要想成为成功者，必须先做一名优秀的员工，对工作要饱含激情，始终如一，只有这样，才能找到自己真正的价值所在。拥有激情的员工，是最出色的员工！激情工作，就是员工保持高度的自觉性，将全身心都调动起来，最大化释放个人潜能，出色地完成各项工作。
心境决定环境，给激情安个家
心境决定环境！很多时候确实是这样，心境决定着我们的态度，心境决定着我们的效率。好的心境能提高我们执行的效率，提升我们的业绩。
"不喜欢手头正在做的活儿，所以我跳槽子"、"一年了，我对我的老板受够了，所以想换个工作"。。。。。。生活中经常听到这样的解释。有些人，每过一段时间就会对手头的工作没有兴趣，觉得乏味、枯燥。
这都是职场新人最容易犯的毛病。
在奥运会上夺得金牌的冠军，接受媒体采访时，说得最多的一句话就是保持了平常的心态。的确，在竞技场上保持平常心态，就能超水平发挥，取得意想不到的成绩。在职场中也是如此，只有保持一种良好的心境，才能取得出色的业绩。
实际上，很多人并不是被自己的能力所打败，而是败给了自己无法掌控的事情。在现实生活中，在激烈的竞争形势与强烈的成功欲望的双重压力下，从业者往往会产生焦虑、欢喜、急躁、慌乱、失落、颓废、茫然、百无聊赖等困扰工作的情绪，各种情绪一齐发作，常常会让人丧失对自身的定位，变得无所适从，从而大大地影响了个人能力的发挥，使自己的工作能力大打折扣。
因此，我们要想使自己在工作中有上佳的表现，首先应使自己能够随时随地保持一种良好的职业心境，对于一名初涉职场的新手来讲，这一点更为重要。
邦迪是麻省理工学院的研究生，毕业后直接进入了埃克森-美孚公司，不久便成为分公司销售经理的候选人。然而，邦迪进入这家公司的第一份工作只是坐在办公室里接听电话、处理文件。虽然毕业于名校，但是由于他从小在农场长大，知道幸福生活来之不易，所以他一直保持着良好的职业心态--干好身边的工作，为明天积累经验。
邦迪从到公司应聘的第一天起，就耐心地做着分内的工作，没有怨言，面试他的人事部官员觉得自己没有选错人，对他的评价很好。一年后，邦迪被派往总部接受培训。如今，他已经是这个跨国公司的一名区域经理了，负责产品的销售和开发。
身在职场，整日周旋在老板与同事之间，如同置身于一个又一个矛盾的旋涡之中，竞争与摩擦在所难免。工作的单调，同事的刁难，排山倒海般的工作安排，使越来越多的人觉得自己的工作难以忍受。事实上，这是错误的职业心态所致。下面我们列出几种常见的错误心态，帮你找到问题的症结所在，帮你找回工作的热情，重塑良好的职业心境。
认为工作太简单且没趣。有的人觉得别人的工作既简单又有趣，而自己的工作则太简单且没趣，没法让人喜欢，有的人就会想，能找到一份不重复、不刻板的工作就好了。
其实，大多数工作都是重复的，秘书打完一篇稿子又打一篇，医生做完一次手术又做一次，同样是在重复。开车是重复的工作，有些出租车司机使你的旅途很愉快，有些人却令人感到乏味，到底区别在哪儿？也许有人说，是因为有些司机自己生活得很快乐，所以才会提供很好的服务。恰恰相反，是因为给顾客提供了很好的服务，司机们的心情才变得愉悦。你必须认识到，工作是否枯燥乏味，要看你是否是一个有情趣的人！
觉得自己没有时间享受生活。如果硬把自己的生活分成工作与娱乐两部分，无疑是在跟自己过不去。换一个角度去看待我们的工作和娱乐，两者都是你的生活。爱你的工作就像爱一个人一样，开始的时候可能沉迷在新鲜、刺激中，但长远的爱一定是发自内心的。做自己爱做的事，并不是一边在热带海滩上享受，一边伸手接过工资；而是热爱一件事，并且投入所有的爱、活力和创造力，这样去工作，我们才会做得有尊严。热爱工作是一种选择，是正确的人生策略。
认为人际关系难处。很多跳槽的人嘴上说是因为不喜欢自己的工作了，或是说总在一个公司做烦了。。。。。。其实更多的是因为在单位里人际关系处理得不好，跳槽就成了逃避问题的唯一方案。但是，你会发现，如果你不提高处理人际关系的能力、不改进你自己，你将会一次次在不同的工作中面对同样一个问题。你应该从现在开始热爱你的工作，学习提高处事能力，把问题在现状中解除，积累丰富的经验，不断在工作中提高和发展自己。
讨厌老板。要想喜欢上你的工作和同事、老板，你必须改变自己的态度。我们要努力工作，目的不是取悦老板，更不是避免老板的监督，而是为了自己。如果一个人对生活、工作都漫不经心，势必会处处不如意，很多事都会做不好的。没有哪个老板会让员工百分之百地满意，就像我们自己也无法让别人对我们完全满意一样。但当你成为这家公司的一分子时，就应该全力以赴，不该去拉付给你薪水的人的后腿。
如果你对老板不满，你所受的损失远远多于你的老板，他最多损失一点钱，而你却失去了热情、自尊乃至一大段宝贵的生活经历。
