员工没有公司敢聘。公司还是倾向于能长久稳定，像钉子一样钉在一个岗位上，不断扎下去，再也拔不出来的有韧劲和耐性的员工。我们实在想像不出一个没有什么资本，只凭借一点小聪明就折腾来折腾去的人，会有什么发展前途。对于这些人来说，跳槽只是一个过程而已，从一个地方跳到另一个地方，但是最后仔细想想自己什么收获也没有。
高先生是一家公司的技术工程师，虽然在公司的职位不算高，但是薪水绝对不算低，他每天过着朝九晚五的白领生活，平静而稳定。有一天跟一个好久不见的朋友在一起吃饭，看见朋友如今过得非常风光，不平衡心理一下子发作了。朋友也劝他跳槽，另谋高职。高先生心里也一直盘算着跳槽，但是又稍微有点担忧。直到一家神秘的猎头公司打来电话，许诺给他两倍的薪水，并且工作环境也十分优越。高先生在猎头公司的极力劝说下，果断地与老东家分道扬镳了，并且附上了数目不菲的违约金。
到了新公司之后，高先生发现所谓的大公司只不过是个空壳子，这家公司只不过是靠接一些别人的活来维持运转，但是高先生看在薪水还行的份上也就没有太多在意。开始几个月公司很爽快地发薪，他也暗暗为自己明智的选择感到高兴。
但是没过几个月，工资到账很晚，而且越来越晚。高先生觉得有点不对劲，但是当时他恰好接到一个外地项目，身在外地查询也不方便。等他回到公司，发现公司已经关门大吉。高先生这才后悔莫及，直呼上当。
因为高薪至上，高先生遭遇了跳槽陷阱。高先生本以为通过自己的这次跳槽，可以获得更好的薪水，让自己的生活变得更好一点。没想到“聪明反被聪明误”，“赔了夫人又折兵”，真是吃尽了苦头。
职场如战场，随时随地都充满着荆棘和陷阱，没有深谋远虑，仅靠一点小聪明就想取得成功，职业发展的航船就会因为巨浪或暗礁随时搁浅。我们常常看到的那些成功人士，很少是通过不断的折腾而获取今天的荣誉和地位的，他们大多是在一个行业呆上很多年，勤奋努力地工作，不断地提高自己的业务水平，最后才逐渐走上成功的。那些脚踏实地不折腾的人，虽然没有多少动作吸引别人的注意，但这正是大智若愚的表现，他们的成长之路也往往比那些喜欢折腾的人更加稳健。
在中国的国情下，人和与天时、地利同等重要，好的人脉相当于给事业锦上添花。所以当我们不断折腾的时候，也等于把多年累积起来的人脉关系网放弃了。人际关系好坏对于成功与否有着至关重要的影响。没有好的人际，工作中就不可能如鱼得水，如虎添翼。想想刚参加工作时，也是这山望着那山高，和领导同事的关系互相拧巴着，情绪不好，常常会影响工作效率。这就形成一个恶性循环，心里的怨气愈积愈多，工作也愈发不上道。
当我们在一个公司工作了一段时间，必然会积累一定的人际关系，与老板、同事、客户之间的关系，这些人际资源如果能够好好利用，必然会增加成功的筹码。不断的折腾会给已经积攒多时的人脉关系造成破坏，而且折腾本身往往浪费大量的时间和精力，自己的业务水平也得不到提升，不断的跳槽会造成恶性循环，给自己的职业发展前景蒙上一层阴影。因此，走一城不如守一城，只要勤奋努力地工作，不断提升自己的工作能力，再好好利用积累的人脉关系，那么发展空间就会得到很大的提升。
张黎民是一家公司的销售总监，他在这家公司已经做了将近五年，身边的同事换了又来，来了又换，只有他步步高升，从当初一个普通的销售员一步步升到了今天的位置，他认为自己之所以取得今天的业绩，除了他努力工作，不断提升自己的业务能力之外，自己这么多年来苦心经营的人脉关系也帮了他不小的忙。当有朋友怂恿他跳槽的时候他都不为所动，他觉得只因为一份高薪水就放弃目前的事业，冒然跳槽，是得不偿失的。高薪固然具有很大的的诱惑力，但在薪水之外，如果没有一个齐心向上的团队打底，人人打着各自的小算盘，再高的薪水也长久不了。
