每个人都要学会把工作和生活分开，不要把工作中的情绪带到生活中来，也不要把生活中的不愉快带到工作中去。要学会正确界定自己在工作和生活中该做什么，不该做什么。只有平衡好了工作和生活，才能高效率地工作、从容地生活。
敬业才有机会成功，无论你从事何种工作，都不要在工作中失去热忱。热忱是一种意识状态，能够激励一个人对目前的工作恋恋不舍。把热忱和你的工作混合在一起，你将不再觉得工作很辛苦或单调。热忱会使你的整个身体充满活力，使你在工作量达到平时的2倍或3倍时也不会觉得疲倦。
培养对工作的热忱态度也很简单，那就是从事你最喜欢的工作。如果你目前无法从事最喜欢的工作，也可以选择另一种十分有效的方法，那就是把将来从事最喜欢的某项工作当成现在的明确目标。
如果你做一行厌一行，只是为了混口饭吃而勉为其难地做下去，到头来，也许这口饭都没得吃了；如果你积极认真地工作，即使你只是个普通工人，也会在不停地经验积累和资本增长中走向自己的创业之路。所以，要学会把工作当成培养能力的机会。好好地干，你会觉得工作经验越来越丰富，工资也随之增加。把每一份工作都做好，你就会处处都有收获。
李冉大学毕业后，几乎是每年换一种工作。他先是在办公室当文秘，不久，便觉得这项工作索然无味。一年后保健品很红火，他就应聘到一家生物制药公司去当推销员。没干多久，保健品市场萧条。这时有位朋友拉他去一家营销策划公司，他第二天就去报到上班了。这回又干了一年。
一次偶然的机会，他碰上一位老同学，同学开了一家小贸易公司，从南方往北方倒腾一些热门商品，正需要帮手。李冉毫不犹豫地加盟了他的贸易公司。半年后，公司生意转淡，李冉又去了一家广告公司。没过多久，他又对这项工作失去了热情，去报社当了记者……
这样折腾来折腾去，李冉最终一事无成。看看昔日并肩战斗的同事，不少人都在他们的领域里打下了坚实的基础，有些甚至自己创业并成为了行业里的佼佼者。李冉非常后悔。据他自己讲，他对每一种工作都没有多大兴趣，只是想赚钱而已。其实，这是对工作缺少热忱和激情的一种表现。
不少人工作了一段时间之后，突然发现自己像是机器人。每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事物，每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩，而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。这样的人，人生的目标只是过一天算一天，他们不断地抱怨环境、抱怨同事、抱怨工作，在工作中不思进取，因而陷入职业困境中。
要想摆脱这种职业困境，唯一的办法就是唤起自己的工作热忱，带着热忱去工作。一个充满工作热忱的人，会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，驱使自己完成内心渴望达成的目标。
热忱无疑是我们最重要的秉性和财富之一。不管你是否意识到，每个人都具有热忱，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富，只是这种热忱深埋在人们心中，等待着被开发利用。
有一次，3个人做了一个小游戏：同时在纸片上把他们曾见到过的性格最好的朋友的名字写下来，还要解释为什么选这个人。结果公布后，第一个人解释了他为什么会选择他所写下的那个人：“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，好像生活又焕然一新。他为人热情活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心。”
第二个人也解释了他的理由：“他不管在什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴。”
第三个人说：“他对一切事情都是尽心尽力。”
这3个人是美国刊物的记者，他们见多识广，几乎踏遍了世界的每一个角落，结交过各种各样的朋友。他们互相看了对方纸片上的名字之后，发现他们竟然不约而同的写上了一位著名律师的名字，这正是因为这个律师拥有无与伦比的热忱的缘故。
人类历史上，没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。毕业于哈佛大学的佛里德利·威尔森曾是纽约中央铁路公司的总裁，他有一次在广播节目的访谈中，被问到如何才能使事业成功时，是这样回答的：“我深切地认为，一个人的经验越多，对事业就越认真，这是一般人容易忽略的成功秘诀。成功者和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者的实力半斤八两的话，对工作较富热忱的人，一定比较容易成功。一个具实力且富有热忱，和一个虽具实力但不热情的人相比，前者的成功几率也多半会胜过后者。”
一个对工作充满热忱的人，无论是操作机器的工人，还是大公司的经营者，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着高度的兴趣。对自己的工作有热忱的人，不论工作有多么困难，始终会用认真负责的态度去对待。
热忱，意味着付出更多的精力去做事情。热忱，可以带给自己信心，对待工作能做到全力以赴，在与困难的较量中毫不退缩，并因这种自信及努力的精神跨越一个又一个障碍。热忱，还可以带给别人以信任感。