美孚石油公司的员工称自己的公司为快乐的王国。他们是这样热爱公司的快乐文化，以至于有一天要离开公司时觉得如同移民一样难以适应。这是因为美孚石油公司的领导者为自己的员工创造了一个快乐的工作环境，在这样的工作环境下，每一名员工都可以保持良好的心境，充满激情和创造力地投入到工作中去。
弗罗斯特博士凭借着在埃克森-美孚公司做了十年政策顾问的经历，总结了在这个石油王国工作的员工快乐的秘密：
应许员工的期待。只要员工取得了很好的业绩，公司就会把这个员工期待的合理职位留给他，让他在快乐之中为公司做出更好的业绩。我们知道，期待是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。不同的职业需要不同的期待，人们对某种职业有所期待，就会对这种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动积极性，开拓进取，努力工作。反之，强迫自己做不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。
能力匹配职业。员工的能力特征影响着自身的工作效率，而每一种职业都对从业者的能力有一定要求。能力匹配职业，员工才有可能把工作当成自己的事业去做，才不会为推托上司安排的事务找借口，工作效率才会提高，这样的工作才有可能快乐。
把自己融入良好的公司文化之中，员工就可以享受到工作的乐趣，成为公司的主人，成为公司文化创新的主体和源泉。员工享受到了工作的乐趣，就会把自己的工作当事业来做，每个人都可以充满责任感。
工作的乐趣，应当充盈于工作过程中的每一个时刻。在职场中，大多数人都是平凡的，但大多数平凡的人都想变成不平凡的人。这并不是个坏现象。一个公司的进步，甚至整个社会的进步，都需要依靠这股力量。虽然就个人来说，这容易产生心理上的压力，但是，不论我们是否能变成一个不平凡的人，我们每一个人都应当从工作中得到乐趣。工作的乐趣不是与生俱来的，它需要工作者的自信、努力、谦虚、坚持。。。。。。
保持工作乐趣的另一个重要的因素是，致力于一份自己喜爱又天天期待的职业，一个挑战自己的能力与想象力的工作。这会让我们在快乐的工作心境中更加振奋地工作。
让激情为梦想启航
一个对自己工作充满激情的人，无论在什么公司工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的职业；无论工作的困难多么大，或是质量要求多么高，他都会一丝不苟、不急不躁地去完成它。
当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入到自己的工作之中。这时候，他的自发性、创造性、专注精神等便会在工作的过程中表现出来。
雅诗·兰黛是许多年来《财富》与《福布斯》等杂志富豪榜上的传奇人物。这位当代"化妆品工业皇后"白手起家，凭着自己的聪颖和对工作及事业的高度热情，成为世界著名的市场推销专家。由她一手创办的雅诗·兰黛化妆品公司，首创了卖化妆品赠礼品的推销方式，使公司脱颖而出，走在了同行业的前列。她之所以能创造出如此辉煌的事业，不是靠世袭，而是靠自己对待工作和事业的激情得来的。在80岁前，她每天都能斗志昂扬、精神抖擞地工作10多个小时，她对待工作的态度和旺盛的精力实在令人惊讶。今天的兰黛名义上已经退休了，而实际上，她照例会每天穿着名贵的服装，精神抖擞地周旋于名门大户之间，替自己的公司做无形的宣传。
许多人对自己的工作一直未能产生足够的激情与动力，主要的问题可能就出在他根本不知道自己为何需要这份工作。
其实，能拥有工作是幸福的。美国汽车大王亨利·福特曾说："工作是你可以依靠的东西，是个可以终生信赖且永远不会背弃你的朋友。"连拥有亿万资财的汽车业巨子都如此地热爱工作，那我们似乎也应该明白这样一个道理：由热爱工作到对工作产生热情，是一个熟悉并逐渐深入的过程。随着工作的深入，热情可以转化为激情。
激情是高水平的兴趣，是积极的能量、感情和动机。你的心中所想决定着你的工作结果。当一个人产生了激情时，你可以发现他目光闪烁、反应敏捷、热情奔放，浑身都充满了感染力。这种神奇的力量使他以截然不同的态度对待客户、对待工作、对待整个世界。
伟大人物对使命的热情可以谱写历史，普通员工对工作的热情则可以改变自己的人生。著名棒球运动员贝特格正是凭借自己对工作的高度热情，创造了一个又一个奇迹。
当贝特格刚转为职业棒球运动员不久，便遭到有生以来最大的打击，他被约翰斯顿球队开除了。他的动作无力，因此球队的经理要他走人。经理对他说："你这样慢吞吞的，根本不适合在球场上打球。贝特格，你离开这里之后，无论到哪里，做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。"
