职场中的很多人都能在前期保持旺盛的战斗力，在这一阶段，普通人与杰出者没有多大区别。然而，往往在挫折与失败面前，有着执著与顽强精神的人与意志薄弱的懈怠者之间便会显现出不同来：前者会咬紧牙关坚持到最后，后者则会丧失信心，放弃努力，而结果自然会大不相同。
1.职场上的成功之门怎样才会为你打开
优秀员工取得良好业绩的不二法门是对工作付出坚持不懈的努力。
一家著名企业招聘推销员时，公司人事经理只粗略地看了一下应聘人员的自荐材料，便推说“电梯坏了”，于是带着几十个应聘者顺着楼梯从1楼往位于32楼的办公室爬去。结果大多数人不是待在1楼等电梯修好，就是爬了一半就放弃了。望着坚持到最后的几位应聘者，人事经理宣布：你们被聘用了——其他人则全部被淘汰。
以爬楼梯来考核一个员工是否具有坚持不懈的精神，再合适不过了。一个连几层楼梯都不愿爬的人，成不了优秀员工，更成不了优秀的推销员。
在所有的职业中，推销员、业务员是最容易受挫、最容易遭拒绝的工作，也是最容易让人厌倦的工作。许多推销员忙忙碌碌，却没有取得成功，没有别的原因，他们大多败在自己手中，败在遇到挫折时放弃自己的追求，缺乏坚持不懈的精神。
美国销售员协会的一项调查研究指出，不能坚持是销售失败的主要原因。
请看以下统计数字：
有48%的推销员找过一个客户之后就不干了；
有25%的推销员找过两个客户之后不干了；
有15%的推销员找过三个客户之后不干了；
有12%的推销员找过三个人之后，继续干下去，而80%的生意恰恰就是这些推销员做成的。
一个人想干成任何事情，都要能够坚持下去，坚持下去才能取得成功。一个人做一点事并不难，难的是能够持之以恒地做下去，直到最后成功。
一个人如果在职场失败，遭人拒绝、嘲笑时就畏惧、退缩甚至放弃，成功不会自动找上门来。只有具有坚持不懈、绝不放弃的心态，才有成功的那一天。
《世界上最伟大的推销员》一书的作者奥格·曼狄诺经常想起威廉·詹姆士的这段话：
“在失败之后，我们不仅要重整旗鼓，而且还要做第3次、第4次、第5次、第6次甚至更多的努力。在每个人的体内都有巨大的储备力量，但除非你懂得并坚持下去，否则它毫无意义。”
我国著名科学家钱学森说：“伟大工作的完成，要凭坚持不懈的精神。”工作干得是出色还是平庸，当然就看你能不能坚持。
2.忠诚之心能使你成为金牌员工
忠诚是一种力量，一个具有忠诚美德的人，必然会创造出卓越的工作绩效。
当整个世界都在谈论“变化”、“创新”等时髦的概念时，忠诚品质好像显得过时而陈旧了，但这其实只是一种表面现象。在人一生的事业中，你要想展现自身价值，就必须把忠诚视为做人之本，忠诚于公司，忠诚于老板，与公司同舟共济，荣辱与共。
忠诚是每个优秀员工所应具备的最基本的美德。对优秀员工而言，假设智慧和勤奋珍贵如金子，那么，忠诚就是更为珍贵的钻石。
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工最应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。他们一致认为，那种既忠诚又有很强工作能力的员工是自己最为心仪的得力助手。事实表明，员工的忠诚不但能够让老板拥有一种事业上的成就感，增强老板的自信心，还能进一步增强公司的凝聚力和竞争力，使公司在变幻莫测的市场中更好地立足。更为关键的是，忠诚可以提高一个人的执行能力，只有对公司忠诚的人才会对所要完成的任务投入足够高的热情，才会不畏困难，战胜挫折，完成任务。所以，最受老板欢迎的金牌员工必定是能“把信亲自交给加西亚”的人。
