如果因为藏獒的服从、自律把它看作一个执行任务的简单工具，那就大错特错了。对于曾让自己蒙受失败之辱的荒原狼，藏獒会铭记它的气息，一旦再次捕捉到这一气息，攻击它们是不需要任何指令的。
藏獒把攻击野狼看成了自己的天职，不管主人在不在，它都会努力拼搏，因此主人可以放心地把羊群交给藏獒看管。越来越多的事实验证了这样一个道理：老板不在时更加认真工作的员工，将会获得更多的青睐和奖赏；而那些只有在别人关注时，才认真工作的员工，则很难达到事业的巅峰——这就是自动自发的结果。
阿尔伯特哈伯德在其著作《你属于哪种人？》中，对自动、自发是这样定义的：所谓自动、自发，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有了“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。简言之，就是充分发挥自己的主观能动性，完成工作。
主观能动性，就是对可能发生的事情的想像。具有主观能动性的人不仅能够正确预见事态的发展方向，更能够把他的计划和构想成功地在现实生活中实施。它是一种能够构思出从未有人做过的事的能力，以及将众多的人组织起来，运用原材料在一种明确的方式下产出价值的能力，有时这种能力的效用会超出想像。
具有主观能动性的人在工作中能够自动自发，会通过自己独特的方式来实现自己的工作计划。但是，现实生活中因某些方面的原因使人们不能认识到自己的主观能动性，更不用说去发挥了。太多世俗的规章制度磨灭了人们的个性，使人越来越同化，越来越机械化，好像生活的规则就是要求每个人保持平庸。
培养自己的主观能动性，就应该给自己提供刺激和奖励。比如，在解决问题时，如果好的创意灵光一现，千万不要轻易放弃它，应该抓住它，并在现实的工作中尝试着运用它，当取得良好的效果之后，你就可以在心里对自己说：“太好了，我以后一定还要如此。”
我们必须消除那种强迫人们必须接受各种约束的制度，因为在这种制度下，永远也不会产生爱迪生、法拉第、比尔盖茨等一批在各方面为人类作出重要贡献的人物。
发挥主观能动性，能够促使人们自动自发地完成工作。
小吴在一家商店工作，一直完成自己的本职工作，自认为是个出色的员工。然而，有一天，当他正在和同事闲聊的时候，经理走了进来，示意跟着他。经理一句话也没说就开始动手整理商品，然后开始清理柜台，清空购物车。小吴过了很长时间才意识到老板是希望自己一起做这些事情。小吴从这件事情中受益匪浅，他认识到：不仅要做好别人规定的工作，而且还要主动找活干。
对藏獒来说，野狼的出现就是攻击的命令，它们的行动完全是自动自发的。自动自发，每一位员工在对待自己的工作时，都要信奉这一点，这样，不仅可以改变你的工作方式，而且还会发现，生活也会变得美好起来。不要等到明天，就从眼下开始，摆脱头脑中的束缚，充分发挥自身的主观能动性，主动地工作吧。