贝特格没有其他出路，因此去了宾州的一个叫切斯特的球队，从此他参加的是大西洋联赛，一个级别很低的球赛。和约翰斯顿队1250美元的收入相比，每个月只有250美元的薪水更让他无法找到激情。但他想："我必须激情四射，因为我要活命。"
在贝特格来到切斯特球队的第三天，他认识了一个叫丹尼的老球员，他劝贝特格不要参加这么低级别的联赛。贝特格很沮丧地说："在我找到更好的工作之前，我什么都愿意做。"
一个星期后，在丹尼的引荐下，贝特格顺利加入了康州的纽黑文球队。这个球队没有人认识他，更没有人责备他。在那一刻，他在心底暗暗发誓，我要成为整个球队最具活力、最有激情的球员。这一天成为他生命里印象最深刻的一天。
每天，贝特格就像一个不知疲倦和劳顿的铁人奔跑在球场，球技也提高得很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有时居然能震落接球队友的护手套。
在一次联赛中，贝特格的球队遭遇实力强劲的对手。那一天的气温非常高，身边像有一团火在炙烤，这样的情况极易使人中暑晕倒，但他并没有因此而退却。在比赛快要结束的最后几分钟里，由于对手接球失误，贝特格抓住这个千载难逢的机会，迅速跑向本垒，从而赢得了决定胜负的至关重要的一分。
发疯似的激情让贝特格有如神助，它至少起到了三种效果：第一，使他忘记了恐惧和紧张，掷球速度比赛前预计的还要出色；第二，他"疯狂"般的奔跑感染了其他队友，他们也变得活力四射，首先在气势上压制了对手；第三，在闷热的天气里比赛，贝特格的感觉出奇地好，这在以前是从来没有过的。
从此，贝特格每月的薪水涨到了1850美元，和在切斯特球队每月250美元相比，他的薪水在10天的时间里猛增了好多倍，这让他一度产生不真实的感觉，他简直不知道还有什么能让自己的薪水涨得这么快，当然除了"激情"。
我们知道，没有任何一个人愿意与一个整天提不起精神的人打交道，也没有任何一家公司的老总会提拔一个在工作中委靡不振的员工。因为一个人在工作的过程中委靡不振，不但会降低自己的工作能力，还会对他人产生负面的影响。
IBM公司的人力资源部部长曾说："从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人。这种人尽管对行业涉猎不深，年纪也不大，但是，他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，从而产生出对待工作的激情。"
对于一名员工来说，热情就如同生命。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
一个没有热情的员工不可能始终如一、高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以，从现在开始，对你的工作倾注全部的热情吧！
热忱是工作的灵魂
对工作热忱，是一切希望成功的人必须具备的素质。
热忱这个字眼源自希腊语，意思是"受了神的启示"。
成功学大师卡耐基认为，对工作热忱的人具有无穷的力量。威廉·费尔波，是耶鲁大学最著名而且最受欢迎的教授之一。他在那本极富启示性的《工作的兴奋》中写道："对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。如果有热忱这回事，这就是热忱了。我爱好教书，正如画家爱好绘画，歌手爱好歌唱，诗人爱好写诗一样。每天起床之前，我都兴奋地想着有关学生的事。。。。。。人在一生中之所以能够成功，最重要的因素就是对自己每天的工作抱着热忱的态度。"
在这个社会中，职场人士承担着巨大的有形或者无形的压力。同事之间的竞争，工作方面的要求，以及一些日常生活琐事，无时无刻不在禁锢着我们的心灵。于是在种种的压力、种种的禁锢之后，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们心中对事业的追求和热忱。从热爱工作到应付工作，再到逃避工作，热忱的丧失使我们的工作变得单调而琐碎，毫无生气。
每天的工作只是应付完了就行，既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成了一个普通的员工。
热忱是职场人士最漂亮的装饰，它可以让一个才能平平的人大放异彩，也可以让一个才能卓越的人黯然失色。在老板眼中，热忱是员工的一大亮点。要想在工作上取得成就，让老板对你青睐有加，就要保持对工作的热情。热忱是工作的灵魂，贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。
那些对工作缺乏激情的人，总认为工作是枯燥乏味的，缺少乐趣。工作对我们而言，究竟是乐趣还是枯燥乏味的事情，其实全看自己怎么想，而不在于工作本身。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情。如果在拟定合同时，你想的是一个几百万元的订单；搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作周而复始、枯燥无味吗？