因为只有对公司忠诚，才能把工作当做自己分内的事，在工作中才会不计回报地付出自己的工作热情，付出精力和时间。当一个人把工作当成一种分内事，使忠诚成为一种习惯时，他必然会具有自动自发的工作精神，不必别人交代，主动去完成自己应该完成的事。不但如此，他还会自觉自律，不管老板是否在身边，都能自觉地保持工作热情和高效率。
很多职场人士为提高自己的工作效率，使自己成为金牌员工，做出了诸多尝试，但当他们通过培训获得了新的工作方法、通过调整心态保持了高昂的工作热情之后，却发现自己的绩效仍然没能达到理想的水平，总有人比自己更强、更有效率。这是为什么呢？原因就在于更具有执行力的人更加忠诚。忠诚是提高绩效、突破瓶颈的最有效手段。只有付出忠诚，以企业的事业为重，你才能付出自己的全部热情，才会自动自发地做好本职工作。
几乎所有的人都说刚刚加入公司的阿宁傻。阿宁在两个月前是作为一名推销员被招聘进来的。尽管试用期的工资不高，可阿宁却从不抱怨。与他一起进公司的另外几个人每天不是发着牢骚、硬着头皮去完成销售定额，就是上网闲逛。阿宁从不这样，他每天早出晚归，跑市场、拉客户，一有时间就和客户谈论公司的前途和美好的未来。他关心客户，因为他觉得能否使客户满意，对于公司业务的拓展和巩固市场地位具有重要意义。他会适时地送给客户一份小礼物，及时地解决客户提出的一切问题——尽管有些问题很难解决，但他还是积极地争取做到使客户满意。人们都认为阿宁这样做已经超出了推销员的本职工作，都笑他蛮干、傻干。舒宁毫不在意，依旧积极热情地去做。很快，阿宁的高效率——连续几个月位居公司销售额的榜首——引起了老板的注意，于是他被破格提拔为销售主管。阿宁上任的第一天就把所有的销售员召集在一起，他说：“很多人问我何以只用7个月的时间就做到了主管的位置上，现在我告诉你们，那就是忠诚。可能你们会觉得这是老掉牙的论调，但是请记住，营销的成功靠的是心灵的力量，而忠诚是这一力量的源头。”
出色的业绩离不开忠诚的扶助，就像鱼儿离不开水一样自然。正如法朗克·格兰先生所说：“假如你对他人很忠诚，你可能会受到欺骗，但如果你从不忠诚，那么你的生活将会无比痛苦。”可惜的是很多人都丢弃了这么珍贵的告诫。当他们看到别人因阴险狡诈而侥幸获得一点点好处时，就彻底抛弃了对“你的生活将会无比痛苦”的恐惧。他们在工作时投机取巧，不全心全意地对待工作，在执行任务时他们想着怎样才能蒙混过关，当工作遇到阻碍时他们往往兴奋无比——“终于有理由停下来了，而不是想办法解决问题。”当他们抱着这种态度去工作时，可以想象他们的业绩会有多糟。
忠诚是一种高贵的品质，它似乎是一笔与成就无关的投资，但当我们付出忠诚，真正把工作当成一种必需和分内事来做的话，我们往往能够获得高额的回报。忠诚并不是用以增加回报的砝码，但最终却使你的执行力得到提高，使你顺利地实现由平凡到优秀、由优秀到卓越的晋升，就像“无心插柳柳成荫”一样。
培养自己对企业的忠诚，可以从以下几方面着手：
（1）忠诚是发自内心的
要知道忠诚作为一种优秀的职业情操，是伪装不出来的。赝品不可能永远让人受骗。忠诚是需要持续性的，需要时间来检验，方可为人所知，为人所认同。
（2）一切为公司利益着想
只要你还是公司的一员，你就要树立“一切为公司利益着想”的思想，全心全意地以公司利益为重。时刻为公司的利益着想，理解公司老板的难处，每天都总结一下一天的工作，问你自己：“今天所做的工作能不能给公司一个满意的交代？我是否尽心尽力地去工作了呢？”
（3）忠诚不是用嘴巴说出来的，它需要用行动来证明
公司经营出现问题的时候，是考验一个员工是否忠诚的最佳时机。当公司经营产生困境或内部高层倾轧、危机重重之际，你若能坚守岗位，与老板站在一起，为他分忧解难，鼓励他，支持他，与他同舟共济、共同进退，在公司恢复正常营运时，你的忠诚表现自然会让你赢得公司老板的充分信任。
请记住一位成功学家说过的话吧：“忠诚会让你成为人人羡慕的高绩效员工。”
