老板不在，公司仍是你的船
有人把公司比做一条船，老板就是这条船上的船长，而下属都是船员，老板与下属可以说是一种生死与共的关系。公司如果在风浪中倾翻了，不仅老板要受损失，员工也要受损失，他们是一个利益共同体。一位老板曾这样形象地说：“员工和我们企业主走到了同一条船上，只不过我们是掌舵人。沉船之中岂有完人？虽然我们来自不同的地方，但上了同一条船，一旦遇到凶风恶浪，那就可能是同年同月同日死了。因此，如果我们的员工与舵手齐心合力，向一个方向划，有着强烈的主人翁精神，能及时发现漏洞并及时补救，我想我们就能够绕过险滩暗礁，走到光明的彼岸。”公司是老板的，事业是自己的。在公司这条船上，有时即使“船长”不在，船仍然是你的船，这时，就需要你能以老板的心态看待公司。生活中常常会看到，有不少年轻人把频繁跳槽视为能耐，将投机取巧当做本事；老板一转身自己就懈怠下来，没有监督就不认真工作；敷衍塞责，缺乏应有的责任心和敬业精神。这种人一辈子都难成大事，做不出成就来，因为他少了一种老板心态。
什么是老板心态?你在这个企业工作，企业就是你的，你就应该是公司老板。这并非说你一定要在到某家上市公司工作之前先买它5000股的股份，再去上班，然后成为名副其实的老板，那在很大程度上有些掩耳盗铃、自欺欺人的意味。老板心态指的是不管你在任何一家公司工作，都应该有一种主人翁的心态，意识到这公司是你的，你要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和心力。
英特尔公司总裁安迪·葛洛夫曾经应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出了非常积极的建议：“不管你到哪里工作，都不应该只把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”作为一名员工，就应如他所说的，首先要有一个企业属于自己的心态，要把公司当做自己开的，以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，老板将会乐于雇佣你，乐于给你升职的机会。这就是在职场出类拔萃的重要秘诀。
你一定要把公司当做自己的公司，当做自己衣食所需、精神所托的地方，这样才能做好自己的工作，还能使自己的内心和生活因为公司的发展而充实起来。很多跨国公司的员工，他们无论在公司做什么工作，都有一个共同点，那就是一谈到自己供职的公司总是充满信心和自豪，为自己能够成为这样一个公司的一员而感到光荣。他们也有从这个公司跳槽到另外一个公司的现象，但是，当谈到以往就职的公司，他们也总是表现出对公司和公司老板的敬意。这不能不说是一种令人尊重的历练和职业操守!
正如俗话说的：“不要往自己喝水的井里吐痰!”对于公司的员工，这同样是一种最基本的职业道德要求。无论你是公司的一名普通员工，还是某个机构的一个职员，对于你所在的组织，都不要诽谤它，更不要伤害它，因为轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。除了一些个体户老板是自营经济组织，绝大多数人都要在一个社会组织中奠定自己的事业生涯。公司是多数人的选择，只要你是公司的一员，你就应当将全部身心彻底融入公司，对公司尽职尽责，抛开任何借口，为公司投入自己的忠诚。
一位报社的总编每次给新学员培训的时候总说这么一个命题：记者的24小时都是属于报社的。他的意思是说，发生在记者身边的任何事情可能都是报社的新闻素材，记者随时需要举起手中的相机，随时需要录音采写相关的内容，这是对职业素养的基本要求。
事实上，以老板的心态来工作就是一种换位，即站在老板的角度思考问题。假设你是老板，你对自己今天所完成的工作满意吗?要知道，你如果是老板，肯定希望员工将公司当成自己的，努力去完成每一项工作，更多地去考虑企业的成长、考虑企业的明天。如果你也这样考虑问题，就能在工作中赢得更多成长的机遇。
谭丁是沃尔玛(中国)的总商品经理。从1995年沃尔玛(中国)开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界最大的公司。由于对采购工作根本没有任何经验，当时的谭丁工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，随时都要想着为公司争取到最大的利益。