人际交往打理得好，比一份高额薪水更具发展前景，更能让你称心如意地在一个工作岗位上不懈奋斗下去，直至达到你自己想要的高度和厚度。
如果你也有跳槽的想法，仅仅是因为看到周围的人在跳槽，那么你实在没必要去赶这种潮流。贸然跳槽不但破坏了自己长期积累的人脉关系，即使进入到一个新的环境下，也需要很长的时间去适应。跳槽太过频繁，往往得不偿失。经常跳槽的人，什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做不需要精通的初级工作。
相信是金子总会闪光的，在自己的工作岗位上勤奋努力地工作，当你做出不错的成绩的时候，老板即使嘴上不说，心里也会惦记着。你需要的是踏实稳定地工作，等待时间来证明自己的实力，终有一天你会一飞冲天，取得成功的。
好好工作不折腾，行行出状元工作无贵贱之分，正所谓“三百六十行，行行出状元”。只要你干一行专一行，好好工作不折腾，即使现在做的是一件微不足道的小事，你也同样可以成功。
目前，越来越多的人选择跳槽，其中很多人都是奔着那些热门高薪行业去的，有些人幸运地找到了自己满意的工作，但是更多人因为不断跳槽和折腾而每况愈下，不仅丢失了原本不错的工作，而且在不断跳槽的过程中一无所获，令人惋惜。
不少人跳槽完全是处于盲从心里，这些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，只要自己干一行专一行，在平凡的工作岗位上同样可以创造不平凡的业绩。
王飞在一家酒店端盘子，也许这份工作在很多人眼里微不足道，但是他最高的时候，一个月能挣5000块钱工资。小王认为什么活都要人干，端盘子并不丢人，只要干得好，同样可以得到令人羡慕的回报，也能“端”出成就感来！
大学毕业之后，王飞根据招聘广告，凭着自己颇有亲和力的外表和较好的综合素质，顺利通过面试，当上了一家大酒店的传菜员。
第一次在一家豪华酒店酒店端盘子，王飞开始心里非常紧张，端盘子时手老是晃来晃去，有几次差点把饭菜泼洒到客人身上，性格温顺的小王面对领班的批评，总是笑眯眯地诚恳接受，同时默默地向周围同事学习。很快，王飞的努力得到了回报，端盘子的动作在所有传菜员中最稳最标准，再加上热情亲和的形象，小王很快被酒店管理人员“相中”，被任命为兼职领班，工资和奖金也自然涨了很多。
在被公司提拔后，王飞并没有放松对自己的要求，而是更加努力工作，以更专业的举动服务宾客。在酒店，他的能力也越来越得到认可，酒店管理人员经常把一些重要的会议和活动任务交给他，除了做好自己的本职工作，王飞还利用自己所学的知识把会场布置得非常整洁，甚至连所有水杯手柄的方向都严格一致。此外，王飞还在很多大型招待晚会现场服务过。由于他的出色表现，收入也越来越高，一个月超过五千块钱已不在话下。
俗话说，“三百六十行，行行出状元”。其实大学生就业难，只要你放下所谓的架子，用心去做，端盘子也能端出个“白领”来！
工作没有贵贱之分，很多人认为自己的工作不好或者所在的行业没有发展前途，想通过不断的跳槽来使自己更上一层楼。但是在任何一个领域，只要执着不懈地追求，勤奋刻苦地工作，不断提升自己的业务水平，任何人都有机会成为自己领域中的明星。
张祝纪是江苏泰兴市第一建筑安装工程公司钢筋工，在这个劳动强度大的岗位上，张祝纪一干就是十几年，创造出了螺旋箍筋环绕制作法、小电流焊接等多项技术，既节约了人工、时间，又大大降低了企业成本。张师傅现在是江苏省12名享受国家特殊津贴中的一员。