3.从“要我执行”到“我要执行”
一个人要想摆脱平庸，就要学会从“要我执行”到“我要执行”的转变。
“要我执行”是一种被动状态，“我要执行”是一种主动状态。
主动就是不用别人告诉你，你就可以出色地完成工作。这是优秀员工之所以优秀、之所以绩效高的最根本原因。
要争做优秀员工，就永远不要把“要我做”当做执行工作的主旨，高绩效最需要“我要执行”这类人。鉴于此，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”，无论你面对的工作多么枯燥乏味，“我要执行”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。
优秀员工的“积极主动”均灌注于工作的点滴之中。也正因为如此，他们的工作业绩才得以不断提高。总的来说，思想上的积极主动落实到现实工作中，主要体现在以下几个方面：
（1）主动熟悉公司的一切
熟悉公司的一切是做好本职工作的基础。它主要包括公司目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风……主动使自己像老板一样了解所在公司，可使你在今后的执行过程中采取的行动更准确、更出色。
（2）不等待命令
作为员工，如果你习惯于“等待命令”，首先就会从思想上轻视工作积极性和工作效率。其次，你还会养成“有所为而为”的工作态度，或者只做你喜欢的工作。一个人一旦被这些不良思想左右，任何时候他都不会要求自己主动去做事。即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也会想方设法去拖延、敷衍。事实表明，“等待命令”是对自己潜能的“画地为牢”，只能使一个人的无限潜能化为有限的行动，从一开始就注定了低绩效的结局。
（3）工作再顺也不闲下来
工作中不让自己闲下来，主动找点事做，你就能更加完善自己，从工作中提高自己的执行力。优秀的员工每当完成一项工作时，总能记得去翻翻工作日记，问自己：是否所有的目标都已达到？有什么项目需要加上去？还需要向别人学习什么，以使自己的工作领域得到扩大和充实？总之，在任何闲暇的时候主动出击，你就能争取到更多的机会，不断提高自己的经验和能力。
（4）主动做分外的事
许多著名大公司的领导人都认为，一个优秀的工作者所表现出来的主动性，不仅仅是能坚持自己的想法或项目，并主动去完成它，还应该主动承担自己工作以外的责任。
比尔在一家商店工作时，一直自我感觉良好。因为他总能很快做完老板布置的任务。一天，老板让比尔把顾客的购物款记录下来，比尔很快就做完了，然后便与别的同事闲聊。这时老板走了过来，扫视了一下周围，然后看了一眼比尔。接下来老板一语不发地开始整理那批已经订出去的货物，然后又把柜台和购物车清理干净。
这件事深深地震动了比尔，他突然发现自己以前是多么愚蠢，他明白了一个人不仅要做好本职工作，还应该主动地再多做一些，哪怕老板没要求你这么做。这一观念的改变，使比尔开始努力地工作，他由此学到了更多的东西，工作能力突飞猛进，最终成了一名具有卓越执行力的金牌员工。
（5）主动提建议
人无完人，也许你的老板或同事某种处理事务的方式效率不高，而他本人并未察觉或不知如何改进。这时，如果你有好的主意，就应该主动地提出来。因为提出合理化的建议，不但可以为你赢得好人缘，更有利于你与同事的合作，提高工作效率，而且还可以使你的思维走在他人的前面。而这一点足以让你的执行力水涨船高，具体来说，要做到这一点，你必须主动了解和学习公司业务运作的体系，为什么公司业务会这样运作；公司的业务模式是什么；如何才能盈利……主动关注整个市场动态，分析竞争对手的错误症结，可以避免让你的思维固定在现有的层面上，从而提高你的思维能力。
