在李威与张干这两个热门人选中，大家更看好张干，除了张干的风度、专业水平超出李威很多外，他还是集团总裁提拔的人。反观李威，虽是上任退休总裁的爱将，而退休总裁在公司集团里仍有若干影响力，且与现任总裁关系不错，但退休的总裁，不管怎么样，总是退休了，所以大家认为分公司经理的人选，必定是张干。
不过，就在决定人选即将公布的前一个周末，集团总裁去看望退休的老领导，赫然发现李威正陪老领导爬山回来。这位集团现任总裁在与老领导请教之际，听到老长官说：
“唉!当初拉李威一把还是对的，这个年轻人讲情分、重义气，想当初受我提拔升官的人不知有多少，但现在只有李威记得我，老是给我带这个、带那个的，周末有空还陪我爬爬山。”
这句话言者无意，但听在这位现任总裁心里，就另有一番感受。虽说张干的确是个人才，才气恐怕也不在自己之下，但难保有一天不会取代自己的位置。再说，自已有一天也会退休，聪明的张干，绝不会像李威对待老上司这样对待自己，因此，倒不如提拔懂得感恩图报的人。
分公司经理人选公布了，结果竟然是不被看好的李威。面对这个意外，李威微笑的脸上，却透露出一丝笃定。现任总裁在做抉择时的心里挣扎，早就在李威的预料中了。
学会和别人分享
有个人很有才气，编的杂志很受欢迎，有一年更得到大奖。一开始他还很快乐，但过了个把月，却失去了笑容。社里的同事，包括他的上司和属下，都在有意无意间和他作对。
原因是这样的：他得了奖，上司除了新闻局颁发的奖金之外，另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和属下们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客。大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服。
其实就事论事，这份杂志之所以能得奖，他的贡献最大。但是当有好处时，别人并不会认为谁才是惟一的功臣，总是认为自己没有功劳也有苦劳，所以他独享荣耀，当然就引起别人的不快了。尤其是他的上司，更因此而产生了不安全感，害怕失去权力，他自然就没有好日子过了。结果两个月后，他就因为待不下去而辞职了。
当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万记得——别独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。
其实不要独享荣耀，说穿了就是不要威胁到别人的生存空间，因为你的荣耀会让别人变得暗淡，使别人的地位发生动摇，产生一种不安全感。而你的感谢、分享、谦卑，正好让旁人吃下一颗定心丸，人性就是这么奇妙。
如果你习惯独享荣耀，那么有一天就会独吞苦果!
与人分享荣耀，让你少树敌人，进一步与人分享你的经历，兴趣能让你赢得友谊。
1与人分享经历
人们在一起共事时，大家同舟共济，共同的命运把彼此连在了一起，只要采取合作态度，互相支持、互相帮助、互相关照，是最容易产生感情认同的。特别是在困难环境中，彼此相依为命、共度难关、情谊深厚，可能终生难忘，交情将更牢固。比如，当年不少知识青年从城里到乡下插队，几年中大家一个锅里吃，一个炕上睡，哪个人受了欺负，大家一起为他鸣不平，如此心心相印的共同言行，必然转化为深厚的感情，铭刻在各自的记忆中，不管日后分散在山南海北，做了什么工作，但谁也不会忘记这段交情。