获得国家特殊津贴的还有毕可顺，他只有初中学历，在徐工科技公司却是有名的“土博士”。三十多年来，在加工中心操作工的岗位上，毕可顺先后进行了70多项技术革新和技术改造，为公司节约资金数百万元。
这些人员中既有被很多人视为“苦力”的钢筋工，也有看似普通的操作工、缫丝工和厨师。但他们有一个共同的特点，就是干一行钻一行，勤奋努力，勇于创新，在自己平凡的岗位上创造出了不平凡的业绩。
一些人自恃学历高而对工作挑三拣四，不专心努力，而且人际关系也一塌糊涂，这样的人即使再怎么折腾也很难获得成功。频繁跳槽在职场新人身上出现得比较多，这些人刚刚从大学毕业走入职场，心高气傲，想迫不及待地赚大钱，或者是证明自己的实力，难免会出现眼高手低的毛病。当工作中稍有不顺心的事，就在冲动之下跳槽离开。如此频繁跳槽，不安分守职，不努力工作，对职场新人来说是弊大于利的。因为这些刚刚毕业的大学生往往工作经验不足，需要在一个稳定的环境下锻炼和积累，只有这样才能逐渐提高自己，让别人看到自己的实力。
一段时间以来，社会上非常流行“大学生毕业做什么”的争论，我们也时常能看到大学生毕业擦皮鞋、大学生毕业收破烂等等的报道。除去一些媒体的炒作之外，也应该看到，时代的骄子们似乎正在逐渐认识到“行行出状元”的道理，愿意脚踏实地地从点滴做起。每个行业都需要知识需要精英人物，只要自己用心去做，在平凡的工作岗位也可以成功。
折腾丧失机会，不折腾才能抓住机会成功需要机会，那些经常跳槽、工作不稳定的人很难获得好的发展机会。每次跳槽都要付出成本的。只有不折腾才能把握机会，千万别让自己在折腾中丧失了发展的大好机遇，最后后悔莫及。
职业人的成长是有规律的，通常情况下，一个人只有在一个职位上工作达三年（当然，因人而异，每个行业的情况也不尽相同）以上，才能很好地掌握本职位所需要的关键技能，包括知识和经验的必要积累、技能的提高，只有达到这个时间，才能熟悉本行业及本企业的业务流程。同时，只有在一个企业工作至少达三年以上，才能对这个企业的经营管理现状及其战略、企业文化等等诸多问题有较深入的了解，在此基础上，工作起来才会游刃有余、应付自如，人的潜能才会最大限度地发挥出来。
一个人如果频繁跳槽，非常不利于其自身工作经验的积累和职业技能的提升，因为这种工作的不连续性，会致使频繁跳槽的员工丧失很多职业机会。比如，现在很多企业采用行为面试法，从应聘者过去三至五年的工作经历及其行为推测其未来的行为，即过去都做什么，怎么做的，结果是什么，判断其是否具有职位胜任力。
想要获得成功，除了努力工作之外，没有别的捷径可走。众所周知，成功除了跟自己的能力、素质有关外，机会也是促使人成功的重要法宝。纵观那些成功人士的人生历程，就可以发现，善于抓住机会，发挥其自身才能，与其个人的成功有着极其密切的关系。而要获得机会，就必须在踏踏实实的工作中获取。不停地折腾，想要投机取巧不仅不能把握机会，还会丧失原本属于自己的机会，让自己追悔莫及。
汪洁曾经在一家发展潜力很大的餐饮企业工作，在这个公司工作了四年，已经做到了前厅经理的职务。老板对她非常器重，十分赏识她的为人和工作能力，同事也很积极地配合她的工作。但是汪洁心高，对现在的职务仍不满足，想要获取更高的职务、更高的薪水。汪洁认为凭借自己这四年来积累的经验，如果大胆跳槽到另一家大公司的话，肯定会更有前途。这种急功近利的思想控制了汪洁，也让她深受其害。
在后来的日子里，汪洁一边工作一边联系新的工作职务，真是骑驴找马。功夫不负有心人，汪洁终于联系到一家彼此都很满意的公司，那家公司承诺给她公司副经理的职位，薪水也比先前高处不少。就这样，汪洁和这家公司深入地谈妥了彼此的条件，梦想着自己能够越跳越高。