4.对付失败只有一个办法：坚持不懈
不能轻言放弃，这是你生命中黄金一样珍贵的想法，正是它，引导你一步步接近梦想殿堂。
坚持不是浪费时间，而是人生学习的机会。坚持是比金钱更有价值的事情。
精诚所至，金石为开。坚持有着可以撼动山石的力量。它是人生最重要的功课之一，人们常常要为它付出高昂的学费。
对于人生来说，失败是对韧性和意志的最后考验，它或者击碎人生，或者让它更加坚固有力。而坚持就是让人生更有力的神奇药剂。只要你不松懈地努力，一定会获得不菲的成果。轻言放弃，无论何时，都不会对你的人生有建设性的助力，无论出现什么样的挫折，你都要懂得用强有力的语言来肯定自己，支持自己。永远坚持，你就能胜利。
坚持和等待并不是让你人生的时间白白流走，而是要把你的努力渗透到生命之中，每时每刻都不放松。如果你的客户对你不闻不问，你也要努力给他一个微笑，一句问候，让他注意到你，你在他面前多出现一次，他对你的印象就会加深一分。这样一点点看似微不足道的努力，便足以一点点瓦解他心头的拒绝。
真正能够成功的人，不管有了怎样周密的计划，都需要认识到人都有一段除了坚持不懈以外再也没有任何方法可以度过的阶段。我们必须做好这种心理准备。但对我们来说，最危险的是我们会在这期间灰心。
我们的生命就是由一次次的试探和错误组成的。失败并不可怕，任何成功的链条都是由一个又一个失败的环节焊接而成的。也许失败会给你带来懊丧、烦恼甚至痛苦，但它也是一块砺石，会磨砺人的意志，锻炼人的品格，鼓舞人的勇气，激发人的智慧，正是它成就了人的伟大事业。失败，对于勇于成就事业、不懈努力的人而言，只是一块垫脚石，让你站得更高，望得更远；而对于意志薄弱、一经历挫折便灰心丧志的人而言，就成了难以逾越的绊脚石。你如果想绕过失败直达成功，你就会和成功擦肩而过。
面对失败，我们都难免会灰心失望，但对付失败的办法只有一个，并且永远都有效，那就是：坚持不懈，这样你就能反败为胜。
5.执著地做好每一件小事
一个人只有从大处着眼，小处着手，不论工作大小均全力以赴，才能确保工作顺利开展，并获得好的业绩。
工作之中无小事，每一件微不足道的小事都可能会影响你的业绩，使企业遭受损失。对小事无所谓是不敬业、不具责任感的表现，一个不愿负责、不敬业的人又怎么能做好小事呢？所以，做好小事能够更真实地透露出人的素质和精神。
（1）做好小事是每个员工的责任
每个人所做的工作都是由一件件小事构成的，因此对工作中的小事绝不能采取敷衍应付或轻视懈怠的态度。
很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，却能实现工作中的一个突破，甚至改变商场上的胜负。所以，在工作中，对每一件小事我们都要全力以赴地做好。
阿基勃特是美国标准石油公司的一名小职员，他出差时，每一次住旅馆，都会在自己签名的下方写上“每桶标准石油4美元”的字样，连平时的书信和收据也不例外，签了名就一定要写上那几个字。因此，同事给他起了个“每桶4美元”的外号。渐渐地，他的真名倒没有几个人叫了。
公司董事长洛克菲勒听到这件事后十分惊奇，心里想：“竟有如此努力宣传自己公司声誉的职员，我一定要见见他。”于是，他邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任后，阿基勃特成了公司的第二任董事长。
在签名的时候，署上“每桶标准石油4美元”，这是一件非常小的事，严格来说，它并不在阿基勃特的工作范围之内，但阿基勃特全力以赴地一直坚持着，并把它做到了极致。尽管遭到了许多人的嘲笑，他也没有放弃。在嘲笑阿基勃特的那些人中，肯定有不少人的才华和能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。