共事时间长固然可以形成深厚的交情，有时相处时间并不长，但只要同心协力，相互支持，彼此关照，引起对方的好感，同样可以建立难忘的交情。有这样两个军人，一个在司令部当参谋，另一个在政治部当干事，平时并没有什么交往。有一次部队拉练，他们两人作为工作组成员被分到了一个连队。部队每天走百里路，行军路上，他们互通情况，收集材料，一起帮助连队组织好行军，为解除战士行军的疲劳，还轮流作宣传鼓动；脚上打了泡，每到一地，互相帮助对方挑泡，买了吃的一起分享。就这样，行程千里，圆满完成任务，两个人也结下了深深的交情。20年后，当了部长的参谋到外地开会，还专门绕道到某陆军学院去看战友。两人见面，忆起当年一起行军，分吃一只苹果，一起追野兔子的情形，不消说多么高兴。十天的交情，记了一辈子。
2和别人分享兴趣爱好
苏青所在单位大部分同事都是男性，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可是苏青总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得接受他们的一些感情和爱好。于是苏青每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少，”苏青如是说。
有时候因为共同的爱好、兴趣，也可能成为彼此交情的纽带。比如，都爱下棋，在路边棋场相识，相互成了棋友；都爱垂钓，在湖边相遇成了钓友……这样共同的东西把彼此召唤到一起，在共同切磋中，便结下了友情。某军校外面有一条清幽的小路，早晨常有人到这里跑步锻炼。一位姓王的教员和一位姓高的教员，每天跑步之后在这里相遇。然后一起散步，边走边聊，由一般的寒暄到互相了解。两个人都爱好写作，少不了交流体会看法，彼此虽没有物质的交往；只是一种信息和思想观点的交流，但依然有很强的吸引力，都觉得获益匪浅。时间长了共同语言越来越多，形成了习惯，不管春夏秋冬，不约而同准时到这里会合。后来，老王调到北京还经常打电话来问候，保持密切的联系。
注意讲话的语气和方式
在办公室里，由于人与人的交往频繁，时刻都会有语言交流和思想沟通。从日常琐事到工作上的需要，都离不了语言沟通。普通交流应推心置腹、开诚布公，这样可以得到同事的信任，增进感情。
但是，交流时要注意说话的语气和方式，如果表达不当，不但达不到预期的效果，还会惹来不必要的麻烦。通常的做法是：话要尽量说得平和一些，语气不能太生硬；方式应当灵活，根据对方的反应随时变化。这样的目的在于，防止因说话不当，惹得对方不高兴，甚至对自己形成威胁。
一般情况下，柔言谈吐，语气温和，用词恰当，如和风细雨，听来亲切，易于被人接受，产生好感。即便是在内容上有违对方的意思，也不至于当场把对方得罪。相反，刚烈之言，语气生硬，高声大嗓，如同斥责训教，听来刺耳，使人感到难受、反感。有时甚至说话的内容并无问题，但就因使用了这种刺激人的说话方式，仍然使人家生气、发火，得罪人。
如果你采用刚硬的说话方式不是有意的，而是你的说话习惯，尽管也会得罪人，但是，只要对方了解了这种情况，也就不会过多的计较。而另一种刚硬表达方式就不问了。这种刚烈之言是伴随着坏脾气而来的，很容易引出是非。在愤怒状态下的表达是最易失去分寸的，往往口不择言，说出一些过激、过硬的话来，恶狠狠的，硬梆梆的，使人听了难以忍受，诱发形成对抗的局面。
对于一个不同意自己观点的辩论对手，如果说：“你这个人简直不可理喻!”对方必然要做出强烈的反应。
当自己的意见不被对方理解时，就生气地说：“和你说话，简直是对牛弹琴!”对方会感到是一种侮辱，与你对抗。
对一个在工作上信心不足的人，同事恨铁不成钢地说：“你也太不像话了，人家能做到你为什么就做不到?你也太不争气了!”对方马上会不满地接话说：“你算老几呀?用你来教训我!”说完拂袖而去。
类似的刚硬说法都会在不同程度上得罪人。
生硬话，愤怒话，大多是顺口而出的，没有经过推敲，因而有失分寸是很自然的事。这种语言又多是“言出怒出”，它如同烈火一般，常常对人际关系起到破坏作用。