对工作充满热情的人，他们的热情并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。
西方人将工作视为一个人的天职和生命，相信每一份工作都是上帝恩赐的礼物，是值得每一个人充满热忱地用灵魂去对待的。无论是公司、政府或是军队，无论是领导人还是职员，都将热忱视为生命。
有一个在麦当劳工作的人，他的工作是烤汉堡。他每天都很快乐地工作，尤其在烤汉堡的时候，他更是专心致志。许多顾客对他为何如此开心感到不可思议，十分好奇，纷纷问他："烤汉堡的工作环境不好，又是件单调乏味的事，为什么你可以如此愉快地工作并充满热情呢？"
这个烤汉堡的人说："在我每次烤汉堡时，我便会想到，如果点这汉堡的人可以吃到一个精心制作的汉堡，他就会很高兴，所以我要好好地烤汉堡，使吃汉堡的人能感受到我带给他们的快乐，看到顾客吃了之后十分满足，并且神情愉快地离开时，我便感到十分高兴，仿佛又完成一件重大的工作。因此，我把烤好汉堡当做是我每天的一项工作使命，要尽全力去做好它。"
顾客听了他的回答之后，对他能用这样的工作态度来烤汉堡，都感到非常钦佩。他们回去之后，就把这样的事情告诉周围的同事、朋友或亲人，一传十、十传百，很多人都喜欢来到这家麦当劳店吃他烤的汉堡，同时看看"快乐烤汉堡的人"。
顾客纷纷把他们看到的这个人认真、热情的表现，反映给公司。公司主管在收到许多顾客的反映后，也去了解情况。公司有感于他这种热情积极的工作态度，认为值得奖励和栽培。没过多久，他便升为分区经理。
热忱可以借由分享来复制，而不影响原有的程度，它是一项分给别人之后反而会增加的资产。你付出的越多，得到的也会越多。生命中最巨大的奖励并不是来自财富的积累，而是由热忱带来的精神上的满足。
当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益就会增加。
热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不履行职责，这样的人注定是要失败的。
热忱是战胜所有困难的强大力量。没有热忱，军队就不能打胜仗，雕塑就不会栩栩如生，音乐就不会优美动人，诗歌就不能感动人的心灵，人类就没有驾驭自然的力量，这个世界上也就不会有慷慨无私的爱。
热情是行动的动力
热情和积极的心态与成功之间的关系，就好像汽油和汽车引擎之间的关系一样。热情是行动的动力。只要你凡事都怀有热情地去做，拿出你蕴藏的力量来，这股力量可以改变你人生中的任何层面，能扭转你的环境，使你美梦成真。
李函是某文化公司的总经理，在他刚创业的时候，他用他的热情为我们谱写了很多的精彩案例。我们知道，一个企业的创业过程中，如果没有资金、没有人才，只在技术和市场的背景下去创业，那么，这种创业过程无疑是一场惊险的冒险，而李函的创业历程正好给我们说明了这一点。
他在刚创业的时候，凭借着极少的资金，开始了人生的转变。在刚开始的时候，公司就只有他一个人单枪匹马地在商场上厮杀，他一个人担当了众多的角色，他既是领导者，为公司的发展制定发展目标；又是技术开发人员，他要把产品开发出来；同时他还是营销人员，在产品开发出来之后，他要把产品推向市场；他又兼任着清洁工，当办公室很脏时，他要亲自去打扫。更令人惊奇的是，他在创业时才20岁，尽管他本人给人一种精明强干、能够适应市场变化的印象，但他还是给父母和朋友们带来了许多的疑问，人们都认为他不具备创业的资格。
但是，正是这样一个其貌不扬的年轻人，通过自己的努力改变了自己的人生命运，经过一年的艰苦奋斗，他终于取得新的发展。他的公司无论是在市场份额，还是在人员规模上都有了新的变化，当人们问起是什么力量促使他取得这样的发展时，他坦然一笑说："是我的热情，因为在我的每一步发展中，我都抱有极大的热情。我将自己的每一份精力都倾注到我的创业过程中，在每一天，无论在我身上发生什么样的困难，我都会以热情来对待，于是使我感到无比的快乐。"
李函的成绩是50％的热情加50％的勤奋换来的，只要你来到他所领导的公司，你也会被他的热情所感染。用李函的话来说就是："热情是一股力量，它和信心一起将逆境、失败和暂时的挫折转变成为行动。借着这股热情，你可以将任何消极表现和经验转变成积极表现和经验。"
再看一个故事：
有一位叫赵磊的高考落榜者，一心想当播音主持人。可他从小就口吃得厉害，只要听一听他平日的谈话就知道，他要实现当主持人的梦想是一件比登天还难的事，人们都认为他要当节目主持人无疑是白日做梦，而且从来就没有一个人去鼓励他。
