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第32章 你能为企业做什么?

这个问题看似简单,许多人都没有反省过,即便反省过也没想明白。现在有很多毕业生为找工作而烦恼,怨社会不公、国家不管,怨企业不肯录用他们这些新人,他们就没有想过自己能为企业做什么。问他们在学校学的什么,有什么优势,有什么专长,他们都感到很茫然。像这样连自己都搞不清自己有什么能力,能做什么,企业就更不明白他们能干什么了。

企业是一个自主经营、自负盈亏的实体,是一艘航行在大海上的船,时时刻刻都在与暗潮涌动、充满杀机的大海做殊死搏斗;这条船能不能顺利前进,是绕过了一座座暗礁、搏击了一个个风浪,还是船毁人亡,葬身海底,关键就看所有船员有没有过硬的本领。无论你是想上这条船,还是已经上了这条船,都要问问你有没有驾船或协助驾船的本事,你在船上能做什么?

所以,你还是问问自己能为企业做什么。生产部、技术部、研发部、市场部、人力资源部、策划部等,现代企业分工越来越细密,相应的职能部门也越来越多。分工越细,部门越多,对每一个部门、职位的专业化程度就要求越高。不管你隶属哪个部门,从事哪个职位的工作,都要求你是这一领域的专业人才,要求你有过硬的才能和素养来胜任这份工作。

有些极为优秀的人是综合性人才,如果你不是,你至少得是符合你职位的最专业的人才,你至少能为企业干好你分内的工作。然而,很多人连这最起码的一点都做不到。一些人还抱着做一天和尚撞一天钟的想法,在企业里混日子,对自己的本职工作不去想怎么把它做好,怎么做得更好,不愿意花时间学习新知识、新技能,从而迎合潮流,更不愿意多了解跟工作相关的行业信息、社会信息。可以想见,这样的人根本胜任不了自己的工作,必将被行业淘汰,被社会淘汰。

要避免这种情况,你就要学会每日三省,经常反省自己,问自己都能为企业做什么。如果发现什么都做不好,那一定要发奋努力,尽快做好一件工作;如果能做好一件容易的工作,就要继续努力,尽量去做好一件更有难度的工作;如果能做好一件有难度的工作,就要争取做好几件不同的工作。你要是你能做到这些,就能在职场立于不败之地,就永远是企业最需要、最重要的员工之一。

还有一些员工经常觉得企业给自己的太少,自己享受的待遇不好。如果你也有这样的想法,你就更要对这个问题做反省:  世上没有绝对的公平,但大体上还是公平的。员工是创造利润的主体,善待员工就是企业能成功航海的保障,每一个优秀的企业都不会亏待它的员工。公司兴,员工兴;公司衰,员工衰。如果你不能为企业做好事情,企业如何生存发展?企业利润何来?你的报酬又从何而来?只有你为企业做得更多,企业才有条件、有能力为你做得更多。如果你每天都以这种心态工作、关心企业、效忠企业,把企业利益和个人利益结合为一体;如果你每天都要回顾自己的工作,并且扪心自问:“我是否付出了全部的精力和智慧?是否完成了自己所设定的目标?我能够为公司做些什么?”那么,你就可能成为企业最优秀的员工,可能得到最优厚的回报。

有一个人到一家企业应聘业务经理,在谈到薪酬问题时,他毫不犹豫地说:“我要求年薪10万元!”企业总裁就问:“你能为企业创造多少利润?”应聘者自信地回答说:“一年不少于100万元!”总裁看他自信满满的样子,综合考虑各方面条件,就一口答应下来。应聘者就成了新上任的业务经理。

可是一年过去了,业务经理远远没有做够100万的业绩,当然,他也没有得到当初说定的10万年薪。

像很多人一样,这个业务经理也希望从企业获得丰厚的待遇,他甚至觉得他有这个能力,他应该获得这些,因为他觉得自己创造的价值远远大于这个待遇。可实际情况是,他高估了自己,他对自己的能力有些想当然,他远远没有能力创造这个价值。

你呢?你是不是也经常觉得自己得到的报酬远远匹配不了自己的能力、自己能为企业创造的价值?想一想,你是不是真的了解自己,对自己的能力做出了客观的评估?

与其生活在不满、抱怨之中,不如多反省自己能为企业做什么,为提高自己的能力和素质不断努力。一份耕耘,一份收获,你的努力最大的获益者最终还是你自己。

所以,多想想自己的问题吧,站在企业主人的立场,为企业尽心尽力,奉献的人生也会是最快乐的人生。

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