自2007年6月以来，“次贷危机”这四个字开始陆陆续续出现在中国的各大媒体当中，继而成了街头巷尾讨论的话题。正当人们认为这不过是于己无关的“资本主义危机”时，美国的次贷危机正悄然演变为一场波及全球的“金融海啸”。这场海啸波及范围之广、影响程度之深、冲击强度之大，为几十年来所罕见。
正如胡锦涛总书记在2008年11月15日召开的20国金融峰会上谈及的那样：“金融危机也给中国经济造成了较大影响。”
正如我们所见，这种影响是显而易见的。为了应对这一困难局面，企业纷纷采取了压缩成本、减少开支、裁撤人员的紧急措施，敷衍工作、懒散失职、毫无业绩的员工被解雇，留下来的人也相应的削减了薪水，各种福利待遇普遍下降。
一系列的“减员增效”和“减薪增量”给我们员工带来的影响是深刻的：以往经常光顾的饭店已成了“美好的回忆”，逛商场买名牌衣服的习惯被强行打入“冷宫”，年终的旅游计划也被“割肉”般的取消，很多人似乎又回到了过去那种节衣缩食的时代。对他们来说，钱袋子越来越紧，“苦日子”越来越近。我们该如何看待这一现象？是抱怨大环境的不理想，是责怪企业“没良心”，还是谴责命运对自己的不公？
我们必须考虑这样一个问题：在经济寒冬中，我们是选择“瑟瑟发抖，裹足不前”，还是选择“加强运动，增强体质”，对这个问题回答的态度将直接影响我们在职场上的前程，而职场前程则关系到我们的收入。
那么，如何让我们的收入在目前的特殊时刻不受影响，甚至比起原先有所提高呢？这就牵扯到我们如何看待工作的本质及其工作赋予我们的意义。工作的本质简单说来就是一句话：为自己做业绩，为企业创利润，而员工的自身价值将在业绩的不断提升中得以最大限度地展示。从这个关系上来说，没有业绩就没有我们员工存在的意义。那么，业绩从哪里来的呢？
无数人的职场实践证明，业绩从最好的结果而来，从我们正确的思维定式而来，从我们实际的贡献而来，也是从我们的激情，从我们不怕输、只怕不做的坚定信念而来，正是这些因素构成了我们的力量源泉。与企业共同成长，以主人翁的心态尽职尽责，为企业的发展献出自己的一切，企业有利润，我们的收入就有保障。
这样的员工，不用担心职场人生会被突然中断，也不用担心自己的收入会跟那些不做事、没业绩、磨洋工的平庸员工一样低。在企业，他有自己的话语权，因为他有业绩，业绩决定收入，收入决定生活品质。当你明白这个道理以后，工作对你而言就不再是痛苦的负担，而是一种美好的创造。
但是在企业当中，有很多人不明白这个浅显的道理，他们不明白自己工作的意义，不明白自己的工资从哪里来，不明白是什么决定了自己的职场位置，不知道自己怎么做才能成为业绩最棒的员工，这就很自然地引申出我们不愿意见到的一种情景：能力低下，业绩为零，收入微薄。
人们常说：不利不为，不做不得。业绩就是员工的“为”，收入就是员工的“得”，也只有员工多为多得，企业才有好日子过。
一个优秀的员工，每天都会问自己这么几个问题，“我的工资在哪里”，“公司对我的要求是什么”，“怎样的精神力量能促使我更好地做出成绩”。他们很容易找出答案，然后朝着做一个业绩最棒的员工的目标一路前行，从而充实了企业的“金库”，也成全了自己的“腰包”。
优秀员工所找出的答案也是本书想要提供给各位读者的旨要。本书从翔实的案例和紧贴现实的阐发着眼，以员工的业绩观及其延伸的员工素养和道德为切入点，深入分析了业绩和工资之间的关系，以细致、深刻地解读业绩成因及结果的叙述方式，帮助在贫困线上苦苦挣扎的员工指明一条道路，使他们找到一种方法、树立一种信心、创造一种价值，使之成为缔造卓越业绩的领跑者，更成为丰厚收益的获得者。这是本书编者最大的希望。