然而，赵磊并不是一个被打击之后就停滞不前的人。他从书上读到古希腊的一位著名演说家的故事，这位演说家原来和赵磊一样有口吃的毛病，但他通过在口里含一粒石子，到海边面对滚滚的浪涛练习演讲，终于矫正了这一缺陷。看到这个故事之后，赵磊受到了启发。恰好他家附近有一个湖，这个湖碧波荡漾，湖光粼粼，每天还能看到从湖面一掠而过的野鸭。在这样的环境里，赵磊也学起了那个古希腊的演说家，他每天从湖边捡一块正好适合自己练习的石子含在嘴里去练习。经过两年苦练之后，他最终改掉了口吃的毛病，赵磊终于如愿以偿地实现了他的梦想。
后来，当电视台的记者采访他时，他说：热情从获得某种渴望的结果的愿望开始。每次我开始一项新的计划，无论是为电视节目编辑或为某项新展品作推广活动，我心里都会有某种希望实现的愿望梦想。
转化梦想的流程的第一步是清晰而明确地界定你的梦想并且写下来。当时你也许不了解，不过当你把确定的梦想写下来之后，你就得把对那个梦想的热情存放在心中。
接下来要拥有的就是希望。希望并非只是一种"愿望"，它不是一种空洞甜蜜的感觉。希望是诚挚地去期待某个所预期的结果。对这个期待越有信心，或所预期的结果越有可能，希望就越大。把你已经开始的梦想化为具体的目标，把具体的目标化为步骤，把步骤再化为任务，会提高你对自己能力的信心，以达成你所预期的结果。这个流程把你对那个愿望或梦想的希望注入你的心中。而希望这个"爆炸性"的成分为一个人的热情增添了真正的动力。
当你要达到目标去完成各种任务以及把梦想转化为现实的时候，你将体味到满足与喜悦。当你经历过这种满足与喜悦后，它将进一步增加你对追求更高成就的热情。这是一种滚雪球效应，更多的成就产生更多的喜悦，更多的喜悦产生更多的热情；更多的热情产生更多的成就，更多的成就又产生更多的喜悦。因此，虽然一开始你的热情、喜悦与成就可能是一个小雪球，但是在它滚到山底之后，它将变得巨大无比。所以，转化梦想的流程不只是一个把梦想化为现实的工具，它也是一座"处理厂"，它把热情的三种必要成分注入你的心中：愿望、希望与喜悦。
可见，热忱与对事业的执著追求，使赵磊不仅改变了自己的缺陷，还成就了赵磊一生的辉煌。同时，从他的身上我们也真正地感受到：无论我们现在的工作是多么地微不足道，只要我们能以自己的工作为荣，用进取不息的认真态度、火焰似的热忱、主动努力的精神去工作，那么，用不了多久我们就会从平凡的工作岗位中脱颖而出，崭露头角。甚至，这种以工作为荣、积极主动的精神会帮助我们取得更辉煌的成绩。
做个快乐的工作狂
从某种意义上来说，工作狂是幸福的。既然你在工作着，说明你找到了自己的领域，还投入了很大的精力，所以也就提高了业务水平，增加了求职升职的砝码。甚至有很多人和朋友聊天时也是三句话不离本行，醉心于工作的点点滴滴。做个工作狂值不值？这就需要细化之。有人总在收拾同事的烂摊子，或者不停地做着重复工作，整日疲惫不堪，由此丧失了刚入行的激情，最后靠辞职来调整，这种人只能称作"过度工作者"，而不是"工作狂"。
我们一般说这个人是个工作狂，大多是他主动要成为一个工作狂，懂得工作并快乐着，时不时忙里偷闲一番，工作不但不会摧垮身心，反而会成为快乐生活的滋补品。例如一个摄影师，每天除去拍广告，还总去酒吧、音乐节等拍些根本不赚钱的照片，并把这些得意的作品挂在家里。还有一个设计师，给小区的很多业主设计了许多个性化的门牌号码，这和那些工作之外敌视电脑，回家后面无表情，或看电视或昏昏欲睡的人形成了强烈对比。工作中饱含激情的状态固然需要提倡，但更重要的是他工作之外干些什么。挑个除了工作以外最爱做的事，花点时间和朋友相处，你其实可以做个快乐的工作狂。
从我们开始工作的第一天算起，工作究竟是为了什么？开始是为了生存，后来是为了兴趣，最后暂且说是为了理想吧。毕竟最初的梦想最后一直在做的人仅是少数，那些人是幸福的，相信他们有足够的激情完成自己的工作。那大多数的人呢？
该选择什么样的工作？这就像两个人爬山，一个人永远向往远处的风景，一个人却始终留意欣赏路边的风景，谁更辛苦呢？
有一则众所周知的故事：
一位游客看见一个渔夫在海边躺着晒太阳，便问他为什么不出海捕鱼。渔夫反问为什么要出海捕鱼，游客说可以卖鱼赚钱。渔夫追问赚钱来干什么，游客说可以买更大的渔网更好的渔船。渔夫问买来干什么，游客说可以捕更多的鱼卖更多的钱。渔夫问要更多的钱干什么，游客说那样就可以不干活了。渔夫问不干活了干什么，游客说就可以永远在海边晒太阳了。
口令绕到这里，渔夫最经典的一句话就出来了--我现在不是在晒太阳吗？
游客的态度代表了工作狂的价值观，渔夫则是懒散一族的最佳代言人。在现今这个社会里，劝说人们去做工作狂，似乎已经变得不合时宜了。称赞别人"你很懂得享受"，比说"你工作很拼命"更能让对方听了心花怒放。