为什么呢？因为这件微不足道的小事很好地表现出了阿基勃特的责任感和敬业精神，而这正是取得卓越成就的基础。
（2）小事到位，工作才能完美
“如果你想使绩效达到卓越的境界，那么你今天就可以达到。不过你得从这一刻开始，摒弃对小事无所谓的恶习才行。因为每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，对小事敷衍应付或轻视懈怠，将影响你最终的工作成绩。”一位年纪尚轻就身居高层的成功人士在总结自己的成功经验时这样说。
但在工作中，真正能体会到其中“三昧”的人却少之又少。那些成绩平庸的人都或多或少地沾染上了无视小事的恶习。许多人在接到一项新任务后，首先做的事情就是剔除穿插其中的诸多烦琐的细节。他们认为，这些琐碎的细节只会浪费宝贵的时间和有限的精力，结果“聪明反被聪明误”。整项工作由于缺少细节的穿连，在衔接上出现了脱轨现象，进而导致工作进度一再受阻，难以高质量地按期完成任务。
“不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江河。”作为一名员工，你必须真正了解“平凡”中蕴藏的深刻内涵，关注那些以往认为无关紧要的平凡小事，并尽心尽力地认真做好它。
任何人踏上工作岗位后，都需要经历一个把所学知识与具体实践相结合的过程，需要从一些简单的工作开始这种实践，并在实践中不断学习。所以，即使是一件不起眼的小事，你也要一丝不苟地扎扎实实做好，并虚心向他人请教，积累经验。
另外，以认真的态度去做平凡的工作，还有助于你建立良好的人脉关系，使你得到周围人的支持和帮助。无须多言，一个拥有良好人脉关系的人，自然更容易处理工作中的棘手问题，能把工作完成得更好、更快。
6.执著于细节，养成良好的习惯
不要忽视细节，一个墨点足可将白纸玷污，一件小事足可使你招人厌恶。
优秀者与平庸者之间的一个重要区别在于：前者注重细节，而后者则忽视细节。
胡永和张军同时应聘进了一家中外合资公司。这家公司前途光明，待遇优厚，有很大的发展空间。他俩都很珍惜这份工作，拼命努力以确保试用期后还能留在这里，因为公司规定的淘汰比例是2：1，也就是说，他俩必然有一个会在三个月后被淘汰出局。
胡永和张军都咬着牙卖劲地工作，上班从来不迟到，下班后经常加班，有时候还帮后勤人员打扫卫生，分发报纸……
部门经理是一个和蔼可亲的人，他经常去两个人的单身宿舍交流、沟通，这使他俩受宠若惊。所以两人特别注意个人卫生，都把各自宿舍整理得一尘不染，把专业书都摆在桌面上，以示上进。
三个月后，胡永被留了下来，张军则悄无声息地走了。过了半年，胡永被提升为部门主管，和经理的关系也亲近了，就问经理当初为什么留下了他而不是张军。经理说：“当时从你们中选拔一个还真难，工作上不分高低，同事关系也很融洽，所以我就常去你们宿舍串门，想更多地了解你们。我发现了一个现象，凡是你们不在的时候，张军的宿舍仍亮着灯，开着电脑。而你的宿舍则熄了灯，关了电脑，所以最后确定了你。”
在激烈的职场竞争中，细节常会显出奇特的魅力，提升你的人格，增加你的绩效指数，从而使你博得上司的青睐，获得更好的机会。
细节本身往往潜藏着很好的机会。如果你能敏锐地发现别人没有注意到的空白领域或薄弱环节，以小事为突破口，改变思维定式，你的工作绩效就有可能得到质的飞跃。
新闻系毕业的小宁终于如愿以偿，开始了她的记者生涯。然而工作仅一周，她就发现自己是部门里多余的人。部门的工作已被原有的三个人周密地分了工，他们各管一摊，根本没有小宁插手的余地。
该怎么办呢？
