想在职场上晋升必须先得到上司的赏识，不要以为受上司的赏识是一件小事。纵是名角，也得要有导演提供舞台才得以一显身手；纵是将才，也得要有统帅重用才能攻战决胜。
当今社会，每一个人都生活在一个庞大的组织中，每一个职场人士都要和别人发生联系。无论你是科研人员、教师、职员、干部，还是工人、农民、军人，你必然处在某个层次或位置，只要你有进取之心，你总是会不安于现状。对于一个愿做管理者的人来说，当上了组长，又想当车间主任，当了车间主任，就萌发出管理全厂的念头。
对于身为下级的人来说，通过交际手段赢得上司的赏识有多种渠道，在不同的地方，对不同的上司，又有各种不同的要求。但是，赢得赏识总有一般性的要求，也就是在任何地方、对任何上司大体上都适用的要求。这可归结为以下三点：
（1）容忍上司
有的上司，因为曾经犯过错误，或者是在领导层中受到排挤，和下级也没有较好的情感联系，于是感到不被接纳，往往会变得暴躁易怒，变本加厉地责骂下级，总喜欢找茬，抓住机会训斥下级一通。如果你遇到这样的上司，应怎样和他建立和谐的关系呢？首先要做的事就是接受他，让他感到舒畅而自由。
容忍是人际交往的维生素。在面对社会的芸芸众生时，因为各种复杂的因素，人们都不敢展现“真实的自我”。所以，能够容忍顺应上司，他也会接受你。那么，这样的人将会令上司产生极好的自信心，上司也会极其信任这样的人。
在职场上，能够包容别人、喜爱别人，才拥有最大的改变人的力量。相反，单挑别人的缺点，好为人师的“批评家”，永远不可能改变任何人，也永远不可能得到别人的信任而迅速晋升。
（2）赞赏上司的长处
承认是满足人性的第二个愿望。承认比起容忍又进了一步，承认不仅是接受对方的缺点，还表示用积极的态度发现对方的优点。
每一个人都希望自己的优点长处得到承认，缺点短处得到谅解接纳。只要是“人”，都可以在他身上找到可以承认的优点和可以非难的缺点。
否定性性格的人，因为总是从否定的角度来挑对方的缺点，所以在别人身上发现的也全是缺点。肯定性性格的人，总是把焦点对准别人的长处，在别人身上会看到许多优点，所以总是能够与别人和睦相处。
作为一个下级，如果能发现上司的长处，并真诚地赞赏上司的长处，可以使上下级关系融洽起来。而学习上司的长处，不仅会使你的事业，也会使你所在部门的事业蒸蒸日上，兴旺发达，从而更使你得到上司的赏识。
（3）重视上司
重视是人类的第三个渴望。重视上司的存在就是要提高上司的价值。并不是只有下级才有寻求赏识的心理，上司也同样有意无意地在寻求赏识。
重视上司会产生奇迹，增加上司的自信心，鼓舞起上司的力量。
按照对等原理，你若对你的上司评价极高，他们也会同样地评价你；你重视别人，别人也会重视你。
大家都有这样的经验：上司总是最重视那些认认真真完成他所布置的任务的下级。如果下级对上司的布置推三阻四，或爱理不理，上司定会将这种下级“置之度外”。
