老板作为企业掌舵人，不能忽视职场小人与恶人所造成的负面影响，最好能够拿出一定的时间与精力，研究并解决好职场小人与恶人的问题。
伊索寓言：
牧羊人发觉天色已晚，急忙赶着羊群，把大大小小的羊儿向羊圈里撵。一只狼趁着牧羊人没有防备，从暗处跑了过来，偷偷地溜进了羊圈。
这只狼非常狡猾，它不露声色地潜伏在羊群中，打算等牧羊人走了以后，伺机作乱、大使淫威，毫无顾忌地捉住一只肥羊，狠狠地咬死它，然后美美地饱餐一顿。
牧羊人只顾忙着照顾羊群，没有发现这只居心险恶的狼。等看到所有的羊儿进入了羊圈以后，牧羊人推动羊圈的木门，想把木门关上。就在这时，机警的狗觉察了羊群里的异样，发现了混在羊群中的狼。它急忙走上前去，阻止了牧羊人，言辞恳切地劝说牧羊人：“你如果想保住这群可爱的羔羊，怎么能够把恶狼和羊群关在一起呢？”
白领攻略：
如果把故事中的恶狼比喻为职场中的小人与恶人，那么，牧羊人可以比喻为企业老板，羊儿则可以比喻为企业员工。
在企业这个大职场中，职场小人与恶人的危害，不仅显而易见，而且十分恶劣、十分严重：他们往往热衷于制造矛盾、上窜下跳，既破坏企业和谐，又造成企业内耗。老板作为企业掌舵人，不能忽视职场小人与恶人所造成的负面影响，最好能够拿出一定的时间与精力，研究并解决好职场小人与恶人的问题。
一是要善于识别公司中的小人与恶人。小人与恶人通常是善于伪装的，而且越是在老板面前越是极力讨好老板，极尽阿谀奉承之能事，所以，识破职场小人与恶人具有一定的困难。为防止被小人与恶人蒙蔽，老板企业内的小人与恶人一定要摸清底子，做到心中有数、有备无患。具体可通过走访员工、同大家广为交流来认清小人与恶人的本质，实现快速识别职场小人与恶人的目标。另外，路遥知马力，日久见人心。对小人与恶人的定性，不要随意下定论，还要注意通过时间和实践来检验。
二是要善于控制小人与恶人。有些职场小人与恶人本性虽坏，但本身并不缺少才华。对这类比较特殊的群体，可考虑进行改造，彻底去掉他们身上的小人、恶人习性。在改造好以前，对他们要控制使用、谨慎使用，一般不要安排到重要岗位，以防贻误了大事、要事。
三是要勇于清除小人与恶人。对那些没有才华、碌碌无为、没有改造价值的职场小人与恶人，如果屡教不改，可考虑逐步予以清除。