同时分到其他部门的同学见她按兵不动，就提醒她说：“小宁，这是个凭业绩吃饭的时代，你可不能这样站着看，你必须厚着脸皮去抢。该撬的墙脚就去撬，该圈的地就去圈，这没什么大不了的。”
小宁听了思虑再三，仍决定不抢别人的饭碗。她细心观察，耐心接听编辑部的求助电话——这是谁都不想干的活。一个月后，她通过接听电话，得到了一条宝贵的信息。依据这条信息，她回避了资深同事“以学校老师”为主体的采访路线，改走“学生家长”的路线，在科教文卫部首推“教育话题热线”，主持一个讨论性的栏目。这个栏目得到了一致好评，小宁由此在报社站稳了脚跟。
能否把握细节并予以关注，是一种素质，更是一种能力。对细节给予必要的重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现，若能从细节中发现新的思路，开辟新的领域，更能表现出一个人的创新意识和创新能力，不管是前者还是后者，都是老板十分看重的。
7.请谨记：不要随意地跳槽
“常移的树长不大”，轻易“跳槽”是成功者的一大忌。
跳槽，是大多数职场人士为了寻求更大的发展空间、更好的薪资待遇、更有价值的晋升途径而采用的一种手段，其时机把握度的好坏，使一部分职业人士在这个环节上的确谋求了发展，可也有职业人士在这个环节中因为破坏了职业发展的连贯性，从而丧失了职业竞争力。
随意跳槽是对工作不执著的表现。一个员工最好不要随意跳槽。
近几年许多年轻人都把“跳槽”挂在嘴边，只要其他单位的待遇比现在的好，就立马“跳槽”。
不仅年轻人换工作如同走马灯，中年人也不甘寂寞，名片常换常新。“跳槽”现象在各类企业中屡见不鲜。
很多公司不惜代价对员工进行培训，但是当员工们积累了一定的工作经验后，经常是不打一声招呼就“跳槽”而去。
刘丽丽的外号是“跳跳糖”，3年中换了5个不同的工作。最开始在学校当老师的她一个月不到就失去了工作兴趣，抱怨辛苦、麻烦，而工资又少得可怜。于是，她一咬牙，连档案都不要，跳进了一家公司。
进公司后，她的收入提高了，精神焕发，就像变了一个人一样。可没多久，她又抱怨说：“我的老板是个暴发户，比周扒皮还周扒皮！整天地干活、加班，他还总拿各种标准来威胁你，动不动就有被炒的危险，真是受够了！”
此后，“跳跳糖”又因为人际关系、收入、环境等问题经历了无数次的跳槽，用她的话来说，“没有跳过槽的人是没有价值的人”。
可事实证明，她虽然不断跳槽，也未见得跳出了多少价值。而且，更重要的是，她在不断的跳槽之中，丧失了很多职业上的持续积累。尽管她对目前的收入还算满意，但随着年龄的增长，要想继续攀升更好的职位和薪水，底子还是薄弱了一些。
一家大公司的人力资源部经理说：“我最担心的一件事就是，我们辛辛苦苦为企业培训的员工，一转身他就‘跳槽’了。”
一些企业领导者说，他们不愿意录用一些频繁“跳槽”的人，他们认为频繁“跳槽”的人不成熟，不知道自己究竟应该做些什么，做什么更适合自己，或者说这些人根本没有给自己一个准确的定位。这人恐怕在自己的公司也留不住，不如不用，免得双方都浪费精力。
一位人力资源部经理不无感慨地说：
“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作，并不代表一个人工作经验丰富，而是说明一个人的适应性很差或者工作能力很低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”
“这样频繁‘跳槽’的人，不能给人安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。第一，他的工作能力值得怀疑；第二，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我们公司做得长久。所以这样的人，我们在录用时顾虑就比较多。”
