有句话叫作“狗眼看人低”，这是中原文化中对于嫌贫爱富、有奶便是娘的狗的评价。但这种背叛行为与藏獒无缘，它用自己的一生追求与主人的同舟共济，忠诚也好、尽责也好，都是这一追求的具体体现。
一个合格的员工要像藏獒一样把公司的利益当做自己的最高目标。事实上，这一标准在一定程度上暗示了一种忠诚意识，正如一位成功者所说：“一切履历都必须排在忠心的素质之后。”很显然，没有一个老板喜欢不忠诚的员工。
员工应该对客户负责，要有强烈的责任感，能承担本职工作的经济责任、道德责任和社会责任，不能从事那些和职责背道而驰的事务，言行不应该有损于企业的形象和声誉。那些玩忽职守、肆意许诺的不负责任的言语和行为，都应该被禁止和杜绝。
员工应该诚实守信。如果一个员工连起码的诚实守信的品质都不具备，那么，他的各项业务将逃脱不了“失败”的宿命。发布一项报告，签订一份合同，承诺一项协议，都必须全力以赴地去兑现自己的承诺，不能做有口无心的“商业骗子”，否则，将会导致客户的流失。只有重视自己的信誉，才能在激烈的竞争中保持不败。
既然忠心的员工能够赢得老板的赏识，是否就意味着只要具备“忠诚”的品质就绰绰有余了呢？答案是否定的。忠诚只是员工所应该具备的基本素质之一，公司更看中经营成绩，只有将自己的目标和公司的利益很好地结合在一起，才可能获得事业上的成功，应该一切以业绩为导向。
对于员工来说，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，最能证明你的工作能力和你对公司盈利所作出的贡献。如果你在工作的每一阶段，总能找到更有效率、更经济的办法，你在老板心目中的地位自然就会得到提升。你出色的业绩会使你成为不可或缺的重要人物。如果仅靠忠诚，而无任何成绩，效忠一生也可能无法熬出头，因为老板会犹豫。退一步讲，受利益的驱使，再有耐心的老板，也难以容忍长期没有业绩的员工。
一个企业想要发展进步，仅仅凭借员工的尽忠职守是不够的。一个成功老板的背后，必须有一群能力超群、忠心耿耿并且业绩卓著的员工，没有他们的帮助，老板自己的事业将无法进行下去，自己的抱负也难以实现。因此，老板必然会既看重忠诚，又重视业绩，出色的业绩，对你的老板更具诱惑力，它会是你立于不败之地的一张王牌。
诚然，效忠企业是员工必备的品质，但它并不是他们与众不同的优点，也不是他们追求事业发展的惟一依靠。公司不是慈善机构，老板更不是慈善家，他们的目标只有一个——盈利，这是他们存在的基础和根本。老板雇佣你的目的，就是为了达到这个终极目标。这个目标的实现更大程度上有赖于你产出的业绩。事实证明，既能与老板同舟共济，又具有丰厚业绩的员工，最能让老板倾心。也只有这样的员工，才能在事业上取得斐然成绩，实现自我价值。而这，正是草原上的藏獒一直在做的事情。
