信用管理，外企讲就是creditcontrol，应该算还是比较新的内容吧，不过如你所说，一般也就侧重在AR，也就是应收账款的回收控制上。真正能根据客户自身条件和交易历史去评定客户授信额度，然后予以事前控制的毕竟还是少数中的少数。
其实这一块跟财务的关系并不大，可以说完全没有财务专业知识的人经过简单的指导带领也可以入行。但是这个分支也是和财务这个职业一样的情况，入门容易深入难。低端的人过剩，中高端的极度缺乏。
简单的说这个职能包括的首先是收账。财务仅仅依靠自己的力量，打电话或者拜访客户去收账效果是有限的，一般都要和销售联合，甚至看产品情况要和售后服务等其他部门协作去完成工作。
其次是所谓的信用审核。也就是赊销的审批，每个客户有自己不同的额度，但是中国的国情是，大客户始终有谈判力，常常会超出额度。小客户在公司需要业绩的时候也会把额度放诸一旁。真正很好的制定并执行这个政策的不是大多数的公司。就像你说的，做这件事的人只是staff级别，他能决定额度这么重要的指标吗？显然不能，不被充分授权的人做这件事，可见公司对这件事的重视程度。
第三就是协同到现金流的管理。做的比较好的人，信用额度什么的都会和公司的现金流一起来考虑，当然，这绝不是staff级别的事情。
第四就是所谓financing，筹资。现实的国情就是和银行有比较好的关系。还是和上面一点现金流的操控比较一致。再复杂一点还要考虑VAT或者其他税务方面的支出。
我有朋友是做这个的，而且做的很好，所以这方面的知识很大是她补充给我的，最初叫creditcontrol，后来就成为treasuremanagement，特别是分公司和总公司之间，现金的调拨，全部是现金流的游戏。这个职位做的好，完全可以和财务经理平起平坐。而且，进一步的讲，对一家公司的资金运作很熟悉，其实是很宏观的帮助人了解整个企业的运作的，有机会的话往上发展，这会是个很好的背景。
作者：绝望沧海回复日期：2007-4-2317:09:00
作者：will980980回复日期：2007-4-2316:28:00
沧海,我现在站在一个十字路口,不知该怎么走,非常想听听你的见解:
1)我面试了一家单位,先是经理,后是总监,但两者告诉我的工作内容范围不同,后者更大一些,而且我也很希望能担当更多的责任,不知为什么他们谈的不一致?你怎么看?
2)OFFER已经接到,工资不错,但经理所说的工作内容让我有些失望,
我担心在这家公司的经历无法为自己日后积累资本(之前是民营企业,现在被一美资公司收购的小公司).目前所在的公司将要裁员,有一笔不小的PACKAGE,我也想再等等,拿到PACKAGE后好好找工作.只是担心现在的工作难找,我有那种高不成低不就心态.
1。这种情况太正常了，总监总是高瞻远瞩，有时候说的理想化为主，最终的工作内容，其实还是要看你的直接主管如何分配，毕竟，领导你的人才真正决定你要做什么。如果拿总监的话去质疑自己领导分配的工作是很愚蠢的。
2。没有什么十拿九稳的事，也没有太完美的工作，如果有，你也就不会犹豫了，所以只是需要自己做一个判断，孰轻孰重而已。答应了的offer，到时候不去是毁掉自己的信誉。等你拿到了想要的，也不一定能立刻找到合适的工作，可能面对的空白期的工资损失或者和你拿到的不相上下。
作者：绝望沧海回复日期：2007-5-618:30:00
作者：kyodan回复日期：2007-5-613:35:00
我的专业是--工商管理,虽然英语6级过了,但是跟英语专业的学生相比还是有很大差距的.
楼主,你能多提供一些建议给我吗?关于如何去找实习单位,什么样的单位等等.