在这里，我们提醒大家，跳槽时不能忽略的一点，就是不要让自己的职业道路失去连续性。因为，职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续性”。除非你打算彻底改行，否则一旦职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。毕竟，以往的积累是你作为一个职业人士最宝贵的财富。
缺乏职业可持续发展的跳槽，会使自己陷于不利的局面，会使自己丧失职业竞争力。
季小姐学的是计算机专业，原本在一家公司干得好好的。由于个性独特，她很快厌倦了自己的工作。在没有和亲朋好友仔细商量、自己也没有认真考虑的情况下，她就贸然跳槽到了另一家公司。直至她穿起了职业装，才为周围人知晓。
可季小姐新去的这家公司是专营五金、建材类的，虽然有电脑房，但其实只是十几台早已落伍的电脑，而且老是“死机”，让她忙于抢救。一个月下来，季小姐几乎每天都是重复着这样的工作。季小姐很后悔：这样的工作低级烦琐，而且让她专业知识得不到增加，让她职业竞争力大打折扣。
所以，跳槽时，要慎重考察跳槽对象的资质和职位的真正要求。始终要以职业发展为导向，以能够提高职业竞争力为原则，力争使自己“走俏”起来。
因此，除非迫不得已，还是不跳槽的好。
（1）做事靠经验
经验是积累起来的，不能够从速成班学来，因为速成班教的都是皮毛而已。如果你跳的是和本行业毫无关系的行业，等于是把过去积累的专业经验全部丢掉，那不是很可惜吗？而且在新的行业里，你又要花很多时间从头学起，这种时间和精神的浪费相当惊人，何况还不一定学得好。
（2）做事要有成就，冲劲也很重要
人一到特定的年龄，冲劲就会减少。在要收成的年龄“跳槽”，就算有冲劲，也不会有很多。守成的心态反而会让你在新的行业进退不得，于是一转眼，40岁了，50岁了，光阴虚度，不堪回首，何必呢？
话虽这么说，但并没有让你委屈自己老死本行的意思，不过“跳槽”的风险毕竟太大，尤其不能听别人说哪个行业如何的好，就嫌弃自己的本行，心动又行动。这种哪边好哪边跑的心态会让你一辈子都在“跳槽”，一辈子不得安宁。
要选择适合自己的职业，圈好自己的“地”，在这个圈子内发展，才是走上成功的前提条件。
在竞争日益激烈、人才流动逐渐增大的现代职场，跳槽对每个公司员工来说都是难免的。没有人会在一个公司待一辈子，“人往高处走，水往低处流”，每个人都希望踏上更高的台阶，选择一份最适合自己能力、兴趣爱好和个性特征的工作。但有一点要搞清楚的是，自己为什么跳槽，是不是工作不开心？如果是老板不好，那你就要不犹豫，赶快走人；如果是因为自己的原因，在遇到一些困难时想逃避，你一定要明白逃避的原因是什么，最好是从哪里跌倒就从哪里爬起来；第三个就是是否有人来“挖墙脚”。
有人说，机会是一个怪物，他的头发长在前面，你只有站在它的前面时才能抓住它。所以，你一定要站在机会前面，看清机会是什么，并考虑付出什么样的代价来抓住这个机会。
人一生换几次工作也很平常，关键是要认清自己，不要随意去跳槽。如果真需要跳槽，事先也要谋划好，而不是去乱跳。
心理学家忠告，一个跳槽转职成功的人，绝对是有计划而非冲动地换工作。
跳槽是为了让自己的能力得到更好的发挥，追求更大的成功，所以要做到跳槽“有道”。
据一家财经类刊物调查，总经理在登上宝座之前，至少都有10年的工作经验，积累了相当的资源与人脉，而且他们平均跳槽的次数不超过3次，在每个工作岗位服务时间至少5年。此外，自从他们当上总经理之后，其中90%的人不再换工作。
由此得知，频繁跳槽换工作的人，当总经理的概率很低。在职场上善于选择，善于抓住机会跳槽的人，才能得到成功的回报。