和老东家的合同期限还没到，汪洁就果断地递交了辞职信。老板十分惊讶，再三挽留，并且与汪洁详细地描绘了一下公司以后的发展趋势。汪洁哪里有心思听老板的话，当时已经完全被新东家开出的条件冲昏了头脑，自然没听懂老板的言外之意。
在新的这家酒店工作不久，汪洁才认识到自己根本不适合现在的这个职位，因为相比以前的职位，副经理要更多地从宏观角度去把握酒店的经营方向，而汪洁能力显然还无法胜任，工作起来感觉非常吃力，最后弄得自己身心俱累。
在一次同事聚会上汪洁得知，自从她辞职离开之后，老东家发展迅速，已经在全国开了三四家分店，生意十分红火。那些曾经在她手下干的下属们很多已经坐上了分店店长的职位，而且薪水也非常可观。同事还告诉汪洁，当初老板本来想任命她来负责整个公司的分店经营工作的，那可是公司的核心部门。老板没想到汪洁突然辞职了，所以只好任命其他人来担任这项工作。汪洁听完同事的话，心中五味杂陈，后悔莫及，真的连想死的心都有了。
汪洁没有经过慎重的考虑，只为了获得更高的职位和薪水便贸然辞职，使自己丧失了职业发展的大好机会，令人无比惋惜。其实，和汪洁有相似的经历的人不计其数，这些跳槽最后都是得不偿失的。每次跳槽都是要付出成本的，有时付出的代价甚至是惊人的。当你跳槽离开的时候，一方面你要面对新公司、新环境的挑战，其中必定存在风险；另一方面，跳槽也意味着你丧失了这家公司提供给你的各种工作机会和发展机会。因此，跳槽并不能从根本上解决问题。
做人、做事一定要耐得住寂寞，千万不要因为眼前的一点利益而贸然出走，从而丧失了许多好的发展机会。没有职业发展机会，就无法继续积累职业经验，自身的市场价值也会随之下降，有时候真的是“从终点又回到起点”，职业市场价值复归为零。当我们不断地折腾，不断地跳槽，仍然一无所获的时候，不知不觉时光无情地溜走了，我们的年龄也大了，很多企业不愿意使用年龄较大的人填补基层岗位的空缺，所以我们的职业发展就面临巨大的风险。
成功需要机会，而机会往往不是唾手可得的，需要我们踏实稳定地工作，逐渐在工作中证明自己的价值，让老板看到自己的闪光之处。企业培养一个人才不容易，只要你勤奋地工作，好好表现自己，你终有一天会被发现。把握自己，才能把握机会，才能获得成功。
折腾遭受打击，越不折腾越自信折腾是不自信的表现，只有不折腾才能获得自信，所谓跳槽人不牛，牛人不跳槽。不要在折腾中遭受越来越多的打击，毁灭自己的自信心。不折腾才能自信，才能强大。
胡锦涛总书记提出的“不折腾”，不仅充分体现出我国领导人居安思危的忧患意识，展现出谦逊朴实的政治风格，这更是一种诚实勇敢的政治自信和高瞻远瞩的领袖风范。
在职场中也是如此，不折腾不是墨守陈规，恰恰是一种高度的自信，一种镇定从容。而那些不断折腾的人归根结底还是由于不自信，因为不自信所以缺乏安全感，想要通过频繁跳槽来证明自己。但是许多人并没有清楚地认识到这一点，还把不断折腾美其名曰“挑战自我”。很多职业人频繁跳槽就是因为不自信，所以才用折腾来证明自己的实力。频繁跳槽首先是基于对企业的不自信，其次是对于自身的不自信。跳槽愈是频繁，对自信心的伤害愈是巨大。那些成功的人往往十分镇定，并且越来越自信，内心也会拥有一种强大的力量，能够做到以不变应万变。不要让自己像一个无头苍蝇一样横冲直撞了，那样不仅无法给自己提供一个安定的发展环境，也不利于提高你的自信心。