我昨天已经在网上寻觅好久也没找到适合我的招聘暑期实习生的企业,周围的同学也都不太了解,非常希望能得到您的指点,谢谢了
500强的公司都会到重点大学做校园招聘的，包括暑期实习生，这些都比较正式公开，其他公司这种所谓暑期实习生透明的不多，所以说要拜托自己的亲戚朋友看看，哪里有机会。
说实话，一个大学生学习成绩就算好的，实际上能做的事情也很有限。一般公司没这个体系去培训新人，所以招实习生也不是指望他以后能长期工作，只是图价钱便宜，当廉价劳动力用而已。我们公司的实习生无非也就做复印传真之类的事，而且现在的大学生普遍比较懒，指望他自觉去每天帮你泡茶都不可能。一个正常的公司没那么多复印传真的粗活可以做，所以基本上大家并不需要实习生。所谓实习的机会也就使员工家属或者什么朋友介绍的，反正便宜，就当雇个杂工用两个月而已。除了外语突出的，比如我们要他翻译一些粗浅的德语，意大利语的资料，但是一般都要小语种专业的，英文翻译公司大把的人才。
补充几句：大学生实习都抱着能学点社会经验的目的，或者是希望以后能留在这个公司。而从公司的立场来说，大学生普遍理论联系不上实际，工作能力差，而且第一份工作一般都干不长，所以不愿意花时间去培训新人，所谓实习，两三个月，真正教会了什么东西，才刚上手，实习期就结束了，对公司来说得不偿失。最后实习生沦落为杂工，当然聪明机灵的还是有大把机会可以留下，只要想学还是可以学到知识的，只是不会像学校里有老师教那么直接，自己不观察就一无所得，毕竟工作环境里没有人收了你的学费需要有义务教你，反而是你收了公司的薪水，有义务为公司做贡献。
作者：绝望沧海回复日期：2007-5-618:38:00
作者：wizard_hou回复日期：2007-5-68:44:00
很不幸今天又来向姐姐请教。我现在在一家小公司里工作，本来我来这家公司是应聘策划来的，但是这家小公司刚成立不久，部门设置和各项制度都非常不完善（你想象不到的不完善），各个部门都没有经理，只有员工。策划部门现在就两个人（如果算上我的话），平常没什么工作，忙的时候也挺忙。所以我们公司做统计的那个看我刚来没什么事就让我给她算帐单，本来我是想反正也没什么事就当给她帮帮忙，也就答应了。但同时我也表示我不可能长期干这个东西，我来这里应聘的是做策划。她也说我只是暂时帮帮忙。于是我就给她帮了几天。但是我发现最近她的帐单天天都往我这里送（因为公司每天的帐单都要算），她好象已经把我当作她的副手了。但我知道我绝对不可能忍受天天做这个----如果真让我天天做这个，那我还不如马上辞职。现在主要的问题是我不知道老板以后打算给我怎么安排，刚来公司也这种事也不好马上找老板。姐姐帮我分析一下我该怎么做？？
如果你有空就帮忙做，毕竟多做点就算吃点亏也没关系，如果你自己本身很忙，也可以先接下她的东西，但是要说清楚你自己很忙，恐怕要做完自己的事情才能帮她做，时间上如果耽误了请问她行不行，如果她很急，自己会拿走，毕竟她不能耽误你的本职工作，如果她说不急着要，那么你也可以慢慢做，拖她一两天，一两次以后她就明白了。
不用直接拒绝她，免得她以后你有空也不肯帮她，影响同事关系。
作者：绝望沧海回复日期：2007-5-1310:52:00
作者：真我炫回复日期：2007-5-1013:25:00
lz,看不惯别的主管怎么办,我刚来这个公司的时候,这个人冷眼看我,到现在为止我对他是厌恶的感觉,走在路上我都不和他打招呼,虽然大家都认识,
这个人和我上司一个级别,他们属于表面上和气,私下里争斗的那种.不过我的观察和其他同事们那听来的,我现在的主观为人比较正直,而那个人属于小人.
我应该怎么办好呢?
说得难听点，路上的一只狗看了你一眼，跟你又有什么关系？你说了这么补充，是不是希望听到别人说你这样做才是正义的代表？
能够提拔你的是你的主管，但能够捅你一刀的却可以是任何人。一个人的本性再怎么不堪，他并没有侵害到你的利益，就必须要容许对方的存在，小孩子生气发脾气是以不睬对方为办法的，成年人却可以笑眯眯的和自己心里深恶痛绝的人说个没完。不仅仅是因为所谓的虚伪，更重要的是成年人才懂得控制自己的情绪。
作者：绝望沧海回复日期：2007-5-1310:55:00
作者：刺猬ciwei回复日期：2007-5-912:02:00
我很矛盾，来广州一年半，已经适应了这里的忙碌生活。家里突然来电话，把我调到县城的政府部门，要我回去上这个旱涝保收的班。。。
在广州的现在，很喜欢，喜欢这里的繁华，喜欢这里的进步，喜欢这里的自由，只是想到35岁之后的压力，就会感觉有压力，有些恐惧。
回到县城，生存是可以无忧，但生活将是多么乏味和无趣。。。一生就会在那里无为而死。。。
好矛盾啊！
可以想象的是，如果留下，35岁以后的压力会让你很后悔放弃这个旱涝保收的工作，如果离开，又会郁郁不得志遗憾现在的放弃。所以人一旦面对两个以上的选择的时候，无论他做了哪种选择，今后都有机会要后悔。
作者：绝望沧海回复日期：2007-5-1715:20:00
作者：紫灵1007回复日期：2007-5-1313:32:00
我今年24岁,两年前从一个重点大学的电子专科毕业.当时去了家里介绍的一份工作,我是一个不太安份的人,总是想年轻的时候出来闯闯就辞去了那份稳定的工作.而出来的时候已经错过了找工作的好时机,就误打误撞的进了一个正在发展中的私企做销售.
工作了将近两年觉得自己越来越喜欢销售这个行业.但是因为公司比较抠,有些制度也还很不完善,产品质量也总是很糟等等.虽然业绩做的还可以,也赚不到什么钱^^^^^觉得在公司做下去没什么发展前途
就想到了跳槽.想去产品比较成熟一点的大公司做销售.但是要求都是本科及以上学历,让我很是迷惘.
想继续上学但是又觉得有风险^^^^^^^^^
不知道该怎么办?
我倒是更深的理解了为什么新人不受欢迎，一旦一两年待过就蠢蠢欲动，想着要学更多，挣更多。可是什么事情都是两面要看的，你需要的固然摆在眼前，公司雇佣你也是为了公司的利益，总想自己的利益最大化是不可能的。