时尚类报纸杂志纷纷辟出专栏，很关切地提醒人们"你太累了，该歇歇了"，将人们的注意力引向安逸、享受的主题。然而，目前的中国是否真的富足到了可以让人们停下来好好享受的程度？我们的工作负荷是否真的到了亟需减负的时候？对于大多数普通的人来说，我们是否真的拥有不经努力就可轻松获得成功的天赋？如果不是，我们怎可不认真工作？
有一位公司的老板，经营企业20多年后，积累了很大一笔财富，于50岁宣布退休，全家移民到美国加利福尼亚，说是要去享受加州的阳光，每天从事他最喜爱的两样休闲生活：打高尔夫球与钓鱼。
一年后，出人意料的是，他又回来了，并且又重新创办了一个企业。
人们都很奇怪，猜测他不是去阿拉斯加赌博破了产，就是遭人勒索被洗劫了财产，所以没办法才又回来重新开始。
结果出乎人们的意料，他告诉大家说："打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了，没有工作形同坐牢，后来我在美国跟许多移民一样，成了'三等人'。"
有人好奇地问他："何谓'三等人'呢？"他苦笑道："首先是等吃饭，吃完饭之后是等打牌，打完牌之后就是等死了。这样等了一年实在让人受不了，只好回来再开业了。"
是啊，整天无所事事的日子，确实比劳累还让人受不了。
你一定体验过激情，当你投入巨大的狂热时，往往是不知道累，也不知道饿的，整天觉得精力无限，工作时间虽长，感到的却是一种享受而不是压力。相反，一种令人感到无能为力而没有安全感的工作，才会对健康造成危害。
有谚语说：没有痛苦就没有收获。这颇能解释为什么在最新的一份调查中，有33％的美国人愿意长时间工作，因为长时间的工作意味着经济繁荣和更高品质的生活。为了成功，唯有竭尽全力。
等待我们的当然并不都是成功和喜悦，但是我们最终会明白，那些奋斗拼搏的日子正是追求幸福的过程，也正是我们希望拥有的美丽日子。
你当然有权选择最轻松、最惬意的工作，但是，老板也有权选择最敬业、最卖命的员工。如果对上司交办的事务和其他部门商请的工作能推就推，惯以"这事我做不了"、"你还是找别人吧"这类借口来应付，最后你会发现，你已经成为企业里可有可无的人了。
比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定着一个人一生的成就。你的工作就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。
你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，毫无创造性可言。
"简直烦透了！"你觉得百无聊赖。
但你要记住，这并不是老板或单位领导的错。
老板没有逼着你来他的公司上班，领导也没有强迫你在他的手下吃饭。当初，是你主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这个单位。你的历史，是你自己写成的。
老板待你很刻薄，领导根本就没把你当人才看。那么，你就炒他们的鱿鱼好啦！如果你不想炒他们的鱿鱼，就说明他们可能还没你说得那么可怕，那么，需要改变的是你自己。具体的做法就是：调整好自己的心态，爱你眼前的工作！
有时候我们应该站在老板或领导的角度换位思考一下，你在挣人家的钱、拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是做人最起码的职业道德、职业素养，也是良心与道德的问题。如果你的员工偷懒懈怠，你作何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼前的工作当做自己的事业，应该有一种非做不可的使命感。
点燃工作的激情
激情是一种情绪、一种精神状态，是干好各项工作的不竭动力。激情不管是聚积于内，还是显露于外，都能激活身心的巨大潜力。工作的激情需要培养和激发，需要采取合适的方法予以点燃。
鲍威尔是一家公司的采购员，工作非常勤奋，有一种近乎狂热的热忱。他常常为了工作每天凌晨4点准时起床，一直奔忙到晚上10点多钟。
人们总见他一边挤着公交车，一边咬着面包充饥。他每天最多有一餐吃得相对正规点。为了工作他几乎达到了废寝忘食的地步。
他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。鲍威尔总是千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。鲍威尔兢兢业业地为公司工作，为公司节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1／3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。
公司副总经理知道这件事后，马上就增加了鲍威尔的薪水。鲍威尔在工作上的刻苦努力博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过50万美元。