正是有了这种老板的心态，她在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任为助理采购经理，再到采购经理，直至成为总商品经理。如今她已经被列为沃尔玛的TMAP计划培训，这个培训计划的目标就是成为接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。同事们都认为她会有无限量的上升空间。
只有端正了心态，你才会感觉到自己的存在；只有端正了心态，你才会感觉到自己所做的一切都是那么的理所当然。有了以老板心态工作的人，不管你的现在如何，都会比那些只把自己当做雇员的人更容易成功。
“岗位股份制”理论——你和老板都是“大股东”
在一个人的事业发展过程中，能力比金钱重要万倍。
许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有坠落谷底的失意，但最终都能重返事业的巅峰，俯瞰人生。原因何在?这就是伴随他们一生的财富，能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，绝非一开始就拥有，而是在长期工作中学习和积累得到的。
然而现实中，很多职场员工始终摆脱不了这样的想法：“我工作只是为了老板，做得再好也是老板受益。反正为人家干活，所以能混就混，即便公司亏损了也跟我没关系。”这种想法有很强的代表性，在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。这种观念是对自己的极不负责任，糊弄工作就是糊弄自己，放弃责任就会失去自我。敷衍工作、应付了事就是工作缺乏责任心的一种表现，它只会让你成为一个被公司开除的对象。糊弄工作的心态是隐藏在个人通往成功道路上的一颗定时炸弹，时机一到，就会轰然爆发，贻害无穷。
工作中我们随时都会看到一些糊弄工作的员工。他们在应付中生活，在应付中工作，从不打算去认真、踏实地做好一件事，没有奋斗目标，没有成就感，终日心思惶惶，过着辛苦的生活。A公司的销售员小米就是这类“糊弄员工”的典型代表。
早晨的闹铃响了好几遍，A公司的销售人员小米才从床上挣扎起来。起来后，他脑子里第一个感觉就是：痛苦的一天又开始了。他匆匆忙忙地赶往公司，早餐也顾不上吃。跨入公司大门，还是神情恍惚，坐在会议室睡眼蒙眬地听着经理布置工作……一天的痛苦工作之旅就这样开始了。
小米上午拜访客户，结果遇到拒绝和冷遇，心情简直糟透了，仿佛世界末日即将来临。下午下班前回到公司填工作报表，胡乱写上几笔凑合一下交差……一天就这样结束了。
平时没有花时间学习，懒惰，思想消极，从不好好去研究自己的产品和竞争对手的产品，没有明确的计划和目标，从不反省自己一天做了些什么，有哪些经验、教训，从不认真去想一想顾客为什么会拒绝，在销售产品的过程中为顾客带来了什么样的服务和满足，当一天和尚撞一天钟，混一天算一天……这就是小米工作状态的真实写照。
到了月底一发工资，才这么点，真没意思，看来该换地方了，于是小米很牛气地炒了老板的鱿鱼。一年下来，小米换了五六个公司。日复一日、年复一年，时间就这样耗尽了，结果却是“三个一工程”：一无所获，一事无成，一穷二白!
每个企业都可能存在像小米这样的员工：他们每天按时打卡，准时出现在办公室，却没有及时完成工作；每天早出晚归、忙忙碌碌，却不愿尽职尽责。对他们来说，工作只是一种应付：上班要应付、加班要应付、上司分派的工作要应付，顺理成章地，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应付——想着怎样应付明天的工作。像这样的员工，是不可能有什么出色的成就的。
高贤峰博士在2007年提出了一个“岗位股份制公司”的理论。这个理论可以帮助我们理解“工作不仅是对老板负责，同时也是为自己负责”的理念。首先，我们假设每一个工作岗位都是一个股份制公司，这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润；而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先是知识、经验、技能。
总结一下，“岗位股份制公司”理论可以发散出以下几点，值得我们认真吸收，为我们所用，这将对我们树立起“为自己工作，对自己负责”的心态有很大的帮助。
1岗位股份制公司：员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一。工资是劳动的报酬，知识、经验、技能的积累是股东的分红。
2老板和员工分别向股份制公司投入了货币资本和人力资本，但是投入的额度不一样，一般是老板占大股，员工占小股。因此，在这个岗位股份制公司里，老板还是董事长，员工则是总经理。