很多人就因为说话心直口快，一句话得罪了别人而不自知，让别人暗里记恨于你，或私下对你不利。
直言直语是一把双面利刃，而不是一把可以劈荆斩棘的开山刀。
某甲是一公司的中级职员，他的心地是公认的“好”，可是一直升不了职；和他同年龄、同时进公司的同事不是外调独当一面，就是成了他的顶头上司。另外，别人虽然都称赞他“好”，但他的朋友并不多，不但下了下班没有“应酬”，在公司里也常独来独往，好像不太受欢迎的样子。
其实某甲能力并不差，也有相当好的观察、分析能力，问题是，他说话太直了，总是直言直语，不加修饰，于是直接、间接地影响了他的人际关系。
其实，“直言直语”是人性中一种很可爱、很值得大家珍惜的特质，因为惟有这种直言直语的人，才能让是非得以分明，让正义邪恶得以分明，让美和丑得以分明，让人的优缺点得以分明。只是在写字楼丛林里，“直言直语”却给这种性格的人以致命伤。
喜欢“直言直语”的人说话时常只看到现象或问题，也常只考虑到自己的“不吐不快”，而不去考虑旁人的立场、观念、性格。他的话有可能一派胡言，也有可能鞭辟入里；一派胡言的“直言直语”对方明知，却又不好发作，只好闷在心里；鞭辟入里的直言直语则直指核心，让当事人不得不启动自卫系统，若招架不住，恐怕就怀恨在心了。所以，直言直语不论是对人或对事都会让人受不了，于是人际关系就出现了阻碍。别人不能离你远远的，那就想办法把你赶得远远的，眼不见为净，耳不听为静。
喜欢直言直语的人一般都具有“正义倾向”的性格，言语的爆发力杀伤力很强，所以有时候这种人也会变成别人利用的对象，鼓动你去揭发某事的不法，去攻击某人的不公。不管成效如何，这种人总要成为牺牲品、成为别人的眼中钉，排名第一的报复对象。
有这种直言直语个性的人应注意，并从以下几个方面改善自己：
第一，对人方面，少直言指陈他人处事的不当，或纠正他人性格上的弱点。这不是“爱之深，责之切”而是在和他过意不去。而且你的直言直语也不会产生多少效用，因为每个人都有一个内心的堡垒，“自我”便缩藏在里面，你的直言直语恰好把他的堡垒攻破，把他从堡垒里揪出来，他当然不会高兴。因此，能不讲就不要讲，要讲就迂回地讲，点到为止地讲。
第二，对事方面，少去批评其中的不当。事是人计划的、人做的，因此批评“事”也就批评了人，所谓“对事不对人”，这只是“障耳法”。除非你力量大，地位高，否则直言直语只会给自己带来麻烦。如果能改变事实，则这麻烦倒还值得，如果不能，还是闭上嘴巴吧!
和前面提到的强硬语气相比，讥讽的话语更是得罪人的说话方式。
讥讽是一种有强烈刺激作用的表达方式。它往往是以嘲笑的口吻说出对方的缺点、不足、丑处，使人当众丢丑，难以忍受，使人记恨在心。
在一次讨论工程方案的会议上，张工程师刚刚说完自己的设想，请大家发表意见，小庞就用不阴不阳的口气说：“张工程师花了这么大的工夫，搞了这么一堆材料，一定很辛苦，可是我怎么一句也没听懂呢?是不是我的水平太低，需要张工程师给我再来一点启蒙教育！”他的话一出口，张工程师的脸就气红了，说：“有意见可以提，你用这种口气是什么意思?”显然，小庞的话是太刺激人了。
有一位青年和同事说：“我想参加学校组织的演讲，你看怎么样?”这个同事不屑地说：”你?算了吧，瞧你长得和丑八怪似的，还不把听众笑趴下!”听了这话，对方一句话没说气咻咻地走了。挖苦人，揭人短，是最刺激人、最令人恼火的。
有位农民打扮的人来到金银首饰柜台前，指着一条金项链要看看，售货员瞥了他一眼道：“这个要两千多块呢!”鼻子还哼地一声，其意是：“你能买得起吗?”就这么一句话把顾客得罪了。他从腰包里，狠狠地掏出三千多元，往柜台上一拍，说道：“我就要这个两千多的!”把售货员弄了个大红脸。