我们是自己命运的播种者。我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响着自己的命运。种瓜得瓜，种豆得豆，有几分耕耘，就会有几分收获。
石油大王约翰·洛克菲勒曾经说过：工作是一个能施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力、我们的决断能力、我们的适应能力，以及我们的协调能力都能在这样一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供这么好的充实自我、表达自我的机会。
认识到我们是在为自己工作，就意味着自我负责和自我激励。一个人只有能够对自己负责、激励自己进步，才能掌握自己的命运。如果我们不愿意对自己负责任、不愿意督促自己进步，那将不会再有力量能使我们在这个社会上站稳脚跟了。
认识到是在为自己工作，就应该保持进取心态。心有多大，舞台就有多大。进取心和想象力是成功的起点，目光高远、时刻想着提高和进步，是成功者的必备条件和最重要的习惯。有了进取心就有了工作的动力，就会想方设法地发挥出自己的潜力，去实现自己的人生价值；有了进取心就会不甘平庸，就会千方百计地使自己从事的工作处于前列，不断开拓工作的新局面；有了进取心就不会被动地等待别人告诉自己应该做什么，而会主动地去了解自己应该干什么、还能干什么、如何精益求精、怎样才能做得更好。
认识到是在为自己工作，就应该不断地加强学习。在工作中，不管做任何事，都应该把它当做一个学习的过程和促进个人成长的一部分。将每一项任务都作为一个新的开始、一段新的体验、一扇通往成功的机会之门。千万不要因为对工作不满而消极怠工，更不能因为失败而推诿卸责。要学会适应各种不同的工作环境，否则，就会陷入对环境的怨恨而无法自拔，久而久之，就会因为各种不利因素的影响而耗费时光、蹉跎岁月。
认识到是在为自己工作，就应该培养专业精神。美国《PNN》杂志编辑埃尔沙·克兰斯说："专业精神就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质，具有专业精神的人对工作有一种近乎疯狂的热爱，他们在工作的时候能够达到一种忘我的境界。"在工作中，我们不管做什么事，不管从事什么行业，不管遇到什么困难，都要对自己所从事的工作充满激情，通过不断地学习与创新，力争做得更好。工作中会遇到很多困难与问题，如果没有一种对工作的热爱，我们就不可能千方百计去挑战困难、攻克难题，就会敷衍了事，甚至不了了之。世界知名的杂交水稻之父袁隆平年过七旬还骑着一辆电动自行车穿行在乡间田野从事科研活动；我国石油工业的奠基人、著名石油科学家侯祥麟在91岁高龄担纲规划中国油气资源蓝图的重任，工作中每一张图纸、每一个数据都亲自过问、亲自把关，正是这种对工作近乎疯狂的热爱成就了他们不平凡的一生。
因为工作失去了新鲜感，一切已归于平平淡淡，没有任何惊喜甚至惊吓。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，三点一线甚至两点一线的生活状态的确让人觉得乏味。每天重复着同样的事情，工作兴趣已减为负数。
从热爱工作到应付工作甚至逃避工作，我们的生活也随之跌落谷底。要想得到转机、改变现状，只有重燃对工作的激情。
把工作看得神圣而伟大，是对工作产生激情的基础。
三个建筑工人在一个工地上干活，有个路人走过来问他们："你们在干什么？"
第一个人叹着气说："你没看见吗？我在搬砖头。"
第二个人抬头笑了笑："我们是在盖一幢大楼。"
第三个人笑得非常灿烂，开心地说道："我们是在建设一个崭新的城市。"
若干年过去了，第一个人还是在工地上搬着砖头；第二个人已经坐在办公室里设计建筑图纸；第三个人则成了前两个人的老板。
不论做着多么平凡的工作，只有把工作看得神圣而伟大，才会爱上工作，才会源源不断地冒出激情，才会快乐地投入到工作中去，而且更容易获得事业的成功。
工作就是工作，永远不会成为娱乐项目。一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来压力，有来自工作本身的，有来自周围环境的，也有来自自己的。面对压力，一味忍受会导致死气沉沉或者抑郁症，只顾宣泄则会带来无尽的唠叨或者解聘书。应该学会管理压力并科学地释放压力，减轻对工作、对未来的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。随时心存感恩，胸怀宽容。拥有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快、更出色，这种心态可以改变一个人的一生。