王军是一名平面设计师，供职于一家不错的杂志社，因为工作时间长，经验相对比较丰富，上司对他也非常器重。早些时候，王军有过频繁跳槽的经历，那时候年轻，抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心理，经常盲目跳槽，内心盘算着应该到什么样的公司去发展，爬上什么位置才能满意。不知不觉中，跳槽已经成为一种习惯，经常无缘无故地就要跳槽。有时候人际关系紧张，工作不顺心就跳槽，看见高薪高福利的工作也想跳槽，好像所有的事情通过跳槽都可以彻底解决。总认为下一个工作是好的，能够充分地发挥自己的聪明才智。然而问题没解决，负面影响却来了。
当跳来跳去总安心不下来的时候，有一天王军突然反省自己：难道所有的工作都不适合自己？频繁的跳槽使王军的自信心严重受挫，经常自我怀疑。认为自己的工作能力不够、工作不积极等等，而且情绪越来越糟糕，经常莫名其妙地生气、抑郁，晚上常常失眠。
后来，王军逐渐摆脱了跳槽想法的折磨，安心地在这家杂志社发展，他的自信也逐渐找回来了。
跳槽的风险性很大，可以说有利有弊，新的工作平台可能会好，但是主客观之间还是有一定差距的。如果不能如愿以偿，那么会导致自己积累大量的负面情绪，严重挫伤自信心。比如：容易自责、否定自己，觉得自己很没用，情绪容易激动甚至引发抑郁症的发生，内心经常处于烦躁不安的状态，人际关系也越来越差等等。这些都是不自信的表现。
如今自由选择工作的机会多了，换几份工作是很正常的事。但有很多人因为跳槽过于频繁，不得不面临职业得不到很好发展的难题。
丹丹在短短五年的职业生涯中换了九次工作，跳槽太频繁带给她的是巨大的伤害和烦恼。丹丹的第一次面试非常成功，面试官对她留下了深刻的印象。丹丹就这样顺利地开始了她的第一份工作，而领导也特别照顾丹丹，推荐了好几本业务方面的书，让丹丹学习。初出茅庐的丹丹，发现自己要学的东西实在太多，下决心把领导推荐的书都看完，好好干出一番成绩，不负领导对自己的信任。
但丹丹的决心，并没有给她带来意想的成功。几个月过去了，那些书还只是草草翻了几页，而领导交待的工作，也完成得不那么理想。刚出现这些情况，领导还可以容忍丹丹，毕竟是新人，需要慢慢培养。但是时间长了，领导就开始流露出对丹丹的不满。领导对自己的不满让丹丹非常忐忑，工作更放不开手了。凡事一定考虑很久才能动手，而此间夹杂着的担心、忧虑，更拖延了工作的进度和效率。往往准备开始动手时，时间却不够了，只能匆匆完成了事。
不出半年，丹丹再也受不了强烈的自卑感和胆战心惊，决定辞职。丹丹安慰自己说，也许我并不适合这家公司。丹丹后来又找了一份工作，可换工作并没有给丹丹带来多少顺利，反而和上次一样，没过多久就觉得压力太大，想辞职走人。就这样，短短五年时间里，丹丹竟换了九份工作，最长的一次也只坚持了十个月。每次辞职，丹丹都会给自己一个合理的解释来安慰自己，公司的管理理念和我想的不同、想换个更适合自己的行业、和领导的相处不是很愉快……但在面试时，这样的经历也越来越说不过去，刚开始工作换得频繁一点，可以当作是调整，找到适合自己发展的方向，那么份份工作都如此，又该怎么解释呢？
丹丹的底气越来越不足了。每次面对新的工作，她都告诉自己要从头开始，多多学习，但最后却还是陷入和过去一样的“怪圈”中——表现不尽人意，凡事小心翼翼，反而弄巧成拙。
入职、离职、入职、离职……在职场中，像丹丹这样的人不在少数，他们在很短的时间里将这两个过程不断重复，于是，大家形象地说这类人是频繁跳槽者。在一次又一次的放弃与选择当中，梦想与现实之间的距离越拉越大，自信心也开越来越差，不断产生自我怀疑。每个人都想把事情做好，如果没有自信心那么一切都将无从谈起。只有在一个稳定的工作环境下，努力学习，不断地提高自身素质，才可能建立强大的信心，为我们创造一个美好的前途奠定基础。
