人非圣贤，孰能无过？不论多么优秀的人也肯定是要犯错误的，只有无所事事的人才不会犯错。可贵的是，优秀的人能在每次犯错误之后接受教训，及时总结经验，同样的错误绝不犯第二次。而且最为重要的是，他们也不会去犯别人曾犯过的错误。
在美国化妆品界享有盛名的玛丽·凯化妆品公司，在创业之初就是由玛丽·凯倾其所有的积蓄投资创办的，而且当时玛丽·凯的两个儿子为了支持母亲的事业都放弃了收益丰厚的公职工作，到母亲的公司里工作。她用很短的时间研制成功了一种功效奇特的化妆品，满以为能在一次产品展销会上打响走红，但出乎意料的是在整个展销会上只售出了1.5美元的化妆品。如此残酷的现实就在这位年近六旬的老人面前无情地出现了。
在这种失败的打击下你会怎样？去叹息，去悔恨，去发牢骚，那都是没有用的。那么老人是怎样做的呢？
老人是位强者，她不去相信什么成事在天，她知道还是自己的某些做法出了错。玛丽·凯对着这场大败局，自己责问自己，错就是错了，但究竟错在哪里了？她从新的角度去观察自己的做法，寻找到底在哪里出了岔子。通过考察，玛丽·凯发现，自己的产品在展销前没有做任何宣传和包装，也没有向别人发过任何订货单，只是坐在柜台前等待着爱美的女士主动来购买。而别人的化妆品质量好不到哪去，却广告轰炸、包装宣传得热火朝天，订货的数量可想而知。
玛丽·凯主动地寻找失误原因，将二次犯错的萌芽控制住，这是老人成功的前提，也是一种“智者”的选择，也正因为玛丽·凯如此，才有了她以后的成功。
其实，人总是会犯错的，重要的不是犯什么错，而是要像玛丽·凯一样不让同样错误再次发生。人要学会不断地在错误中反省自己，要善于切断二次犯错的根源，不在同一个地方跌倒两次，才能更有效地接近成功。
有这样一个的故事：
日本一家电器公司的老板准备物色一位职员去完成一项重要的工作。在对众多的应聘者进行筛选时，他只问一个问题：“在你以往的工作中，你犯过多少次错误？”他最终把工作交给了一个犯过多次错误的员工。开始工作前，他交给该员工一本《错误备忘录》，嘱咐道：“你犯过的错误都属于你的工作成绩，但是你要记住，同样的错误属于你的只有一次。”
这说明，上司会给员工犯错的机会，但总是不希望下属犯同样的错误。
一个人要真正做到不犯二次过错，其实是非常不容易的事情。有人曾经根据能否有效利用失败的价值把人分为四类：
第一类人不能从失败中吸取教训，总是犯相同的错误。这样的人不可救药。
第二类人虽然能够从失败中吸取教训，不犯相同的错误，但由于不能从失败中发现规律性的东西，所以总是犯不同的错误。这样的人也难以救药。
第三类人能够总结自身失败的教训和规律，算得上是聪明人，但由于只能从自身的失败中进行总结，所以虽然不犯相同的错误，但总是犯别人犯过的错误。这类人比第二类人又略高一筹。
第四类人既不犯自己犯过的错误，又不犯别人犯过的错误；凡是别人的经验，也成为他的经验，凡是别人的教训，也成为他的教训。只有第四类人才是最善于利用失败价值的人。
我们有理由相信“谋事在人，成事在天”，有这样心态的人，可能就是将来的成功者。因为他们不会以为失败就是命中注定的，相反，他们一定会千方百计去追究失败的缘由、寻找自己和他人错误的因素，自我反省失败的原因，改正错误的做法，继而再次发起攻势，运用学习补充和完善不足，吸取教训，再重新审视自我，发奋向上直至成功。
能够不在一个地方跌倒二次的人，才是明智的人，才有机会看到成功的曙光。