请记住，在这样温暖干爽的心境下，激情才可以燃烧。
激情是工作的灵魂，甚至就是工作的本身。当你满怀激情地工作时，你所获得的利益就会增加。不要畏惧激情，如果有人愿意以半怜悯半轻视的语调称你为狂热分子，那么就让他这么说吧，你大可不必理会。每个人都曾经是甚至一直是满腔热情的员工，无论是什么原因导致你不再充满热情，相信你已经尝到了其中滋味，那么请收拾一下你的心情，在工作的激情中去创造属于自己的奇迹吧！
充满激情，解决每一道难题
每个人内心深处都有像火一样的热忱，却很少有人能将自己的热忱释放出来，大部分人都习惯于将自己的热忱深深地埋藏在内心深处。有的人因为没有将自己内心深处的激情释放出来，不但工作做不好，甚至还因此付出惨痛的代价。因此，在工作中，你一定要将自己的热忱释放出来，看到自己不可估量的价值。
热忱是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情的动因；是一种强劲的情绪，一种对人、事物和信仰的强烈情感。工作中你注入多大的热忱，就会有多大的收获。
对于职业人而言，当你正确地认识了自身价值和能力以及社会责任时，当你对自己的工作有兴趣，感到个人潜力得到发挥时，你就会产生一种肯定性的情感和积极的态度，把自觉自愿承担的种种义务看做是"应该做的"，并产生一种巨大的精神动力。即使在各种条件比较差的情况下，也不会放松对自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作，这就是你在释放自己的激情。
热忱是实现工作理想最有效的工作方式，用热忱来点燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也会变得富有生趣。我们每个人都应该学会用热忱去点燃自己的工作。就算工作不尽如人意，你也不要愁眉不展、无所事事。要学会掌控自己的情绪，激发自己的热忱，让一切都变得积极起来。
既然要在工作中倾注热忱，使工作成为有趣的事情，就要从小事开始做起。凡事比别人先行一步，彻底改掉总跟在别人后面、做事总比别人慢一拍的坏习惯。另外，不要把工作当做一件差事。否则，你就很难倾注你的热忱。而如果你把你的工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同。
海涛就是一位很有激情的经理人，他对任何工作都追求完美，但工作完成的时间是有限制的，于是他就加班加点。开始时员工们的抱怨很多，但是经由他的手培训出了很多优秀的人才，他们最后都成了行业的精英或者业务骨干。对此，海涛说："我的工作就是永远不知足，因此我在工作中激情饱满。我觉得我的员工已经很优秀，但是仍然可以做得更好，所以对他们要求严格。人有时候就差那么一点，但是总是对于现有的成绩很满足，认为这样就可以了，而不愿意再向前迈一步。这样的人都是缺乏工作激情的人，没有工作的激情，做起事来就不会付出最大的精力，也就不会把工作做到最好。"
遇到困难，最好的方式不是逃避，而是积极地面对困难，充满激情地解决每一道难题。因此做好并不难，只要你有一个做好的意愿。若你有强烈的将工作做好的意愿，心中自会产生源源不断的动力，让你不畏艰苦，不达目标誓不罢休。
杰妮是一名广告策划，一向自信的她在认真挑选了一家公司作为自己的发展基地时遇到了一个近乎苛求的老板。每次她把策划案交到老板手里，低眉顺眼地询问到底欠缺在哪里时，老板都会很直接地告诉她："我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得不够完美，总之你还要继续，要不就重来。"每当她递交方案从老板的办公室里走出来时，心情就跌落到了谷底。几经周折，杰妮终于对工作完全没有了激情，如果再这样继续下去，她最终将会从这家待遇极佳的公司灰溜溜地走掉。可是，她不愿意，"逃，不是我的性格，我决定从下一个方案开始，我要挑战他，一定要让他说出'好'字！"于是，她重新调整了状态，在接手了一个环卫广告的方案创意后，精心地准备了3套方案，在这3个侧重点不同、宣传风格迥异的方案中，杰妮把自己的视角调整成了一个挑剔者。几个通宵的不眠之夜过后，面对她提交的方案，老板还是摇头，但当杰妮说出最后的思路：把3份方案的亮点结合在一起时，老板的笑意也渐渐浮现了出来。
其实，在任何工作岗位上，老板的挑剔都是对于自己激情的磨炼。每一个老板都不是傻子，他的每一步工作都会有一定的目的，虽然力求完美会让人做起来非常累，却是让你将来一步到位的铺垫。点燃工作的激情，不怕挑剔，不断地给自己打气，在打击中成长起来的人，还会有什么事办不到呢？
不要害怕这个世界的任何挑战，你的激情永远都是战胜挑战的唯一有力武器。将你的激情释放出来，调整心态，积极应对，你必定会有自己的一片蓝天。
